[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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41: (ﾜｯﾁｮｲ c3ee-bQ6N) 07/05(土)12:30 ID:DeQlan2u0(1) AAS
>>39
電話には3コール以内に出ること
朝、業務前に早く出社しベテラン社員の机を拭くこと
ベテラン社員のコーヒー、お茶の濃さ暑さの好みを把握し、自ら提供すること
夕方になったらベテラン社員のコップを回収し洗うこと。汚れはキッチンハイターで落とすこと。
飲み会には率先して参加すること
飲み会ではベテラン社員を立てて、飲み物を注ぐこと
煙草を吸わなくとも、ベテラン社員の煙草タイムが気持ちよく過ごせるように、喫煙室のヤニは定期的にきれいに落としておくこと
地域の祭りイベントには積極的に参加すること
ゴルフイベントではマイカーもしくはレンタカーでベテラン社員のお迎えをしにいくこと
42: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 07/05(土)13:28 ID:Gdnk/Ml40(1) AAS
代表電話はもうないし、リモートだから出社はしないし、お茶は自販機だし、喫煙所は無いし
飲み会は立食で終わりでこういう文化はもうないな
43(1): (ﾜｯﾁｮｲ eb9c-jbsD) 07/05(土)13:54 ID:K944mlH60(1/3) AAS
>>40
むしろG2でも案内きてない組織あるんだけど
44(1): (ﾜｯﾁｮｲ fbc7-//IS) 07/05(土)14:15 ID:ogVFscBM0(1) AAS
>>40
先月きてた
45(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3681-jf26) 07/05(土)14:25 ID:nAOVULSA0(1) AAS
Nに中途で入ったけど専門性無さすぎじゃね？
プロパーでぬくぬく育ったお前らはどうやって昇進するの？
46: (ﾜｯﾁｮｲ 6207-IOp3) 07/05(土)16:09 ID:N6lAUTFJ0(1) AAS
専門性なんて要らないだろ
47: (ﾜｯﾁｮｲ 827a-jbsD) 07/05(土)16:11 ID:2b1z+nDA0(2/3) AAS
>>31
俺に言われても
48(1): (ﾜｯﾁｮｲ 827a-jbsD) 07/05(土)16:12 ID:2b1z+nDA0(3/3) AAS
>>43
それ君が来てないだけじゃないの？
49: (ﾜｯﾁｮｲ 363e-PHgQ) 07/05(土)16:14 ID:7tgxTk2e0(1) AAS
>>45
経営の専門である会長社長が、子会社買収やロゴ変更呈とでドヤ顔してる会社やからな
50(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb50-xzyO) 07/05(土)16:25 ID:lcoJhcX00(2/2) AAS
>>45
ぱっぱらぱーでも口がまわれば昇格できる
足切りされない程度の最低限の仕事して資格取れば後は面談ゲー。専門性なんて昇格に今も昔も関係しない
51: (ﾜｯﾁｮｲ 5f75-1viK) 07/05(土)16:43 ID:BIL6Tf/q0(2/2) AAS
>>44
E/Aだったからいけると思ったのに足切りされたか、無念
52: (ﾜｯﾁｮｲ eb9c-jbsD) 07/05(土)17:11 ID:K944mlH60(2/3) AAS
>>48
そうなんですね。足切り受け入れがたいわ
53: (ﾜｯﾁｮｲ c69a-7/dB) 07/05(土)17:59 ID:Zu116sue0(1) AAS
G1は行動Aとか以前にそいつをマネージャーにしてもいいかどうか、で判断してる気がする
54(1): (ﾜｯﾁｮｲ 36c4-xzyO) 07/05(土)18:35 ID:RwYX/f4d0(1/2) AAS
アセスメントすらないとかひでーな
G1はもともと無いんだっけか
55(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5f83-VodL) 07/05(土)20:10 ID:qAQLMHEi0(1) AAS
>>54
G1のアセスメントは10月くらいだな
まず最初のイベントは部内面談の案内が来ると思う
56(1): (ﾜｯﾁｮｲ 36f1-1HVL) 07/05(土)20:56 ID:7oVViSkv0(1) AAS
G1、去年は8月になって部内面談の案内、10月アセスメント&人事面談だったよ
57(2): (ﾜｯﾁｮｲ eb9c-jbsD) 07/05(土)21:02 ID:K944mlH60(3/3) AAS
>>56
G2は六月ごろですか？
58(1): (ﾜｯﾁｮｲ 36c4-xzyO) 07/05(土)21:28 ID:RwYX/f4d0(2/2) AAS
>>55
自分はG2で数年前だから忘れてたけど、部内面談→アセスメント→人事面談なんだね
アセスメントで落ちる人もいるのに、部内面談を先にやる意味あるのかね
先にアセスメントでふるいにかけてから面談にした方が効率的だと思うんだけどな
59(1): (ﾜｯﾁｮｲ d718-ZJBd) 07/06(日)11:41 ID:IFOsdj900(1/2) AAS
>>57
ゴールデンウイーク明けにくるよ
だから、ゴールデンウイーク中にアピールポイント考えろって指示する
60(2): (ﾜｯﾁｮｲ d718-ZJBd) 07/06(日)11:41 ID:IFOsdj900(2/2) AAS
>>58
アセスメントもタダじゃない
61(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/06(日)11:44 ID:najy1RIi0(1) AAS
>>59
休みの間に考えろって？
つまんない事するねぇ
>>60
タダじゃないから効率的にやろうぜって話してんのに、理解力ゼロの人？
まぁNっぽくはあるけど笑
62: (ﾜｯﾁｮｲ 3738-crNm) 07/06(日)12:16 ID:Oi4EEmvm0(1) AAS
>>61
全くもって馬鹿げた考え方だが、
内部稼働は0円扱いだからな。
63: (ﾜｯﾁｮｲ f74d-zfaq) 07/06(日)12:19 ID:Lfi5Y0Jz0(1) AAS
今年もクソみたいな引き継ぎや地雷引き継ぎが横行してるのかな。前任者ガチャほんとしょーもない。
64(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f1a-zfaq) 07/06(日)16:52 ID:5JKQa5yl0(1/2) AAS
>>60
あんな長いアンケートみたいなもんが、そんなするとは思えないんだが。
てか、もしかして外部にだしてんのあれ？
65(1): (ﾜｯﾁｮｲ ff6e-5BqU) 07/06(日)18:23 ID:TP/g3iEJ0(1) AAS
何したらあれで落ちるの？
66: (ﾜｯﾁｮｲ bf76-p46g) 07/06(日)19:16 ID:C14cnv430(1) AAS
>>57
グループ間で足並みあってるかわからないけど、今年のG2はそろそろ事務練来てる頃だと思う。周りの候補者っぽい人が準備してそうな雰囲気
67: (ﾜｯﾁｮｲ 97bd-JDd/) 07/06(日)19:48 ID:J2G3J/7E0(1) AAS
>>50
面談ゲーの必勝法ってあるの
68: (ﾜｯﾁｮｲ 7fae-ZJBd) 07/06(日)21:02 ID:qQjgWs4n0(1) AAS
ある
採点さえわかれば、あとは。。。。
69: (ﾜｯﾁｮｲ 7f1a-zfaq) 07/06(日)23:04 ID:5JKQa5yl0(2/2) AAS
>>65
馬鹿正直に思ったり感じた通りに回答する
70(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5770-eIz/) 07/07(月)00:35 ID:5VCEqbWc0(1/2) AAS
アセスメントって外注の面接だと思ってたけどアンケートか何かなの
71(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/07(月)01:56 ID:D6uCmUFk0(1/3) AAS
Eみたいなのが社長になれちゃう評価制度ってだけで信頼に値しないわ
72: (ﾜｯﾁｮｲ 1742-xc8k) 07/07(月)06:50 ID:cUyNtTGB0(1) AAS
アセスメントで落ちたからもう上がれん
73(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1f94-6Lto) 07/07(月)07:03 ID:wyO1KLb60(1) AAS
平で大手転職していま部長だけど昇格試験なんて一回もなかったなその代わり降格制度はあるけど
74: (ﾜｯﾁｮｲ d7c1-dpu1) 07/07(月)07:44 ID:3gwVlJFF0(1) AAS
>>73
一般的には試験はなくて、普段の業績や行動から評価されて上がるみたいですね。
75(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/07(月)07:47 ID:D6uCmUFk0(2/3) AAS
昇格のために資料用意して直して直して直しまくって面談練習して本番面談してって、そんな事やってっから生産性上がらないんだよなぁ
普段の成果・業績ちゃんと管理してればそれで昇格者なんて決まるはずなのにな
76: (ﾜｯﾁｮｲ b736-3xlO) 07/07(月)07:52 ID:FDpLKC/60(1) AAS
かつては旧一般でも組織内人事を経てHR面談してたから効率化された方だね
個人的にはG3も面談不要にすべきと思ってる
77(2): (ﾜｯﾁｮｲ f74d-zfaq) 07/07(月)08:04 ID:scEiBT0y0(1) AAS
面談なんて管理職登用時にやるだけで良いでしょ
日常業務放り投げてでも面談ゲーム対策した奴や、口からでまかせがスラスラ出てくる奴が勝つからまじで頭おかしいよ。面談ゲームに勝てばもう降格もほぼ無いからクラッシャーは繰り返し部下破壊するし。その面談ゲームの覇者がこれまでの経営陣や幹部なわけで、稼働に見合う選抜の有効性があるか人事は定量的に示してみろよ、と思うわ
78: (ﾜｯﾁｮｲ 9fd3-ZJBd) 07/07(月)08:06 ID:QaDfw3CY0(1) AAS
>>70
クイックインバスという
インバスケットテスト
79: (ﾜｯﾁｮｲ f762-50BW) 07/07(月)08:26 ID:5tztsccV0(1) AAS
>>77
手を動かさずとも口だけペラペラしてれば上がっていっちゃうのが大問題だわな
なので偉くなった時に部下の稼働やら無視して無茶苦茶な事言い出すから皆疲弊する
絵空パワポと口達者さで昇格者を決めるからこうなる
80: (ﾌﾞｰｲﾓ MM8f-js5C) 07/07(月)09:02 ID:oHmiUHk0M(1) AAS
>>77
実際に昇格ハックしてる人は上手くいってるという認識なんだわ
彼らは成功体験から、面談練習はどの業務よりも優先度が高いと刷り込まれ、負の連鎖がより強固になる
上にいけばいくほど強固になっており、面談要らんとかいってるのは落ちた無能だけだと思われている
81: (ﾜｯﾁｮｲ 1746-OtQU) 07/07(月)10:25 ID:RcBuPNv50(1) AAS
>>75
Nって「普段の成果・業績」に関するちゃんとした管理ができないのよ
個人的には管理者任用時以外は各現場の判断に任せたらいいと思うんだけど、
昇級昇格も含めた人事権って絶大なので既得権を手放す気は毛頭ない
G5→G4だけは条件満たせば自動昇級になったけど、それも現場の判断にしたくないからだね
82(1): (ﾜｯﾁｮｲ ff73-eIz/) 07/07(月)10:51 ID:Mzs3TgtR0(1) AAS
仕事何もしてない上に理解もしてない
サーバー保守の仕事なのにサーバーって何？ってレベルのおっさんが口先で昇格してたからな
人事の目節穴すぎるだろ
83(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f1a-zfaq) 07/07(月)11:25 ID:fcdxW3NV0(1) AAS
>>82
マネージメント力があったんじゃない？
84: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/07(月)11:54 ID:D6uCmUFk0(3/3) AAS
>>83
実務理解の不要なマネージメント力なんてあんの？
85: (ｵｯﾍﾟｹ Sr0b-JDd/) 07/07(月)12:17 ID:jkgVuzucr(1) AAS
>>64
逆になぜあれが内部でできると思うのか
86: (ﾜｯﾁｮｲ 5770-eIz/) 07/07(月)12:22 ID:5VCEqbWc0(2/2) AAS
昼休みにall companyで宣伝すんのやめろ
通知で寝れねえだろ
87(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9fdc-zfaq) 07/08(火)17:35 ID:2wH2GQ4q0(1) AAS
G3昇格ってどういうスケジュール？
88(1): (ﾜｯﾁｮｲ d71a-ZJBd) 07/08(火)20:01 ID:upCnTGgY0(1) AAS
>>87
終わってる
89: (ﾜｯﾁｮｲ b79c-ZJBd) 07/08(火)21:31 ID:bPXcy8We0(1) AAS
>>88
一昨年とはスケジュールが異なってる？？
90(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1f94-0hBB) 07/09(水)20:20 ID:KuCDkM940(1) AAS
>>71
こないだ社名が消えた某社は上司から高評価を受けた人間を集め
一方社名が残った某社は現場で必要と思った人間を引き抜いた
それぞれの会社がどうなったかをみれば、上司からの評価なんてその程度だってよくわかる
91: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/09(水)20:48 ID:P9kvYJak0(1) AAS
>>90
上司からの評価が高いってのはイエスマンで口が上手で盛り盛りパワポ作るのを厭わない人達だから会社を成長させるどころか食い潰して破綻させるんだろね
92: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdbf-ZJBd) 07/09(水)20:51 ID:PRGcoXkzd(1) AAS
クイックインバスってどんな練習すればいいの？ちなto G3
93: (ﾜｯﾁｮｲ 972a-5BqU) 07/09(水)22:03 ID:vbMgnCCj0(1) AAS
まず落ちないから大丈夫だろ
94: (ﾜｯﾁｮｲ b758-gIos) 07/10(木)05:37 ID:XFFyJb6I0(1) AAS
インバスは足切りのためのトラップ
95: (ﾜｯﾁｮｲ 9f6f-zfaq) 07/10(木)07:02 ID:AX8x3JxJ0(1/4) AAS
>>90
一緒に仕事すると文化の違いみたいなの感じられて面白いんよね。社名が消えた某社は新たに生じた負担を自社で吸収せず他社に押し付ける傾向で、社名が残る某社は新たに生じた負担は全体として負担が小さくなる案を一緒に考えて工夫する傾向があったわ
96: (ﾜｯﾁｮｲ 7fbd-zfaq) 07/10(木)08:07 ID:xHgGoQLF0(1) AAS
適当なこと言うなよ
G3から少なからずマネージャー適正有無の可能性を加味されるから、それっぽく演じる必要はある
97: (ﾜｯﾁｮｲ ff6e-5BqU) 07/10(木)08:56 ID:LmRNghOs0(1) AAS
あれって点数とか昇格に加味されるの？
98: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/10(木)09:04 ID:ZHA8uru/0(1) AAS
合格基準なんかが明確に公表されていない以上、相当恣意的に運用されてるんだろうなと容易に想像できる
99: (ﾜｯﾁｮｲ 170f-OtQU) 07/10(木)10:12 ID:bypSkGbw0(1) AAS
それな。明らかに客観的にみてマネージャー適性ないやつが普通にJGなったりしてるし
100(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9f6f-zfaq) 07/10(木)12:12 ID:AX8x3JxJ0(2/4) AAS
適性なんかよりも性別の方が重要やで
101(1): (ﾜｯﾁｮｲ bf56-rTtr) 07/10(木)12:12 ID:cL+L9Ipy0(1) AAS
社名消えた会社や無理矢理N配下にくっつけられた会社も、NTTの社歌とか唄わされるのか
今さら初めて聞くようなのを憶える気は全然ないやろな
102: (ﾜｯﾁｮｲ 1f0e-Tmf/) 07/10(木)12:17 ID:5c2SXxne0(1) AAS
釈迦なんてあるの？？
103: (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/10(木)12:27 ID:SHp6/qds0(1/2) AAS
>>100
男性差別会社、それがNTT
ダイバーシティなんて無視無視
104: (ﾜｯﾁｮｲ 972a-5BqU) 07/10(木)13:29 ID:v/trB3Mx0(1) AAS
穴あるだけで適正Sだもんな
105: (ﾜｯﾁｮｲ b79c-ZJBd) 07/10(木)18:06 ID:eUxHSVQ60(1) AAS
足切りマジで落ちこんでます。
中々厳しいんですね。
106: (ﾜｯﾁｮｲ ffde-3xlO) 07/10(木)18:08 ID:n9bT96en0(1) AAS
>>101
ダイナミックループ一本締めも忘れるな
107(3): (ﾜｯﾁｮｲ 9f6f-zfaq) 07/10(木)21:40 ID:AX8x3JxJ0(3/4) AAS
7月から担当者が1人減って役職者が1人増えた。結果、馬鹿みたいに仕事増えた。いちいち説明求めたり、無価値な思いつきを命令するだけの役職者ってほんと。。。
108(1): (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/10(木)22:06 ID:SHp6/qds0(2/2) AAS
>>107
まさに「船頭多くして船山に登る」ってやつだな
部下が仕事しやすくするのが役職者の仕事のはずなのに逆なことしてるダメ役職者の多いこと
109: (ﾜｯﾁｮｲ 9f6f-zfaq) 07/10(木)22:16 ID:AX8x3JxJ0(4/4) AAS
>>108
いちいち説明求める前に資料に自分で目を通せ、と思うわ。人の時間を盗っている意識がない。我儘な子供の世話よ。
110: (ﾜｯﾁｮｲ 3712-js5C) 07/11(金)07:54 ID:pMd+cEzj0(1) AAS
>>107
リモート不可組織だと人員割振席替えゲームに命かけてる上司いるよ
業務知識も人望もなさすぎて
それくらいのことしか権力振るえず
少しでも自分に都合の良い奴を近くに置きたがる
寂しいんかなw
111: (ﾜｯﾁｮｲ f7df-BzvG) 07/11(金)10:46 ID:dYHCqtRf0(1/2) AAS
>>107
部長・課長ですら権限なさ過ぎて、決裁までの階層が深すぎなんだよ。
だからあっちこっちスタンプラリーしなきゃいけない。
それも縦1本ならまだしも、関連部署への説明とか時間取らなきゃいけないうえ、
会議にも複数かけなきゃいけない。
もっと言うと普段の仕事の中にもコンプラ系のWeb研修やら物品管理やら服務管理やら。
これ、実は他の会社だともっと簡素で、気持ち的にすごくラク。
給料も横並び色が少なく、頑張る人はそれなりに報われる。
112: (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/11(金)10:55 ID:no3gnDEP0(1/3) AAS
Nはブルシットジョブ多すぎだし評価制度も女性優遇とかエセ絶対評価とか社員のやる気削ぐ事柄が多すぎてなぁ
113(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1f83-d21E) 07/11(金)11:09 ID:wOPnu+E50(1) AAS
余計な説明系おままごと系の仕事増やしまくることで激しく嫌われていた部長が
「俺は判子押しマシーンじゃない」って漏らしてたことあったわ笑
もはや自分はプレイヤーにもなれず、自己効力感出そうとすると"ぼくがかんがえたさいきょうのしさく"打つしかないんだろうな
そこで自我を抑えて現場の仕事しやすさを優先できるかどうかが慕われる上司とクソ上司を分かつ
114: (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/11(金)11:22 ID:no3gnDEP0(2/3) AAS
説明させるの大好き野郎って高確率でチャチャも出しまくる
そんな奴はまじでマジで無言のハンコ押しマシーンでいてくれや
お前いない方が仕事進むわ
115(1): (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/11(金)11:23 ID:no3gnDEP0(3/3) AAS
要らん仕事減らして必要な事業にリソース最大限費やせる環境作る奴が有能なはずなのに、Nだと業務なくそうとすると評価もらえないよね笑おわっとる
116: (ﾜｯﾁｮｲ f7df-BzvG) 07/11(金)13:10 ID:dYHCqtRf0(2/2) AAS
>>115
朝礼終礼みたいな『仕事ってこうだよね』感はもう要らない。
SNSで発信したいタイミングで、チーム内で個々に情報共有すればいい。
有能な経営者がいないNでの自慢話大会（飲み会）も要らない。
必要なコミュニケーションはよっぽどコミュ障じゃなければ、相手に10分貰えれば解決する。
じゃぁコミュ障はどうするんだ？→そもそも要らね。
117: (ﾜｯﾁｮｲ b758-gIos) 07/11(金)18:08 ID:OQ3Ft+3m0(1) AAS
持株次期社長レースの有力候補四人ってだれよ
118: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM4f-js5C) 07/11(金)21:19 ID:z5U070QLM(1) AAS
>>113
この最上位が社名変更か
119: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/11(金)22:57 ID:ooo/Vdoi0(1/2) AAS
居場所追跡系のアプリなんて無料で使えるのあるのにイマドコサーチ値上げとか…
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
120(1): (ﾜｯﾁｮｲ f70e-Tmf/) 07/11(金)23:15 ID:UCqeZB9J0(1) AAS
物価高だからね？？
121: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/11(金)23:27 ID:ooo/Vdoi0(2/2) AAS
>>120
物価高は一時的なんじゃなかったか？笑
122: (ﾜｯﾁｮｲ 97b8-eIz/) 07/12(土)01:05 ID:pk3BecBw0(1/2) AAS
物価高は一時的だけど稼ぐ力を復活させている最中なので
123(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9f5a-p46g) 07/12(土)10:06 ID:2ZL747RR0(1/2) AAS
DCもっとやらせてくれ
124(1): (ﾜｯﾁｮｲ bf3c-50BW) 07/12(土)10:12 ID:G6J+HHJv0(1) AAS
>>123
NISAに突っ込め！
125: (ﾜｯﾁｮｲ 9f5a-p46g) 07/12(土)10:19 ID:2ZL747RR0(2/2) AAS
>>124
もちろんやってるけど会社にもっと負担させたいじゃん
126: (ﾜｯﾁｮｲ 9f81-L4eA) 07/12(土)10:27 ID:T+mwyeHi0(1) AAS
制度改正で企業側拠出額以上に出せるようになるから6万2千円満額はいけるようになるね
最初から同額までなんて制限要らなかっただろうって思うけど
127(1): (ﾜｯﾁｮｲ f70e-Tmf/) 07/12(土)11:31 ID:JLrD+8Uh0(1) AAS
DCもだいぶ戻ってきたな。
退職金がゴミレベルだから増やさんと。
128: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/12(土)11:36 ID:PaE3FrJD0(1/4) AAS
>>127
ほんとは低空飛行続けてくれた方が購入単価下がって良いんだけどな
下がった時にNISA損切りとか言ってる奴はアホ過ぎる
むしろ喜ぶべきところだろと
129: (ﾜｯﾁｮｲ 1f9e-Ck98) 07/12(土)14:42 ID:AE2iXxmj0(1/2) AAS
to g2の面談の案内きましたか？
130: (ﾜｯﾁｮｲ 17bc-xc8k) 07/12(土)15:28 ID:WM00jDj30(1) AAS
もうとっくにきてるよ
131(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1f9e-Ck98) 07/12(土)16:43 ID:AE2iXxmj0(2/2) AAS
みんないつきました？
今来てなかったらもう来ないのかな
132: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/12(土)16:57 ID:PaE3FrJD0(2/4) AAS
>>131
転職活動開始や！
副業・投資も並行で
133: (ﾜｯﾁｮｲ 97b8-eIz/) 07/12(土)16:59 ID:pk3BecBw0(2/2) AAS
BTCロング
トランプコインショートで鞍が建つ
134: (ﾜｯﾁｮｲ f776-p46g) 07/12(土)17:25 ID:B1Dp76ig0(1) AAS
>>123
今年からDC49000円に増えたやん
ほとんど会社が出してくれるのは嬉しいけどもっと早く増額してほしかったね
135(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9fbf-gIos) 07/12(土)18:29 ID:bWoUOjPG0(1) AAS
肉体労働の副業は土日やってるだけでもダルいわ
月5万程度でいいから負荷の少ない仕事ってないもんかね
136: (ﾜｯﾁｮｲ bff5-Tmf/) 07/12(土)18:33 ID:o5Ck7EZA0(1/2) AAS
せどりとか？？
137: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/12(土)18:43 ID:PaE3FrJD0(3/4) AAS
物販はセンスさえあれば稼げるね
俺もせどりではないがモノ・コト売って稼いでる
138(1): (ﾜｯﾁｮｲ bff5-Tmf/) 07/12(土)18:50 ID:o5Ck7EZA0(2/2) AAS
副業って必要なんかね？？
本業と資産運用でなんとかならん？？
139: (ﾜｯﾁｮｲ b79c-ZJBd) 07/12(土)18:50 ID:o41HEVMn0(1) AAS
>>131
アセスメント選考落ち期間もわからないからホント不透明な感じよね。
ホントきついっす。
140: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/12(土)19:07 ID:PaE3FrJD0(4/4) AAS
>>138
その資産運用の入金力を少しでも上げるための算段が副業やろ
あと節約というか支出最適化
車や酒タバコ、保険、ブランドモノとかに費やす金は無駄中の無駄
141: (ﾜｯﾁｮｲ 3711-CRt5) 07/12(土)20:37 ID:2H6N7+Kw0(1) AAS
配当で年120万入ってくるようになってからはどうでもよくなったわ
142: (ﾜｯﾁｮｲ 1717-qLAC) 07/12(土)21:39 ID:7jNc1cN90(1) AAS
配当が年120万で、もし利子5%としたら元本2400万くらいか
全て再投資して複利で回せば10年で4000万か
そりゃ余裕だろうよ
143: (ﾜｯﾁｮｲ 1e73-UJOJ) 07/13(日)07:45 ID:KPQgmaBT0(1) AAS
>>135
試験監督は楽よ
144: (ﾜｯﾁｮｲ 1266-VtQB) 07/13(日)08:20 ID:+TLTIlfJ0(1) AAS
>>135
アンケートサイト登録でたまに依頼が来る、病院の治験関係とか現地モニターとか
メーカーのショールームでクルマの試乗やらIOTの体験モニターとか、コロナ前は色々行ったな。謝礼は交通費程度だけど
145(2): (ﾜｯﾁｮｲ 08ee-jjSx) 07/13(日)09:59 ID:Y6OFz+VI0(1) AAS
バイトみたいな続けても単価変わらんそうな副業するくらいなら、残業してる方が良くね感ある
146: (ﾜｯﾁｮｲ 0bcc-zQL2) 07/13(日)10:03 ID:Pv42HIAP0(1) AAS
>>145
本社以外は残業厳しいからね。
月20以上できないよ。
147: (ﾜｯﾁｮｲ ca7e-jvq+) 07/13(日)10:06 ID:UK3IQ9RA0(1) AAS
>>145
単価5000円以上の事業は工夫次第で作れる
会社一辺倒の方が危ないわ
148: (ｽﾌｯ Sd94-zwnN) 07/14(月)17:59 ID:OtRNPfWgd(1) AAS
評価A取って6月に上長から昇格候補って言われたけど、まだ何も連絡きてねえな…
この1カ月間で何があったｗ
2年前に落ちてもう呼ばれないのかなー
149: (ﾜｯﾁｮｲ 7d5a-DrGy) 07/14(月)21:29 ID:ObfvQsJo0(1) AAS
G2以下の一般社員って降格あるんだっけ？
150: (ﾜｯﾁｮｲ b4af-Dj0q) 07/14(月)21:31 ID:okd+6T1f0(1) AAS
G2以下も制度上は降格ある
余程の事がない限り適用されないと思うけどね
151: (ﾜｯﾁｮｲ 842e-UdKl) 07/15(火)20:30 ID:0a2/P/sq0(1) AAS
G3なった人が面談した年は落ちて翌年に面談なく上がったらしい。面談て毎回じゃないの
152: (ﾜｯﾁｮｲ 2458-KhUx) 07/16(水)12:31 ID:leB7vQCr0(1) AAS
【材料】エレメンツが大幅反発、ドコモのａｈａｍｏに「ＬＩＱＵＩＤ ｅＫＹＣ」を提供
外部ﾘﾝｸ:kabutan.jp
🤔
153: (ﾜｯﾁｮｲ ec70-Zr7S) 07/17(木)20:04 ID:lemKeyYK0(1) AAS
JGがボーナス3割カットなら、来年くらいにG1以下もボーナスカットかな？
154(1): (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM5e-ALNI) 07/17(木)22:30 ID:Gg0hKePhM(1) AAS
血も涙も／出身母体の「コム」を八つ裂き／NTTのモンスター「澤田」外部ﾘﾝｸ[html]:facta.co.jp
155: (ﾜｯﾁｮｲ c46c-tIez) 07/18(金)07:25 ID:uYo+gKPe0(1) AAS
NTTコム出身なのにドコモの傘下にして社名も変更。「血も涙もない」とぼやく声多数。
ってあるけど、給料上げてくれたのは澤田のおじきじゃん
156: (ﾜｯﾁｮｲ 2e03-mnPQ) 07/18(金)07:40 ID:MKs8P7iw0(1) AAS
SJマンセー
157: (ﾜｯﾁｮｲ ca7e-jvq+) 07/18(金)07:43 ID:wHvrepy50(1/2) AAS
なんで八つ裂きにされたのかも分からないからここまで落ちぶれたんだろな
158: (ﾜｯﾁｮｲ 3d10-2+Qz) 07/18(金)08:00 ID:LPgxS+sE0(1) AAS
中の人は喜んでるんじゃ？
給料増えたよな？？
159(1): (ﾜｯﾁｮｲ ca7e-jvq+) 07/18(金)08:07 ID:wHvrepy50(2/2) AAS
ダメだと烙印押された会社の給料が上がること自体、Nのダメさ加減が滲み出てる
160: (ﾜｯﾁｮｲ c177-Zr7S) 07/18(金)08:23 ID:eYKJQFwg0(1) AAS
ドコモ水準の給料で養ってもらうことに成功したんだからコム社員目線は大感謝なんじゃないんか。リストラでもおかしくなかったわけで。交換機チャリンチャリンで生きてきて、今度は茸基地局チャリンチャリンで生きていくのよ。
161: (ﾜｯﾁｮｲ b4af-Dj0q) 07/18(金)09:05 ID:f0a0l6KO0(1) AAS
>>159
ほんそれ
会社ごと業績下げた方が個々の社員の給与上がるとかモラルハザード起きるよ
162: (ﾜｯﾁｮｲ c4b9-tIez) 07/18(金)13:21 ID:QcRMAgZW0(1) AAS
ところはどっこい、選民意識と被害者感が強いんだなこれが。
163(2): (ﾜｯﾁｮｲ df7a-uUVF) 07/20(日)06:47 ID:CxRpAKjA0(1) AAS
toG4ってアセスメントないよね？案内来てない場合は終わりってことないよね？
164: (ﾜｯﾁｮｲ 47d1-zfFf) 07/21(月)20:38 ID:IRAw2Ies0(1) AAS
>>163
もう推薦は終わってる
165: (ﾌﾞｰｲﾓ MMff-5+UJ) 07/21(月)22:32 ID:PQ7H5DpIM(1) AAS
>>163
推薦はしてるけど、面談に進めたかどうかは、まだじゃん。
166: (ﾜｯﾁｮｲ 47bb-4Uk5) 07/22(火)10:46 ID:tWXQslbx0(1) AAS
茸だけどtoG4は面談も何もなくいけたで
167: (ﾜｯﾁｮｲ 5f7e-7mzN) 07/22(火)12:01 ID:yGeyGvl30(1) AAS
>>154
こういう記事はろくに現場取材もせず世間一般的な前評判だけ鵜呑みにした何も知らない奴が書いてんだろうな
内情は不正だらけに事件事故だらけ
いい加減で金払えない仕事ぶりだよ
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