ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97

[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97 (1002ﾚｽ)
上下前次 1-新

このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索歴削→次ｽﾚ栞削→次ｽﾚ過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ

622: 09/19(金)23:02 ID:alA1dAm/(1/2) AAS
マジで評価制度が全てのガンな可能性あるな

623(3): 09/19(金)23:07 ID:qhsYXwU4(1/2) AAS
「ドコモオンラインショップ、ahamoサイトでは、eSIMのお申込とeSIMのみに対応した端末の販売を停止しております。（ただし、ahamoサイトではeSIMのお申込は継続中です。）」

ahamoサイトでeSIMの申し込みやってんだかやってないんだかどっちなんだよ笑
マジ、公式サイトなのに推敲とかせんのか？
評価に無関係だからこんなテキトーなことしてんのかな…
外部ﾘﾝｸ[html]:www.docomo.ne.jp

624(1): 09/19(金)23:10 ID:A8foxiF5(2/3) AAS
ドコモの件も西の電話故障も事故ると知ってた人いそうだよね
マジで担当者クラスの評価制度は見直しなさいよ

625: 09/19(金)23:12 ID:A8foxiF5(3/3) AAS
>>623
一筆書きか

626: 09/19(金)23:14 ID:mn5YZkxt(1/2) AAS
ドコモヤバすぎだろ内部事情どうなってるんだ？エンジニアいないのか？

627: 09/19(金)23:15 ID:wHA+XQbq(3/4) AAS
評価制度のせいで足の引っ張り合いで余計な仕事や課題は見て見ぬ振り
上から下まで今だけ金だけ自分だけ精神

628: 09/19(金)23:17 ID:f7Xops2E(7/8) AAS
自分の評価捨ててまで何か守る必要があるのかってね
あとあいぽん１７予約したのに何も音沙汰ないのは>>623のせいか！連絡ぐらいしろ

629(1): 09/19(金)23:17 ID:HAXiE79v(5/5) AAS
>>623
eSIM申込みとeSIMのみ対応端末購入を同時には出来ないってことか？
でもこの日本語じゃあ前半はeSIM申込み停止、後半はeSIM申込み継続にしか見えんな
百歩譲っても分かり難すぎる
誰も指摘しないのかな。目標に書いてなくて評価にもならないから誰も首突っ込まないのかな

630: 09/19(金)23:22 ID:f7Xops2E(8/8) AAS
これも現場のせいかな？ｗ

631: 09/19(金)23:26 ID:+fusDx/a(1) AAS
土日で復旧出来るかな
eSIM再発行って携帯回線使えない状況でも出来るのかな
SMS認証以外でどうやるんだろうか

632(1): 09/19(金)23:32 ID:8Iv1cFTl(1) AAS
>自分の評価捨ててまで何か守る必要があるのか
マジでこれ　公器たるインフラと成果主義（）はあまりにも相性が悪すぎる
社内の不満に留まらず善良な市民が亡くなる事態にまで発展してるわけですが発案者はどう落とし前つけるんですかねこれ

633: 09/19(金)23:37 ID:wHA+XQbq(4/4) AAS
地獄のような評価制度を生み出した発案者は昇格してるだろうから今更変えられないだろうな

634(1): 09/19(金)23:41 ID:O9cCLV2q(1) AAS
だから年功序列で良かったんだよ、スポーツ選手じゃあるまいし
差のつくような仕事なんて本当は無くて、確実性が求められる業態なんだから

635(1): 09/19(金)23:46 ID:qhsYXwU4(2/2) AAS
乾いた雑巾を絞るが如くのコストカットからの、それを原資にした赤字垂れ流しサービス発案者が評価されて偉くなって、そいつらが評価者となって同じような奴らが昇格していくという地獄のループ

636: 09/19(金)23:47 ID:alA1dAm/(2/2) AAS
グループで無理やり全部統一するのが悪いんだろ
会社どころか部署ごとに全く性質異なるのに

637(1): 09/19(金)23:48 ID:PBEAmc0Z(1) AAS
>>632
どうせ人事は担当者と管理者とのコミュニケーション不足が原因とミスリードした理由にして、毎週1on1必須にするだけ

638: 09/19(金)23:48 ID:ivsWzKX8(1) AAS
eSIMトラブルの件
XでドコモMAXとか言われてて草

639: 09/19(金)23:49 ID:8Pf3yHbJ(1) AAS
>>629
タレマネに書いてないのでやりません。

640: 09/19(金)23:50 ID:ad4ome40(1) AAS
>>634
まさにこれ

641(1): 09/19(金)23:51 ID:luccFaB+(1) AAS
>>635
幹部「なぜ、eSIMトラブルや人為的通信トラブル起きた？」
社員「テメーがキラキラビジネスごっこやってきて通信インフラ事業軽視したからだろ！」

642: 09/19(金)23:53 ID:mn5YZkxt(2/2) AAS
弊社もそうだけど茸も最初に組織を作ったものが評価されてそれを必死に少数で回して維持してる後続を冷遇してる結果なんだろうな

643: 09/20(土)00:00 ID:6EIwL1IK(1) AAS
旧コムのフリーダイヤルサービス故障
西の固定電話サービス故障
茸eSIMトラブル←new
次は東で役満

644: 09/20(土)00:01 ID:3Jh9L7LN(1/2) AAS
オレンジ笑とかにうつつを抜かしてるからだよ
電通だけやれや

645: [age] 09/20(土)00:16 ID:03e9GvrB(1/5) AAS
>>568
研究所でも実装できなかったら本人の責任じゃなくても追い出してうつ病に追い込んで、調査すらしねえし

646: [age] 09/20(土)00:18 ID:03e9GvrB(2/5) AAS
>>585
レビューとか品質管理すら出来ない技術力がITで最下層の会社だと言うことが露呈

647(1): 09/20(土)00:19 ID:lxg1adVC(1) AAS
おい、コテハンはもうやめたのか

648: [age] 09/20(土)00:22 ID:03e9GvrB(3/5) AAS
総務省に行政指導させるしかねえな

649(2): 09/20(土)00:22 ID:5uHpOvmb(1) AAS
ベンダーや協力会社には悪いが、どれだけレビューやっても無駄。
本体会社からしたら、トラブル起こすなよどけが要件定義だから、細かい所にメントする気はない。
請負側からしたらお墨付きが欲しくてレビューやっているのはわかるけど。

650(1): [age] 09/20(土)00:25 ID:03e9GvrB(4/5) AAS
>>647
誰に言ってるんだ？

651: [age] 09/20(土)00:25 ID:03e9GvrB(5/5) AAS
>>649
レビューしても日本語を理解できない

652: 09/20(土)00:26 ID:VmUKfwYF(1) AAS
>>650
何でわざわざageしてるの？
メアド空欄でも同じ効果なのに

653: 09/20(土)00:31 ID:WL+hYv7I(1/3) AAS
>>641
ww

654: 09/20(土)01:21 ID:L9vO1UtE(1) AAS
次の処遇見直しいつ～？？
やはりJTCは年功序列に戻したほうがいいな。

655(1): 09/20(土)02:58 ID:LmwOW0lf(1) AAS
茸コム東西データの中では東はあまりやらかしてるイメージはない
ヒット連打するのは茸コムで特大ホームラン打つのは西とデータ

656(1): 09/20(土)03:05 ID:ve6ZIYx2(1) AAS
西のホームランって個人情報転売のことか？他に何かあったか？

657: 09/20(土)05:11 ID:y4rg5Je/(1/3) AAS
>>637
管理者「目標は毎週1on1実施しますっと」
→「実績としては3日に1回1on1やったぞ！」→評価良

…こんな馬鹿なことやってたら人材の質も落ちてく一方だわな

658: 09/20(土)06:02 ID:z9qLHvUe(1/2) AAS
大ホームランほどでは無いけど、フレッツのシステム移行でのやらかしも数年前に

659: 09/20(土)06:12 ID:n1MVRnoj(1) AAS
>>655
東も2010年くらいだったかVLAN IDのトラブル起こしてた記憶ある。
そのときはPONパッケージの遠隔リセット時はVLAN IDが正常に振られてるかもOPSでチェックする指示出た。

660: 09/20(土)06:21 ID:h70VhvrA(1) AAS
ダメだった人には9/30より前に伝えても
お漏らしじゃないんだよね？

661: 09/20(土)06:25 ID:bknGRCVY(1) AAS
>>649
arisa#chan のオープンコテハンがどうかしたのか

662: 09/20(土)06:40 ID:FCp1XU1k(1/2) AAS
業績評価賃金制度導入したおかげでトラブルが増えてきたな
富士通みたいに年功序列制度に戻せ

663(1): 09/20(土)06:41 ID:FCp1XU1k(2/2) AAS
>>556
> 2.SJに忠実
ｗｗｗ

664: 09/20(土)07:13 ID:y4rg5Je/(2/3) AAS
JTCに成果主義は馴染まないって富士通やら色んな会社で実証済みなのに何で導入したんだろうね
頭悪すぎないかね

665: 09/20(土)07:22 ID:6AfXVkJI(1) AAS
>>656
2年前に大規模なネットワーク障害やったでしょ

666: 09/20(土)07:27 ID:UcyIlsVk(1/3) AAS
失敗が約束された成果主義を周回遅れで導入するNTTマジパネェっす！

667: 09/20(土)08:29 ID:H43nsmlx(1) AAS
これからますます厳しくなるだろうね。
早く資産形成して気楽に仕事するのが一番良いね。

668: 09/20(土)09:22 ID:5A8y5qK3(1/2) AAS
>>663
そら、ダーシマなんてSJのケツ穴をベロンベロン舐めまくりよ

669(1): 09/20(土)09:55 ID:y4rg5Je/(3/3) AAS
eSIM障害、今日午前10～11時頃申込み再開予定か

茸はもう電波繋がらないどころか回線の開通もまともにできないクソ企業認定されつつあるな
まぁ事実だが
外部ﾘﾝｸ[html]:www.gadget2ch.com

670: 09/20(土)10:03 ID:UcyIlsVk(2/3) AAS
これ、遭遇したら血の気引くだろうな
つーか、新端末にSIM移行できないなら旧端末のSIM情報はそのまま保持するとか出来ないのか？
まじでお粗末すぎるだろ
外部ﾘﾝｸ:x.com

671: 09/20(土)10:43 ID:i9Wk5h0H(1) AAS
>>669
開通よりDX、キラキラビジネスだろ！

672(1): 09/20(土)10:45 ID:kIg6HDRx(1) AAS
障害を起こさないのではなくて、対応を頑張る方が評価されるから

673(1): 09/20(土)10:49 ID:LEbLwMqS(1/5) AAS
高評価狙いの巧妙なマッチポンプ説、ありかねない

674(2): 09/20(土)10:56 ID:UcyIlsVk(3/3) AAS
>>672
>>673
いや普通は障害・事故ゼロを目標にするから障害起こしたらマイナス評価

675: 09/20(土)11:13 ID:5A8y5qK3(2/2) AAS
障害とかインシデントのときに、
やたら張り切って、俺が仕切るアピールするやつ多いよね

676(1): 09/20(土)11:17 ID:LEbLwMqS(2/5) AAS
>>674
自担当ならもちろんそうでしょうが、>>624のように"お隣さん"としては認識しつつも
「ここでボランティア的に助けたったところで何の得にもならんしな〜」もあり得るよね
そういう組織腐敗の積み重ねなんだろうなとは

677(3): 09/20(土)11:21 ID:GJ+WCBej(1) AAS
ドコモeSIMトラブル復旧したようだけど原因が設備故障ってほんとかよ？
しかもeSIMのみのiPhone17発売中にさ
胡散臭すぎる

678: 09/20(土)11:23 ID:nYcCNspS(1/2) AAS
>>583
仕事なんだから担当業務はやって当たり前だろ
評価をなんだと思ってんだ

679: 09/20(土)11:24 ID:nYcCNspS(2/2) AAS
>>602
それだけなら最低賃金もいらんな
ロボットでいい

680: 09/20(土)11:32 ID:WL+hYv7I(2/3) AAS
試験もコスカでやらないのかな

681(1): 09/20(土)11:34 ID:k3RvfccJ(1) AAS
>>674
担当「事業計画　通信障害発生0」
幹部「そんな当たり前なこと目標にすんなよ。それプラスビジネス収益拡大も目標に入れろよ」
担当「ベースロードはDXで効率化してビジネスにシフトするぞ」
幹部「良いじゃねぇか！どれだけDXできたか？どんなビジネスが出来てるか厳しくチェックするからな！」
担当「DXでベースロード稼働が半分になりました。」
幹部「良いじゃねぇか！ベースロードはどんどん人減らしてビジネスへシフトだぜ！」
現場「こんなポンコツツール使えないし、人も減って仕事あふれてるぞ。もう手抜きするしかねーよ」
トラブル発生

682: 09/20(土)11:38 ID:YwkCjDNU(1) AAS
>>677
★
さて、
そろそろ
反撃しても
いいですか？

683(2): 09/20(土)11:39 ID:IyLA17wP(1/4) AAS
>>681
結局、手を抜いたならその現場の責任だと思うけど。
忙しかったら現場判断で手を抜いていいとかありえない
回らないならエスカレしてちゃんと上長判断を仰ぐべき

684: 09/20(土)11:41 ID:uO756c93(1) AAS
>>677
処理サーバー故障したとしても冗長あるだろうし不思議だよね
西みたいに何かやらかしたか

685(1): 09/20(土)11:43 ID:pzIv6eCj(1) AAS
>>683
現場「仕事溢れてます」
課長「事業計画でDXによる稼働効率化100%でKPI報告してるからさ、それ言えないわ。労務費も抑えろって言われてるからうまく回してくれ」
現場「サービス残業するか手抜きするしかねーわ」

686: 09/20(土)11:46 ID:LEbLwMqS(3/5) AAS
>>685
この構造はどんな部署でもあるだろうな
表向きのクソしょうもない綺麗事のために実務担当者が食う皺寄せがでかすぎる

687(2): 09/20(土)11:48 ID:/GlBIDRT(1) AAS
>>683
現場A「仕事溢れてます」
課長「人増やせるわけないよ。何がどう大変なのかわかんねーから、パワポでわかるように描いてくれる？」
現場A「いや、描いてる暇もないくらいヤバいです」
課長「いや、描けよ。描かないと上に説明出来ないからさ。早くしろよ。まだ描けてないのか？」
現場A「わかりました」
現場B「これ、やらなくていいんですか？」
現場A「パワポ先に作らないと課長に責められるからさ」
トラブル発生

688: 09/20(土)11:53 ID:Jl2ts6WQ(1) AAS
>>677
どうせソフトバグ引いたんやろ
iPhone１７　esim発行多数で輻輳したとかの条件ででるやつとかな

689(2): 09/20(土)11:57 ID:1Y47NMUj(1) AAS
>>687
現場「パワポ描けました。トラブル対応の事後報告も大変でしたが(怒)」
課長「トラブルは末端がやるべきことやってねーからだろ！パワポ見せてみろ。ここで稼働喰ってんのか。ここDXツール作れば良いだけじゃん。アピール出来るしな。」
現場「誰が作るんですか？」
課長「おめーだよ。外注する金もねーし。」
現場「いや、ベースロードで回すことで必死なので、作ってる時間ないですよ。」
課長「俺が若いときは自宅パソコンで寝ないで作ったんもだ。」
現場「わかりました。鬱だしのう」

690: 09/20(土)12:01 ID:EQAvJx44(1/4) AAS
>>689
なんでもかんでもパワポ、DX、AI
病気なんじゃないかと思うほど

691(1): 09/20(土)12:03 ID:NVPL8s3i(1/3) AAS
そういう意味ではDXを内製で頑張ろうとしてる東ってかなりマシなのでは
実態はさておきだが

692(1): 09/20(土)12:07 ID:ZsBiBatq(1) AAS
>>691
内製チーム、何人メンタルクリニック行きにさせているのだろうか。

693(1): 09/20(土)12:22 ID:h4P8N+4m(1/4) AAS
>>687
これは正直課長に同情する
救援を呼ぶ準備をする人にどう忙しいのか説明せず、とにかく一緒にやってみろっていうのは
忙しい理由を言語化できない無能だからね

694: 09/20(土)12:37 ID:UHTGRWWw(1/2) AAS
>>693
主査は何してんだ？って話よな
お前も一応管理側だろと

695(2): 09/20(土)12:37 ID:LEbLwMqS(4/5) AAS
その気になれば口頭なりメールなりでいくらでも簡素に済ませられるものを
敢えていちいちパワポ作らせたがるクソ文化を皮肉ってるだけだろ
マジでその思考回路（脳死状態）が染み付いてて話が通じないの多いよ

696(2): 09/20(土)12:39 ID:UHTGRWWw(2/2) AAS
>>695
G4以下ならともかくG2ならそのくらい仕事しろよ
課長から上に陳情するのに数字元にした資料作成必須なの知ってるだろ

697: 09/20(土)12:41 ID:EQAvJx44(2/4) AAS
>>695
絵がないと分かりにくいとかいうアホもおるしな
絵がないと分からんとか保育園児かよと

698(1): 09/20(土)13:04 ID:LEbLwMqS(5/5) AAS
>>696
平時なら分かるけど、「描いてる暇もないくらいヤバいです」という非常事態報告が前提としてあるわけだから
「んじゃメールで要点だけまとめて送って（俺がテキトーに資料化してやるから）」とかいくらでもやりようあるでしょ

現に各社で杜撰なトラブル頻発してるこの期に及んでも社内向かい思考から脱せないのは恐ろしいこと　末期症状

699: 09/20(土)13:21 ID:9OKon+Jc(1) AAS
>>698
君は何を言ってるのか？
主査なら非常自体になる前にちゃんと課長に報告して資料くらい作れ
単に急に忙しいだけなら一過性のものとして人を補充なんか出来るかよ
何でも管理者の責任にするのは違うぞ
少なくとも主査はその立場じゃねーよ

700(1): 09/20(土)13:22 ID:OKhE1TfR(1) AAS
>>689
現場「病気休暇から復帰しました。」
課長「DXツールはやらなくて良いよ。保健師から注意受けた。」
現場「良かったです。」
課長「でさ、部長に人員不足の相談するから、パワポ正書書きして。趣味の世界だろうけど、フォントサイズと配置が気に入らないんだよね。」
現場「はい。なおしました。」
課長「じゃあ、部長説明しにいくか。」
部長「説明してくれたまえ」
課長「現場社員君、説明して」
現場「(え、課長しないの？)　はい、では　以上です。」
部長「フォントサイズ小さいのと、もう少し問題点を深掘りしてスコープどこか明瞭的にな。ちなみに人増やすことは出来ないが現状知りたいからまた月1で打合せやってくれよな！」
課長「かしこまりました。現場社員君、次回以降の打合せ設定と資料見直しよろしく。」
現場「相談しても仕事増えただけやん。鬱だしのう」

701(2): 09/20(土)13:51 ID:PybnzVQ1(1) AAS
>>696
どこにもG2社員がいるとは書いてない。
G2がいない組織もいる。

702(1): 09/20(土)13:53 ID:h4P8N+4m(2/4) AAS
>>701
G2が居なかったらG3がやるんだよ。その時一番階級が高いやつが現場のリーダーだ

703(1): 09/20(土)13:54 ID:3iZyDb8q(1) AAS
>>701
G2いない組織とか論外
お人形遊びするならもう少し考えろ

704(2): 09/20(土)14:17 ID:Nq1wZHGb(1/2) AAS
>>702
それやるとJOB型や階級の意味がなくなり人事制度破綻するから通常は下位互換としてG2不在ならG1課長がG2主査を兼務した動き方をしないと駄目ですね。
G3担当者が上を目指しててやりたいって言うならG2の仕事を任せても良いと思うけど、本人希望してないのにやらせるとハラスメント疑惑が出てしまう。

705(1): 09/20(土)14:18 ID:Nq1wZHGb(2/2) AAS
>>703
G2主査がいないってありえるのか？

706: 09/20(土)14:36 ID:WL+hYv7I(3/3) AAS
>>692
kwsk

707: 09/20(土)14:36 ID:eRJUElwO(1) AAS
JG5課長の茸だがうちのラインはG4とG5しかいない
中堅社員ほしい

708: 09/20(土)15:01 ID:hRdApYbZ(1) AAS
>>705
米の標準だぞ

709(1): 09/20(土)15:06 ID:A/66UkKg(1) AAS
ウチの隣の担当にはG2一人いたけど病休してて課長以下はG4G5ばっか
んでアラフィフG4が主査並みの仕事量こなしてるの観てると可哀想に見えてくる
昇格の芽がなく、低賃金なのに馬車馬の如く働くしかないとか終わってるよこの組織

710(1): 09/20(土)15:11 ID:NVPL8s3i(2/3) AAS
自分の知ってる組織はパワポ辞めたけど内部資料が無いからガタガタだけどね
技術に関するものは普通にパワポ必要だよ
アマゾン気取りでパワポが悪って言うけど薄っぺらなプレゼンをよく見せるのが悪なだけで
必要な資料はワードでもパワポでも殴り書きでも良いから作ろうな

711: 09/20(土)15:15 ID:EQAvJx44(3/4) AAS
>>709
実際にG2の仕事させてるんなら一時的にでもG2並みの給与にしてあげればいいのにな
乗り切ったなら実際にG2に昇格させてもいい
ほんと腐った会社だわ

712: 09/20(土)15:20 ID:YpoHQzgO(1) AAS
面接（笑）の良し悪ししか昇格基準がない会社だしね

713: 09/20(土)15:23 ID:EQAvJx44(4/4) AAS
eSIM障害発生から対ユーザー向け初報まで3時間以上かかってるのか
こりゃユーザー切れるて
エリア品質も腐ったままだし茸やばくねーか
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp

714(1): 09/20(土)15:39 ID:fJfCVetL(1) AAS
>>710
そりゃナレッジは必要よ
パワポ批判ってそもそも作る必要ない資料の事でしょ

715: 09/20(土)15:51 ID:z9qLHvUe(2/2) AAS
他人の資料や過去の自分の分、テンプレート用に普段から確保整理しておく事やな

716: 09/20(土)16:04 ID:NVPL8s3i(3/3) AAS
>>714
Nだぞ？その区別がつくと思うか？

717: 09/20(土)17:07 ID:h4P8N+4m(3/4) AAS
>>704
自分が苦しいのに、「報告は僕の仕事じゃないので」ってしんどいまま日々を過ごしてますってバカなの？
周りから見たら>>676なんだから、一番階級の高いリーダー格が動かなかったらそこはそのままだよ

いやだから辞めるでもいいけどねｗ

718: 09/20(土)17:23 ID:h4P8N+4m(4/4) AAS
ごめん>>704の主張じゃないんだね

あと、>>700は東西だとあり得ないね。超階級型だから、頭越しに説明することはない

719: 09/20(土)17:25 ID:0wtFBWWw(1) AAS
相変わらずどーでもいい組織論とか仕事論ばっか議論してんな、この会社
あと「てにをは」とか「フォント」とか、もちろん大事だけど組織ごとにルールが違うとか
外出たけどそんなところは結構適当で、『如何に収益を出すか』にリソース固めるところが多いな
当然、収入も高くなる

720(1): 09/20(土)17:33 ID:X/d/8ktt(1) AAS
茸だけどパワポでそこまで細かく指示されないな
東西だけじゃないの？

721: 09/20(土)18:28 ID:3Jh9L7LN(2/2) AAS
Meiryo UI ！！！14ptで！！！！

722(1): 09/20(土)19:03 ID:L14wJAmI(1) AAS
我々は土管ではない
世界トップ企業として新たなビジネスを創造し日本を牽引しなければならない
回線なんて片手間でやればいい

723(1): 09/20(土)19:08 ID:wnPiMW/P(1) AAS
昨日G2合格の内示受けた
お前らも会社の愚痴言う前に仕事頑張れよ

724: 09/20(土)19:16 ID:IyLA17wP(2/4) AAS
>>722
そう、回線屋と思われるのは今後の事業を展開するにあたって不利なんだよね
そういう意味で、社名変更で古いイメージを払拭したのはグッジョブだったね

725(1): 09/20(土)19:22 ID:/sU6ksID(1) AAS
俺もG2受かったら手抜き生活残業老害窓際社員になるんだ

726: 09/20(土)19:24 ID:uR/yXx9g(1) AAS
>>720
これは持株系の美学だから。
見比べると本当に面白いぞ。

727(1): 09/20(土)20:20 ID:YdRfAtNO(1) AAS
西の電話故障で工事側に最終チェックさせると言ってたけど東西って設備の人数かなり減らすんじゃ無かったか？
どうするんだ？

728: 09/20(土)20:31 ID:2zNJ7/EJ(1) AAS
京都会議で我らがサワジュンがWEターンを提唱してくれるぞ

729(1): 09/20(土)20:44 ID:TjgXWQrg(1/3) AAS
>>725
JGで手抜き残業なしが一番効率いいのに

730: 09/20(土)21:00 ID:skk6kXuX(1) AAS
>>729
単身赴任許容できるならそっちやね

731: 09/20(土)22:01 ID:TjgXWQrg(2/3) AAS
本社にいれば単身赴任なんてないけど

732: 09/20(土)22:03 ID:zJ59+KJE(1/4) AAS
本社のJGは定時上がりなんて無理だろ

733(1): 09/20(土)22:10 ID:IyLA17wP(3/4) AAS
それは部下の使い方がわかってないね
JGは人を使う立場になったのだと知ることが必要

734: 09/20(土)22:23 ID:TjgXWQrg(3/3) AAS
>>733
うん、そゆこと

735(1): 09/20(土)22:34 ID:zJ59+KJE(2/4) AAS
何だ妄想か
幹部会に呼び出しやエスカレ、組合対応ある事くらい見てたら分かるだろうに

736: 09/20(土)22:45 ID:IyLA17wP(4/4) AAS
事業会社の管理職として最も恥ずかしい反論だね

737(1): 09/20(土)23:12 ID:yV0liUOi(1/2) AAS
休職者いるから1人で2人分の業務担ってた若手が行動評価S業績評価Mで明らかにやる気無くしてて可哀想だった

738(1): 09/20(土)23:28 ID:qSGZ2K8D(1) AAS
メンタルで休職したら、g4にすらあがれないって本当なんだすか?

739(1): 09/20(土)23:29 ID:zJ59+KJE(3/4) AAS
>>737
気の毒過ぎる…
課長もせめて業績評価に色付けてやれなかったのか

740: 09/20(土)23:33 ID:/8k86JI6(1) AAS
頭も使って頑張ったら頑張っただけ評価される会社いくらでもあるから転職した方が良いと思うよ

741: 09/20(土)23:37 ID:zJ59+KJE(4/4) AAS
>>738
G4上がる前にメンタルやられるって。。
それならNに残ってプライベートや副業で人生エンジョイした方がいいよ

742(2): 09/20(土)23:50 ID:yV0liUOi(2/2) AAS
>>739
業務も炎上させずスムーズに回してたし、G2レベルの国家資格も複数所持してる優秀な若手だけど
会社に見切りつけてる感じがする

743: 09/21(日)00:01 ID:EAG6dTcG(1) AAS
資格ごとのグレード対応表出してる割にグレードどころか賃金にも全く影響しないの笑い草だよな

744: 09/21(日)00:15 ID:5izv8bGM(1/2) AAS
>>735
そんなんだからお前は昇格できないんだぞ

745: 09/21(日)00:18 ID:Wsdupb9b(1/2) AAS
>>742
間違いなく既に意識変わって転職準備してるだろうな

746(1): 09/21(日)00:32 ID:k/6hNGRT(1) AAS
>>742
その後輩って飲み会にあまり参加しないとか上司受け悪いんじゃないの？
雑務増やしても行動は評価されないけど業績は評価されるけどね普通は
もしくは上司がおかしい

747(1): 09/21(日)00:46 ID:KSIPnPwr(1) AAS
>>746
飲み会もちゃんと参加してたし人付き合いもすごく良いタイプだよ
でも評価確定してからは上司が参加する飲み会だけは断るようになったね

748: 09/21(日)00:58 ID:0UAj0oR8(1) AAS
まだ期待してそうw

上下前次 1-新書関写板覧索設栞歴

あと 254 ﾚｽあります
ｽﾚ情報赤ﾚｽ抽出画像ﾚｽ抽出歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

ぬこの手ぬこTOP 0.037s