[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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709: 01/08(木)18:19 ID:mOzG2c/4(1/2) AAS
会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ
710: 01/08(木)18:20 ID:qC3UqYxZ(3/3) AAS
実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ
711: 01/08(木)18:27 ID:mOzG2c/4(2/2) AAS
残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ
712: 01/08(木)19:22 ID:50+q3rob(2/2) AAS
NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業〜wwww
713: 01/08(木)19:30 ID:dkGYl0Z6(1) AAS
去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現
714: 産業廃棄物の1です 01/08(木)20:02 ID:tsWVozwg(1) AAS
パワハラ。なにもしない労働組合と会社。
つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん
715: 01/08(木)20:10 ID:rzpiyhbO(2/2) AAS
部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。
716: 01/08(木)20:15 ID:TthmD0Yp(1) AAS
次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる
717: 01/08(木)21:12 ID:FmAjAQBZ(3/3) AAS
インスタント残業って初めて聞いたわ
718: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:05 ID:bc2Xwd+U(1/2) AAS
パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで
719: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:19 ID:bc2Xwd+U(2/2) AAS
>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ
720: 01/09(金)05:50 ID:/vJ38fnV(1) AAS
インスタンス障害で残業ならよくある
721: 01/09(金)06:29 ID:JXN2dqmE(1) AAS
インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？
722(1): 01/09(金)06:41 ID:LecKuVQ1(1) AAS
今日ドコモ記念日だけどインスタント残業しよっかな
723: 01/09(金)07:46 ID:l5WpuRUY(1/3) AAS
「来春にはユーザーからの声に変化が訪れるのではないか」と自信を見せていた」
これ3年以上前から同じようなこと言ってるけど一向に改善せんな
インスタントに改善してくれや
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
724(1): 01/09(金)10:02 ID:oOwbO5dU(1) AAS
>>722
半休使えやカス
725: 01/09(金)10:03 ID:e2SIUpLR(1) AAS
NGワード推奨：インスタント
726: 01/09(金)10:41 ID:dykUf5ar(1/2) AAS
まぁまぁインスタントラーメンでも食いながらインスタント残業しようや
727(2): 01/09(金)11:05 ID:4lG1fTxr(1/2) AAS
>>724
これって変な制度だな
当日出勤したら半休もらえるってことで、多くの人が午後半休を取る
午前に半日年休取って１日休みにはできない
ただ、当日半休取らない人は持ち越し可能で半日年休と合わせて１日年休にすることが可能
728: 01/09(金)11:59 ID:vYrpgF6h(1) AAS
>>727
定型勤務組織は12～13時で昼休憩取得出来るが、フレックスだと9～13:15勤務が5時間未満だから昼休憩取得できずに分断にするか昼休憩取らない選択なのも違和感あり。
729: 01/09(金)12:54 ID:hv93Q2Yb(1) AAS
>>727
ボーリング大会と飲み会に参加しろってこと
730: 01/09(金)12:58 ID:UfcDlq2A(1) AAS
穴掘り大会！
731: 01/09(金)13:44 ID:dykUf5ar(2/2) AAS
転居を伴う異動を無くすと言いながら未だに見るのはなんだかなー
しかも昇格時の地方飛ばしは女より男のほうが圧倒的に多いよな（男女比を考慮したとしても）
根強い逆差別を感じざるを得ない
732(1): 01/09(金)13:54 ID:mi1yDwkx(1) AAS
会長社長交代したら基本リモートとか無かったことにされるに1000ペリカ
733(1): 01/09(金)13:56 ID:GbMx0rev(1/3) AAS
無くすといってもゼロにはならないでしょうそりゃ
734: 01/09(金)13:57 ID:4lG1fTxr(2/2) AAS
>>733
席が足りないもんな
735: 01/09(金)13:58 ID:mYdTD6Q3(1) AAS
女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから
736(1): 01/09(金)13:59 ID:GbMx0rev(2/3) AAS
>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ
またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ
737(1): 01/09(金)14:20 ID:SNDgMiam(1) AAS
>>736
東も同じ感じよ
738(1): 01/09(金)14:46 ID:GbMx0rev(3/3) AAS
>>737
他も同じか
そのうち、パートナー会社に「委託するから現場監督の名目で社員が働く場所貸してくれ」って言いそうだなこれｗ
739: 01/09(金)14:52 ID:MVcXyXel(1) AAS
>>738
それマジありえそうで笑えない
子会社への委託出向から通建など協力会社へ委託して社員出向の流れか
740: 01/09(金)15:48 ID:37iTFXY+(1) AAS
無能な経営者乙としか言えん
741: 01/09(金)15:55 ID:PQ9I9kur(1) AAS
コア業務をグループ外委託とかリスクあるよ
アサヒビールが社内システムやってた子会社をアクセンチュアに渡した途端にランサムウェア被害にあったみたいにね
742(1): 01/09(金)17:23 ID:XbcnMWkF(1) AAS
たまに出社すると会議卓予約して移動するのにイライラしちゃう
743(1): 01/09(金)17:37 ID:Tyypa9oe(1) AAS
>>742
あるある
予約してたのに予約してない奴らが使ってる
744: 産業廃棄物の1です 01/09(金)17:51 ID:rQT8X3ct(1) AAS
お世話になっております。
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745: 01/09(金)21:11 ID:axE2Mm5u(1) AAS
>>743
椅子取りゲームってことですな
746(2): 01/09(金)21:20 ID:JRQSQaB+(1/2) AAS
何がやばいって女は昇格受けたら100%合格するからな。マジで100%なんだよ。G1だろうとJGだろうと100%だ。この会社の人事マジで頭おかしい奴らしかいない。この会社に将来はない。
747(2): 01/09(金)21:56 ID:l5WpuRUY(2/3) AAS
>>746
能力じゃなくて性別で選ぶとかもはや終わっとるわな
10年後は大丈夫でも20年後や30年後にはソフトバンクか外資に買収されてても驚きはしない
748: 01/09(金)22:02 ID:if+504jc(1) AAS
我々は日本を代表する世界トップ企業天下のNTTだ
ソフトバンクやnvidiaなんてぽっと出の企業は我らが大NTTの力で買収してしまえ
749: 01/09(金)22:04 ID:Y3FKMoMu(1) AAS
>>747
10年後はかなりヤバそうじゃない？
5年後にはドコモシェア3割切ってるかもよ
750(1): 01/09(金)22:05 ID:JRQSQaB+(2/2) AAS
>>747
女性管理者30%という数字しか見てないんだよ。マジでイカれてる。誰が見てもおかしな状況なのにそれを誰も止めようとしない。完全に末期。
751(1): 01/09(金)23:08 ID:l5WpuRUY(3/3) AAS
>>750
政府の言う事を馬鹿正直に聞いてるんだろうけど、世界の潮流は「ポリコレおかしくね？」なのにいつまでこんな事続けるのやらね
というかそもそも女性管理職割合指標なんて出された時に「うちは性別じゃなくて能力で選ぶ制度を整えるからそんな指標要らないし他の会社にも強要しちゃダメだよ？」って政府に問題提起すべきなのに盲目的に言いなりなのはかなり恥ずかしいわ
NTTひいては日本を破壊しようとしてるのかと疑いたくもなる
752: 01/10(土)00:04 ID:Hcn3j0A4(1) AAS
社会的規範となるためなんだからむしろ推進するべき
えるぼし（最高位）に認定
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTデータなどが取得しています。
753(1): 01/10(土)00:11 ID:12nAmzWx(1) AAS
>>751
社内で見直しましょうって話題が上がってないですよね？
754: 01/10(土)03:44 ID:l+Na61mR(1/2) AAS
実力を見れる能力がないだけ
755: 01/10(土)03:57 ID:cfiYViaA(1) AAS
東は初台も主要ビルも関東の支店もそのロケに所属してる人の3割くらいしか席無いよ
品川復活させるか初台をオペラシティ並のビルに建替えるしかない
756(3): 01/10(土)09:24 ID:M5jWEaxk(1) AAS
>>753
ここで一部が暴れて文句言ってるだけ
見苦しいよな
757(3): 01/10(土)09:46 ID:ZigLbEB/(1/3) AAS
>>756
性別：能力値
①男：10、②男：6、③男：4、④女：2
これで受かるのが①と④だけ、みたいのが多発してるんだが
これがおかしくないと言うなら、飼い慣らされて解体・出荷を待つだけのブタと同じだな
758: 01/10(土)10:42 ID:OGuQD9M0(1) AAS
>>757
だから上司は②と③の社員に①になれと仕事丸投げする口実にしてるんだよ。
それに嫌気がさして転職するか上を目指すのを諦めて静かな退職社員に成り下がる。
759: 01/10(土)10:50 ID:KE7e2KHP(1/4) AAS
>>756
匿名じゃないと差別の剣で切られる話題だからねぇ
760(1): 01/10(土)10:52 ID:F4Pi4i+l(1) AAS
おかしいと思うならそこから離れた方が良いと思うよ
人生つまらない事に使いたくないじゃん
一般論で
761(1): 01/10(土)12:46 ID:KE7e2KHP(2/4) AAS
>>760
内側にいながらおかしいことにおかしいと主張することも悪いことじゃないよ
離れるためのリスクやコストもある
国の政治に文句言ってる奴で国外に行く奴なんて一部なわけで、それと同じよ
762(1): 01/10(土)13:33 ID:R0pwV4VQ(1/3) AAS
ここでないと主張出来なそうだけど頑張れるなら良いと思うよ
763: 01/10(土)13:57 ID:+X4Ba5yj(1) AAS
戦い方を人に決めさせるな。どこでもいい、お前のやり方で戦え。
764: 01/10(土)14:11 ID:KE7e2KHP(3/4) AAS
>>762
おかしな人事制度で頑張らない社員が生産されてるよね、という話であって。ここ以外でもエンゲージメントのアンケートとかでも多少は書かれてるでしょうね
765(1): 01/10(土)14:32 ID:SvhWBxjI(1/4) AAS
>>756
性別：能力値
?男：10、?男：6、?男：4、?女：2
と思ってるのは男だけで、実際上から見ると、こう
?男：4、?男：3、?男：2、?女：4
?と?がギャーギャーいうけど、?〜?はドングリの背比べ。
他社や上からすると、「はよー7点以上の人材になってくれねーかな、、、」
766: 01/10(土)14:38 ID:wOCfRtTM(1) AAS
上は有能なんか？
w
767: 01/10(土)14:40 ID:SvhWBxjI(2/4) AAS
上は6点くらいだな
おれは9点だけど
768(3): 01/10(土)16:00 ID:3gTiNae6(1) AAS
>>761
バーカw
転職出来ない無能なだけだろw
飲み会にも行かない職場の空気悪くする癖に仕事は普通程度の厄介者と自覚しろ
769: 01/10(土)16:17 ID:RVGQJoEc(1) AAS
>>768
飲み会ww
老害は去れよ
770: 01/10(土)16:19 ID:KE7e2KHP(4/4) AAS
>>768
いやいや、君のその書き込みも高圧的で空気悪くなる厄介者の言葉ですよね。匿名掲示板だから他者に対して攻撃的になれてるだけのバカで無能な雑魚に見えると自覚した方が良いですよ
771: 01/10(土)16:25 ID:SvhWBxjI(3/4) AAS
>>768
俺様から見れば貴様も2点だな
772(4): 01/10(土)16:57 ID:ZxyWwpPC(1) AAS
Nに限らず職場の味方多く作った方が仕事に有利で昇格もしやすい
歓送迎会や忘年会にすら参加しないのは職場の同僚のために時間使いたくないということだから同僚から優先順位下げられて当然
女性批判とかダサい事する前にやる事あるだろうにと俺も思う
773: 01/10(土)17:28 ID:TrbCQPvN(1) AAS
>>772
「女性批判」ではなく、「女性優遇な人事制度への制度批判」ね。
あと「歓送迎会や忘年会にいかない人が女性批判してる」ってどこからそうなったんだ。ストローマン論法って奴だな。藁人形にマウントして楽しい？
774: 01/10(土)17:44 ID:ZigLbEB/(2/3) AAS
>>772
むしろ歓送迎会や忘年会にもせっせと参加して仕事も成果出してるのに女性に昇格の先を越された男性が制度批判してるって可能性を考えないのかな
凝り固まった決めつけ思考で仕事してそうで同僚が可哀想だな
とっても頭悪そうね
775(2): 01/10(土)18:00 ID:R0pwV4VQ(2/3) AAS
変だな、おかしいな、変わらないなって思ったら心を守るために離れた方が良いと思うよ
776: 01/10(土)18:01 ID:SvhWBxjI(4/4) AAS
>>772
その結果どうなった？
Nで君の様な2点君たちの生活はよくなったのだろうか？
777(1): 01/10(土)18:34 ID:oksQG89P(1/2) AAS
>>775
総理や国の制度におかしなところがあって変わらないと思ったら国外移住してる？ 家族におかしなところがあって変わらないと思ったら離婚なり絶縁してる？ した方が良いと思うよ。 って言ってるのに近いですよ。その一つの不満で離れる判断になるとは限らないでしょ。
778: 01/10(土)18:39 ID:vd/EBHc3(1) AAS
>>775
これからもアファーマティブアクションの流れは変わらないし昭和からの飲みニケーションも変わらないからね
周りがおかしいと思ったら自分を疑ってどうぞ
迷惑だよね
779(1): 01/10(土)18:48 ID:Ul7oC12i(1/3) AAS
マジドコモいらねー楽天に乗り換えるわ
15年でここまで劣化するか
780: 01/10(土)18:49 ID:Ul7oC12i(2/3) AAS
>>772
無能にあわせるなんて、素晴らしいですね！
781: 01/10(土)18:52 ID:Ul7oC12i(3/3) AAS
おまえら、不毛で無意味な議論していることに気づけよ。気づかねえ奴はNに向いてる。
782: 01/10(土)18:57 ID:F1X3QO/p(1) AAS
なら問題ないじゃないかｗ
783: 01/10(土)19:02 ID:G/LMGEpt(1) AAS
>>765
そのパターンで?と?が上がる場合については誰も文句言ってないよ。
事実として>>757みたいなパターンが多発してることで?や?が転職したり
静かな退職したりすることで会社の将来がますます先細りなことが問題
784: 01/10(土)19:10 ID:wtKaqB4Z(1) AAS
>>779
MVNOに楽天株主優待が俺的最強プラン
楽天は職場で繋がらないんだよね
785: 01/10(土)20:03 ID:kFHFog2V(1) AAS
iD支払い遅すぎ。、Edyなら一瞬なのに。
かざしてる間反応しないから店員さんに「iDですか？」って確認されて恥かいた
786(1): 01/10(土)20:46 ID:R0pwV4VQ(3/3) AAS
>>777
国は自分の国がヤバかったら脱◯みたいなこと考える人近くでもいるじゃん
あと社員は家族じゃないしな
会社好きなら頑張ってください
応援します
787: 01/10(土)20:52 ID:JCbe8/dZ(1) AAS
>>786
甘ったれたの多すぎて情けなくなるよな
人生つまらなそう
788: 01/10(土)21:03 ID:xnfN3d/x(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:x.com
789: 01/10(土)21:31 ID:Tn2JX+pY(1) AAS
おまえら、パワハラすんな
してる奴は吊しあげろ
790: 01/10(土)21:42 ID:bV6RQgoT(1) AAS
>>746
女性優遇は時代遅れ。イーロンマスクが買収してくれないかなー。
791: 01/10(土)21:43 ID:l9gynvan(1) AAS
みんなクビになっちゃう。。。笑
792: 01/10(土)21:47 ID:fPqIbmHK(1) AAS
イーロンはコード書けないやつとかクビにしてたなw
793: 01/10(土)21:56 ID:l+Na61mR(2/2) AAS
NTT人がいなくなるね
794(1): 01/10(土)22:16 ID:+mGcCNQw(1) AAS
なんだまた妄想か
795: 01/10(土)22:53 ID:ZigLbEB/(3/3) AAS
イーロンに面談ゲーム見せたら保育園児のオママゴトに見えるんじゃないか？笑
Nの社長とか真っ先に首切られそう
796(3): 01/10(土)23:20 ID:cffbiEDP(1) AAS
4年以上とか異動してないで同じ部署に留まってる人って他の部署でどこにも受け入れ先が無いヤバい人ってこと？
797: 01/10(土)23:24 ID:oksQG89P(2/2) AAS
>>796
ヤバい人か欠かせない人で棒上げされてるか何回も昇格試験チャレンジさせてもらえてる人じゃないかな
798: 01/10(土)23:30 ID:yH0DQ5h3(1) AAS
若手ならともかく中年なら4年以上同じ部署とか普通じゃない？
むしろ仕事合わない出来ない人の方が追い出される
799: 01/11(日)01:55 ID:cmyEpK1M(1/2) AAS
>>757
これはちょっと違っていて女にも10,8.,6,がいるので、それはまぁOKなのよ。4,2でも昇格してしまうのがヤバいんだけど、それが本当にヤバい。せめてそれは人事が止めるべきなのに止めない。こうして会社は壊れていくという教科書に載るレベルでヤバい。まぁとにかくこのままいくとこの会社に未来はない。いや、既に手遅れか。
800: 01/11(日)06:37 ID:DzNHMgGv(1/2) AAS
>>796
10年以上とかもいるな
801: 01/11(日)07:52 ID:F9gQTvxv(1/2) AAS
>>794
どうした。産業廃棄物のNTT社員は捨てるにすてれないよなｗ
802: 01/11(日)07:56 ID:lHgWXj8D(1) AAS
なんだまた産廃か…
803(2): 01/11(日)08:26 ID:fkA/UvVr(1) AAS
現行人事制度への批判に対して不快感を示して反論する人、具体的論理的なものが少ないな。嫌なら転職しろ、甘えるな、見苦しい、ここでしか言えないだろみたいなものしかない
804(1): 01/11(日)09:25 ID:4rZQtZ0+(1/4) AAS
就活生がこのスレ見て誤解されても困るから一応レスしとくけど
女性は確かに優遇されてるがそこまで簡単には昇格しないよ
人事もそこまでおかしな人を昇格させる事もない
真に受けないようOB訪問して聞いてみてね
805: 01/11(日)09:37 ID:Pi7aPRKj(1) AAS
就活生の内からこんなとこ見てる打算的なの嫌だな
806(2): 01/11(日)10:28 ID:JK3W9zuZ(1) AAS
学歴が高い女性は少なく特に理系女性は少ない、結婚や出産契機に辞めたり仕事に全力投球できなくなる女性が多い とここらへんの理由で女性昇格候補が少ない。この中で女性枠内での席取りゲームだから男性と比べると緩い競争なのは確か。ただ女性の中での枠争いはあるからめっちゃヤバい人が昇格するかというとそんなことはないのは確か。男女別枠競争みたいなものなのでスポーツに近い状態なのかもね。
807: 01/11(日)10:47 ID:3FeryA18(1/2) AAS
イーロンになったらお前らパワポ職人もクビだけどどうする？
808: 01/11(日)10:54 ID:XVFU+MP/(1/2) AAS
イーロンはこんな時代遅れ企業欲しくないかもだがイーロンの会社の時価総額合計は数百兆円、イーロン氏自身の資産も100兆円超えだから時価総額14兆円程度のNなんぞ鼻息で吹き飛ぶレベル
パワポ職人養成、面談ゲーム練習に女性優遇、福利厚生撤廃、ベア700円確保に勤しむN、なんだか悲しいね…
809: 01/11(日)12:00 ID:4rZQtZ0+(2/4) AAS
>>806
ある程度同意
女性管理者は実務能力は平凡でもコミュニケーションスキルが高い人が多いから男性管理者と比べてそこまで悪くない感じだ
810(1): 01/11(日)14:30 ID:/75xrfIu(1) AAS
女さん課長は好き嫌いはっきりしてるから実務も管理面もきついかな…
女さん上司の部下経験があって女さん課長がいいって言う人いないと思う
811: 01/11(日)14:38 ID:4rZQtZ0+(3/4) AAS
>>810
それ男性課長も同じでしょ？
相性もあるし自分にとって大当たりの課長なんて少ない
許容範囲なら男女どちらでもOKって感じ
後女性課長はハラスメントに煩いから比較的平和だった
個人差あるかもしれんけど
812: 01/11(日)14:40 ID:4rZQtZ0+(4/4) AAS
自分みたいに課長になれない身からしたら上長の性別とかマジでどちらでも良いです
813(1): 01/11(日)14:42 ID:DzNHMgGv(2/2) AAS
俺、新入社員童貞の頃、女性上司に筆下ろししてもらった
814: 01/11(日)15:00 ID:BkPkzXzT(1) AAS
kwsk
815: 01/11(日)17:33 ID:6Fqx3HMB(1) AAS
>>806
これ。制度的に男より女が優遇されてるのではなく、男女別の枠がそれぞれ設定されていて
倍率が男＞＞女なので、それなりにできる男が落ちる一方でウーンな女が受かるため
結果的に女性優遇にみえる。
ちなみに能力の基準を満たしてるかよりも枠を満たす数字だけで見ているので、倍率が
1前後だったらめっちゃヤバい人でも昇格する仕組みなのはクソだと思う（特に女）
816(1): 01/11(日)18:00 ID:XfyBEdRH(1/2) AAS
業界ビリの落ち目になったのも国の言いなりになってたから、ってのもあるな。。。
817: 01/11(日)18:03 ID:/xPbEsze(1/2) AAS
>>813
童貞ではなかったけど同じ経験あり。最高だった。
818: 01/11(日)18:09 ID:AGwZ6tK/(1) AAS
他の国は知らんが、日本の女性は管理職でバリバリ働きたいって人がそもそも少ないやろ
Nみたいな通信会社はそもそも女性少ないし安定求めて入ってくる人も多いだろうから女性でガンガン出世したいって人自体が著しく少ないんだから、国の「女性管理職比率増やせ！」号令に従うこと自体が悪手だったとしか思えない
本来男女関係なく優秀な人材を登用するのが営利企業の正しいスタンスのはずが、男女別に評価しちゃうから能力の劣った女性を上げざるを得ず、タダでさえ落ち目なのに長期的には会社の衰退に拍車をかけるだけだと思う
819(1): 01/11(日)18:39 ID:3XsQbkfm(1) AAS
リタイアする時の資産って三億くらいが好ましいかな？
820: 01/11(日)18:40 ID:1zdoazdN(1) AAS
>>816
国内メーカーの通信機器縛りはそうだな
ただN側も電々子会社時代からメーカーに保守期限過ぎてもサポートさせたりN基準の作りを要求したりでメーカーの競争力削いでたからお互い様か
lose-loseやね
821: 01/11(日)18:45 ID:DWxncbTO(1) AAS
>>819
50歳3億でリタイア目指してる
822(1): 01/11(日)18:47 ID:F9gQTvxv(2/2) AAS
Nってなんで無意味な議論するの？
823(2): 01/11(日)18:51 ID:c5XqYsAF(1) AAS
>>822
女上司に筆下ろしが不毛だとでも？
少なくとも毛は生えてるだろ
824: 01/11(日)18:55 ID:XfyBEdRH(2/2) AAS
なんか金持ち多い？？
こっちは5000万すらねえのに。。。
825(1): 01/11(日)18:59 ID:cmyEpK1M(2/2) AAS
>>804
いや、昇格するぞ。マジで落ちない。
826: 01/11(日)19:10 ID:X/WSrKLr(1) AAS
>>796
地域採用組じゃない？基本移動無かったはず。
827: 01/11(日)19:36 ID:pFmWhjHO(1) AAS
男女共通枠と女専用枠
男女共通枠はN基準の実力と実績で埋まっていくんだろ？
828(1): 01/11(日)20:50 ID:/xPbEsze(2/2) AAS
管理職に昇格するメリットって何だろ？
今の時代では収入微増以外はデメリットしかない気がする
829: 01/11(日)20:55 ID:vhIHREMY(1/2) AAS
>>823
だって、妄想だろ
830: 01/11(日)21:00 ID:vhIHREMY(2/2) AAS
なんだまた妄想か
831(2): 01/11(日)23:17 ID:XVFU+MP/(2/2) AAS
なんだこの即サ終臭のするサービス
こんな事やる前に通信品質どうにかしてくれや
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
832: 01/11(日)23:35 ID:Lhysdx8m(1) AAS
うわぁ。。。、
833: 01/11(日)23:49 ID:3FeryA18(2/2) AAS
>>831
部門が違うでしょ
834: 01/12(月)00:08 ID:xUpiXv6m(1) AAS
これからはエンタメの時代だ
エンタメの王者野球とサッカーに力を入れろ
アニメみたいな下等なエンタメとは違い富裕層による収益が期待できる
835: 01/12(月)00:33 ID:NmdINxAQ(1) AAS
球団ならまだアリかな。。。
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