[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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803: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)07:56 ID:QCLLZOI90(1/5) AAS
>>802
仕事出来るならまだ良いよ
その手のおじさんって雑用すら出来ないやらないお荷物社員なのに
仕事出来て1年ごとに部署異動したるなら裏ミッション指示されてそう
804: (ﾜｯﾁｮｲ 2351-7Nd7) 06/28(土)09:38 ID:Gkd6U8Rt0(1) AAS
相変わらずドコモ糞
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
805: (ﾜｯﾁｮｲ 8ddd-n267) 06/28(土)09:50 ID:T49qFyyv0(1) AAS
>>802
ずっと居られて担当が崩壊するより1年の我慢と思って投げっこしてたほうが良いのかもね。
806(1): (ｽｯｯﾌﾟ Sd43-tZEk) 06/28(土)10:35 ID:+ET1S+c1d(1) AAS
部門長通しで
「そのゴミ来年うちで受け入れるからこの頼み聞いてくれ」
みたいな取引材料にされてるんだろう
807: (ﾌﾞｰｲﾓ MM43-hPb9) 06/28(土)10:51 ID:WaqsFRbfM(1) AAS
>>806
そういうの量産してトレードしてるとことかあるよな
808: (ﾜｯﾁｮｲ cbac-gqNM) 06/28(土)12:10 ID:DM4vTPdF0(1) AAS
NTTはプロパーや素人管理職が業界経験者の中途を信用しない、任せないだから終わってる
809: (ﾜｯﾁｮｲ e3b5-r4Sy) 06/28(土)12:39 ID:FNwWM7WY0(1) AAS
toG1はこれから？
810(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8d20-FL2f) 06/28(土)13:24 ID:lA8Ezwcu0(1) AAS
新卒は中途の上司に付けるかどうか今後のキャリア決まるわマジで
811(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9d7f-3u01) 06/28(土)13:35 ID:GIQLpGF00(1) AAS
異動が多いと危ないのか？
812(2): (ﾜｯﾁｮｲ ad58-3fRj) 06/28(土)13:57 ID:xVZGkhTU0(2/2) AAS
>>811
over40の課長以下で2年以内に異動する人らは色々疑ったほうがいい
813: (ﾜｯﾁｮｲ 2b82-7Nd7) 06/28(土)15:05 ID:Fvc9UUit0(1) AAS
中途は愛社精神が無い裏切り者だからな
プロパーにしか重要な仕事は任せられない
814: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMab-Eo6N) 06/28(土)15:08 ID:4a8Afbl+M(1) AAS
>>810
新卒が中途の上司につけたらどうなるの？
815: (ﾜｯﾁｮｲ 8d59-n267) 06/28(土)15:27 ID:Ob17EflQ0(1) AAS
>>812
逆に何年以上同じ部署にいたらまずい？
816: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)15:35 ID:QCLLZOI90(2/5) AAS
>>812
それって子会社出向した主査とかじゃない？
そこまで配慮されるのは珍しいと思う
817: (ﾜｯﾁｮｲ 2b3c-n267) 06/28(土)17:34 ID:JLl3sGBk0(1) AAS
オンライン会議してた取引先の相手が、「帰宅命令が出たので帰ります」ってログアウトしてった
会議自体は議題を消化しきっててエンドトークの段階だからいいんだけど、
出社オンリーの会社ってクズだよね
437名無しさん＠明日があるさ
垢版 | 大砲
2024/09/10(火) 13:59:45.740
だよな
818: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/28(土)17:40 ID:1um3JLeb0(1/4) AAS
別班とかいうセンスのないネーミングはどうでもいいが、未だに繋がりにくいぞ茸
Eは本当に疫病神だったな
外部ﾘﾝｸ:www.businessinsider.jp
819: (ﾜｯﾁｮｲ 2b8f-gJhN) 06/28(土)18:48 ID:uW5tmA1z0(1/3) AAS
Nの自称経営者手腕
コストカット
組織いじり
子会社乱立
誰でもできるね
820(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2398-MQ4H) 06/28(土)18:51 ID:TcvRDKiM0(1) AAS
>実際のところ、前任の井伊基之社長時代はネットワークに対する設備投資がかなり絞られていた。
じゃあ何してたんだ？？
821: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/28(土)19:00 ID:1um3JLeb0(2/4) AAS
>>820
コストカットばっかり
ドコモショップはじめ販売店の削減もやってたな
ネットワークの崩壊も相まって随分競争力が落ちた
あとパワハラ会議にも余念がなかったな、おかげで茸の評判を地に落とした
誰だ？こんな人間を社長にした奴は
822(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/28(土)19:04 ID:1um3JLeb0(3/4) AAS
肥満体型の人って他人に厳しく自分に甘いってのが定説だが、Eはまさにそれだった
823(1): (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)19:05 ID:QCLLZOI90(3/5) AAS
サワジュンも政治力だけだったな
824: (ﾜｯﾁｮｲ 0383-E2BB) 06/28(土)19:39 ID:GYbvuNw60(1) AAS
>>800-801
がっつり黒字出しつつ人員削減の血流してるメーカなんかとは埋まらん差がついていくだろね
ま、リストラ皆無の公僕っぷり目当てで入ってんだからしゃーなしか 皆でのんびり緩やかに沈んでいこう
825: (ﾜｯﾁｮｲ 8dc8-YrCE) 06/28(土)19:42 ID:F2nr5N5I0(1) AAS
値上げしてリストラもする会社より給料上がらないのはまあ当たり前か
雇用の安定性がメリットだ
826: (ﾜｯﾁｮｲ 3546-n267) 06/28(土)19:56 ID:S91gUogl0(1) AAS
>>820
コストカットした分は自身の贅沢なご飯、デザートへ
827: (ﾜｯﾁｮｲ e396-Dcq5) 06/28(土)20:17 ID:FUK4tVCB0(1) AAS
別担当の姉妹が毎日社用車使って買物するな
姉妹間の内線うるせぇ
828(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b8f-gJhN) 06/28(土)20:32 ID:uW5tmA1z0(2/3) AAS
>>823
NTT法廃止すらできないし、政治力なんてものはない
829: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)20:36 ID:QCLLZOI90(4/5) AAS
>>828
社内政治力ね
830: (ﾜｯﾁｮｲ 8d14-fnaF) 06/28(土)20:37 ID:IupzZZgR0(1) AAS
社長がコロコロ変わるって問題よなぁ。。、
831: (ﾜｯﾁｮｲ 2b8f-gJhN) 06/28(土)20:43 ID:uW5tmA1z0(3/3) AAS
社内政治力で名経営者ぶるとか、終わってんな
832(1): (ﾜｯﾁｮｲ 239d-r4Sy) 06/28(土)21:39 ID:/7+vDw9U0(1) AAS
>>820
謎のブロック化。NWボロボロにして何したかったんだ
833: (ﾜｯﾁｮｲ 4b6e-AU/s) 06/28(土)22:31 ID:moTRshmD0(1) AAS
あーるおー
834: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/28(土)22:38 ID:1um3JLeb0(4/4) AAS
>>832
ブロックによる大きな枠組みでコスト削減しよーって事なんだろうが、余計な手間が一手増えてむしろコスト悪化要因じゃないのかね
ブロック化の効果ってなんかあるんかな
835: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)22:46 ID:QCLLZOI90(5/5) AAS
効果なんて考えて無いぞ
何か施策をやって爪痕残す事が目的な事くらい歴代幹部のやり方見てたら分かるだろ
836(2): (ﾜｯﾁｮｲ e308-n267) 06/28(土)22:53 ID:xkRUEGcN0(1) AAS
jobboardってグループ間応募に自社グループ社員が応募するのは駄目ですか？
例えばドコモ社員がドコモ募集組織に応募するとか。
837: (ﾜｯﾁｮｲ dd99-C0YO) 06/28(土)23:05 ID:L0e/xO2J0(1) AAS
>>836
全然余裕だし周りはそういう社員の方が多いわ
838(1): (ﾜｯﾁｮｲ affa-N1Fs) 06/29(日)00:29 ID:Zab5wzFr0(1) AAS
>>836
まったく問題ない。
グループ内の人材の適材適所を目的とした施策だから我こそはと思ったら遠慮なくいけ
839: (ﾜｯﾁｮｲ c63e-Girv) 06/29(日)09:00 ID:Zj78UiZP0(1) AAS
ジョブボードで出て人生変わりました。
人間関係も良くなりました。
前向きに仕事に取り組めるようになりました。
結果、出世も早くなりました。
840: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)09:04 ID:FZVOdH1e0(1/8) AAS
ジョブボードって自社内で悪評たってる部署が利用してるイメージ
841(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3671-bQ6N) 06/29(日)09:24 ID:lNafKGih0(1) AAS
ジョブボードって例えばドコモからデータに応募した場合、ドコモとデータの人事には伝わらないのでしょうか？
応募先の組織で採用判断されて、NTTデータの人事からドコモの人事へ伝達行くのでしょうか。
842: (ﾜｯﾁｮｲ 4296-aOtU) 06/29(日)09:29 ID:9pB5Ve6M0(1) AAS
あか
843: (ｵｯﾍﾟｹ Sr5f-Girv) 06/29(日)09:36 ID:Ml6InNSZr(1/3) AAS
>>841
応募先の組織で応募資格、合否判断
→合格したら応募先組織に近い部門人事から応募元の組織へ連絡
844(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sr5f-Girv) 06/29(日)09:37 ID:Ml6InNSZr(2/3) AAS
>>841
それは応募元、応募先人事で勝手に調整されてブロックされるとか裏で変な調整されるとかそういうことを危惧して聞いている？
845: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)09:39 ID:FZVOdH1e0(2/8) AAS
ジョブボードで来るおじさんは評判悪いんだよね
おじさんは社内のコネが強みなのに社外異動だとコネ活かせないから単なるオールドルーキーで持て余す
846(2): (ﾜｯﾁｮｲ fb09-bQ6N) 06/29(日)09:44 ID:DUNrEv1I0(1) AAS
>>844
どのタイミングで上司や人事担当課長にバレるのかを気にしてます。
合格通知が来たタイミングで上司にもバレることになるので、そこで何食わぬ顔して過ごすべきか応募した経緯を説明するか悩んでます。
847: (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sd02-d2+B) 06/29(日)09:52 ID:Kg8vabIZd(1) AAS
オールドルーキーは言い得てるな
おぢには無理させない無理しない方が結局幸せだよ
848: (ｵｯﾍﾟｹ Sr5f-Girv) 06/29(日)09:56 ID:Ml6InNSZr(3/3) AAS
>>846
決まったルールはないけど、応募先組織から採用連絡きてから1-2週間くらいの間には
応募先組織→応募先組織人担→応募元組織人担→応募元組織上長 までいくんじゃない？
人担経由で上長にいくのが気まずいなら採用連絡きたらすぐ上長に、後ほど連絡くると思いますが…って言っとけば。
849: (ﾜｯﾁｮｲ 5f89-PHgQ) 06/29(日)09:56 ID:3F8hLcqC0(1) AAS
>>846
何食わぬ顔なんかできるわけないだろテキトーに会話しておけ
850: (ﾜｯﾁｮｲ afbe-2VLD) 06/29(日)10:01 ID:jGwbE3dG0(1) AAS
おじさんとかからたまに聞くA票、B票ってなに？
851(3): (ﾜｯﾁｮｲ 4f58-PHgQ) 06/29(日)10:06 ID:OySvjWGr0(1) AAS
G3上がるときって英語テストある？
852: (ﾜｯﾁｮｲ b221-/1Oy) 06/29(日)10:55 ID:YaScXwRJ0(1) AAS
>>838
今だから言える話だけど、分社するにあたり先行きが不安と思われた組織が他の組織からの引き抜きを暗黙的に認めたことがきっかけなんだよな
まあそれを始めた組織が7月以降も社名が残ることになったし、制度としては続くんでしょうな
853(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9773-Nd50) 06/29(日)12:17 ID:Nw5CGe9q0(1) AAS
ジョブボードは自社内で使うと少なくともうちは後任人事が必要だから失敗するといろいろ残念なことになるよ
854: (ﾜｯﾁｮｲ 3606-PHgQ) 06/29(日)12:53 ID:1uh84nI40(1/2) AAS
>>851
英検3級必須
855: (ﾜｯﾁｮｲ a3da-i6EU) 06/29(日)13:17 ID:Vz9UnihG0(1) AAS
>>822
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
856(1): (ﾜｯﾁｮｲ e211-lh+A) 06/29(日)13:23 ID:3U6cukfr0(1) AAS
>>853
内定もらってたのに募集元の都合で破談になるケースはジョブボードであっても少なくない
857: (ﾜｯﾁｮｲ 97bc-jbsD) 06/29(日)14:35 ID:4DN6tpO20(1/2) AAS
>>851
TOEIC750無いの？
ちなみにG2になると、 800要求される
858(1): (ﾜｯﾁｮｲ 97bc-jbsD) 06/29(日)14:35 ID:4DN6tpO20(2/2) AAS
>>851
TOEIC750無いの？
ちなみにG2になると、 800要求される
859: (ﾜｯﾁｮｲ 42dc-PHgQ) 06/29(日)14:40 ID:v733Zn8k0(1) AAS
>>858
3年前くらいのだけどTOEIC840あるわ。
とりあえず英語要求されるのが初耳だったから助かった。
TOEIC何年以内のやつとか縛りある？
860: (ﾜｯﾁｮｲ fb2f-bQ6N) 06/29(日)15:05 ID:hhWrdWld0(1) AAS
>>856
次回以降、同じ募集してたら少しは優遇してくれるのかな。
861(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6277-/WVk) 06/29(日)19:51 ID:Y8DnFaeC0(1/2) AAS
39歳でG2世帯年収1,500万なんだけど、G1試験受けるか悩む。子供1人だからお金に困ってないし。
受けなかったら10年後とかに後悔するのかな？？
同じ感じでG1なった人の経験談聞きたいです。
862(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/29(日)20:06 ID:PQ30eGvE0(1/3) AAS
>>861
こればっかりはその時にならんと分からんかもね
プライドとか権威主義的な感性が低ければ今のままでも良いとは思うが、同期に大きく遅れたくないとかのプライドが結構あれば10年後後悔する可能性はあるだろうね
管理職向いてなかったらG1になった後心身病んでG2だった時より悲惨な目に、って可能性もある
863: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)20:09 ID:FZVOdH1e0(3/8) AAS
>>861
結婚と同じでチャレンジ出来なくなった頃に後悔する
やらない後悔よりやる後悔
絶対受けた方が良い
その方が落ちても切り替え出来るから
864(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6277-/WVk) 06/29(日)20:34 ID:Y8DnFaeC0(2/2) AAS
>>862、863
コメントありがとうございます！！！
楽したいという気持ちからG2留まりたい気持ちがあったのですが、後悔しそうなのでチャレンジしてみようと思います。
865: (ﾜｯﾁｮｲ 36ce-PHgQ) 06/29(日)21:04 ID:1uh84nI40(2/2) AAS
>>864
自分の上長や周りのマネージャー見てて、俺でも出来ると思うってことか。
スゲーな
アンタが優秀なのか、楽な部署なのか
後者だったら後悔することになるから気を付けて
866: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)21:11 ID:FZVOdH1e0(4/8) AAS
>>864
不適格と思われたら落ちるだけだから気にせずチャレンジしたらいい
激務部署なら異動すれば良いというのは担当者でも変わらんよ
867: (ﾜｯﾁｮｲ 62b1-bQ6N) 06/29(日)21:37 ID:E+fOATmD0(1) AAS
理想の課長像、これまで尊敬する課長になれる自身があるならチャレンジすればいい。
使えない課長と部下から評価されるくらいの力量ならG2のままでバランス保っていた方が良い。
子供もいるならPTAや近所づきあいもあるだろう。
868: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)21:42 ID:FZVOdH1e0(5/8) AAS
理想の課長なんて見た事ない
そんなスーパーマンいたら課長止まりな訳ないし
869: (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/29(日)22:05 ID:tE0gS81/0(1) AAS
G2は今の必須資格でなくIPA高度を必須にしろよ
870: (ﾜｯﾁｮｲ 97f3-bxyj) 06/29(日)22:14 ID:zUZUOheM0(1) AAS
英語必須なんて本社だけだろ
871(1): (ﾜｯﾁｮｲ 42fc-bQ6N) 06/29(日)22:53 ID:AF4AZXci0(1) AAS
先日発令出たのにそのまま留まることになった人いる。異動拒否したか人事が止まったか。
872(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/29(日)23:02 ID:PQ30eGvE0(2/3) AAS
>>871
発令出てから拒否とか傍から見ると迷惑だが本人がそこまで拒絶するような人事組んじゃうのはどうなんだろね
873(1): (ﾜｯﾁｮｲ 97b7-bQ6N) 06/29(日)23:10 ID:9YhCk8eg0(1) AAS
>>872
異動した後も1ヶ月しないで異動していく社員いるよね。
アンマッチ人事なんだろうな。
874(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6ac-DFSU) 06/29(日)23:13 ID:QiRKhQxD0(1/4) AAS
気持ち分かるわ
ヤバい組織は部下ぶっ潰してくる管理者が今だにいるからな
発令先の組織名見て危険フラグがフルボッキしたんだろ
875(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6ac-DFSU) 06/29(日)23:17 ID:QiRKhQxD0(2/4) AAS
1年で3人潰れて（不登校になり）
更に1人転職し1人グループ他社行き1人遠隔地に異動した組織があったな
思い出すだけでも吐き気がする
876(3): (ﾜｯﾁｮｲ 3649-bQ6N) 06/29(日)23:20 ID:L1ee15N60(1) AAS
>>874
他の企業だと発令前に打診あるけど、なんでNTTって打診ないんだろう。転居を伴うときも具体的な組織名はなくエリアだけしか情報ないし。
いまどきそんな会社ないでしょう。
877: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)23:22 ID:FZVOdH1e0(6/8) AAS
>>873
転勤伴う異動とかでよく見かけるね
878(1): (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)23:23 ID:FZVOdH1e0(7/8) AAS
>>875
それって旧コムグループかな？
879: (ﾜｯﾁｮｲ e785-PHgQ) 06/29(日)23:26 ID:cGiVTWSb0(1) AAS
部下全員破壊した管理職とか見たな。人事も組織長も何も対策しないからね。情報収集して異動拒否はまじでやった方が良いね。キャリアにはマイナスだが病むよりずっとマシ。
880: (ﾜｯﾁｮｲ c6ac-DFSU) 06/29(日)23:26 ID:QiRKhQxD0(3/4) AAS
>>876
セパやってる部署行く候補者にお断りされてトレイン人事が止まるからかもね
牛や豚も屠殺される前には察して涙流してトラックに載るの拒否るらしいじゃん
悲しいね
881(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/29(日)23:27 ID:BeFBoLOU0(1) AAS
>>876
聞いてると上長には半年とかそのぐらい前に打診来るようだけどね
882(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/29(日)23:29 ID:PQ30eGvE0(3/3) AAS
>>876
打診受けた本人が難色を示したら人事やり直しとかの可能性出てきて面倒だからじゃね？
Nの場合、発令出たら有無を言わさず従わせようとする前時代的な会社ってイメージある
883: (ﾜｯﾁｮｲ a3a3-bQ6N) 06/29(日)23:31 ID:4WDSD/go0(1/2) AAS
>>881
上長が犯人だよな。
本人の家庭環境とか知ってるのに、異動先の上長とコミュニケーションとらずにテキトーに大丈夫だろうと人事出すんでしょ。
884: (ﾜｯﾁｮｲ a3a3-bQ6N) 06/29(日)23:32 ID:4WDSD/go0(2/2) AAS
>>882
昔はひとまず呑んで異動して、そのあとにあれこれ言って再度異動調整してたけど、とりあえず追い出せたら勝ちみたいな価値観の総務人事部文化だと、社員も会社に不審しか与えないよな。
885(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6ac-DFSU) 06/29(日)23:33 ID:QiRKhQxD0(4/4) AAS
>>878
別の主要会社
旧コムもいろいろあったとは聞いてる
886: (ﾜｯﾁｮｲ 9777-zDtx) 06/29(日)23:35 ID:ou+Cw5II0(1) AAS
英語必須の主要会社どこだよ
主要会社だがそんなの聞いたことないぞ
887: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)23:36 ID:FZVOdH1e0(8/8) AAS
>>885
別でしたか
ってかまだ社名変更前だったわw
888: (ﾜｯﾁｮｲ aff9-bQ6N) 06/29(日)23:38 ID:9kTDPv8u0(1) AAS
ってか課長なのにぬくぬく在宅勤務ってあり得ないよな。
課長になったんだから会社の奴隷になって毎日出社しろよ。
889(1): (ﾜｯﾁｮｲ 62d9-PHgQ) 06/29(日)23:41 ID:SqPht8g70(1) AAS
一度おかしな組織やおかしな上司の下につくとキャリアへのダメージヤバいのよね。良い組織良い上司の下につくと、次もちゃんとした異動先になるよう調整してもらえて、それが連続する。おかしな組織おかしな上司の下につくとその逆。
890: (ﾜｯﾁｮｲ 4208-bQ6N) 06/29(日)23:44 ID:mkKg41830(1) AAS
>>889
本当、なんでおまえが課長なの？っていう上司の下に入ると最悪。
G3担当以下の無能課長。
360度診断で悪評価だったG1課長はG4まで落とすべき。
891(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/30(月)00:28 ID:2XQlFJN/0(1/2) AAS
プレーヤーとしては一流だがマネージャー適性皆無みたいのが多すぎる
折角SGを作ったんだから門戸広げてそのタイプのマネージャーをそっちに流すべき
892: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/30(月)00:31 ID:h1bbfjp30(1/2) AAS
>>891
社外で通用するレベルとも思えないけどな
SGとは違うと思うわ
893(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/30(月)00:50 ID:2XQlFJN/0(2/2) AAS
SG1と2の基準は今のままでJGみたいに6まで用意すればいいんよ
JG6がG1相当
894(1): (ﾜｯﾁｮｲ afc0-N1Fs) 06/30(月)02:38 ID:0EcTEwhT0(1/2) AAS
>>881
マジレスすると、打診はくる。ただし異動そのものや異動先についての意見は聞いてもらえなくて
最新の家庭事情に関するヒアリング目的。そして出したくない部下に限って出させられるんだよね
895: (ﾌﾞｰｲﾓ MM57-GKba) 06/30(月)04:54 ID:BwH1fIh2M(1) AAS
>>853
うちは後任なしで異動できたな
896(1): (ﾜｯﾁｮｲ cb58-lh+A) 06/30(月)04:56 ID:1dgXFfzp0(1) AAS
>>894
心身面で問題があり、本人が出たいと希望するなら割と出してもらえるよ
何故ならそのまま残して何か問題があると人担が槍玉に挙げられるからな
897: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/30(月)08:22 ID:h1bbfjp30(2/2) AAS
>>893
JG6潰した割にJG5人数さほど増やさないよな
悪手だと思うわ
898: (ﾜｯﾁｮｲ af58-y+2V) 06/30(月)09:52 ID:0EcTEwhT0(2/2) AAS
>>896
894だけど、出したい部下に限ってなかなか打診がないと読まれたかな。まぁそれも事実だけど。
自分の部下にも出たいと希望して適応障害で診断書とった子がいたけど、なかなか出られなかった。
正直アンマッチな人事だったし私も出してあげたかったのだけど、着任半年もしない社員個人の
異動の希望をいちいち叶えていたら人事は成り立たないとか、そもそもそんな子を引き取ってくれる
異動先の候補は見つけられないとか、いろいろ言われたわ。アンマッチ人事を認めたくないのかも
899: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/30(月)11:05 ID:TCb4ctJM0(1/4) AAS
やってみたら向いてたり、逆に良いと思ったけどダメでしたもあるだろうし、
クーリングオフというか仮採用みたいなのが出来ればいいんだけどね
最近よく見る兼務発令はその意味もあるだろうけど、全部に適用されてるわけじゃないから
そういう考え方がもっと広まるといいね
900(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6267-bQ6N) 06/30(月)11:16 ID:l3XtMz/t0(1) AAS
夫婦共働き子育て世帯で妻がNTTならテレワークとか対応出来るけど、妻が他社勤務で当たり前のように課長任用で地方に飛ばすのって今の時代合わないよな。
901(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/30(月)11:20 ID:+WSyPBOG0(1/2) AAS
>>900
転居必要な異動無くすとか言ってたが未だに居るよな
その土地で働く人はその土地で見つけるべきなのにいつまで前時代的なことやってんだか
902: (ﾜｯﾁｮｲ c357-bQ6N) 06/30(月)11:24 ID:cJelh/GB0(1) AAS
>>901
本社だと主査レベルの人材でも地方だと課長に出来るとかあるから、本人が希望してるなら良いんだけど、妻と子供を残して地方ってワンオペで働いて育児してる妻がかわいそ。
903(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/30(月)11:38 ID:TCb4ctJM0(2/4) AAS
でも、棒上げ出来なかったら異動にならざるをえないよね
G1主査任用待ちになるか席ができるまで昇格自体を抑止するかになるし、
これからは地域限定で仕事し続けたい人は東西ならハイフン会社、ドコモ系はdBSに行くとかになるのかな
904: (ﾜｯﾁｮｲ 527e-NFAF) 06/30(月)11:47 ID:9kE25X8Z0(1/3) AAS
社風どころか制度全体が共産主義でクソ
905: (ﾜｯﾁｮｲ 6f62-CsGY) 06/30(月)12:13 ID:V5SFD4tj0(1) AAS
共産主義の象徴として、ダイナミックマークの真ん中に
澤田のおじきの顔を挿れようぜ
906: (ﾜｯﾁｮｲ c351-6mIp) 06/30(月)12:24 ID:Ur+CT5Q10(1) AAS
部長や部門長を見てると、そこに至るまでに何度も転居してたりするんだよな。
で、今現在も単身赴任って言う、、、
そんな未来が嫌で転職活動してたんだけど、ようやく卒業が決定したわ。
907(1): (ﾜｯﾁｮｲ 979f-wXVf) 06/30(月)12:24 ID:R/K2c2bM0(1) AAS
みんなでクソみたいな楽な仕事してみんなで同じ給料をなかよく貰おうよ
そういう思想ので入社したんだろ？
908: (ﾜｯﾁｮｲ fb90-3Opo) 06/30(月)12:29 ID:oLX0V/zf0(1/2) AAS
>>907
人事はチャレンジ！とか言ってる矛盾よ
そのチャレンジをするためにクソみたいな仕事なくせば良いのに惰性で続けてるまさにJTC
909(1): (ﾜｯﾁｮｲ c666-7JeG) 06/30(月)12:41 ID:0LLRxlF40(1/2) AAS
女性課長は安定の本社勤務
910: (ﾜｯﾁｮｲ fb90-3Opo) 06/30(月)12:47 ID:oLX0V/zf0(2/2) AAS
>>909
「女性優遇昇格！」
「女性は転居異動無し！」
「夜勤は男の仕事」
「力仕事は男の仕事！」
男女平等？何それおいしいの？
911: (ﾜｯﾁｮｲ 527e-NFAF) 06/30(月)14:08 ID:9kE25X8Z0(2/3) AAS
NTT主要の序列教えて
912(3): (ﾜｯﾁｮｲ 3682-7JeG) 06/30(月)14:11 ID:BKymTfoo0(1) AAS
電話というNTT本来の責務を持つ東西こそが最高ランク
NTT
NTT東日本
NTT西日本
ドコモ
データ
913(1): (ﾜｯﾁｮｲ 527e-NFAF) 06/30(月)14:28 ID:9kE25X8Z0(3/3) AAS
>>912
コムも東西に喰い物にされて潰されたもんな
914: (ｽｯﾌﾟ Sd02-E+2t) 06/30(月)14:44 ID:vg6WM06hd(1) AAS
>>903
干菓子のハイフン会社は本体に統合じゃなかったっけ
915: (ﾜｯﾁｮｲ 972f-zDtx) 06/30(月)15:34 ID:LKmvtlI70(1) AAS
>>912
なわけねーだろ（笑）
916: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/30(月)16:45 ID:TCb4ctJM0(3/4) AAS
またそのうち週刊ダイアモンドが特集するだろうけど、ひとまず社名変更のプレスリリースで書かれてる順番が序列っていうのは
ありそうな気がした。つまり
持ち株
データ
ドコモ
東
西
アーバン
アノード
コム
コムウェア
の順。アーバン、アノードってそんな上なの？って感じだけどｗ
917: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/30(月)16:46 ID:TCb4ctJM0(4/4) AAS
なんか西までは序列でそれ以降はあいうえお順な気もするｗ
918: (ﾜｯﾁｮｲ fba0-PHgQ) 06/30(月)16:57 ID:LIMDh+Fy0(1/3) AAS
>>913
コムは単純に何も新しい価値を生みだせなかったから消滅した、が正しいでしょ。喰い物というなら今のコムこそドコモを喰い物に養ってもらっている立場。グループ会社のせいに良くできるなぁ
919: (ﾜｯﾁｮｲ fb15-//IS) 06/30(月)17:12 ID:NVFObbOQ0(1) AAS
さらばゴムフェラ
920: (ﾜｯﾁｮｲ 066e-Df+u) 06/30(月)17:15 ID:3SN4WwhF0(1) AAS
アノードアーバンの前進のファシリティーズがコムウェアより前だったから
コムだけが落ちたという感じかな
921(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8203-UXXc) 06/30(月)18:47 ID:W2v7aNzB0(1) AAS
今度、万博行くんだけど、NTT館ってどんな感じ？
行ったほうが良い？
922: (ﾜｯﾁｮｲ a3da-vcS6) 06/30(月)18:52 ID:kMkBrBcY0(1) AAS
株主総会の信任投票の結果見たが、軒並み信任率が回復しているな
昨年度はS田の信任率は84%位だったが今年は97%まで回復している
まともな大口株主はここの株に見切りをつけて手放したんだろうね
923(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6219-beeM) 06/30(月)19:34 ID:t5vT2R8a0(1) AAS
支店課長が1番コスパいいでしょ
年収1000万、月残業35、周りからの圧も本社に比べたら屁みたいなもんだし
924: (ﾜｯﾁｮｲ fba0-PHgQ) 06/30(月)19:40 ID:LIMDh+Fy0(2/3) AAS
>>923
おっちゃんと楽しく酒飲んでればそれだけでなんとかなりますしね。良いポジションっすね。
925(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/30(月)20:10 ID:+WSyPBOG0(2/2) AAS
dアカウント、外の人の方がよくわかってそう笑
・ユーザーの利便性よりも管理する側の論理優先で作ってるから使いにくい
・全面刷新したほうが良い
・システム新しくする時に障害起こしそう
・住信SBIのシステムにdアカウントのシステム合わせたほうが良いのでは？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
926: (ﾜｯﾁｮｲ c6a8-7JeG) 06/30(月)20:22 ID:0LLRxlF40(2/2) AAS
ドコモ使ってahamoに移って他キャリアに移行後、またahamoに戻ってきたら元のdアカウントに番号紐付けできなくてdアカウント２つあるんだがクッソ使いにくい
927(3): (ﾜｯﾁｮｲ 3667-PHgQ) 06/30(月)20:28 ID:UjsV1J1L0(1/2) AAS
しかし、評価を行動と業績で分けるってのはよく出来た仕組みだよな
正味な話、業績E付いたほうが生涯所得で考えてもいい訳だし、行動でAついたところで昇格確定ではない訳で、昇格無しなら数千円月額上がるだけで年間にしたら業績付いたほうが遥かに良い
しかし、「行動A付けて評価はしてるんですよ」と良い言い訳になる
これからは、今までB評価つけてた奴に業績M行動A
つけとけば済むという戦法
928(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6fdc-sHGY) 06/30(月)20:38 ID:MzsJ3e3m0(1) AAS
>>927
昇給打ち止めの人にそれやったらヘイト稼ぐだけちゃうか…
929: (ﾜｯﾁｮｲ 3667-PHgQ) 06/30(月)21:42 ID:UjsV1J1L0(2/2) AAS
>>928
打ち止めの奴にも使えるから良い戦法なんじゃん
実質CなのにBにしたよ的な
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