[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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329: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)17:36 ID:gQIiayYD0(2/8) AAS
オレンジといえば巨人やろ
330(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)17:37 ID:wsWdxlhg0(1/5) AAS
>>328
余裕でしょ、おれ業績Mで同評価だからどうかなーと思ってる
331: (JP 0Hc6-A9hB) 06/17(火)17:57 ID:HwgDmCpVH(1) AAS
>>322
この猛暑でリモート続けられるありがたさ感じてるから他行けないよ
Nもリモート廃止されたら本当の終わりだろうけど
332: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)18:07 ID:gQIiayYD0(3/8) AAS
出身組のワイ死亡
333(2): (ﾜｯﾁｮｲ b2f4-Yrcd) 06/17(火)18:07 ID:P12VEKVd0(2/2) AAS
>>330
自分も業績Mだった、シンプルに書き間違えたm(_ _)m
業績M行動Aなら微妙かなー？
334: (ﾜｯﾁｮｲ 9e4a-DgQb) 06/17(火)18:14 ID:L0K2obHc0(1) AAS
そして楽天経済圏の劣化コピーが出来上がった
335: (ﾜｯﾁｮｲ 128c-GJCV) 06/17(火)18:27 ID:90q7QWDb0(1) AAS
>>333
行動A、業績Mの人多いなー。
336: (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)18:28 ID:wsWdxlhg0(2/5) AAS
>>333
どうなんだろ、ちなみに何年目？
337(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:40 ID:mnocrEqR0(3/10) AAS
行動Aで業績Mっていろいろ引っ掻き回すけど生産性低いねって言われてる感がして面白い
無能な働き者、みたいな
昇格制度のせいでこんな事になってるんだろうがチグハグ感が否めない
338(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)18:42 ID:wsWdxlhg0(3/5) AAS
>>337
でもA評価なんだから上司にはしっかり評価されてるわけで無能じゃないでしょ
339(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/17(火)18:47 ID:GavNuTTt0(1) AAS
そりゃ両方良いに越したことはないけど、業績は運よくデカいの釣れただけってこともあるから
必ずしも無能な働きものってことはないでしょ
むしろ働かずに（っていうと言い方よくないけど要は人を使って）成果を出す人が行動Aだと思うよ
340(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:55 ID:mnocrEqR0(4/10) AAS
>>338
いやだからさ業績（目標達成度合い）が最上位（Ex）じゃないのに、行動評価（そのグレードで求められる行動）ランクが最上位（A）になるのはおかしいでしょって事
普通は行動が良かったら業績も良くなるはずだから
だから行動A・業績Mってのは行動するけど目標達成できない無能な働き者だよな、と
（人事制度のせいだというのは分かって言ってる）
341: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:57 ID:mnocrEqR0(5/10) AAS
>>339
働かずに成果上げるのが一番生産性高いよな
でもそれだと行動S・業績Eとかにされない？
残業とかでやってる感出す奴が行動してると見なされる典型的なJTC企業的評価
342: (ｵｯﾍﾟｹ Sr79-UPRK) 06/17(火)18:58 ID:48pZr1A5r(1) AAS
定性と定量ってだけの話でしょ
343: (ﾜｯﾁｮｲ 2d71-wnCA) 06/17(火)19:23 ID:cM9otZCk0(1) AAS
やってる感が1番大事
344(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/17(火)19:24 ID:G83A4gm10(1) AAS
頑張ってるけど成果出てないね
行動A業績M
成果出てるけど手抜いてるよね
行動S業績E
345(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)19:26 ID:wsWdxlhg0(4/5) AAS
>>340
こいつ障害持ってるからほっとけ
346(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:28 ID:mnocrEqR0(6/10) AAS
>>345
ん？自己紹介か？w
347(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)19:30 ID:wsWdxlhg0(5/5) AAS
>>346
職場で窓際扱いされてるからって良い歳こいてこんなとこでストレス発散すんなよ
348: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:31 ID:mnocrEqR0(7/10) AAS
>>344
これ、ほんとは行動S業績Eを昇格させて、生産性高くしていかなきゃいけないのに、行動A業績Mな奴らを昇格させちゃうからブルシットジョブだらけになって競争力を失っていく
Nの末路
349: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:33 ID:mnocrEqR0(8/10) AAS
>>347
自己紹介たのしい？ww
350: (ﾜｯﾁｮｲ a283-VTwo) 06/17(火)19:54 ID:BPB/bQ6a0(1) AAS
行動S業績Eはある意味すごいが、流し運転でその業績だったらアクセルベタ踏みにして
もっと業績を上げろ（でも残業代は嵩まない範囲でね）っていうメッセージじゃね
昔からそうだが、Nでは業績や成果だけでなく汗かきアピールないと評価されんよ
351: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)19:55 ID:gQIiayYD0(4/8) AAS
管理職に向いてないけど担当者や現場リーダーとしては有能という人材もいるからな
下位グレードでも星のやりとりさせるのが悪い
352: (ﾜｯﾁｮｲ 2d16-wnCA) 06/17(火)20:07 ID:f+N2QUgH0(1) AAS
成果主義なのに行動評価ってそもそもそもなに？
353(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9e4b-NiHs) 06/17(火)20:19 ID:shl2j8fs0(3/3) AAS
業績E連発してるのにちっとも行動Aがついて来ないG4おじさんです
354: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)20:23 ID:1RhVzB/R0(1/2) AAS
賃金上げるためにグレードはどんどん上げてしまえばいいのにな
355: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)20:35 ID:gQIiayYD0(5/8) AAS
>>353
仕事できるけど敵を作りやすいタイプと見た
356(1): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)20:52 ID:eitdSj9o0(1/3) AAS
>>353
特定分野で仕事ができるがためにそれに考え方や時間が引きづられて、視座が低いように見られてるとかもあるかも。
357: (ﾜｯﾁｮｲ 75aa-DVyV) 06/17(火)20:54 ID:liBDcfqR0(1) AAS
処遇見直しはあと何年後だ？？
3年後くらいか？？
358: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)21:02 ID:gQIiayYD0(6/8) AAS
>>356
そのパターンもあるか
359: (ﾜｯﾁｮｲ 71d8-ugNR) 06/17(火)21:09 ID:H28Z/OGF0(1) AAS
凄いな評価気にして頑張れてさ
春闘からの6月賃下げで何もできないよ
360(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d10-cspE) 06/17(火)21:19 ID:5pjLthIx0(2/4) AAS
金ドブ＆丸投げしてただけの人たちが７ピン人事で昇格異動しててワロタわ
残りのプロダクトの責任は誰が見るの？
この会社って完全に腐ってるね
361: (ﾜｯﾁｮｲ 627e-Z7Do) 06/17(火)21:20 ID:PFjuDQKv0(1) AAS
>>360
コムPS本の方？
362(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)21:49 ID:mnocrEqR0(9/10) AAS
>>360
行動A業績Mみたいな人達だろ？
やってる感は出しつつ費用対効果がめちゃくちゃな人達
こういう人達が偉くなって金ドブ丸投げ文化が続いていく
363: (ﾌﾞｰｲﾓ MM96-ER0s) 06/17(火)21:53 ID:64QvBe6xM(1) AAS
>>322
正直、業務内容に対して給料もらいすぎだし、望むところやな
JG
364: (ﾜｯﾁｮｲ a283-jgBs) 06/17(火)21:56 ID:3VOG1Rj30(1) AAS
A/Mマンへのヘイト高すぎて草
確かに一部そういう鬱陶しいぶりっ子みたいなのもいるけど、大半は成果の出にくい地味な仕事を実直にやってくれてる層やろ
365: (ﾜｯﾁｮｲ 2d91-E6Ax) 06/17(火)22:08 ID:5pjLthIx0(3/4) AAS
>>362
金の割り当ても大した理由も根拠もなく好き嫌いや身内贔屓で決めてるし、結果が出なくても成果が出たことにして昇格異動とか完全に終わってるわ
こんな会社で真面目に頑張れる人とかある意味凄いね
366: (ﾜｯﾁｮｲ 12ff-olIL) 06/17(火)22:11 ID:DC+mQ2BU0(1) AAS
>>360
異動で逃げ得する前に費用対効果、投資対効果の結果報告させるべきよね。
367(1): (ﾜｯﾁｮｲ 752b-L0s4) 06/17(火)22:21 ID:k1N2ZqiT0(1) AAS
あっしのようなAを4年連続で業績Mかもう一個上程度のヤツでも面談毎度落ちるヤツもいるから勘弁したって
368: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)22:23 ID:eitdSj9o0(2/3) AAS
赤字サービス立ち上げの功績で旧再走昇格/旧再走越え昇格ってよく見るね。あれなんなんだろうね、ほんと。
369: (ﾜｯﾁｮｲ 1289-euUh) 06/17(火)22:26 ID:Pu06BiIh0(1) AAS
>>340
あつい！
370: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)22:34 ID:gQIiayYD0(7/8) AAS
>>367
こういう人は一緒に仕事して頼りになるんだろうな
人が良すぎて取り繕うの苦手そう
371: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)22:57 ID:1RhVzB/R0(2/2) AAS
兵隊に命令出せると行動が上がって、金稼げそうなパワポを作ると業績が上がるって理解
372: (ﾜｯﾁｮｲ 2d91-E6Ax) 06/17(火)23:03 ID:5pjLthIx0(4/4) AAS
完全に会社の私物化でしょ
金ドブ昇格も最初から出来レースだしゴミ会社ですわ
サボって給料泥棒で仕返ししないと気が済まんレベル
373(1): (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/17(火)23:04 ID:EKqLQ4dQ0(1) AAS
G6→G5、G5→G4レベルなら業績M行動Aは自動昇格だと思ってる
374(2): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)23:15 ID:eitdSj9o0(3/3) AAS
自分で実務できない奴のほうが行動評価もらえたり出世しやすくなっちゃうのバグよね。視座高い感、巻き込んでる感大事だから。自分でやれちゃう人はS/E、S/Exとりがち。自分でできない人がA/Mマン。
375: (ﾜｯﾁｮｲ 2da4-JBfU) 06/17(火)23:26 ID:q4CrKVoK0(2/2) AAS
ゴルフ接待してたやつらがどんどん課長部長になってる
376: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)23:30 ID:gQIiayYD0(8/8) AAS
コロナ自粛中に幹部連中がゴルフ会してたなぁ
非常事態解除後も下には厳しく行動制限してたのに
377(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)23:39 ID:mnocrEqR0(10/10) AAS
結局自分勝手で全体の利益より自分の利益優先、自分にできない事も下や周りに強く言ってやらせて手柄は自分のもの、口は上手くて上に取り入るのが得意みたいな奴が偉くなるのだろう
これでイノベーションとか言ってるのが笑えるだけで、一般的なザ日本伝統企業って感じ
真面目にやってる人ほど割食って嫌気が差しそう
378: (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sdb2-372r) 06/18(水)00:03 ID:8HUVilFUd(1) AAS
業績評価より行動評価の方が個人の成果反映してると思うわ
379: (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/18(水)00:10 ID:Q04PRwef0(1) AAS
業績評価は運ゲー要素もあるし、行動Aつける代わりに業績をワンランク下げたり調整するからね
380(3): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)02:25 ID:RB2Nts5S0(1/2) AAS
>>374
キャリア面談のFBで言われるでしょ。1人で2億の案件をやり切るより、人を使って2億を10件まわす事を会社は求めてるって
上に上がると自分が実務出来ることが必要なわけじゃない
>>373のは一人でできないことができるようになったから上がる。それはそう
でも一人でできるようになったら、それはもう他に任せていい仕事なんだよ
381: (ﾜｯﾁｮｲ 7182-VTwo) 06/18(水)02:34 ID:eyYpFfM+0(1/2) AAS
絶対評価だが給与原資は一定って、よくこんな仕組み思いついたな
E評価やA評価を乱発しても人件費的には痛くもかゆくもないわけだから
そりゃ以前より高評価とる奴の数は増えるし、一方で価値は薄まってるわ
382: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)04:32 ID:mz2mROdu0(1) AAS
あらためて欠陥人事制度やねこれ
総人労は死んで謝罪しろ
383: (ﾜｯﾁｮｲ 2d7c-olIL) 06/18(水)05:29 ID:lY9OOh8U0(1) AAS
>>374
SE
SEX
384: (ﾜｯﾁｮｲ 1274-olIL) 06/18(水)05:32 ID:I1tMnPBw0(1) AAS
>>380
確かにこれだけ大きな通信キャリアなわけだから、コックピット司令塔やベンダーコントロールとかマネジメントが求められるんだろうな。作業は委託やら雇いSEにやってもらってそれの進捗管理や方針決めが重要
385: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/18(水)05:38 ID:nH6GqybO0(1) AAS
高評価の価値を上げるために自分が高評価取りつつ、いかに他人に低評価を取らせるかがインセンティブになり得るというのがもはや悪魔的制度
人に任せましょうとか言ってる人いるが、極論全部自分でやって他人に何もやらせない方が自分の実入り多くなるんだから、会社全体で見たらマイナスでしかないな
この人事制度考えた奴頭大丈夫か？
386(1): (ﾜｯﾁｮｲ b6ba-zOVf) 06/18(水)06:14 ID:RnVi1Xij0(1) AAS
業績評価はセパ交流戦みたいなもん
387: (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)06:43 ID:49GnHkq70(1/2) AAS
みんな分かってるから成果度外視でやってる感出してるんだよね
388: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/18(水)07:57 ID:VdShK+T30(1) AAS
やってる感、巻き込んでる感、マネジメントしてる感、視座高い感出す競争なのよな。手を動かす奴は格下扱いされるので口だけを動かす。
389: (ﾜｯﾁｮｲ b634-B5zi) 06/18(水)08:17 ID:2DrYkkU10(1) AAS
NTT東の発注工事、グループ内で談合疑い 北海道内の設備工事
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
東とファシリティーズ
390(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7115-VTwo) 06/18(水)09:08 ID:eyYpFfM+0(2/2) AAS
人を使って成果を出せる、ということがリーダーとして重要なことに異論はないけど
あまりにもそこばかりフォーカスされてるもんだからみんなそれを意識しちゃって
自分は手を動かさず相手に仕事を押し付け合う風潮が全体的にできてしまってるのよな
391(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d27-dTCR) 06/18(水)09:52 ID:oXdk7xKS0(1) AAS
隣の担当、異動で3減するのに後任1人も来なくて草
店畳むのかなと勘繰ってしまうわ
392: (ﾜｯﾁｮｲ 2d5c-E6Ax) 06/18(水)10:32 ID:xzgPu4i30(1) AAS
>>380
それも単なる表面的な言い訳に過ぎなくて、自己保身＆私利私欲のためにやりたい放題やってるだけよ
実際2億の案件を10件回せる奴なんていないでしょ？ 2件以上廻してる奴も勿論いない。
自分保身と好き嫌いが判断基準だよ
393: (ﾜｯﾁｮｲ 0120-olIL) 06/18(水)10:42 ID:HG7zQ1ze0(1) AAS
>>391
残されたメンバがメンタルダウンするパターンだね。
仮にサービス残業してでもやりとげてしまうと、この人数で回せると判断されて人の補充がなくなる。
394(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)11:14 ID:7AAuAo010(1/2) AAS
サビ残は自分の首締めるだけ
出世目指してる社畜以外はやるなよ
395: (ﾜｯﾁｮｲ 1247-olIL) 06/18(水)11:33 ID:gSJ5O/RL0(1) AAS
>>394
出世目指してサビ残して捌ききる。
出世して異動。
後任者、捌ききれない。
無能扱い。メンタルダウン。
396: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)11:37 ID:oXTg78zB0(1/4) AAS
>>386
パリーグ優位すぎてつまらんのよね
397: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)11:55 ID:VhDqJAPR0(1) AAS
マジかよ日本メックス最低だな
398(1): (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 06/18(水)12:00 ID:4NWL0/dM0(1) AAS
>>391
こういう時はメンタル壊さない程度に程々にやってあぶれた業務は管理職に投げるのが吉
人員単純減少させて回らなかったら責任取らせる
399(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2da1-JBfU) 06/18(水)12:05 ID:q7iIs63p0(1/2) AAS
総合会社も全部東になるけど給料や待遇も東と同じになるの？
総合会社勝組じゃん
400: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)12:09 ID:oXTg78zB0(2/4) AAS
>>399
転勤の兼ね合いあるから中で区別されるんじゃないの？
401(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)12:21 ID:7AAuAo010(2/2) AAS
総合会社無くなるの？
402: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:38 ID:5Qy+4j1n0(1/2) AAS
>>401
組合の資料によると7月から主にBIが東になるって
MEはそのまま
403: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:40 ID:5Qy+4j1n0(2/2) AAS
新卒採用は東で一括にするらしい
404(2): (ﾜｯﾁｮｲ e980-olIL) 06/18(水)12:46 ID:sA1QElaj0(1) AAS
>>398
管理者も人員減に猛反発して欲しいよな。
自己評価上げたくて飲み込むなら、部下に押しつけずに管理者で捌いて欲しいわ。
405: (ﾜｯﾁｮｲ f6dc-eH6H) 06/18(水)12:57 ID:k6FdJia70(1) AAS
総合会社も東採用化ならますます大量採用で出世レースが激しくなるんだなぁ。入社時には生涯賃金全く読めんのよな。さらにメガバンに近くなる。
406: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)13:00 ID:oXTg78zB0(3/4) AAS
>>404
管理職は数年で異動するから部署への愛着なんて期待してはいかんぞ
407: (ﾜｯﾁｮｲ 757c-RPrT) 06/18(水)14:03 ID:yVL7FV5Q0(1) AAS
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
408(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)14:32 ID:49GnHkq70(2/2) AAS
JGでスペシャリスト重視なんていいながら、惰性でジェネラリスト昇格続けてるからおかしなことになってんだよ
制度変えても運用する奴がマヌケだと、何も意味ない
409: (ﾜｯﾁｮｲ 6ebf-eH6H) 06/18(水)16:28 ID:y3EtjKgh0(1) AAS
そしてまた給与体系見直しで訳ワカメになる
410: (ﾜｯﾁｮｲ 12bc-xWZs) 06/18(水)17:05 ID:mx/kM8yN0(1) AAS
>>391
え？うちのことやん。
411(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/18(水)17:28 ID:7DHaaPCH0(1) AAS
>>380
そんな良いサービス作ったやついましたっけﾌﾌﾌ
412: (ﾜｯﾁｮｲ 9ebd-CFK8) 06/18(水)17:35 ID:1zRjY6hF0(1) AAS
JG5落ちたわクソが
413: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)18:29 ID:RB2Nts5S0(2/2) AAS
>>411
結局、回線サービスだけですわｗ
414: (ﾜｯﾁｮｲ 712f-x4hs) 06/18(水)18:43 ID:uPtfl8p60(1) AAS
会社の業績が上がるために必要だと思ったことをただやる。出世レースがどうのに頭悩ませるよりそこに集中した方が評価される。
415: (ﾌﾞｰｲﾓ MMb2-ER0s) 06/18(水)18:51 ID:6+bSpoNAM(1) AAS
>>377
それは直属の評価者やマネージャの問題だな
自分がマネージャになれたらそんな奴を評価する必要はないけど、もう少し真面目に組織成果を上げさせる人材を見極めて育成しなきゃいけなくなる
あなた次第
416(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5995-cuNz) 06/18(水)19:02 ID:b1tFlpM+0(1) AAS
人事速報がグレーアウトして見れん。。。
対処方法知ってる人いる？
417: (ﾜｯﾁｮｲ ad76-gBoT) 06/18(水)19:09 ID:mPzosf0u0(1) AAS
>>416
退職勧奨はじまったな
418: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/18(水)21:09 ID:q7iIs63p0(2/2) AAS
今見たら普通に人事速報みえてるが。
419(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)22:10 ID:oXTg78zB0(4/4) AAS
G3とG2は一纏めにしても構わんと思うわ
その分業績評価で差をつけろ
420: (ﾜｯﾁｮｲ 71aa-VTwo) 06/19(木)00:47 ID:kYuSWDvN0(1) AAS
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
421: (ﾜｯﾁｮｲ b6ff-Z7Do) 06/19(木)05:08 ID:715juNJD0(1) AAS
>>291
つωT｀)ヾ (ﾟДﾟ )…ｲ㌔
422: (ﾜｯﾁｮｲ f695-ugNR) 06/19(木)07:48 ID:OT4VhGqr0(1) AAS
2年目から成果手当誤魔化して賃下げ
新卒かわいそう
423(1): 部外者 (ﾜｯﾁｮｲ 9e2f-HGnC) 06/19(木)11:27 ID:/0TWSAnp0(1) AAS
ようは入社時から下がるシステムでしょ。
初任給は最低球ではない？
424: (ﾜｯﾁｮｲ 75a8-CVY8) 06/19(木)12:13 ID:zJWip+ZP0(1) AAS
>>155
その年次でPは諦めた方がいいね。
425: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/19(木)12:38 ID:aEKFPfDu0(1) AAS
「NTT」社名変更を承認 株主総会、日本電信電話に別れ
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
426(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8515-9SfH) 06/19(木)12:41 ID:TBPONISS0(1) AAS
2年目育成出来ない方にも問題あると思うけどな
427(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)13:14 ID:n2AGUkzF0(1/3) AAS
Nが社名変更とかいうどうでもいい事で茶を濁している間にJPはマヌケさを曝け出していた
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
428: (ｽｯﾌﾟ Sdb2-A9hB) 06/19(木)14:16 ID:mBSDwm4Wd(1) AAS
>>423
上がらないだけで下がりはしないでしょ
429(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7571-eH6H) 06/19(木)14:19 ID:iHD568oC0(1/2) AAS
時代の移り変わりで電信も通信、電話も通話になっただけなのに、
全否定した老害のせいで
Nippon Telegraph and Telephone Corporationは
Non Telegraph and Telephone Corporation
略してNTTに生まれ変わったよ
430(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7571-eH6H) 06/19(木)14:23 ID:iHD568oC0(2/2) AAS
>>427
マヌケ言うても物流事業自体が割に合わないビジネスで外部委託は既定路線だからな。
ブランドとしてJPは明らかに顧客に好感を持って定着してるし
社名も「ゆうちょ銀行」「かんぽ生命」「日本郵便」と顧客に寄り添ってる。
NTTに意味は無いなんて無神経なこという経営者よりずっとマシだぞ。
431: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/19(木)14:56 ID:geLBfruO0(1) AAS
>>430
元JP中の人だったけど寄り添うとかねぇよ
郵便がゆうちょの残高確認して保険契約させるのを上が強制してた
ゆうちょかんぽ郵便はそれぞれ今も仲は悪い
体外がいいイメージなのはお年寄りがちょっと優しくされて喜んでるだけ
432: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:01 ID:c2L9jLjw0(1/3) AAS
>>426
入社時から給与高くて昇格もしやすいんだから世話する気起きねえんだわ
飲みとか積極的で可愛げあれば別だがね
433(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)15:02 ID:n2AGUkzF0(2/3) AAS
>>429
N社長がNTTに意味はなくなったとか言ってるのを聞いた時目耳を疑った
せめて新しい当て字くらい考えてくれよと
434(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:05 ID:c2L9jLjw0(2/3) AAS
>>433
それは別に良いと思うけどな
時代に合わせて社名変更されても面倒だ
電話電信というかメタルの時代を終わらせたいんだろう
435(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)15:12 ID:n2AGUkzF0(3/3) AAS
>>434
終わらせたかったんなら全く別の名前に変えるとかしないと全く意味無いような
NTTのままかつ意味無しと言われちゃうと何も変わってないように見える
影響甚大だからやらんだろうが
436: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:39 ID:c2L9jLjw0(3/3) AAS
>>435
気持ち分からんでも無いがNの爺さん方のセンスは酷いからな
下手な名称付けるなら何も無い方がマシ
ドコモのキャッチコピーとかドコモビジネスとかも酷いでしょ
437: (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/19(木)15:49 ID:Ltfn0bOC0(1) AAS
分かりにくいから通称を正式名称にした、以上。だけやん。
438(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e58-eH6H) 06/19(木)15:50 ID:UOZSl5+s0(1) AAS
株主総会の内容が酷すぎてTwitterでまとめ取り上げられてるｗｗ
株価吊り上げのために無能な経営者が25分割した結果がこれだよ
どれだけブランド損失起こすんだよ
439: (ﾜｯﾁｮｲ 2d07-E6Ax) 06/19(木)16:48 ID:cT7sHuHA0(1) AAS
>>438
Twitterのタイムライン見てワロタｗ
ここの幹部は超絶社会悪の大馬鹿爺なんだから、総会中にピコピコハンマーで全力でぶっ叩くぐらいの対応がちょうどいいと思うぞ
役員の承認は全員反対がデフォな
440: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM96-xWZs) 06/19(木)19:30 ID:0eA2fruNM(1) AAS
よくわからんからまとめて書いて
441(1): (ﾜｯﾁｮｲ 595a-olIL) 06/19(木)22:38 ID:DonU5xp50(1) AAS
みんな残業どれくらい？
わたしは月12時間くらい
442(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5edc-xkro) 06/19(木)22:41 ID:rLZNwvrd0(1) AAS
44時間5分くらい
443: (ﾜｯﾁｮｲ 5991-QfTK) 06/19(木)23:26 ID:hQxGxkUb0(1/2) AAS
>>442
初台組織？
444: (ﾜｯﾁｮｲ 5991-QfTK) 06/19(木)23:27 ID:hQxGxkUb0(2/2) AAS
>>442
初台組織？
445: (ﾜｯﾁｮｲ 7557-cuNz) 06/20(金)06:21 ID:96xTTE0p0(1) AAS
>>441
45
446: (ﾜｯﾁｮｲ b6ee-zOVf) 06/20(金)06:44 ID:Nnc8ImIv0(1) AAS
水曜金曜は残業自粛日設定の会社、まだあるのか？
447(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e6-Vvna) 06/20(金)07:20 ID:fCXWHg7F0(1) AAS
賞与5%位減ってるんだけど
なんで？
448: (ﾜｯﾁｮｲ f623-DVyV) 06/20(金)07:30 ID:b/8MBbak0(1) AAS
春闘の分下げたんじゃない？？
449(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9dc-eH6H) 06/20(金)08:11 ID:TaJXJaw30(1/2) AAS
>>408
スペシャリストが2人いて、同じような評価なら
他業務が出来る人の方が有利になるのでは？
知らんけど。
450(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9dc-eH6H) 06/20(金)08:14 ID:TaJXJaw30(2/2) AAS
>>419
主査とかチーフとか増えすぎるから無理では？
451: (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 06/20(金)08:23 ID:iVWf1Tru0(1/3) AAS
>>449
スペシャリストであって、その業務のポストにアサインされてるんだから他業務が出来るとか関係ないでしょ
パワポこねくり口うまいマン或いは女さん昇格のツケが…
まぁ本社業務でスペシャリスト業務なんてほぼないわけで、制度として破綻してんだけどなそもそも
452: (ﾜｯﾁｮｲ 1271-eH6H) 06/20(金)08:24 ID:+XAiXCA/0(1) AAS
ドコモのマーケティング戦略部長がドコモMAXポイ活の取材を受けた記事。
「NTTのDNA」とか言っちゃってる時点で老害だろ。厄介払いされて分社化された存在のくせに。
ドコモショップ減らしといて、自分達はリモートスタンダードしながら現場にアナログを求めるなや。
こんなのが「戦略」の責任者だから現場が荒れるんだよ。
453(2): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/20(金)08:26 ID:9UM5ktk60(1/3) AAS
>>447
2023年4月の処遇見直しのときに特別手当の基礎額が下がった場合に2024年から差額分の1/3ずつ減額調整されてる
処遇見直し前の特別手当の基礎額（資格賃金＋加給）が30万円
処遇見直し後の特別手当の基礎額（グレード賃金））が27万円のとき、
差額が3万円になるので、2024年に1万減額され、今年さらにプラス1万減額されてる
ボーナス額表の後ろのほうのページにしれっと記載されてるｗ
454(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/20(金)08:28 ID:9UM5ktk60(2/3) AAS
>>453
追記
あくまでも基礎額だから支給額はこれの2.5倍くらい引かれてるはず
455: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/20(金)08:56 ID:OeFs7Z1T0(1) AAS
>>450
主査チーフ増やした方が良いだろ
もちろん降格ありきで
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