[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97 (1002ﾚｽ)
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825: 09/22(月)22:16 ID:EEzW8LRb(1) AAS
以降前esim消滅はやばすぎだろ
826: 09/22(月)22:50 ID:NbOOSqzR(1) AAS
普通消滅しないようなフェールセーフが働くようになってないとダメなんだがな
茸の技術力も落ちたもんだ
827: 09/22(月)23:03 ID:XZ6pFbxq(1) AAS
茸に元々技術力なんて無いぞ
ガラケー時代から下請け任せだ
今回のトラブルも設備故障ではなくソフトウェアバグでベンダに丸投げ対処させたんでしょ
828(1): 09/22(月)23:18 ID:FvS6fWyQ(2/2) AAS
普通ちゃんと作ってれば処理が失敗したら巻き戻るようになってるはずだからな
設備故障が本当だとしてもソフト的に有り得ない設計ミスをしてるのは明白
829: 09/22(月)23:35 ID:FzGxEPnZ(1) AAS
障害によるeSIM再発行で通常通り手数料取ろうとしてたのか…
ただでさえ電波やばいしサポートも終わってる
同じグループの社員として恥ずかしいよ本当に
830(1): 09/22(月)23:36 ID:sahUR5Za(1) AAS
>>828
西の電話故障も当初設備故障と嘘ついて後から訂正したけど、普通設備は冗長持たせるから設備故障でサービス断とかハード設計としてあり得ないんだよね
西も総務省報告対象で無ければ設備故障で押し通してたと思う
インテグリティの無い会社だよ
831(2): 09/23(火)00:05 ID:XHu3Ggjr(1) AAS
あり得なくは無い
内在バグが特定条件で全装置に発生した。みたいなのあったし
設備故障と分類されるのか微妙だが
832: 09/23(火)00:11 ID:b88yFCtR(1) AAS
>>831
それは装置というか装置制御の仕様を無視した魔改造するからよ
設備故障とは異なる
833(1): 09/23(火)00:27 ID:mgZzWlby(1) AAS
>>831
バグならバグと正直に言った方がメーカー側に責任負わせられるのに
834: 09/23(火)01:19 ID:NWzKyUKK(1/2) AAS
普通に故障でも半死にで切り替わらないとかよくあるけどな
こういうのはNTT仕様でもあるしカスタマイズしてない民製品でもある
835: 09/23(火)01:31 ID:BZ301F4i(1) AAS
>>833
メーカーがバグと認めなかったらNのせいやろw
836: 09/23(火)01:46 ID:lUg36G3c(1) AAS
要は説明足りないって事だな
何でもかんでも設備故障の一言で済ましやがって
837(2): 09/23(火)02:06 ID:LSTcFtgn(1) AAS
>>799
国や自治体の税金で光ファイバー引いてるのは不採算地域だけだよ
募集のとき他社は手を上げず東西だけ手を上げさせられたってのが経緯だ
838: 09/23(火)02:22 ID:NWzKyUKK(2/2) AAS
まあでも今回の西は単純な設定ミスによるL2ループっぽいけど
同氏によると、通信障害が発生した時間帯にセキュリティサーバーの更改作業を実施していたが、その際にサーバー接続用のスイッチに誤った設定を行ったという。このスイッチをサーバー収容ルーターに接続したことで、「ブロードキャストストームと呼ばれる大量の制御信号が発生した。サーバー収容ルーターは冗長化していたものの、現用・予備ともに高負荷状態となり、結果として呼制御サーバーへの接続ができなくなった」。
839: 09/23(火)02:58 ID:VH5E7hhf(1) AAS
>>837
県域の情報ハイウェイみたいなやつでしょ
しかも年々運用費は無理やり下げさせられるというね
地域のケーブルテレビがやってくれることもあるけど、全県で地域のケーブルテレビがあるわけじゃないしね
840: 09/23(火)05:02 ID:OU0+g0/d(1) AAS
>>830
福知山線脱線を当初置き石による事故と強弁していたJR西と体質は一緒やな
今回被害被った顧客から訴訟起こされたら、賠償と幹部総退任は避けられん
841: 09/23(火)05:58 ID:vYg99zMi(1/3) AAS
有坂憲行さんがんばったね
意思疎通の取れない田島総明くんとNTTに立ち向かうようがんばってね
32 無責任な名無しさん[age] 2025/09/23(火) 05:54:21.51 ID:Aw5n2pQh
控訴理由書 下書き
外部ﾘﾝｸ:1drv.ms
請求の趣旨に基づく反論 下書き
外部ﾘﾝｸ:1drv.ms
スラップ訴訟を起こされてこのようなことを一人で対処しようとしてました
842(1): [age] 09/23(火)06:29 ID:FO9q8PBO(1) AAS
有坂憲行 です
私は、NTTの下請けで球体ドローンディスプレイの開発をしそれを買われ、NTTの孫会社に入社しました
配属先はNTT横須賀通信研究所の605号室 3Dプリンタなどがある、機械電機に関することを一気に引き受ける部門でした。
私はそこで、海中音響通信(現在はNECと防衛省がその技術を基に海中での映像伝送を行おうとしている)の実装化や、研究員の方々にFPGA(半導体試作のデバイス)の入門セミナーなどを開きました。
光で動作するIoTデバイスの開発を行うため、上司指定のマイナーな低消費電力でも動作するFPGAでの開発を行ったところ、論理シミュレーションでは動作するものの、配置配線論理合成後のFPGA実機にて動作しない現象が現れました。
それで納期が遅延することになります。
大手半導体商社2社(マクニカ・PALTEK)は対処が出来ませんでした。
上司の意味不明な怒号の中
厳しい指定期日の47分後だったと思いますが、半導体メーカーに提出する報告書を書き上げます。
翌日上司は以下の行為をしてきました
「有坂とんでもないことをしてくれたな。2時間以内に荷物を片して出てけ」
話が通じないのでそれに従いました
なお、数週間前に自社の労働組合に相談をしていたため、1週間分の録音があります。
843(1): [age] 09/23(火)06:31 ID:vYg99zMi(2/3) AAS
>>842
それをもって、パワハラの当事者は社内処分をされるわけですが、反省分に以下の記述がありました
「有坂の能力不足で」
断じて、パワハラを行った者が主張する、能力不足という言葉は間違いです。そのようなことはありません。
むしろ、自分で開発も出来ず原因究明もできない自分の自己紹介を私に投影するような精神障害行為をやめてもらいたい。
社内調査ですが、どのような理由で、職場を追い出されたのか報告がありませんでした。今も同様です。
そのあと、NTT横須賀研究員の総務が有坂の名前を入れたら無線クラブの活動を許可しないとまでいいだし、有坂は辞めたことになっているという全く根拠のない、主張をしだしました。
これは、NTTのコンプライアンス窓口に通報したのですが、結果の報告がありませんでした。今もそうです。
当社グループの問題点は、外部の第三者窓口。これは法律事務所が請け負っているのですが、全く第三者窓口として機能しておらず、パワハラの隠蔽組織になっている点です。
パワハラを行った上司と合わせないなどの最低限の基本的な対処はなされた訳ですが、「どうしてこのような事が起こったのか」については報告をしてくれません。
あまりにも、おかしいので裁判所の調停で呼び出そうとしましたが、態度が変わらないというかむしろ悪化しています。
上記が、会社が対応してくれないと言った理由になります。
844: [age] 09/23(火)07:01 ID:J3lvW0qX(1) AAS
妄想というのは、田島さんが普段行っていた妄想を風潮して事実化する能力の事でしょうか？
どうも私にはその能力がかけているようでして
繰り返しこのスレで妄想だと風潮してた落とし前はどのようにつけていただけるんですかね？
845: 09/23(火)08:32 ID:x2mx6iNa(1) AAS
なんか、変な人増えたな
846: 09/23(火)09:09 ID:MbxTYU4p(1/2) AAS
昔からいっぱいいるよ、変な人
統合失調症はじめ精神障害、発達障害、知的障害、昔は単純作業とかに従事できたけど今は機械やデジタル機器に取って代わられて生きにくい世の中になっちゃったんじゃないかな～
普通の人も自分のことで精一杯でそういう人達に目をかける余裕がなくなってきてる
経済発展してるのにどんどん窮屈になってる気が…
847: 09/23(火)11:54 ID:ajokB+pe(1) AAS
派遣多い職場は変な人というか幼い人も多くてイジメ紛いもよくある
派遣に任せるような仕事はルーチンワークだから粛々と仕事してくれるだけで良いんだが勘違いして縄張り主張する馬鹿も出てきて動物園化するのよね
848: 09/23(火)12:04 ID:sdHK6kgr(1) AAS
縄張り作りは派遣社員関係ないだろ
849: 09/23(火)12:06 ID:SNLh6MTi(1) AAS
学生時代コルセンでバイトしてたけど陰湿な人多かったな
運用保守系も似たような感じだから早く異動したいぜ
850: 09/23(火)12:32 ID:I+G4VUC6(1) AAS
経験的に暇な職場は噂話が多くて面倒だった
外出や出張多いのは体力的に辛い時あるけど精神的な負荷は少ない
851: 09/23(火)12:49 ID:gmO88Q5I(1) AAS
退職者多い所は闇深いよね
一向に改善する気配すらない
852: 09/23(火)12:56 ID:lHlQWwhb(1) AAS
全体的に陰湿でマウント取りあう奴が多い
853: 09/23(火)13:09 ID:ivy7phd+(1) AAS
噂話とか人を馬鹿にしたり悪口言ったりマウント取ったり、進化途中の猿って感じ
854: 09/23(火)13:44 ID:6iB9R2lx(1) AAS
専門性無い仕事ばかりだから優劣つけるために下らない事でマウントつける
855: [age] 09/23(火)14:03 ID:vYg99zMi(3/3) AAS
>>843
弁護士に相談したところ労働組合経由での団体交渉による理由の開示請求を求めることとし、ご用組合とプレカリアートユニオンの両方から迫ります
856: 09/23(火)14:44 ID:lYgXq+Uv(1) AAS
もともと内向きの組織だったのに人事評価制度のおかげで社内競争で足の引っ張り合いが大事になってきたからね
健全な組織から離れてしまった
社員同士で協力する文化に今からできないのかな
857: 09/23(火)14:50 ID:MbxTYU4p(2/2) AAS
絶対評価と言いながら人件費上限があるので極論自分だけ高評価で他人が低評価なら自分の取り分が増え得る（逆に皆高評価だと自分の取り分減る）
ってことは足の引っ張り合いしちゃうよなぁ
しかも目標に書いてないことはやっても評価にならんから人が困ってても助けようというインセンティブが働きにくい
全く馬鹿みたいな人事評価制度だよ
858: 09/23(火)15:26 ID:48msRFHb(1) AAS
インフラ業務は年功序列が最適解
859: 09/23(火)15:28 ID:Z3rsOIOX(1) AAS
変な人が増えているのは、NTTの社内だけでは？
860(2): 09/23(火)17:23 ID:bh3lT3bs(1/2) AAS
>>837
その田舎者はネットいらない考え前提の不採算の基準がおかしいんだろ。さっさと光回線の値上げしろや。
散々今まで地域格差を生み出してきておきながらフルリモート導入を名目に地方採用や子会社採用を地域に縛り付けてるやん。
861(1): 09/23(火)17:31 ID:bh3lT3bs(2/2) AAS
>>809
ぶっちゃけ社内ベンチャーもデータが全体的に出来が良い。
まぁ、データがここまでまともなのは特別にビジネスセンスや開発力があるわけではなく、
単に社員全体のITリテラシーが高いから時代に即した社内最適化が進んでるからだろうな
862: 09/23(火)17:36 ID:88VvGaaz(1) AAS
>>860
でもぶっちゃけコンタクトセンターとかは都内一等地に不要だし地方で良いだろ
863: 09/23(火)17:57 ID:XyEDqpJ3(1) AAS
ぶっちゃけぶっちゃけ
864(1): 09/23(火)19:45 ID:kbEnbmEr(1) AAS
>>861
何言ってんだコイツ
865: 09/23(火)20:13 ID:y4LEIAUD(1) AAS
>>796
E様ご降臨
866(1): 09/23(火)21:56 ID:zLjikZJv(1) AAS
データなんか大量に人増やして人月で稼いでだけやん
技術を実は持ってない
867: 09/23(火)22:32 ID:GziaKEUm(1) AAS
明日から仕事
868: 09/23(火)23:19 ID:RuSowB3f(1) AAS
>>864
アタマおかしいNTTの社員は無視しましょう。スルー力と、社内の倫理委員会すらぶっ叩く気合いが必要です
869(1): 09/24(水)00:33 ID:IMrCAm9+(1/2) AAS
>>866
他の事業会社が真似しないのはなぜでしょうか
870(1): 09/24(水)00:36 ID:PRCiyrey(1/2) AAS
>>869
やってるよ。法人事業のところは人員2倍で収益2倍って感じになってる
社員2倍は無理だからそこでパートナーを引っ張って来てるけど、
人員は無限じゃないから大きく伸びない原因もそこにある
871(1): 09/24(水)00:38 ID:cqvvWIHX(1) AAS
>>870
データは収入伸びてるのにどうやって人員確保してるのでしょうか
872: 09/24(水)00:39 ID:ocIcfOkj(1/2) AAS
NTTで年収二千万円と嫁と一戸建てを用意させるにはナニヲしてもいいかね
873: 09/24(水)00:41 ID:IMrCAm9+(2/2) AAS
データと張り合おうと無理きてる馬鹿はどこの会社だ？
東あたりか
874: 09/24(水)00:44 ID:ocIcfOkj(2/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
875: 09/24(水)00:48 ID:WaAZl5Hl(1) AAS
>>860
何言ってんだコイツ
876: 09/24(水)01:23 ID:PRCiyrey(2/2) AAS
>>871
もちろん採用数を増やしてる
データのサイト見るとここ数年は中途だけでも年500人取ってるのがわかる同じ数だけ新人も取ってるけど、
ここ3年収益が爆増してるけど、年1000人増やした程度で増える収益額じゃないから
多分パートナー＆子会社も相当入れてるよね
877(2): 09/24(水)09:17 ID:+LV+4LSc(1) AAS
昔から茸が花形だったのにE登板からの完全子会社化、コム吸収で一気にグループの恥まで転落したな
878: 09/24(水)11:41 ID:Fkf+3Qfe(1/2) AAS
>>877
コムへの利益供与で背任レベルだと思うわ
茸史上最低の社長だよEは
879(2): 09/24(水)12:38 ID:tJEaUrZ6(1/3) AAS
ボロボロ会社が茸に吸収してもらえて待遇良くなったのすごいよなぁ。他のグループ会社社員目線、あえてボロボロになって茸に吸収してもらいたいと思っちゃうレベル
880: 09/24(水)12:48 ID:6zVAcRp0(1) AAS
>>879
私利私欲にまみれたEの古巣がコムだったからこんな事に
普通はやらんぞ、こんな恥さらしな事
881: 09/24(水)12:50 ID:Uf7SD3oG(1) AAS
あれはさすがに、みんな心の中で総ツッコミしたよな！
882: スカトロ木村 09/24(水)12:51 ID:uEo+DzuW(1) AAS
地方だと昔の電話局そのままの東西のビルと違って、ドコモのビルは掃除も行き届いてて日当たり良くてやたら綺麗だし
883: 09/24(水)13:49 ID:5vaaMwLI(1) AAS
>>879
そのくせ態度デカイんだよな旧コム
転勤拒否も多くてムカつく
884(1): 09/24(水)15:39 ID:bG+8Udb/(1) AAS
今日もお漏らしこない
流石に無理か
885: 09/24(水)15:49 ID:qR7Nvn02(1) AAS
おうまた明日な
886: 09/24(水)15:56 ID:QZCfW1T5(1) AAS
今週末まで望みあるかもよ
887(1): 09/24(水)16:13 ID:xIJFyH5f(1) AAS
コムは孫会社になったんだから給料下げろよ
888: 09/24(水)16:23 ID:ttdQIpLG(1/2) AAS
>>884
お漏らしあったよ
889(2): 09/24(水)16:23 ID:o+9F/pcS(1) AAS
EだけどG1の本社面談って通過率どれくらい？
最近は組織推薦通ればほぼ通るって聞いたけどそんなに甘くない？
890: 09/24(水)16:25 ID:TNplAmT5(1) AAS
>>887
ドコモ籍だから無理
旧コム部署の評価下げるくらいしか出来ない
891(1): 09/24(水)17:36 ID:z2Gce5gf(1) AAS
>>889
そんな甘くないね
892: 09/24(水)17:37 ID:8ES01tVB(1) AAS
>>889
そんな甘い訳ないw
今でもお漏らし無いなら諦めろ
893: 09/24(水)18:07 ID:lsmVEDrA(1) AAS
辞めてからもなお、話題になるって、相当だなE
894(1): 09/24(水)18:32 ID:tJEaUrZ6(2/3) AAS
昇格試験準備にかまけて全然仕事しなかった人は是非落ちていて欲しい。が、合否に実務はほぼ影響しないんよなぁ。合格してたら釈然とせんわ。
895(1): 09/24(水)18:33 ID:Cn6/+E9+(1) AAS
toG4ですがお漏らし無し
896(1): 09/24(水)18:40 ID:hzc2ADbJ(1) AAS
>>894
実務抑えて昇格対策してG2内示済み
すまんな担当者として頑張ってくれや
897: 09/24(水)18:55 ID:tJEaUrZ6(3/3) AAS
>>896
抑え目にするくらいならしゃーなしよ。試験後に頑張って取り戻せるレベルなら何も問題なしや。合格おめでと。許せんのは試験理由に実務まるごとぶん投げて試験後も同僚任せのままの奴や。
898(1): 09/24(水)19:09 ID:zvkeDbIA(1) AAS
>>895
toG4は行動Aで必要資格取ってりゃ自動合格じゃなかったっけ?そしたら9/30の夕方には電話来るはず。
条件満たしても面談ある組織ならわからんが。
899(1): 09/24(水)19:14 ID:ZKMkymgJ(1) AAS
>>877
あと謎のブロック化とパワハラ会議とNW品質投資の抑制
900: 09/24(水)19:24 ID:ttdQIpLG(2/2) AAS
>>898
違うよ
901(1): 09/24(水)19:33 ID:SCGZwinN(1) AAS
>>899
ブロック化は何だったんだろうな
NTT法廃止して東西との合併視野に入れてたんだろうか
見通し甘過ぎるだろ
902: 09/24(水)19:37 ID:Fkf+3Qfe(2/2) AAS
>>901
ブロック化は間に無駄なステップ入れて非効率化を加速させた愚策中の愚策
903: 09/24(水)20:30 ID:IIse8nJE(1) AAS
ブロック化は地方分権みたいなものと思ったがそうでもなかった
本当無駄だったな
早く戻せよ
904(1): 09/24(水)22:21 ID:sx+Ok1l0(1) AAS
Nのボトルネックは持ち株経営陣
905(2): 09/24(水)23:25 ID:TIe1x1xZ(1) AAS
>>904
自信が無いから、金に物を言わせてG各社を非上場化して、
外からの声を拾いにくくした上で、
大人しい個人株主を増やしてるなぁ…。
外にろくに物が言えないのに、中にだけでかい声の持株首脳陣。
百歩譲ってSJはIOWNとか言ってたけど、島田って何やってんの？
草むしり？
906: 09/24(水)23:58 ID:SNQwZ7TL(1) AAS
成長見通し無いから高配当やめたら株価一気に下がるのが弱み
補助目当てで持ち株会入ってるけど何処かで処分しようか迷う
907(1): 09/25(木)07:09 ID:JG7Xnn0t(1/6) AAS
>>905
社名変更という偉業を達成
908: 09/25(木)07:50 ID:5ymgEqMa(1) AAS
>>905
データ完全子会社化
次はどうするんだろうか
有利子負債結構ヤバいぞ
909(2): 09/25(木)09:51 ID:+nTBJbfk(1/11) AAS
昇格できなかったって言われた
また一年我慢か
ちなtoG4
910(1): 09/25(木)09:52 ID:+nTBJbfk(2/11) AAS
自動昇格って書き込みあったけど、自動昇格じやないじゃん
枠があって、在籍年数が長い順から上げてるから今回は昇格出来なかったって言われた
911(1): 09/25(木)09:56 ID:ID6l7sUg(1/2) AAS
>>910
行動Aに資格持ちでも上がらなかったの？
面談は無かった感じか
G4とはいえ昇格したら人件費上がるからおいそれと上げられんわな
912: 09/25(木)10:02 ID:ID6l7sUg(2/2) AAS
G4なんて出し惜しみするもんでも無いと思うけどな
学部卒はG4スタートで良いでしょ
913(3): 09/25(木)10:13 ID:+nTBJbfk(3/11) AAS
>>911
うん 行動Aに資格持ち
面談も何もなく
914(1): 09/25(木)10:15 ID:KeRrFjxr(1) AAS
>>913
主要会社？
酷いね
予め説明してかないと若手に転職されるぞ
915: 09/25(木)10:20 ID:JG7Xnn0t(2/6) AAS
>>913
toG4で落ちるんじゃあ先がないからさっさと転職したほうがいいぞ
916(2): 09/25(木)10:22 ID:+nTBJbfk(4/11) AAS
>>914
最近、社名ががっつり変わったとこ
917: 09/25(木)10:23 ID:nrfvWMSJ(1/3) AAS
toG4の難易度って旧制度だとパンイチパンニどちら寄りなんだろうな
今だと入社5年目までにG4なれなかったらヤバい感じか
918: 09/25(木)10:25 ID:nrfvWMSJ(2/3) AAS
>>916
ヒェ…
昇格枠削られてるのか
ドコモ籍になれただけ良かったじゃない
919: 09/25(木)10:34 ID:F3vxFi1A(1/3) AAS
>>916
茸に吸収されたとこならしゃーないと思ってしまう。給料はあがるが昇格枠は削られてるんかね。なんか若い人が割を食いそうだな。元々昇格の目が無かった人達は給料あがるだけだからねぇ、、、
920(1): 09/25(木)10:34 ID:xiRmtjIP(1) AAS
G4自動昇格できなかったらマジでAQ G2以下の可能性高そう
若手のやる気無くさせて転職者増えそう
921(1): 09/25(木)10:40 ID:ml1geNOK(1/2) AAS
toG3落ちたんで静かな退職させてもらいます
面談エリート様たちに稼いでもらってこっちはのんびりやらせてもらうわ
922(1): 09/25(木)10:48 ID:lZdLJmQ6(1/3) AAS
>>921
会社の給料はベーシックインカムと割り切って副業に精を出すのがベターよな
923: 09/25(木)11:03 ID:nrfvWMSJ(3/3) AAS
FB面談で結果知った人の報告増えてきそうだな
924: 09/25(木)11:20 ID:7OMasJT5(1/2) AAS
>>907
高齢童貞という偉業達成
925(1): 09/25(木)11:47 ID:lJu3IYby(1) AAS
面談も乗り切れないほど不器用なら昇格しない方が良いぞ
調整出来ないだろ
926(1): 09/25(木)11:54 ID:JG7Xnn0t(3/6) AAS
>>925
調整できた方が良いのはそうだが、そこ以外で戦えるのに昇格できないってのはなんだかな
逆に口と調整だけで昇格しちゃってる奴が問題なんじゃないの
927: 09/25(木)11:57 ID:y5sUi5pr(1) AAS
>>926
G3までは担当者としての実務力勝負で良いよね
G1は流石に管理職適性必要だから面談程度乗り越えて欲しいわ
928(3): 09/25(木)12:05 ID:+nTBJbfk(5/11) AAS
FB面談で教えてもらったのは
最低在籍年数撤廃は事実ってのと
枠が限られててその場合は在籍年数高い方から上がるから、在籍１年で昇格は枠が残ってたとかで運と実力がないと上がれないとのこと
929(1): 09/25(木)12:08 ID:D8cLdE+I(1/2) AAS
>>928
枠ってtoG4だけの枠？
それともtoG2toG1含んだ全ての枠です？
930: 09/25(木)12:10 ID:F3vxFi1A(2/3) AAS
面談勝負ならせめてチャンスは年2回は欲しいよなぁ。面談一発勝負でミスって変な話の流れになったらまた来年以降というのがキツイ
931(1): 09/25(木)12:11 ID:+nTBJbfk(6/11) AAS
>>929
そこまでは聞けてない
もしかしたら、toG4とかtoG5の自動昇格って噂されてるとこだけかもしれない
toG4落ちたのショックすぎてG2G1の枠の話まで気が回らなかった
932: 09/25(木)12:13 ID:D8cLdE+I(2/2) AAS
>>931
あらら
行動A貰えるだけ有能には間違いないから気を落とさず頑張って下さいな
933(1): 09/25(木)12:28 ID:7OMasJT5(2/2) AAS
高齢インポに頼まれ業務時間中に、バイアグラを郵便局に取りに行かされた件ってどこに訴えればいいですか
934: 09/25(木)12:36 ID:TxwFvdhQ(1) AAS
toG4昇格要件満たしていても枠制限されてるのは旧コムだけ？
東西茸もか？
935: 09/25(木)12:45 ID:5S8KwCvv(1/3) AAS
たかがG5G4の枠なんて作っても転職が増えるだけだろうに
936(1): 09/25(木)12:51 ID:Au4205IF(1) AAS
G4おじさんなんで仕事しなくていいですか？
937: 09/25(木)13:13 ID:Y0ro6wMs(1) AAS
>>936
ええよ その代わり副業しとけ
938: 09/25(木)13:15 ID:5S8KwCvv(2/3) AAS
昇格諦めてれば降格もしないし適当にG4並の仕事をしてれば良いでしょ
他の邪魔はせずに頭数に入ってれば十分よ
939: 09/25(木)13:16 ID:Fqdny414(1) AAS
張り切って変な施策されるより粛々と担当業務やってくれた方が良い
940(2): 09/25(木)13:20 ID:ml1geNOK(2/2) AAS
>>922
ベーシックインカム扱いで正解だな
調整できるやつが昇格した結果、時代遅れのサービスの乱立、収益と品質低下してるというね
941: 09/25(木)13:24 ID:6aZYH4+R(1) AAS
>>940
その認識は間違っている
調整強者が昇格したから傷が浅く済んでいるだけだ
942(3): 09/25(木)14:10 ID:tGNFa6We(1) AAS
Nもはよ
間に合わなくなっても知らんぞー！
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
943: 09/25(木)14:40 ID:yLv9qkDp(1) AAS
この時期の昇格ロスって割と問題だと思うんだけどずっと何も対策されてないよね
昇格公示時期も良くないと思う
12/1公示にした方が落ちても切り替えやすいんじゃないの？
944: 09/25(木)14:58 ID:CbLvIhYF(1) AAS
>>928
フライングお漏らししすぎじゃね上長
945(1): 09/25(木)15:01 ID:ePiKRDkf(1) AAS
G2だめでしたー、駅3ｵｼﾞとして隅っこに行くわ
946: 09/25(木)15:02 ID:lZdLJmQ6(2/3) AAS
>>945
乙
静かな退職しながら会社の外で稼ごうぜ
947(1): 09/25(木)15:07 ID:deIYAGGP(1) AAS
42歳G4おじさん
まだまだ諦めないぞ！
948: 09/25(木)15:15 ID:yqMbORMS(1/2) AAS
>>942
退職金割り増し最大数千万ってすげえな
949(1): 09/25(木)15:16 ID:JG7Xnn0t(4/6) AAS
>>947
諦メロン。若い奴を昇格させたほうが合理的だから40代G4なんてもう目はないよ
>>928
なので在籍年数高い方から上がるって嘘くさいんだよね～
体のいい嘘つかれてない？
950: 09/25(木)15:48 ID:5S8KwCvv(3/3) AAS
>>942
こういうのって40～50で出ていっても旨味がある有能しか出て行かないけどな
既存の有能社員の給料上げてれば話は別だがそれをしてるJTCはほぼ無いと思ってる
951(1): 09/25(木)15:50 ID:FbZ/+n0v(1) AAS
>>949
まだアラフォーだから大丈夫
俺、昇格したら婚活するんだ
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