[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97 (1002ﾚｽ)
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698(1): 09/20(土)13:04 ID:LEbLwMqS(5/5) AAS
>>696
平時なら分かるけど、「描いてる暇もないくらいヤバいです」という非常事態報告が前提としてあるわけだから
「んじゃメールで要点だけまとめて送って（俺がテキトーに資料化してやるから）」とかいくらでもやりようあるでしょ
現に各社で杜撰なトラブル頻発してるこの期に及んでも社内向かい思考から脱せないのは恐ろしいこと 末期症状
699: 09/20(土)13:21 ID:9OKon+Jc(1) AAS
>>698
君は何を言ってるのか？
主査なら非常自体になる前にちゃんと課長に報告して資料くらい作れ
単に急に忙しいだけなら一過性のものとして人を補充なんか出来るかよ
何でも管理者の責任にするのは違うぞ
少なくとも主査はその立場じゃねーよ
700(1): 09/20(土)13:22 ID:OKhE1TfR(1) AAS
>>689
現場「病気休暇から復帰しました。」
課長「DXツールはやらなくて良いよ。保健師から注意受けた。」
現場「良かったです。」
課長「でさ、部長に人員不足の相談するから、パワポ正書書きして。趣味の世界だろうけど、フォントサイズと配置が気に入らないんだよね。」
現場「はい。なおしました。」
課長「じゃあ、部長説明しにいくか。」
部長「説明してくれたまえ」
課長「現場社員君、説明して」
現場「(え、課長しないの？) はい、では 以上です。」
部長「フォントサイズ小さいのと、もう少し問題点を深掘りしてスコープどこか明瞭的にな。ちなみに人増やすことは出来ないが現状知りたいからまた月1で打合せやってくれよな！」
課長「かしこまりました。現場社員君、次回以降の打合せ設定と資料見直しよろしく。」
現場「相談しても仕事増えただけやん。鬱だしのう」
701(2): 09/20(土)13:51 ID:PybnzVQ1(1) AAS
>>696
どこにもG2社員がいるとは書いてない。
G2がいない組織もいる。
702(1): 09/20(土)13:53 ID:h4P8N+4m(2/4) AAS
>>701
G2が居なかったらG3がやるんだよ。その時一番階級が高いやつが現場のリーダーだ
703(1): 09/20(土)13:54 ID:3iZyDb8q(1) AAS
>>701
G2いない組織とか論外
お人形遊びするならもう少し考えろ
704(2): 09/20(土)14:17 ID:Nq1wZHGb(1/2) AAS
>>702
それやるとJOB型や階級の意味がなくなり人事制度破綻するから通常は下位互換としてG2不在ならG1課長がG2主査を兼務した動き方をしないと駄目ですね。
G3担当者が上を目指しててやりたいって言うならG2の仕事を任せても良いと思うけど、本人希望してないのにやらせるとハラスメント疑惑が出てしまう。
705(1): 09/20(土)14:18 ID:Nq1wZHGb(2/2) AAS
>>703
G2主査がいないってありえるのか？
706: 09/20(土)14:36 ID:WL+hYv7I(3/3) AAS
>>692
kwsk
707: 09/20(土)14:36 ID:eRJUElwO(1) AAS
JG5課長の茸だがうちのラインはG4とG5しかいない
中堅社員ほしい
708: 09/20(土)15:01 ID:hRdApYbZ(1) AAS
>>705
米の標準だぞ
709(1): 09/20(土)15:06 ID:A/66UkKg(1) AAS
ウチの隣の担当にはG2一人いたけど病休してて課長以下はG4G5ばっか
んでアラフィフG4が主査並みの仕事量こなしてるの観てると可哀想に見えてくる
昇格の芽がなく、低賃金なのに馬車馬の如く働くしかないとか終わってるよこの組織
710(1): 09/20(土)15:11 ID:NVPL8s3i(2/3) AAS
自分の知ってる組織はパワポ辞めたけど内部資料が無いからガタガタだけどね
技術に関するものは普通にパワポ必要だよ
アマゾン気取りでパワポが悪って言うけど薄っぺらなプレゼンをよく見せるのが悪なだけで
必要な資料はワードでもパワポでも殴り書きでも良いから作ろうな
711: 09/20(土)15:15 ID:EQAvJx44(3/4) AAS
>>709
実際にG2の仕事させてるんなら一時的にでもG2並みの給与にしてあげればいいのにな
乗り切ったなら実際にG2に昇格させてもいい
ほんと腐った会社だわ
712: 09/20(土)15:20 ID:YpoHQzgO(1) AAS
面接（笑）の良し悪ししか昇格基準がない会社だしね
713: 09/20(土)15:23 ID:EQAvJx44(4/4) AAS
eSIM障害発生から対ユーザー向け初報まで3時間以上かかってるのか
こりゃユーザー切れるて
エリア品質も腐ったままだし茸やばくねーか
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
714(1): 09/20(土)15:39 ID:fJfCVetL(1) AAS
>>710
そりゃナレッジは必要よ
パワポ批判ってそもそも作る必要ない資料の事でしょ
715: 09/20(土)15:51 ID:z9qLHvUe(2/2) AAS
他人の資料や過去の自分の分、テンプレート用に普段から確保整理しておく事やな
716: 09/20(土)16:04 ID:NVPL8s3i(3/3) AAS
>>714
Nだぞ？その区別がつくと思うか？
717: 09/20(土)17:07 ID:h4P8N+4m(3/4) AAS
>>704
自分が苦しいのに、「報告は僕の仕事じゃないので」ってしんどいまま日々を過ごしてますってバカなの？
周りから見たら>>676なんだから、一番階級の高いリーダー格が動かなかったらそこはそのままだよ
いやだから辞めるでもいいけどねｗ
718: 09/20(土)17:23 ID:h4P8N+4m(4/4) AAS
ごめん>>704の主張じゃないんだね
あと、>>700は東西だとあり得ないね。超階級型だから、頭越しに説明することはない
719: 09/20(土)17:25 ID:0wtFBWWw(1) AAS
相変わらずどーでもいい組織論とか仕事論ばっか議論してんな、この会社
あと「てにをは」とか「フォント」とか、もちろん大事だけど組織ごとにルールが違うとか
外出たけどそんなところは結構適当で、『如何に収益を出すか』にリソース固めるところが多いな
当然、収入も高くなる
720(1): 09/20(土)17:33 ID:X/d/8ktt(1) AAS
茸だけどパワポでそこまで細かく指示されないな
東西だけじゃないの？
721: 09/20(土)18:28 ID:3Jh9L7LN(2/2) AAS
Meiryo UI ！！！14ptで！！！！
722(1): 09/20(土)19:03 ID:L14wJAmI(1) AAS
我々は土管ではない
世界トップ企業として新たなビジネスを創造し日本を牽引しなければならない
回線なんて片手間でやればいい
723(1): 09/20(土)19:08 ID:wnPiMW/P(1) AAS
昨日G2合格の内示受けた
お前らも会社の愚痴言う前に仕事頑張れよ
724: 09/20(土)19:16 ID:IyLA17wP(2/4) AAS
>>722
そう、回線屋と思われるのは今後の事業を展開するにあたって不利なんだよね
そういう意味で、社名変更で古いイメージを払拭したのはグッジョブだったね
725(1): 09/20(土)19:22 ID:/sU6ksID(1) AAS
俺もG2受かったら手抜き生活残業老害窓際社員になるんだ
726: 09/20(土)19:24 ID:uR/yXx9g(1) AAS
>>720
これは持株系の美学だから。
見比べると本当に面白いぞ。
727(1): 09/20(土)20:20 ID:YdRfAtNO(1) AAS
西の電話故障で工事側に最終チェックさせると言ってたけど東西って設備の人数かなり減らすんじゃ無かったか？
どうするんだ？
728: 09/20(土)20:31 ID:2zNJ7/EJ(1) AAS
京都会議で我らがサワジュンがWEターンを提唱してくれるぞ
729(1): 09/20(土)20:44 ID:TjgXWQrg(1/3) AAS
>>725
JGで手抜き残業なしが一番効率いいのに
730: 09/20(土)21:00 ID:skk6kXuX(1) AAS
>>729
単身赴任許容できるならそっちやね
731: 09/20(土)22:01 ID:TjgXWQrg(2/3) AAS
本社にいれば単身赴任なんてないけど
732: 09/20(土)22:03 ID:zJ59+KJE(1/4) AAS
本社のJGは定時上がりなんて無理だろ
733(1): 09/20(土)22:10 ID:IyLA17wP(3/4) AAS
それは部下の使い方がわかってないね
JGは人を使う立場になったのだと知ることが必要
734: 09/20(土)22:23 ID:TjgXWQrg(3/3) AAS
>>733
うん、そゆこと
735(1): 09/20(土)22:34 ID:zJ59+KJE(2/4) AAS
何だ妄想か
幹部会に呼び出しやエスカレ、組合対応ある事くらい見てたら分かるだろうに
736: 09/20(土)22:45 ID:IyLA17wP(4/4) AAS
事業会社の管理職として最も恥ずかしい反論だね
737(1): 09/20(土)23:12 ID:yV0liUOi(1/2) AAS
休職者いるから1人で2人分の業務担ってた若手が行動評価S業績評価Mで明らかにやる気無くしてて可哀想だった
738(1): 09/20(土)23:28 ID:qSGZ2K8D(1) AAS
メンタルで休職したら、g4にすらあがれないって本当なんだすか?
739(1): 09/20(土)23:29 ID:zJ59+KJE(3/4) AAS
>>737
気の毒過ぎる…
課長もせめて業績評価に色付けてやれなかったのか
740: 09/20(土)23:33 ID:/8k86JI6(1) AAS
頭も使って頑張ったら頑張っただけ評価される会社いくらでもあるから転職した方が良いと思うよ
741: 09/20(土)23:37 ID:zJ59+KJE(4/4) AAS
>>738
G4上がる前にメンタルやられるって。。
それならNに残ってプライベートや副業で人生エンジョイした方がいいよ
742(2): 09/20(土)23:50 ID:yV0liUOi(2/2) AAS
>>739
業務も炎上させずスムーズに回してたし、G2レベルの国家資格も複数所持してる優秀な若手だけど
会社に見切りつけてる感じがする
743: 09/21(日)00:01 ID:EAG6dTcG(1) AAS
資格ごとのグレード対応表出してる割にグレードどころか賃金にも全く影響しないの笑い草だよな
744: 09/21(日)00:15 ID:5izv8bGM(1/2) AAS
>>735
そんなんだからお前は昇格できないんだぞ
745: 09/21(日)00:18 ID:Wsdupb9b(1/2) AAS
>>742
間違いなく既に意識変わって転職準備してるだろうな
746(1): 09/21(日)00:32 ID:k/6hNGRT(1) AAS
>>742
その後輩って飲み会にあまり参加しないとか上司受け悪いんじゃないの？
雑務増やしても行動は評価されないけど業績は評価されるけどね普通は
もしくは上司がおかしい
747(1): 09/21(日)00:46 ID:KSIPnPwr(1) AAS
>>746
飲み会もちゃんと参加してたし人付き合いもすごく良いタイプだよ
でも評価確定してからは上司が参加する飲み会だけは断るようになったね
748: 09/21(日)00:58 ID:0UAj0oR8(1) AAS
まだ期待してそうw
749: 09/21(日)03:29 ID:WuFgRG2T(1) AAS
休職者が出ることを事前に予想して1人で2人分の業務担うって目標を期首に設定しないとな
あ、でもその目標を100％完璧にこなしてやっとMか。どうすりゃいいんだ
750(3): 09/21(日)04:07 ID:fA3Vef9y(1/3) AAS
G4って何年目くらいになるのが一般的？？
751(1): 09/21(日)04:50 ID:NNgpnJIf(1) AAS
アラフォーG4です
もう人生終わりです
752: 09/21(日)05:10 ID:bWN1EjHM(1/2) AAS
>>751
アラフォーならでぇじょぶだ
アラフィフならご苦労さん
753: 09/21(日)07:20 ID:vcexUxKC(1/2) AAS
制度移行前に旧パンイチだったなら希望あるかもしれない
パンニだったらアキラメロン
754: 09/21(日)07:41 ID:ajrVuQT8(1/2) AAS
>>750
3年目
755: 09/21(日)08:02 ID:vcexUxKC(2/2) AAS
>>747
その後輩ってお前だろw
担当業務を倍したところで評価なんて変わらない事ぐらい理解しないと転職してもやってけんぞ
負担高いなら断るんだよ
756(1): 09/21(日)08:48 ID:K6xwi1Ol(1) AAS
評価なんて人事評価者からの主観評価だけで100%決まるからね。実務たくさんやる時間で1次評価者2次評価者にアピールした方がええのよ。これが成果主義よ。
757: 09/21(日)08:53 ID:mdiJQk6f(1) AAS
縁の下の力持ちがいなくなる会社
758: 09/21(日)09:40 ID:rvW18LrW(1/3) AAS
>>756
完全に誤った成果主義でワロタw
Nそのものが落ちぶれて来てるのがよく分かる思考
759(1): 09/21(日)09:46 ID:1dLQGnip(1) AAS
その若手が転職で抜けて
後任に業務が割当てられるけど
その後任の担当者も嫌になって退職または休職し
組織が崩壊する負のループが最も恐ろしい
760: 09/21(日)09:52 ID:UW3Sg6TH(1/2) AAS
>>750
５年目
3年目にG5になって
その2年後にG4
761(1): 09/21(日)11:21 ID:6/l/JrNq(1) AAS
今はG4まで1年ごとに上がる人が多くて基本3年だね
762(1): 09/21(日)12:36 ID:X9P7yqJq(1/4) AAS
>>759
で、管理職も組織長も崩壊の責任取らずに異動してくんよなぁ
763: 09/21(日)12:46 ID:aivLijVo(1) AAS
敵前逃亡の様ですがって異動の挨拶しながらかな
764(2): 09/21(日)13:04 ID:fA3Vef9y(2/3) AAS
>>761
そんなに早いの？？
765: 09/21(日)13:15 ID:O35IXRUL(1) AAS
そもそも給料が低すぎる
SEだと3年もしたら一人前だし転職されるよ
766: 09/21(日)14:35 ID:UW3Sg6TH(2/2) AAS
>>764
そんなわけがない
767(1): 09/21(日)15:01 ID:ajrVuQT8(2/2) AAS
>>764
最近の学卒は大体がそうだと思う
768(1): 09/21(日)15:01 ID:bWN1EjHM(2/2) AAS
どう見ても他キャリアとの比較で茸はMVNOに回線貸し過ぎだろ
断われないんだろうから、自回線契約者を守る為にもっと強気に出ろや
769(2): 09/21(日)15:11 ID:X9P7yqJq(2/4) AAS
当財ダークファイバも馬鹿みたいにやっすい価格で卸し過ぎや。維持コストペイできてるのか疑問。省庁とも交渉して値上げできんのかねぇ
770: 09/21(日)15:15 ID:0cLscJmC(1) AAS
>>769
ダークファイバーは外資事業者にも安く貸し出しして国内事業者にとって損してるの馬鹿らしいよな
GAFAMやデータセンター事業者もダークで自前化してやがる
771: 09/21(日)15:36 ID:6IYJvruA(1) AAS
>>723
おめ
772: 09/21(日)15:45 ID:fA3Vef9y(3/3) AAS
>>767
ウチの場合すごい優秀な当時新卒があげてもらえてなかったけど組織によるのかな？？
773: 09/21(日)16:44 ID:pmlUG1Ab(1) AAS
新卒は全員G4スタートで良くねぇか？
774: 09/21(日)16:53 ID:X9P7yqJq(3/4) AAS
昔はパン2からパン1にも人事面談があり、面談時の所属組織がルーチンワークで忙殺される組織だったりするだけで面談ネタが無く昇格がハードになる納得感の無い仕組みだったのに、資格と所属組織からの評価で昇格できるようになってだいぶマシになったもんだ
775(1): 09/21(日)17:00 ID:Wsdupb9b(2/2) AAS
>>769
あらゆる通信事業者に「公社時代からの資産ガー」って訴訟される
776(3): 09/21(日)17:24 ID:X9P7yqJq(4/4) AAS
>>775
ですよねー。ただいったいいつまで有利な法規制で事業やりたいんだよ、さすがに卑怯すぎやろ、って思ってしまうやね
777: 09/21(日)17:32 ID:0W4a0Ccm(1) AAS
>>776
それは仕方ないよ
光の道構想で国有化かキャリア合同で会社作って管理するしかない
778(1): 09/21(日)17:41 ID:NY2i5nfp(1) AAS
>>750
主要5社勤務だけど、4年目の10月にG4になったよ
779: 09/21(日)17:45 ID:uQtB76pr(1) AAS
>>776
卑怯なのはNTTというのが世間からの評価
だから回線屋から脱却したいんよ
780: 09/21(日)17:46 ID:rvW18LrW(2/3) AAS
>>778
今の主要5社ってどこ？？
茸、東西、データは分かるが、コムはもう違うよな
781: 09/21(日)18:18 ID:i3N0ZE8t(1) AAS
コムは名前も消えたし、中核企業としてはアーバンソリューションズか？
782(2): 09/21(日)18:31 ID:fbxOgnFZ(1) AAS
主要5社って言い方は旧コムウェアだな
783: 09/21(日)18:38 ID:E1YnOMSn(1) AAS
Perfume、仕事はやりきってくれたけど、やはり活動休止したな。もう歳だったんだよ。
世間が仕事振りづらいと思ってるところだというのに
NTTはPerfumeのハイヒールに踏まれてるステージの気持ちになれる変態パビリオンなんて仕事出してきて普通に引くわ。
784: 09/21(日)18:38 ID:rvW18LrW(3/3) AAS
>>782
旧コミュニケーションズだろ
今は都市開発人気だしアーバンソリューションズかな
785: 09/21(日)19:09 ID:5izv8bGM(2/2) AAS
いま主要5社なんて言わないぞ
786: 09/21(日)19:11 ID:lHA9aVah(1) AAS
>>762
異動先も崩壊してるのではなかろうか
787: 09/21(日)19:36 ID:3Xa/ap3b(1) AAS
>>782
そこ主要7社やｗ
788: 09/21(日)19:45 ID:xaGZVfem(1) AAS
東西も子会社再編してきてるし忙しない時期が続くね
789: 09/21(日)20:20 ID:BhLbDYWh(1) AAS
>>768
イコールフッティングがルールだからダメなんです
790: 09/21(日)20:31 ID:kRrBugpE(1) AAS
今の若い社員はNTT法なんて知らないよね
791(1): 09/21(日)21:51 ID:g2x10dmw(1) AAS
データがドコモのボーナス超えたってマジ？
不文律ついに崩壊か
792(1): 09/21(日)22:06 ID:AWigAg17(1) AAS
>>791
ドコモは旧コム社員押し付けられたからな
経営ヤバくて吸収合併されたのに給料上がるとかアタオカ
793: 09/21(日)22:15 ID:0H0r25yC(1) AAS
まだシンクラなの？
794: 09/21(日)23:32 ID:4+FXIb8+(1) AAS
変身合体みたいなことして変化しようとしてるのか
795: 09/22(月)00:25 ID:QZjPohUH(1) AAS
>>727
最終チェックするのがNTT西の仕事だろうが！総務省の行政指導させるしかねえな
796(1): 09/22(月)01:19 ID:xku1kkX1(1) AAS
>>792
一体茸は今まで何やってたんだ！俺が変えてやる！(大激怒)
通信品質なんてもう差が出ないし過剰品質はやめてもっと経済的なネットワークにしろ！(大激怒)
設備投資削減！人員も削減！成長領域の法人にリソースシフト！
肝入のahamoでMNPプラス化！やはり俺は正しかった！ARPU減はなんとかしろ！
ショップは削れ！オンラインシフトや！(営業力低下)
俺の古巣のコムがPSTNマイグレでヤバそう！茸にくっつけて救済や！茸社員の給与原資にボーナスもあげたるで！
797(1): 09/22(月)02:34 ID:zZBzA0Nt(1) AAS
>>776
公社時代の資産といってもビルやとう道くらいなんだけどな
光ケーブルも局内装置も運用する社員も民営化後の資産なんだから
ダークファイバでもうちょい利益を出すくらいは許されてもいいと思う
設備構築と維持を超格安でアウトソースされてるようなもんよな
798: 09/22(月)02:39 ID:u/xicPQy(1) AAS
ソフバンも国鉄時代の通信網を引き継いでるから偉そうに言える立場じゃないけどね
楽天だけだよイチから作ったのは
799(1): 09/22(月)06:22 ID:Rua0UIUn(1) AAS
>>797
光ファイバーも国や自治体の税金で引いたりしてるよ
KやSとは資産が違い過ぎるのだが分かってないね
早く土管屋から脱却するしか無いよ
800: 09/22(月)07:54 ID:FfkJhhLL(1) AAS
最終的には東西も解体子会社化して、データとドコモに集約するんだろ
801(3): 09/22(月)07:56 ID:qMGySVdc(1) AAS
茸は一番無いだろ
研究やってる連中を除いてあそこは西並に駄目
データに集約しろ
802: 09/22(月)07:59 ID:9r4ZAHdi(1) AAS
>>801
ダメだから統合させるんだろ、コムの時はそう言う建付けだったじゃん
まぁダメなところにダメなものを統合させてもダメなものはダメなんだけど
803: 09/22(月)08:31 ID:rMSO11Tp(1) AAS
>>801
データにゴミ寄越さないで
804: 09/22(月)08:50 ID:wXJqNhKg(1) AAS
>>801
全社データに転籍して給与アップや
805: 09/22(月)09:44 ID:AMJfllyp(1) AAS
JRも同じだがNTTの中高年には労組活動を隠れ蓑にして極左テロ活動家が混ざっている
東は子会社、コムや通建など他へ押し付けた模様で少ないか潜伏していれ特に西、ドコモ子、旧コム、旧コムウェアは多い
NTTグループで一番、不正が多いのは持株の企画
806: 09/22(月)10:13 ID:hap8m/KR(1) AAS
最近のNは設備故障で誤魔化す事が増えた
西の電話は総務省報告対象だから訂正して正直に回答したがドコモのeSIMはこのまま設備故障という体で終わらせるのだろう
807(2): 09/22(月)10:31 ID:YluF1Q5/(1) AAS
G3昇格は何年目が一般的？
808: 09/22(月)10:34 ID:hRmtSEJa(1) AAS
ロゴもデータに寄せたしもうデータが
グループの筆頭でいいよ
809(1): 09/22(月)10:42 ID:RoxRULpJ(1) AAS
データ出身者が持ち株トップになったら電々体質変わるかもね
810: 09/22(月)13:45 ID:7iwOtaCd(1) AAS
>>807
何年目って最近決まってないと思うな。
だめだなーって人はG4も中々なれないし。
逆に優秀な人だと毎年上がっていったり。
10年前とかなら、大体⚪︎年〜⚪︎年でG3
その、幅が3年くらいしかなかったイメージだけど。最近は、早いひとはもっと早いし、遅い人はずっと留まる気がする。
もちろん会社によってだと思うけど。
811(1): 09/22(月)13:59 ID:D0cC2OWu(1) AAS
去年G5に上がって2年連続でG4に昇格は可能ですか？その場合、昇格した10月〜翌3月までの評価が対象になるんですか？
812: 09/22(月)14:23 ID:i4xmN677(1) AAS
>>811
連続昇格は可能
9末までの評価も参考にされる
813: 09/22(月)15:43 ID:Hb0hAUlL(1/2) AAS
>>807
８年から１０年
814: 09/22(月)18:06 ID:FvS6fWyQ(1/2) AAS
ドコモはデータに押し付けて西は東に押し付ける
東西が駄目になったら全てデータにする
これが賢い経営だな！
815(1): 09/22(月)19:37 ID:YAt3OdL5(1) AAS
結果まだ来ないわ
上長に聞いても分からん言うし、落ちたか。
落ちたなら落ちたと早めに教えてくれよ...
816: 09/22(月)19:43 ID:aFl/Jcz7(1/2) AAS
>>815
来年に切り替えろ
今日休んで4連休遊び倒せば良かったのに
817: 09/22(月)19:55 ID:c2jxMV+u(1) AAS
人事は判定を出してて上長はそれは知ってるけど、
決裁がまだで未確定って意味で言ってんじゃね？
最後の最後でひっくり返るケースもある
818: 09/22(月)20:24 ID:T6/8k6HT(1) AAS
ダメだった人に早く言うのはお漏らしじゃないんでしょ？
819: 09/22(月)20:30 ID:aFl/Jcz7(2/2) AAS
不合格だってお漏らしだよ
ダメだった場合って大抵面談の所感で分かると思うがね
820: 09/22(月)20:41 ID:rF5v0sqa(1) AAS
面談で優秀ですねとか言われた挙句落ちてたら流石に凹む
821(1): 09/22(月)20:57 ID:Hb0hAUlL(2/2) AAS
昇格したよってこっそり教えてもらったけどな
上司との信頼関係構築できてないんじゃね
822: 09/22(月)21:02 ID:0FUHCaid(1) AAS
海外では人件費カットは常識
これからもどんどん人件費カットして回線業務なんか投資判断を社員が実施し設計から運用まで派遣で回せば良い
経営者視点を持たない社員は不要
823: 09/22(月)21:07 ID:J+RVPq+s(1) AAS
>>821
上司と信頼関係築けないボンクラは昇格出来んよ
824: 09/22(月)22:12 ID:WKYF763V(1) AAS
茸eSIMトラブル
Xでも炎上してんな
手数料返還は当然として詫びdポイントでも払わんとおさまらんぞ
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