[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(2): 2024/11/14(木)10:32 ID:lQsi3ivh(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87
2chｽﾚ:regulate
2: 2024/11/14(木)10:39 ID:SARFpu5X(1) AAS
スレのタイトル変えた方がよかったんじゃないか
3: 2024/11/14(木)10:45 ID:PApKJWHS(1) AAS
まあ良いじゃないの所詮2ｃｈよ
4: [age] 2024/11/14(木)16:49 ID:y0dg+bPa(1) AAS
おつ！
>>1
5(1): 2024/11/14(木)17:16 ID:+5VeUUD4(1) AAS
いまや就職でNに決まったって言ったら笑われるんだってな
6: 2024/11/14(木)17:35 ID:kDMnRvct(1) AAS
NTTってなに？って言われて終わり
7: 2024/11/14(木)17:48 ID:CJiGaQCv(1) AAS
ニッコマ～MARCHならいいんじゃね
早慶旧帝だとOBの平均年収足引っ張りそう
8: 2024/11/14(木)17:50 ID:0HDK0rUR(1) AAS
兵庫県知事再選しそう
パワハラなんて無かったしNにも存在しない
被害妄想を相手にしたらいかんね
9: 2024/11/14(木)18:03 ID:oySht9j7(1) AAS
斎藤さんは実はハメられた説あるしな。
仕事はできるから兵庫県民が決めたらいいわな。
10: 2024/11/14(木)19:22 ID:oFc9XpEx(1) AAS
兵庫県民は結構もう知ってるよ。
亡くなったと言われる人のパソコンから出てきたものを。
そして百条委員会のトップが、それを隠蔽しようとした音声が出てきてる。もちろん信ぴょう性は分からんから、各自で判断。
バレたらヤバい内容がパソコンから出てきちゃったもんだから。。。
11: 2024/11/14(木)20:57 ID:RNZVDENJ(1) AAS
>>5
草生えることしかやってないしな
12(1): 2024/11/14(木)21:07 ID:9ctTImxi(1) AAS
早期希望退職
東芝 4000人
第一生命HD 1000人
コニカミノルタ 2400人
資生堂 1500人
リコー 1000人
住友化学 4000人
ソニー 900人
オムロン 2000人
イトーヨーカ堂 700人
日産 9000人
なにこれ
13(1): 2024/11/14(木)21:56 ID:HEClZvml(1) AAS
中小の経営者なんてこんなもんよ
外部ﾘﾝｸ:x.com
14: 2024/11/14(木)22:54 ID:ot2uG2tG(1) AAS
>>13
積極的につぶしに行かないだけへいーしゃよりましでわ
15: 2024/11/14(木)22:58 ID:BmcI1DOw(1) AAS
パワハラセクハラのせいで経済が弱くなった
パワハラセクハラしてくれる人に感謝しないたな
16(1): 2024/11/14(木)23:46 ID:P/gM5/bN(1) AAS
割増退職金の希望退職募集はよやってくれ
48ヶ月分の給料もらえるなら応募するよ
17: 2024/11/14(木)23:46 ID:R3UB6V6G(1) AAS
>>16
基本給だけだと少なそう
18(1): 2024/11/14(木)23:57 ID:4vj7Tkox(1) AAS
*9:成果手当は計算外
とか書いてありそう
19: 2024/11/15(金)00:02 ID:Pr+CWFgv(1) AAS
グレード基本給だけだとかなり少ないでしょ
20: 2024/11/15(金)04:20 ID:qrvkShAV(1) AAS
>>12
なんでNTTは募集しないの
21: 2024/11/15(金)04:22 ID:dgKEwD8q(1) AAS
早期退職する奴は自己中だからさっさとやめてどうぞ
落ち目のとき、頑張る人こそ次世代リーダー
まず、そもそも、本当に優秀な人材「から」辞めていくのかについて考えてみましょう。確かに4年分以上の退職金の加算があれば、優秀な人材は「それを元手に一旗上げてやろう」と思うかもしれません。ただ、このように功利主義的に「自分のことだけ」を考える人材がその会社にとって、本当に優秀な人材かは分かりません。
功利主義者は組織への帰属意識をうまく育てる上司に使われれば、会社のために頑張ることも大いにあり得ますが、多くの場合、自己の利益ばかりを追求し、全体最適な行動を取らないことも分かっています。「優秀だが自己中な人材」は会社にとって、最適な人ではないかもしれないのです。
22(2): 2024/11/15(金)04:35 ID:7E+o2eCl(1) AAS
JG制度にしておいてそれはない
23: [age] 2024/11/15(金)05:35 ID:L7Zl4Za6(1) AAS
>>22
ソレハアル
24: 2024/11/15(金)06:12 ID:R90QxnQ+(1) AAS
今日発令だわ
25: 2024/11/15(金)08:46 ID:9tU1O7vy(1) AAS
>>22
JGになっても降格ないのが悪い
G2G4で終わる人も伸び代ないからな
26: 2024/11/15(金)10:11 ID:eSuroSLX(1) AAS
TEPODOWN
27: 2024/11/15(金)16:57 ID:ryXHFF/P(1) AAS
基本給のみ計算で５年分、実質半分とかあるあるすぎてＮって感じやわ。
28: 2024/11/15(金)23:03 ID:lt28wrf2(1) AAS
昨日昇格面談の案内来たわ
29(1): 2024/11/16(土)10:37 ID:9ADBFzxF(1) AAS
文系管理職なのにちゃちゃっと作れちゃう
30(1): 警備員[Lv.16]:0.00139522 2024/11/16(土)10:48 ID:PXho0skE(1) AAS
俺〜
31: 2024/11/16(土)11:06 ID:OhTvkVIX(1/2) AAS
>>29
理系チーフ職なのに全然作れない～
32: 2024/11/16(土)11:07 ID:OhTvkVIX(2/2) AAS
>>30
ほとんどみんな～
33(1): 2024/11/16(土)11:09 ID:RLp7l6WY(1) AAS
ノーコードアプリって作るの大変だよな
34(1): 2024/11/16(土)11:18 ID:OF4NcivO(1) AAS
>>33
ノー、ローコードが売りなのにコード書きまくってアプリ自慢する社員。
周囲からなんでもできちゃうツールと誤解させる。
35: 2024/11/16(土)11:33 ID:oBDn916T(1) AAS
>>18
容易に想像できて草
36(1): 2024/11/16(土)12:01 ID:YafzZPPC(1) AAS
>>34
他アプリとの連携とか含めて、結局コード書けた方が使い勝手良いんだよね
RPAも同じ
37(1): 2024/11/16(土)12:31 ID:Ye378teR(1) AAS
>>36
コード書くのは技術派遣の仕事というきまりだからなw
Nの正社員はノーコードしかダメよw
38: 2024/11/16(土)12:36 ID:CCle4Npp(1/2) AAS
便利なアプリ作っても作成者消えたら保守出来なくて人力に戻るの繰り返しなんだよな
アプリ保守なんて評価されんから誰もやりたがらないし
39: 2024/11/16(土)12:36 ID:WoXvlBOv(1) AAS
ジョブローテーションとか頻繁にやるから
コード付きツールなんてすぐに負の遺物と化すよね
40: 2024/11/16(土)12:42 ID:CCle4Npp(2/2) AAS
業務アプリ作成しました、稼働減らして人件費削減できます！
→開発者は評価されて昇格後に異動
→保守した人は評価されず不貞腐れて異動
→アプリ使用不能になり人数減らされたまま業務してインシデント発生
41: 2024/11/16(土)13:38 ID:/zJfHp15(1) AAS
早期希望退職
東芝 4000人
第一生命HD 1000人
コニカミノルタ 2400人
資生堂 1500人
リコー 1000人
住友化学 4000人
ソニー 900人
オムロン 2000人
イトーヨーカ堂 700人
日産 9000人
なにこれ
日経4万円、人手不足、とは一体？？！！
大企業リストラされたおっさんは月給13万円の介護ぐらいしか求人ないんや
42: 2024/11/16(土)14:04 ID:mtm3+1d5(1) AAS
>>37
NTTデータ、NTTコムウェアでもスペシャリスト以上はコード書けないよ。
43(1): 2024/11/16(土)14:11 ID:eKZPl+cW(1/2) AAS
不足してるのは3K薄給の奴隷であって高待遇の仕事ではないんだよ
44: 2024/11/16(土)14:22 ID:CS2fc38P(1) AAS
>>43
コオロギとかキャンプ場とかビジネスごっこするくらいならニーズのある事業やったらいい。
NTT介護
NTT訪問介護
NTTデリバリー
NTTフリースクール
NTTメタバーススクール
NTT保育園
NTT婚活サイト
45: 2024/11/16(土)16:10 ID:6es8OYAa(1) AAS
希望退職は景気関係無くやってるよ
わからんかね
46: 2024/11/16(土)16:16 ID:IYXukRqD(1/4) AAS
NTTグループの力で、日本の貧困を救いたい
47: 2024/11/16(土)16:17 ID:IYXukRqD(2/4) AAS
というところで、ボクの給与をあげて嫁と一戸建てを支給して頂き、こづくりしたいです
よろしくお願いします。
48: 2024/11/16(土)16:20 ID:UazCxIsU(1) AAS
G4って新卒何年目くらい？
49: 2024/11/16(土)16:25 ID:IYXukRqD(3/4) AAS
オレ様は、NTTグループの従業員。つまり、NTTのオーナーである
50: 2024/11/16(土)16:48 ID:raYl3mXi(1) AAS
NTTグループの1番の株主は国=国民だからな
社員も国民なのでオーナーw
51: 2024/11/16(土)16:52 ID:eKZPl+cW(2/2) AAS
NTTのオーナーは国賊財務省だよ
52: 2024/11/16(土)17:16 ID:IYXukRqD(4/4) AAS
ということで、国民がオーナーなので、国民が主体の事業をして、国民を豊かにしましょう。そしてNTTも少し儲けましょう
53: 2024/11/16(土)17:22 ID:rYk/6iYd(1) AAS
G4は3年目
54: 2024/11/16(土)18:27 ID:PE0UtI4o(1) AAS
財務真理教信者か
55: 2024/11/16(土)18:57 ID:DWlt1sht(1) AAS
30年目でG4だが？
56: 2024/11/16(土)18:58 ID:yRQMaNdW(1/3) AAS
入社試験でコード書けない奴は落とせば良いのにな
57: 2024/11/16(土)19:20 ID:V7pXFRAE(1/2) AAS
コード書けてもメリットないよ。面倒な内製ツール系の保守メンテ降ってきて時間が取られまくる。若い時にはボーナス評価がちょっとつきやすくなるだけよ。昇格試験では完全に無価値。脳のリソース/知識/業務経験が狭くなりやすいからプログラミングしてると出世遅れやすいまである。
58: 2024/11/16(土)19:34 ID:yRQMaNdW(2/3) AAS
教養としてコードくらい書けてほしいというのはある
59(1): 2024/11/16(土)19:47 ID:mJILncx9(1) AAS
G2以下で終わるならコード書けた方が職場で狭い思いしなくて済むぞ
60: 2024/11/16(土)19:51 ID:apNdl/vc(1) AAS
昇格試験で無価値なのは同意するね
下流工程ばかりやっている(他にできそうな人がいないから やらされている)と、空想・妄想パワポも書くネタを捻るのがマジで面倒くさい
超優秀な人は例外として、人事的には単なる作業者という評価に落ち着くんだろうね
61(5): 2024/11/16(土)20:03 ID:QSNbrGKC(1) AAS
>>59
NTT的にはプログラマになりたいならベンダや下請け行けでおわりだな。
NTTとしては要件定義や要求仕様が的確に設定できる人材が求められる。
62: 2024/11/16(土)20:07 ID:yRQMaNdW(3/3) AAS
>>61
要件定義するのにプログラミング経験あった方が良くない？
作業効率化も自前で出来るし内製化進んでるでしょ
63: 2024/11/16(土)20:25 ID:qB9mSEHH(1) AAS
>>61
それがしっかり出来てる人なんて殆どいないでしょ
ベンダや下請けに介護されてるのに
64: 2024/11/16(土)21:08 ID:V7pXFRAE(2/2) AAS
>>61
何もかも予算割かずに内製内製のご時世なので実際コードをチャチャッと書ける人材はどこも欲してる。人事の評価する人材と業務に必要な人材に大きなギャップがあるのよ。要件の的確な設定ができる人材なら価値が高いが、ただのパワポマン人材なら飽和してるし代替可能よね。
65(1): 2024/11/16(土)21:28 ID:2yP6K7NQ(1) AAS
>>61
出来ててこのサービスや社内システムだったら残念や
66(1): 2024/11/16(土)23:03 ID:WzlKRAW2(1) AAS
このあいだG2昇格面談で落ちたものです
昔G3昇格面談もおちたがG3は翌年にあがった
その時2回目の面談は無かった
G2は必ずまた面談が必要になのでしょうか？
ちなみにそうすると面談テーマが同じになりませんかね。
67(1): 2024/11/17(日)00:09 ID:xpUGvnpI(1/11) AAS
>>61
なんかさぁ
研究者に至るまで、コードかけないのに評論家で
ごちゃごちゃ文句言うばかりで、全員シネと思って心療内科いったのが
4年前
68: 2024/11/17(日)00:26 ID:xpUGvnpI(2/11) AAS
低賃金に押し込めやがって、ほんと自分で手を動かさない奴らは、一層して低賃金派遣に押し込みたいので、早く人事ともどもリストラして
69: 2024/11/17(日)00:40 ID:xpUGvnpI(3/11) AAS
要件定義や要求仕様まで、口頭で全部一人に押し付けやがって、あげくの果てに自分でやらねえくせに無能扱いする奴らをNTTから追い出したいんですけど、7割ぐらいがそんな人材ですかね
70: 2024/11/17(日)01:07 ID:xpUGvnpI(4/11) AAS
18年ぐらい前にいた半導体会社のスレまで書き出したので、非正規雇用低賃金恨みで自分で仕事できねえ奴らを殺したい病やべえな、今日心療内科いったけどなおるきがしねえ。
アタマのおかしい奴らがのさばってる日本はもう死んでいます。そんな世界も知らず、NTTで何を残したいですかとアンケート取られても、バカを残したくないですとはかけなかったな。
なんで、消費税もあがり社会保険料もあがってんのに、20年前の20人足らずのIT企業にいた頃とNTTグループの給与がかわらねえんだよ。クソすぎ
71(1): 2024/11/17(日)01:10 ID:FgvCAs91(1) AAS
G3（駅3）って面談無しパターンあるんか
72(1): 2024/11/17(日)02:06 ID:VDyrbU5V(1) AAS
あたおか登場
73: 2024/11/17(日)02:34 ID:emEQc7EM(1) AAS
派遣さんが作ってくれた変態マクロで部署がなんとか持ちこたえてたことはあったな
74(1): 2024/11/17(日)04:20 ID:Y5xgO/1+(1/2) AAS
>>72
安心しろ。お前は、アタマおかしい奴だ。
75: 2024/11/17(日)04:29 ID:xpUGvnpI(5/11) AAS
>>74
ありがとう
76: 2024/11/17(日)06:49 ID:9glUYMKQ(1) AAS
中国人なら15人ぐらいは轢き殺しそうなヤツだらけ
77(1): 2024/11/17(日)07:22 ID:v4ibU6qf(1) AAS
自分でコード書けて業務ツール作成、保守出来たらG2まで昇格させて欲しいね
火球マックスおじさんのモチベーションにもなるだろう
それが出来ないおじさんはG4まで降格させろ
78: 2024/11/17(日)07:35 ID:GOxekeWf(1) AAS
>>65
共通IT、タレマネに他社後追いで失敗するサービス多すぎるよな
客が自分で設定出来るサービスを売りにしてるのにシステムトラブル多発して手動で対処してるとか笑う
79: 2024/11/17(日)07:49 ID:BccU+7bO(1) AAS
>>71
面接なしと面接ありは何が違うの？
無しで受からせるのなら、元々面談制度もいらない気が、、、
80(2): 2024/11/17(日)07:54 ID:/oMg7/5O(1) AAS
>>77
んで昇格して異動したあとそのツールどうするの？
恒常的な仕組み作れないなら、コード書けなくてもベンダ巻き込んで仕組み作れる奴の方が評価上だよ
81(1): 2024/11/17(日)07:58 ID:IydvPFI/(1) AAS
>>80
ツール保守改修出来る奴を評価すれば良いだけ
ベンダに任せたら延々と金取られるだけよ
システム作れる人材欲しがってる癖に評価しないのが誤りなんだ
82: 2024/11/17(日)08:49 ID:96ZxMFLA(1) AAS
>>80
DX推進する時代に評価基準が追いついてないんだろうね
83(2): 2024/11/17(日)09:29 ID:xy6jQpXS(1) AAS
大規模システムならそらベンダとつくるしかないけど、お手製ツール・アプリでできそうなことをベンダ巻き込むのはまじでコストの無駄なんよ。金もそうだし社内の予算取りや決裁とかグダグダしてる時間があればそれでコード書けるのよ。保守も同じ。ただ、コード書くより、要件や設計のドキュメント化やら予算取りや決裁してベンダを進捗管理してツール作る方が昇格試験では有利になってる。さらに、内製ツール開発はまだ評価されるけど保守メンテは全く評価されない。だから社内ツールマン達は内製開発を避けるようになっているし、特に保守メンテは全力で避けている。結果、「内製ツールはメンテできない！」という状況になっているだけ。
84: 2024/11/17(日)09:36 ID:v0WkdIvY(1) AAS
>>81
ツール作ることが目的になって本来業務やセクションがおざなりになったら本末転倒。
ツール作れた方がいいけど、そんなことに全社員が貴重な稼働を割くくらいならツール作成センターでも作って内製でやればいい。
といっても最初はNTTデータやコムウェアから常駐SE雇ってツール作ってもらったりスキル展開してもらってるけど。
85: 2024/11/17(日)09:41 ID:PQWkWlE4(1) AAS
>>83
ベンダなら甲乙の関係で色々要望出来るけど、内製だと言いづらいんだよな。
キャッシュアウト押さえたいが為に内製化して中途半端なツールばかりでつぎはぎでIF連携も困難になると結局、ベンダへシステム構築お願いすることになる。
86: 2024/11/17(日)09:45 ID:b4pWLUEe(1) AAS
>>83
ツール作った奴が最期まで世話しろよ、途中で異動したり逃げるなよという周囲のプレッシャーあるよね。
87(1): 2024/11/17(日)09:52 ID:phrhYRad(1) AAS
ツール作れる方が汎用スキルとして良いと思うけどな
年取って部署異動しても重宝されると思うよ
88: 2024/11/17(日)09:58 ID:VKQFdCRQ(1) AAS
>>87
kintone？
MS365？
89(1): 2024/11/17(日)10:15 ID:Mds5EcGW(1/2) AAS
ツール作れないなら勉強しようとなるのが一般的なのにベンダに任せろと臆面もなく主張出来るのがN社員らしい
そりゃ賃金上がらんわ
90(1): 2024/11/17(日)10:20 ID:PmVRn4LC(1) AAS
そんなバラバラにツールつくってどうすんの？
91(6): 2024/11/17(日)10:20 ID:k/G7LVcE(1) AAS
>>89
そりゃあジョブ型移行するまでは、
ゼネラリスト指向
仕事は巻き込む
仕事が出来る社員を覚える
自身は手を動かすな
キーマンと仲良くなれ
業務は異動で3年おきに変わる
と教えられてきたわけだからな。
92: 2024/11/17(日)10:21 ID:FNyOcXh4(1) AAS
>>90
検索すると各事業部、担当で似たり寄ったりのツールあるよね。
勤怠管理アプリとか。
93(2): 2024/11/17(日)10:29 ID:Mds5EcGW(2/2) AAS
>>91
教わってない事は出来ないとか派遣と変わらなくて笑う
94(1): 2024/11/17(日)10:36 ID:mWrYOBAI(1) AAS
>>93
ほんま、課長も部下に色々聞くけど少しは調べろよって感じ。
95: 2024/11/17(日)10:47 ID:BzExnB1K(1/4) AAS
>>91
建前上はジョブ型になったが、今もそうだな
96(1): 2024/11/17(日)10:53 ID:+oy3FTKC(1) AAS
ツールのスキルアップは大切だが、死んだらツールのスキルは意味なくなる。
そうならば、スキルアップに費やす時間を家族とのかけがえのない時間に使いたい。
スキルアップはプライベート時間ではなく業務時間に出来るように指示して。
97: 2024/11/17(日)11:21 ID:3Sw22Edf(1) AAS
実際は勤務時間は打ち合わせやら資料作りっていうブルシット・ジョブで消えるから育成もリスキリングも個人任せ。機会は与えてやってるという謎上から目線。
98(1): 2024/11/17(日)11:33 ID:2LX8Kt4A(1) AAS
>>91
巻き込まれた側は何もプラス評価ないの笑うわ
なんでお前の仕事手伝わないといけないの？俺の評価上がるんだっけ？
で断れるようになったのでジョブ型様様ではあるが
99: 2024/11/17(日)11:37 ID:MtGbhv8o(1) AAS
昇格スレの熱気が戻ってきたな
100(1): 2024/11/17(日)12:29 ID:cO22BBz6(1) AAS
>>66
会社、部署、時代によって異なるかと。
私はG2試験1回目、2回目と面談ありだった。
テーマ云々は本人が決めれば良いのでは？
深掘りするなり新しいネタで勝負するのも
良し。
101: 2024/11/17(日)13:09 ID:xpUGvnpI(6/11) AAS
顧客としてNに頼みたくないよね。そんなんじゃ
102: 2024/11/17(日)13:22 ID:a1afJwc/(1) AAS
>>96
マジでこんな舐めた奴らばかりだよな
他キャリアに負ける訳だよ
103: 2024/11/17(日)13:31 ID:LDJLivct(1) AAS
給料に反映されないからモチベ分からないのはわかる
成果主義とは？
104: 2024/11/17(日)13:36 ID:xpUGvnpI(7/11) AAS
派遣会社に請負で頼んだ方がいいよね
105: 2024/11/17(日)13:38 ID:vJ274MNp(1) AAS
どなたか教えてください。
東西の支店長は最低でもJG3でしょうか？
支店の規模によってJG3からJG1まであり得ますか？
106: 2024/11/17(日)14:39 ID:PfSZm+jR(1) AAS
JG3以上だな
107: 2024/11/17(日)14:49 ID:dacd78hE(1) AAS
万博案件って現地に一時的に引っ越しの？
それともホテルやマンスリーマンション？
108: 2024/11/17(日)15:05 ID:x61BixcC(1/2) AAS
転職狙いならどんどんスキル習得するといい。Nで働き続けるならスキルはまじで無意味に近いので家族に時間使った方が良いのはその通り。スキルがあると使われる側にまわらされて苦労の割に評価されにくい。Nの中では人事評価者の近くでプロジェクトを俯瞰的に見る立場について、ハッタリとパワポの世界で生きるべし。評価もつくし面談力もあがる。
109(1): 2024/11/17(日)15:27 ID:IYUPfYCb(1) AAS
>>91
異動を前提に適当な仕事して後任に爆弾残す奴にはペナルティ与えろ
110: 2024/11/17(日)15:35 ID:x61BixcC(2/2) AAS
>>109
異動まで「プロジェクトは順調です！」と上に報告してて、異動後に中身ボロボロだったのが発覚して、後任が詰められまくって病むのはNあるあるよね
111: 2024/11/17(日)15:54 ID:Y5xgO/1+(2/2) AAS
Nに派遣とか請負とかやらされて、成果というか知財横取りされて、給与なんかあがらないのでこいつら見捨てた方が良い。
112(2): 2024/11/17(日)16:36 ID:hA17Nhjq(1) AAS
結婚肯定派
持家購入肯定派
出産肯定派
まさか当て嵌まる奴等はここにいねーよな！？
113: 2024/11/17(日)16:49 ID:xpUGvnpI(8/11) AAS
>>112
全部したいので、ボクの給与を4倍にあげて5人ぐらい解雇するか取締役の給与減額してね
114(1): 2024/11/17(日)16:51 ID:VVx3r697(1) AAS
結婚→生物として当然
持家購入→老後賃貸契約困難になるから持ち家当たり前。駅前マンションで貸し出しも可能。
出産→少子化対策、国民、生物として当然のこと（理由があって出産出来ない夫婦、ジェンダ理由は除く。一人の方がラクという理由は日本人失格。）
115: 2024/11/17(日)17:43 ID:XX0pEgIM(1/2) AAS
前、このスレで持ち家否定派多くてドン引きした
結婚どころかパートナーもいないんだろうな
116: 2024/11/17(日)17:44 ID:XX0pEgIM(2/2) AAS
独身中年男性というワードに過敏反応してたしお察しだな
117: 2024/11/17(日)17:55 ID:W1gGi1/g(1) AAS
パートナーどころか友人もいないあたおかの自演が大半やからな
118: 2024/11/17(日)18:05 ID:SHT2q663(1) AAS
価値ない家を買ってもねぇ。。
119(1): 2024/11/17(日)18:06 ID:COAlnA+t(1/2) AAS
単身者は持ち家要らんだろうな
その時点で普通では無いのよ
120: 2024/11/17(日)18:12 ID:OpR2IUp4(1/2) AAS
NTTが住宅補助見直しタイミングですぐに駅前マンション契約した社員はその後のマンション物価高騰でラッキーだったけど、渋ってた社員はタイミング逃しちゃいましたね。
老後は老人ホームに入ると決めてるならいいけど、そうでないなら分譲マンション持ってた方がいいのに。
今からでも新古マンション物件や駅前で80平米超える特需ある中古でも良いから買っておくといいよ。
NTT社員というだけで住宅ローンも審査おりやすいし。
121: 2024/11/17(日)18:14 ID:OpR2IUp4(2/2) AAS
>>119
リノシーじゃないけど、単身者も1LDKや2LDKのマンション買っておくといいよ。
将来地元に帰るとしても売ったり賃貸経営に使えるし、家族が出来たら新しくファミリー向けマンション買うなりすればいい。
間違っても駅から徒歩20分とか価値が下がるから徒歩10分圏内のマンションにすること。
122: 2024/11/17(日)18:22 ID:Ay8Za+VE(1) AAS
>>91
とんでもない社風だよな
採用もコミュ力重視になる理由が詰まってる
123(1): 2024/11/17(日)18:26 ID:COAlnA+t(2/2) AAS
>>91
N版の鬼十則か
今でもこの方針だからな
そりゃ請負派遣だらけになりますわ
124: 2024/11/17(日)18:31 ID:BzExnB1K(2/4) AAS
なーんにもできない伝書鳩や評論家ばっかりよ。一部のキーマンの稼働を取り合ってるだけになったりするね。
125: 2024/11/17(日)18:32 ID:A38E7LK1(1) AAS
>>123
究極の無能になるための鉄則だわなw
今やインターネット上で草生やすのが仕事って感じw
126(2): 2024/11/17(日)20:22 ID:IlErW2W7(1) AAS
兵庫県知事選、斉藤再選したな
バッシングの中で自分を貫いて勝利したの凄いわ
Nなら干されてたな
127(2): 2024/11/17(日)20:23 ID:w9NZzbMR(1) AAS
コードコードうるさいけど何ののコード？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 875 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.160s*