[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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89(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2b66-Qx5I) 06/12(木)12:38 ID:Kg0/mHae0(1) AAS
Nの打合せってわかりにくい言葉めっちゃ使いたがりだよね。下記を全部把握できてないとついていけない。
・おっさんビジネス用語（例：一丁目一番地）
・意識高い系ビジネス用語（例：スコープ、コンセンサス）
・社内方言（例：マンガを描いて）
・技術用語
・社内システム名、社内機器名
・社内造語（例：担当名の謎略称とか、社内施策用でつくられた造語）
・組織内造語（例：組織内施策用でつくられた造語）
90(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b9f-tL7w) 06/12(木)12:44 ID:b/KYZp2w0(1) AAS
昇格での給与アップでは無く、行動と業績で其々アップはどう反映でしたかね? 行動Aなら例え昇格は無かったとしても茄子評価多くなるでしたっけ?
91: (ﾜｯﾁｮｲ fb6c-tTDd) 06/12(木)12:54 ID:RiAoI6LL0(2/2) AAS
>>89
スコープは、普通に使うけどな。
現場のみんなも普通に使ってる
92: (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/12(木)13:20 ID:tSEiixM00(3/3) AAS
ジャストアイデアとか
思いつきでいいじゃん
93: (ﾜｯﾁｮｲ d1b2-tTDd) 06/12(木)13:55 ID:hR4xlz4d0(1) AAS
>>89
社外からの電話なのに
「はい、⚫︎⚫︎研⚫︎⚫︎Pです！」
とかね
まぁ一般常識なんて求めちゃダメだろうな
94: (ﾜｯﾁｮｲ d910-tTDd) 06/12(木)14:20 ID:MtB9OnZB0(4/4) AAS
>>90
茄子は業績しか見ない
行動の評価分は来年度の茄子のときに反映
95(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1385-Dya8) 06/12(木)14:24 ID:OodLImex0(1) AAS
スレの立て方教えて
96: (ﾜｯﾁｮｲ 7b98-qzQr) 06/12(木)14:46 ID:dOawg0On0(1) AAS
>>95
マニュアル見てください
97(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3963-ZNpX) 06/12(木)14:54 ID:yq0Mxaf80(1/2) AAS
評価MAとかEAだと昇格面談とか受けられるの？よくわからんのだが
98: (ﾜｯﾁｮｲ 29f9-KyJ8) 06/12(木)16:12 ID:tue1mYv/0(1) AAS
>>89
緊急事態宣言
99: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)16:42 ID:hXniQ7630(1/3) AAS
ペライチ
ポンチ絵
100(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/12(木)17:04 ID:MyGWUVmH0(2/2) AAS
ペライチとポンチ絵と一枚紙とワンぺとマンガで求められるものはほぼ同じです！
101: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)17:09 ID:hXniQ7630(2/3) AAS
>>100
これ、受け手によって受け取り方違わないかね
ペライチとポンチ絵は初聞だと意味わからんだろうし、マンガって表現も曖昧すぎる
ともあれNのおじ構文はダサい
102(2): (ﾜｯﾁｮｲ b383-ZZSa) 06/12(木)19:52 ID:VGML9XaT0(2/3) AAS
>>67
枠が決まってる相対ならシンプルに上位X%に入ればいいだけ（その時点で茄子確定）なんだけど
原資一定絶対の場合そこからさらに低評価落ち量産しただけ自分の茄子増えていくからな
表向きにはこれ見よがしに協力的な素振りアピールしてきっちり行動A取りつつ
陰では決定的シーンでそっと梯子外して成果阻止し合うディストピア楽しいね
103: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)20:12 ID:hXniQ7630(3/3) AAS
>>102
原資一定だと他人を蹴落とした方が自分の取り分増えるから、会社全体で見ると微妙というか落第点な制度だな
104(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)20:21 ID:qeSZxhtJ0(2/4) AAS
それは相対評価の頃から同じ
105: (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/12(木)20:32 ID:MoRPxHq90(1) AAS
>>102
これからは他人の手伝いとか言語道断だな
106: (ﾜｯﾁｮｲ 398b-ZNpX) 06/12(木)21:04 ID:yq0Mxaf80(2/2) AAS
>>97
組織によるんか？それとも評価の段階で調整なのか？
107: (ﾜｯﾁｮｲ b383-ZZSa) 06/12(木)21:05 ID:VGML9XaT0(3/3) AAS
>>104
それは高評価者間での4,5の奪い合いというまだ比較的健全な競争でしたよね
絶対の場合本来M相当のやつをP/Ueに追いやることで自分は既にE/Ex確定でも
さらに取り分伸ばせるという悪魔的発想が成立する
108: (ﾜｯﾁｮｲ 2b26-Qx5I) 06/12(木)21:18 ID:2ExUPCVE0(2/3) AAS
行動aとっても昇格なけりゃ上限に達するのが少し早まるだけだから、業績E以上のほうがいいでしょ
109(5): (ﾜｯﾁｮｲ 73f7-uRqs) 06/12(木)21:28 ID:0MtaUCM40(1) AAS
社員で10年異動がない人っている？
うちにいるけどなんでなんだろうか。
110: (ﾜｯﾁｮｲ 019e-Qx5I) 06/12(木)21:34 ID:/JsvSIbJ0(1) AAS
>>109
うちの部署にも居るが、無能すぎて他の部署で引き取り手が無いとそうなるらしい
111(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)21:37 ID:qeSZxhtJ0(3/4) AAS
>>109
おっさんだと珍しくない
112: (ﾜｯﾁｮｲ 2b9b-+KmI) 06/12(木)21:50 ID:r0qFXMbj0(1) AAS
M＆Sのワイ、低みの見物
113: (ﾜｯﾁｮｲ 2b26-Qx5I) 06/12(木)22:11 ID:2ExUPCVE0(3/3) AAS
他の部署にまで知れ渡る程の無能とは、ある意味才能だな
出したい方はイチイチ無能だと言わないだろうし
114(1): (ﾜｯﾁｮｲ d999-KyJ8) 06/12(木)22:18 ID:BxTmaOvO0(1) AAS
>>111
何歳以上からおっさん？
115: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)22:28 ID:qeSZxhtJ0(4/4) AAS
>>114
35過ぎたら中年
116: (ﾜｯﾁｮｲ d953-qjek) 06/12(木)22:53 ID:+P+q9EOZ0(1) AAS
昇格したとてフルフルで昇給するのいつよ。主要会社です
117: (ﾜｯﾁｮｲ d960-tTDd) 06/12(木)23:11 ID:ArQ028v+0(1) AAS
行動Aは昇格させたい人に与える評価だから
G4までならA評価取ってれば自動昇格だぞ
G3からはアセスメントあるから必ず昇格とはならないけど
118: (ﾜｯﾁｮｲ 1335-qzQr) 06/13(金)01:39 ID:NenvkZUt0(1/2) AAS
今更聞けないN用語
2chｽﾚ:regulate
119(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/13(金)01:46 ID:0E7kXZvM0(1) AAS
G3のハードル高すぎんか、人材定義的にそんな高いものは書かれてないように見えるのだが
120: (ﾜｯﾁｮｲ 2926-55QU) 06/13(金)02:08 ID:PGwkvGXa0(1/2) AAS
むかし公社だった名残で、今でも霞が関では使われてるお役所用語がNでも使われてるんだよな
ポンチ絵とか
121: (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/13(金)02:20 ID:2LZ/l7Gt0(1) AAS
まぁ、使ってるのは4つに分かれる前の世代だけどね
それ以降は使ってないよ
122: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)02:43 ID:0ulMt0oe0(1/3) AAS
>>119
腐っても旧駅3だからな
管理者適正無いタイプは落とされる
123(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b02-5Hof) 06/13(金)04:53 ID:fCuksK5g0(1) AAS
E評価貰ったけど額表わたされてないから計算できね
茄子糞減ったとかマジか？
124: (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/13(金)06:12 ID:fHuvj9OR0(1) AAS
>>123
どこの会社？
普通に周知されてると思うが
125: (ﾜｯﾁｮｲ 3158-+KmI) 06/13(金)06:29 ID:l8d4mMKF0(1) AAS
そういや賞与額計算できる通知が組合から来ないな
126: (ﾜｯﾁｮｲ 2b5e-4+TQ) 06/13(金)06:55 ID:l+ALa3iz0(1) AAS
民間企業は軒並みまさかないだろうと誰もが
そうしてた降格無限システムに変わってるんだぞ。
低評価続けると新入社員レベルまで下がる。
127(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/13(金)06:57 ID:NVIQ6ooh0(1/2) AAS
G2までほぼ全員が再送のとこもあるから会社によって昇格の難易度に差があるのよな
128: (ﾜｯﾁｮｲ 13d9-Qx5I) 06/13(金)07:50 ID:JpzKdqDx0(1) AAS
>>127
今もそうなのは研究所採用くらいかね
129: (ﾜｯﾁｮｲ d95a-F+i+) 06/13(金)07:58 ID:2qOplOLn0(1) AAS
都市の話だろ
130(4): (ﾜｯﾁｮｲ d11b-80wq) 06/13(金)08:39 ID:mZld1D8c0(1/2) AAS
昇格するつもりないといってるのに行動Aつけないでほしい
火球MAXおじなので給料は上がらない
131: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)08:41 ID:0ulMt0oe0(2/3) AAS
>>130
変に出世欲ある奴より適正ありと思われたんだろう
ボランティアと思って頑張れ
132(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1335-qzQr) 06/13(金)08:43 ID:NenvkZUt0(2/2) AAS
>>130
適度にさぼらないと
自分のいないところで「あの人仕事しない」って言われるようにしないと
133(2): (ﾜｯﾁｮｲ d902-tTDd) 06/13(金)08:49 ID:M49xIhXC0(1/3) AAS
>>130
新制度になってから火球リセットなんだから
MAXになってるわけねーだろ
134: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)08:51 ID:0ulMt0oe0(3/3) AAS
>>133
移行手当後もグレードMAXと思ってたわ
135(1): (ﾜｯﾁｮｲ d11b-80wq) 06/13(金)09:13 ID:mZld1D8c0(2/2) AAS
>>133
移行後もクレード最大値やで
136: (ﾜｯﾁｮｲ d902-tTDd) 06/13(金)09:17 ID:M49xIhXC0(2/3) AAS
>>135
まじで？
勘違いしてました 申し訳ない
137: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/13(金)10:41 ID:LwqnFBnB0(1) AAS
>>130
つ静かな退職
138: (ﾜｯﾁｮｲ d964-XayT) 06/13(金)11:09 ID:39Jll5ir0(1) AAS
>>109
12年いたよ
抱えてるサービスEOLしたら異動になった
139: (ｽｯﾌﾟ Sd73-tTDd) 06/13(金)12:28 ID:ghq7XmC8d(1) AAS
>>132同じくMAXのワイ、それ実践出来てるw
140: (ﾜｯﾁｮｲ 2bf9-tTDd) 06/13(金)14:02 ID:TlkLSOhE0(1/2) AAS
長島祐太です
141: (ﾜｯﾁｮｲ d902-tTDd) 06/13(金)14:14 ID:M49xIhXC0(3/3) AAS
NTTドコモビジネスエンジニアリング
だせええ
142(2): (ﾜｯﾁｮｲ fba8-LTDo) 06/13(金)14:38 ID:PodRJDky0(1) AAS
あと2週間ほど
社員証バッジ廃棄交換、建物や文書のロゴの差し替え、人事関係のシステム移行は大丈夫かな？
143: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-RvDQ) 06/13(金)16:20 ID:xRnjMkzo0(1) AAS
>>142
ヌケモレ満載です
144(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)16:31 ID:gx1yOsuJ0(1/6) AAS
>>142
社員バッヂは要らないよね？
名刺も営業以外の一般職は不用
配布実績出させなさいよ
145(1): (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)16:34 ID:bmC/Z9kh0(1/8) AAS
昇格話の対象にすらならんかった、舐め腐っとる
146: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)16:34 ID:bmC/Z9kh0(2/8) AAS
>>144
営業職と渉外系以外いらんだろ
147(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)17:02 ID:gx1yOsuJ0(2/6) AAS
>>145
行動Aで昇格対象にならなかったの？
148(2): (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)17:28 ID:bmC/Z9kh0(3/8) AAS
>>147
行動はもう4年連続Aよ。昨年までは毎年呼ばれてたんだけどね。毎年落ちる奴はお呼びでないと。つーかスキルが足りない言われたわｗ
149(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)17:35 ID:gx1yOsuJ0(3/6) AAS
>>148
えぇ…？
toG1か？アセスや面談苦手なの？
150: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)17:42 ID:bmC/Z9kh0(4/8) AAS
>>149
toG１なら管理職だから色々あるんだろな、だけどtoG2だからね（汗）面談は苦手だわ。
151(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1390-Qx5I) 06/13(金)18:18 ID:XEIIhYRo0(1) AAS
>>148
スキルチェック判定が基準以下で足切りされたのかな。Aをもらえてるから上司の評価は良いはずで、単にスキルチェックの自己評価を低くしすぎてしまっただけだったりしないか。
152: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)18:32 ID:bmC/Z9kh0(5/8) AAS
>>151
そんなん前年から変わるわけ無いやん昇格してないんだし。
153(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bdc-gi55) 06/13(金)18:40 ID:RolRVF5u0(1) AAS
上司が差し戻せば入力しなおせるはずだがな、何も考えず承認されたのかね？
154(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2934-55QU) 06/13(金)18:48 ID:PGwkvGXa0(2/2) AAS
3年連続でG2落ちるやつに4度目受けさせるよりは伸びしろあるやつに受けさせるだろ・・
それで今年も行動Aもらえたのはある意味すごいが
155(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1311-tTDd) 06/13(金)18:53 ID:73TeX9JJ0(1) AAS
2年目だけど、pとsだった。
赤字部署なの関係あるかな？
156: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)18:54 ID:bmC/Z9kh0(6/8) AAS
>>153
そこだわ、スキル把握なんかで切られたのがむっちゃ腹立つ。申し訳ないが。
157: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)18:56 ID:gx1yOsuJ0(4/6) AAS
4年連続Aなら間違いなく仕事出来るのに昇格出来ないのおかしいわ
途中で課長変わってんのか？
158: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/13(金)18:56 ID:bmC/Z9kh0(7/8) AAS
>>154
枠ならそれも十分な理由よね。なんだか無駄に評価もらったみたいなのも無性に腹立つ。。。
159: (ﾜｯﾁｮｲ 2bf9-tTDd) 06/13(金)20:04 ID:TlkLSOhE0(2/2) AAS
長島祐太です。
ﾀｲｰﾎされました。
160(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 06/13(金)20:17 ID:mcncYk3G0(1/2) AAS
スキルチェックやらタレマネやらは普通（普通ではないが）課長が本気で上げたいなら課長が基準に達するように修正するんだけどな
俺の上司がそうだった
161: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)20:19 ID:gx1yOsuJ0(5/6) AAS
>>160
G3か？
162: (ｽｯﾌﾟ Sd33-qjek) 06/13(金)20:21 ID:G/Uo73t7d(1) AAS
toG3のアセスメントって何するの
163: (ﾜｯﾁｮｲ 1306-gi55) 06/13(金)20:37 ID:sv8+BvPT0(1) AAS
ExでAだけどアセスメントに呼ばれる気配が無いし
昨年上がったばかりだからか上長にストップかけられてそう
164(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/13(金)21:30 ID:NVIQ6ooh0(2/2) AAS
昇格面談なんて圧迫するわけでもなし
あの程度の面談が苦手なようじゃ管理職は難しいよ
管理職の可能性が低い社員をG2に上げようとはならない
165(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5911-66g8) 06/13(金)21:31 ID:KrgRYFYL0(1) AAS
行動評価のランクって何種類あるんですか？
中途採用なのでわからないです
166: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/13(金)21:38 ID:gx1yOsuJ0(6/6) AAS
>>164
中途で受け身だと生き残れないぞ
年下の先輩に聞け
167: (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 06/13(金)21:42 ID:mcncYk3G0(2/2) AAS
つーかここの過去ログくらい嫁
168: (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/13(金)21:53 ID:qPOg0WAz0(1) AAS
ﾜｲも中途だが、イントラを紀元前から読むくらいの気概でないと生きていけないぞ
169: (ﾜｯﾁｮｲ d1e5-Cvn0) 06/13(金)22:20 ID:bmC/Z9kh0(8/8) AAS
>>160
そういうところがはっきりとは感じない上司なのよね。
170: (ﾜｯﾁｮｲ f19c-tTDd) 06/13(金)22:34 ID:VmTQmXai0(1) AAS
例年からだと、まだアセスメント案内こやいのもあるんでないの！？
171(1): (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/14(土)06:35 ID:Mnyt0f7P0(1) AAS
>>165
人事のサイトに載ってるだろ
月曜に探してみろ
172: (ﾜｯﾁｮｲ 395e-eUE4) 06/14(土)07:35 ID:d/t+w+HL0(1) AAS
今後のFPGAに関わる案件は、全て、BPさんにお願いする方向に変えようと思います。
指示した事と違う方向に作業が推移してしまう為、マネージ側としては、ある程度難易度が高い案件は、その方向に考えています
ーーーー
そもそも、何をマネージメントしてたのか謎
酷すぎるよコイツ
それで職場追い出しかけるんだろ？
ネエヨ。ｘｘさんよ
それで、1週間分の録音提出して、パワハラで処分されて
なぜか手書きで反省文かいて
「技術力の問題」
とか書き出すんだろ
そもそもBPに頼まずに、お前がやれよ
おまえの方がそもそも技術ないし、マネージメント能力が皆無に低いんだよ
弱みを握ってい都合が悪くなったら捨てるとか素晴らしいな
173: (ﾜｯﾁｮｲ d972-hsXA) [age] 06/14(土)08:25 ID:EoBzjmyp0(1) AAS
>>171
そこ！
外部！
174(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b39-jhSZ) 06/14(土)08:36 ID:/gfrO9nB0(1) AAS
孫会社だけど人事制度変わりすぎて総務ナビの人事や給与のマニュアルが平成から放置されてるよ
175(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2902-8+Af) 06/14(土)08:46 ID:TVHeMaOM0(1) AAS
規程とかどこに何があるのかわからんよな。。わざとやってるだろあれ？？
176: 部外者自営です (ﾜｯﾁｮｲ 39c7-4+TQ) 06/14(土)09:01 ID:xyIbkJRZ0(1) AAS
評価下がり降格対象になって初めて、その後の詳細が本人に来るんだろうから
当人以外は知らないんだろうね。
177: (ﾜｯﾁｮｲ c97a-RvDQ) 06/14(土)09:34 ID:jUcMdQZ60(1) AAS
>>174
>>175
コロコロ組織やら人事制度やら変えまくるから誰も実態を把握していないという
そういう細かいところ整えても評価されないしどうせすぐ変わるし、整えるインセンティブわかないわな
上の道楽に付きあわされる部下も大変
178: (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 06/14(土)09:36 ID:XIEpH6YT0(1/2) AAS
保険会社みたいだな
179: (ﾜｯﾁｮｲ 0196-G8JR) 06/14(土)09:43 ID:R/v6Adtq0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
夏のボーナス、企業の3割で「増加」 〜 平均支給額は前年比1.8万円増の45.7万円
2025年の夏季賞与 の支給状況（従業員1人当たり平均）について尋ねたところ、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は33.7％（前年比5.8ポイント減）となった。
180: (ﾜｯﾁｮｲ 0bef-+KmI) 06/14(土)10:37 ID:VfmoHo/s0(1) AAS
沈みゆく船だからね
30代前の一般社員はとっとと転職検討しろ
それ以上の年齢でG3以下はご愁傷さま
181: (ｱｳｱｳ Sa8b-8+Af) 06/14(土)10:44 ID:A3Vf/QbSa(1) AAS
ほんと経営者って重要な、、
雇われじゃうまくいかんわなぁ。。
182: 部外者 (ﾜｯﾁｮｲ 2b12-4+TQ) 06/14(土)11:28 ID:xO4YhrNM0(1) AAS
みんなバラバラだから大本営発表はねえ
183: (ﾜｯﾁｮｲ 8b6e-X69z) 06/14(土)11:32 ID:UcSV82N90(1) AAS
通信事業はコメ卸業と同じで利益=悪と国民に見なされてるからな
184(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b1f-KyJ8) 06/14(土)11:32 ID:VdOemaQa0(1) AAS
会社が復職させてくれない。3ヶ月試し出社頑張ったんだけどな…
このまま退職に追い込む会社の作戦か？
そうだろうね
産業医が復帰させないやつだろ
どちらにせよ休職なんかしたら大きなバツしかつかない次に行け
休職してるときってお金出ないの？
8割出てるよ
「体調どうですか？」って産業医に聞かれて、深い意味はなく「ぼちぼちです」って答えたら「復職したいです！くらいの気持ちがないとダメなんだよ」と言われ試し出社延長
185(1): (ﾜｯﾁｮｲ 29ac-mrv3) 06/14(土)11:57 ID:9/gr1emG0(1) AAS
結構演技をしないと復帰は許されないと不調者本人に聞いたことがある
186: (ﾜｯﾁｮｲ 2948-KyJ8) 06/14(土)12:03 ID:+u0jrcSV0(1) AAS
>>185
そうだね。病気休暇の間はいいけど病気休職に入ってしまうと復職のハードルがあがる。
187: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM8b-3eSt) 06/14(土)12:21 ID:VE0WH5Q6M(1) AAS
>>184
正解
退職追い込みブームきてる
自分は復職できたが、産業医から聞いたからホント
188: (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/14(土)12:47 ID:IYyhezRN0(1) AAS
熱で休んでたやつにだって、もう大丈夫か？って聞いてボチボチですって言われたら、
ちゃんと治るまでしっかり休んでどけよってなるでしょ
おかげさまですっかり良くなりました。もう大丈夫ですってなってからだよ
189: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-RvDQ) 06/14(土)12:52 ID:M35M4Y7O0(1/3) AAS
風や熱なら治ったとはっきり分かるからいいんだが、精神疾患の場合は治る治らないの線引きが曖昧というかそもそも完治はしないという特性上「すっかり良くなりました」とは言いづらいんだろうな
どんなに調子良さそうでもちょっとしたことで体調崩しやすくなるし、頑張らず静かな退職してボチボチやるしかないんよ
190: (ﾜｯﾁｮｲ 3158-+KmI) 06/14(土)12:55 ID:YYW4UK4n0(1) AAS
糖尿病の人に、「もう治った？」って聞くのはやめろや😡
191: (ﾜｯﾁｮｲ 390a-F+i+) 06/14(土)15:11 ID:6LaPCRzK0(1) AAS
酷い話だ
192: (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-Qx5I) 06/14(土)15:38 ID:NOsSZlfQ0(1) AAS
昇給しても部下ガチャに振り回されるよね。
193: (ﾜｯﾁｮｲ d924-+KmI) 06/14(土)16:00 ID:48dmQ+rh0(1) AAS
管理職にならなければ良いだけの話
194: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)16:05 ID:GDcmyYbA0(1/6) AAS
管理職も無能で仕事しない50代社員には何も指導せずにそこそこ動ける真面目君を使い潰したりするからな
どつせなら働かないオッサン社員を潰してくれ
195(2): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/14(土)16:14 ID:voIj3Udc0(1/2) AAS
復職されても周りが迷惑するだけ
さっさと辞めよう
196(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)16:31 ID:GDcmyYbA0(2/6) AAS
>>195
酷い意見だが同じ職場・同じグレードでは復帰しない方が当人のためだと思う
会社だけが人生じゃないからプライベート楽しむ方向に切り替えた方が良い
197(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0106-ArnH) 06/14(土)16:44 ID:8b3UtZxW0(1) AAS
グレード？
198: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)17:38 ID:GDcmyYbA0(3/6) AAS
>>197
G3以下はともかくG2以上は鬱復帰後の職務には厳しいと思うから降格した方が良い
199(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1319-KyJ8) 06/14(土)17:38 ID:ibifEkkY0(1) AAS
>>196
G1管理者権利保持したままG2チーフで復帰する元G1課長もいますよね。
200: (ﾜｯﾁｮｲ c91f-KyJ8) 06/14(土)17:40 ID:WDMRWG5t0(1) AAS
>>195
今って鬱休職中でもスマホでteams見れてしまうから、休職後のプロジェクトの流れ見れて精神的に追い込まれている社員いるよね。
余計に復帰しにくくなると思うわ。
201: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)17:41 ID:GDcmyYbA0(4/6) AAS
>>199
育児介護や他の病気休職後ならともかく鬱後はチーフも厳しいと思うわ
周りが良い人だらけなら良いけどそれなら鬱にならないだろうし
202: (ﾜｯﾁｮｲ c102-FxGc) 06/14(土)19:54 ID:WkdwBZ180(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
203: (ﾜｯﾁｮｲ 2b17-Qx5I) 06/14(土)20:13 ID:XIEpH6YT0(2/2) AAS
病休（鬱）歴ある人でも普通にチーフや課長になってるのいるけどな
204: (ﾜｯﾁｮｲ 01cc-SIfN) 06/14(土)20:54 ID:uEKk6rQx0(1) AAS
>>155
無い。危機感持った方がいいと思う
とマジレス
205(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/14(土)21:06 ID:voIj3Udc0(2/2) AAS
>>196
酷いと言いたい気持ちもわかるけど、一度辞めてリセットした方が本人のためにもなるよ
周りも腫れ物扱いを顔に出さずしなきゃいけないし大した仕事も任せられなくてカバーしてあげる負担もハンパない
206: (ﾌﾞｰｲﾓ MM33-3eSt) 06/14(土)21:12 ID:ICR7UYTJM(1) AAS
>>109
わしも10年以上いるなぁ
その間に4回昇進してるし、逃げられる気がせんのよね
207(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)21:16 ID:GDcmyYbA0(5/6) AAS
>>205
だからこそ復帰前より職位下げた負担少ないところで復帰させた方が良いんだよな
ガチ鬱で退職したら社会復帰キツいと思うわ
208: (ﾜｯﾁｮｲ 0149-KyJ8) 06/14(土)21:29 ID:Co3tkEVp0(1) AAS
>>207
本人が希望すれば下げられるよ。
209: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-RvDQ) 06/14(土)22:40 ID:M35M4Y7O0(2/3) AAS
なんで鬱で潰れるまで頑張っちゃうんだろう、やばくなる前に休んじゃえば良いのにと思わんでもないが、一度休むと復帰がキツイのは容易に想像できるので限界を超えても仕事しちゃうのかな
休むんじゃなくても負荷の低い職場に変えてもらうとか職位下げてもらうとか気軽にできればいいのにね
210(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5380-uRqs) 06/14(土)22:43 ID:+rUHiBw/0(1) AAS
休職者が多過ぎて業務回ってない職場あるね
七月人事で補填されるといいんだけど
211: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-RvDQ) 06/14(土)22:47 ID:M35M4Y7O0(3/3) AAS
>>210
休職でも補填されるの？
そもそも休職者を出すような働き方をさせている事に問題があるような
212: (ﾜｯﾁｮｲ 3962-KyJ8) 06/14(土)23:20 ID:db0v1PKs0(1) AAS
>>210
休職してるのに対外的には稼働人員にカウントされるの迷惑だわ。
213: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)23:26 ID:GDcmyYbA0(6/6) AAS
迷惑じゃないよ
それで仕事回らないのは君の責任ではないからカリカリせずに堂々としてなさい
214: (ﾜｯﾁｮｲ 71e2-VTwo) 06/15(日)02:33 ID:TVqjydAn0(1) AAS
いや迷惑だろ
休職者が出て補充もなくて担当業務が回らなくなって客観的に無理ゲー状態だとしても
休職してないやつが割り振られた仕事をこなせてないって評価をくらうだけだぞ
215(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/15(日)06:41 ID:ATJX7Cxi0(1/2) AAS
休職、退職、産休は補填されないだろ
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