[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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749(2): 2024/10/19(土)12:09 ID:qHMFGRUs(1) AAS
>>746
組織ごとの枠なんてないよ。特にG1以下は全く関係ない。

JG以上はポスト数が関係するので持株にいると全然違う。特にJG4以上でも持株にいるとありえないくらい簡単に上がるので、事業会社側にいたらJG4に絶対になれないやつまでが上がってしまう。でその後そのランクで事業会社側で引き取らないといけないという地獄。
750: 2024/10/19(土)12:12 ID:ZLyZlLab(1) AAS
>>737
株主総会とかも総務の仕事だよね
結構大変
751: 2024/10/19(土)12:17 ID:wKNmAIjO(2/3) AAS
>>748
君どうでもいい会社批判ばっかしてるじゃん
日本語もようわからんし
752(1): 2024/10/19(土)12:46 ID:4FQDTSQz(3/3) AAS
>>749
持株は管理職ばっかりだからポスト数の制限がゆるくて上がりやすいということ？
753: 2024/10/19(土)13:08 ID:N7Avql/n(1) AAS
>>752
そう、作りたい放題
754(1): 2024/10/19(土)14:05 ID:MsESMrbe(1) AAS
中途採用なんですが下期は昇格試験ないの？
755: 2024/10/19(土)14:13 ID:1OeWO5hV(1) AAS
>>754
昇格は年一回。G2以下はランクによるが7月くらいから面談がはじまって10/1で昇格。
756(1): 2024/10/19(土)14:27 ID:McgFpffY(1) AAS
中途新卒関係なく入社2年は業績関係なく真ん中評価ってのは変わってないんかね
757(1): 2024/10/19(土)15:12 ID:78ca4mbr(1) AAS
>>756
新制度以前からそんなの無かったぞ
758(2): 2024/10/19(土)15:41 ID:7bxYbbNU(1) AAS
>>757
10年前だから昔話だったかも
759: [age] 2024/10/19(土)15:59 ID:ZAKxzsXn(1) AAS
>>758
10年前もないぜよ
760: 2024/10/19(土)16:42 ID:/3k0GjLN(1) AAS
>>758
多分「内部的にはちゃんと評価ついてるから」って言われてたんだろ
それ上長が適当に言い訳してるだけだよ
本当に優秀なやつは2年目だろうと最高評価ついてたよ
761(2): 2024/10/19(土)16:49 ID:h3DklwTN(3/3) AAS
>>746
管理者任用は基本的に異動を伴うので組織ごとの昇格人数が設定されてても無意味
休職以外でP評価はよっぽどだな。現場の評価者が事実ベースの評価としてPをつけても
マシな評価に上書きされるのが普通なので、たぶん何かしらやらかしてる

>>749
たしかに持株だとJG5がソルジャー扱いだしJG4くらいまでは平管理職もいるから
ポストの制限で上がれないってことは事業会社に比べて減るけど、だからといって
ジャブジャブ上げられることはさすがになくてそれなりの人が上がっている印象
え？って思う人が優秀な人を抜いて上がることもあるけどそれは事業会社も同じ
762(1): 2024/10/19(土)17:08 ID:SXWugC4P(1) AAS
>>761
やらかしてたというか上から嫌われてはいたかも。
業績Pの行動Fっで残酷過ぎる。Mが一番割合的に多いんだよね？
763: 2024/10/19(土)17:35 ID:N6Pq2RbA(1) AAS
>>728
減ってない。うちは今年もほぼ女性様だぞ
764(1): 2024/10/19(土)17:48 ID:Q4XIuxld(1) AAS
>>692
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
ドコモの話をしているように見えつつも、改めて下の説明まで読んでみると、そこに5Gいる？ みたいなところまで基地局を打たないと数値が上がらない基盤展開率みたいな指標で測ろうとしていた総務省を批判しているようにも見えなくもなかったのである。

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
ドコモがなぜパケ詰まるのかの説明をしてる
外部ﾘﾝｸ:pbs.twimg.com
765: 2024/10/19(土)17:59 ID:j3dQGTFx(1) AAS
>>762
Pついた人を受け入れたい組織なんてないので、追い出したいのに異動させられなくなるから相当上に嫌われてる人もそうそうPなんてつかないんよ。
自己都合で辞められたら人事は後任を寄越さないので辞めてほしいという意味でPつけるのもやりにくいし、一度ババ人材引いたらけっこう組織側に救いがないというか、適当にいい評価つけて上げてやってさっさと出すのが一番マシなのよね。
だから、よくPなんてつけたなってかんじ
766: 2024/10/19(土)18:11 ID:6zYLZaEh(1) AAS
旧制度でもD評価は殆ど居なかったはず
767(2): 2024/10/19(土)18:29 ID:i4F4r7yP(1) AAS
>>761
いやジャブジャブだよ。大手町にいたのでね。全然事業会社と違うよ。
768: 2024/10/19(土)18:34 ID:PdhgSlvx(1/2) AAS
Pは目標を下回っただからちょいちょいいるんじゃね？
Ueは中々いないと思うけど…
769(3): 2024/10/19(土)19:38 ID:ut8uvyPy(1) AAS
>>767
基本評価つけ損ねた人を持ち株に送って復帰させるという用途で使われてるからね。そういう意味で本当に優秀な人は持ち株には行かない。
770: 2024/10/19(土)19:45 ID:TTOmaUEd(1) AAS
>>769
そうでもない
グループのコネ作りに行く野心家もいる
771(1): 2024/10/19(土)19:59 ID:SmIHMyC3(1) AAS
休職はUeだから稀だけどPは普通にいるよ
Mよりは断然少ないけど
772: 2024/10/19(土)20:03 ID:wKNmAIjO(3/3) AAS
持株ってマジで管理職ばっかりなんだな…
JG5が担当者レベルみたいな感じか、すごい世界だ
773(1): 2024/10/19(土)20:26 ID:05YPPqNG(1) AAS
>>769
優秀な人もいる。でも、そうじゃない人がたまにきて上がるのがなんともね。そういう人でも簡単にJG4、JG3になって帰っていく異世界。
774: 2024/10/19(土)20:28 ID:ezl+FY+W(1) AAS
>>773
コネの重要性わかってるんだろ
調整業務でコネ無い人は仕事出来ないのと同じ
775: 2024/10/19(土)21:02 ID:pXJS4y7C(3/4) AAS
>>771
Pってそんなにいるんだ‥

EX:1割未満
E:2〜3割
Ｍ:5〜6割
P:1割

くらいかと思ってた
776: 2024/10/19(土)21:20 ID:GxB9+mvF(2/2) AAS
営業みたいに数字っていう絶対的指標がある場合は目標未達なら基本的にP付くよ
777: 2024/10/19(土)21:25 ID:aC+mT1rN(1) AAS
営業でPは割りに合わんな
向いてないから異動しとけという事か
778(3): 2024/10/19(土)21:27 ID:INqUPyyj(1) AAS
Ex 2%
E 23%
M 25%
P 23%
Un 2%
と何かで見た記憶が
779: 2024/10/19(土)21:53 ID:H82Y7HF7(1) AAS
>>778
P多いね
780: 2024/10/19(土)22:06 ID:edfUJ1c6(1) AAS
Pが旧制度のC2以下と考えたら妥当なのか
781: 2024/10/19(土)22:53 ID:2QqPHHYJ(1) AAS
絶対評価()
782: 2024/10/19(土)22:59 ID:pXJS4y7C(4/4) AAS
EX2%って100人に2人と思うとやばいな。
783: 2024/10/19(土)23:03 ID:xIB6kjvm(1) AAS
ボンクラ社員抜かしたら割合上がるから大した事無い気してきた
自分でもE貰えたし、Ex取れるスーパー社員いないとお先真っ暗
784: 2024/10/19(土)23:11 ID:Ojzwkc4e(1) AAS
>>778
残りの25%は何なんだよ
785: 2024/10/19(土)23:11 ID:ofBYXlly(1/2) AAS
なんやねんPって分かりにくい
786: 2024/10/19(土)23:12 ID:PdhgSlvx(2/2) AAS
前このスレで言われていたMiddleのM、PoorのP、うんこのUが覚えやすかった
787: 2024/10/19(土)23:38 ID:ofBYXlly(2/2) AAS
Ex エクセレント！
E イイね
M まあまあ
P poor
U うんこ

こんな感じ？
788: 2024/10/19(土)23:46 ID:hL3GKpiW(1) AAS
評価覚え方改訂版

5 EXcellent
4 E(いい)
3 Middle ←標準
2 Poor
1 Unko

A Amazing
S そこそこ ←標準
F Fuck
789: 2024/10/20(日)00:05 ID:45UDlP6G(1) AAS
Ue 上の方の評価
790: 2024/10/20(日)00:13 ID:1KBqn/Nz(1) AAS
Exはお飾りみたいなもんって言われたけど
このスレには結構いたから皆さん優秀なんですね
791(1): 2024/10/20(日)01:09 ID:hPFLn6zF(1) AAS
大手町経験者だが、>>767や>>769はさすがに創作すぎる。
それとも事業会社では評価されないのに持株でJG3に上がって事業会社に戻った本人か？
まぁHQなので自ずと視座が高くならざるを得ないというのはあるし、
事業会社と比べたらあまり社内政治に左右されないというのはある。
792(1): 2024/10/20(日)01:10 ID:BSlWewfK(1/3) AAS
昔の評価5とは違ってExは1割以上いるよ。
793: 2024/10/20(日)01:12 ID:xhKV3CmY(1/2) AAS
>>791
Nグループはリストラするの？
794: 2024/10/20(日)01:39 ID:G3jFjC7x(1) AAS
Eだけど異動して十分な戦力じゃないから翌年Mにされると年収下がる…
795: 2024/10/20(日)07:22 ID:w3Hw6SCD(1) AAS
そろそろ今の評価制度の総括してくれや

って思ったけど絶賛しか届かないからやっぱええわ…
796: 2024/10/20(日)08:40 ID:xhKV3CmY(2/2) AAS
総括には10年以上かかる
その頃には新制度にするから安心しろ
797(1): 2024/10/20(日)10:21 ID:76ic4l3n(1/2) AAS
もう次の制度検討してるよ
3年後には施行される
798: 2024/10/20(日)10:24 ID:IRECYdOz(1) AAS
>>797
詳しく
799(1): 2024/10/20(日)10:30 ID:BSlWewfK(2/3) AAS
俺の予想

完全なジョブグレード制
→下位評価は自動的に降格する仕組み

ホワイトカラーエグゼンプション
→残業代はなく、評価連動の裁量手当

という感じかな。
800(1): 2024/10/20(日)10:34 ID:BSlWewfK(3/3) AAS
なので、これからは、まずはJGランクで低評価者の降格人事が運用されるようになるんじゃないかな。
801: 2024/10/20(日)10:36 ID:k0SxXZcg(1) AAS
>>800
クソ課長部長が降格したらスッキリNTT
802: 2024/10/20(日)10:37 ID:VgHrHlvR(1) AAS
その前に社長役員も替えろ
803(1): 2024/10/20(日)11:25 ID:ak/4lzes(1) AAS
想定以上に上位評価者が多かったんだろうな
804: 2024/10/20(日)15:12 ID:gw1t1aC4(1) AAS
適当にこねくり回して給料どんどん下げたいのかな？？　まあそんなんじゃ、忠誠度もやる気もなくなるわな。
805(1): 2024/10/20(日)16:42 ID:o2YbUOAM(1) AAS
>>803

ありえるな。会社としてはP評価の割合を従来よりも増やしたかったんだろうが。
というか、目標という言葉の使い方がおかしいことはもっとつっこまれてもいい。
達成したらM評価だが未達ならP評価になるのって、それ目標じゃなくてノルマだろ。
ブラック臭が連想されるノルマって言葉を使いたくないんだろうが。
806: 2024/10/20(日)17:39 ID:z+tJCyTX(1/2) AAS
>>805
いかにも
あの問題になったかんぽもノルマとは言わずに目標と言ってたし
807: 2024/10/20(日)17:52 ID:+u11DR6V(1) AAS
>>799
社員総個人事業主化、これだね
808(2): 2024/10/20(日)18:59 ID:tx1yuCTh(1/6) AAS
次の人事制度では職種毎に給与テーブルを変える予定
同じグレード同じ評価でも職種によって給料が変わる
テック企業や外資に対抗するためだから専門性低い職種は給料下がる
809(1): 2024/10/20(日)19:02 ID:yQmxRreV(1) AAS
>>808
総人労の給料が1.5倍か、胸が熱くなるな
810(1): 2024/10/20(日)19:03 ID:tx1yuCTh(2/6) AAS
あと首都圏から地方へ移転を段階的に増やしていく
給料を増やせないから地方の国立大、高専の優秀層を取り入れて質の確保を狙う
811(1): 2024/10/20(日)19:05 ID:9f7vrWsp(1) AAS
>>808
へー。一部のエンジニアとかコンサルとか上げるのかな？
バックオフィスのおっさん達の給料下げることを組合が承認するはずがないから、結局下がる人はいないだろうな
812(1): 2024/10/20(日)19:06 ID:tx1yuCTh(3/6) AAS
>>809
総人労は管理者向けになるから職種としては増やさないらしい
813: 2024/10/20(日)19:09 ID:tx1yuCTh(4/6) AAS
>>811
いやバックオフィスを下げる
元々一律維持は無理と考えていて職種毎に分けるつもりだったけど急にやると反発喰らうから時間置いて変更する
814: 2024/10/20(日)19:14 ID:tx1yuCTh(5/6) AAS
今まで以上に分かり難くなる
後、主要会社毎の機能分担会社を整理してグループ内の効率化もすすめるとの事
この辺で消える
815: 2024/10/20(日)19:15 ID:+nn2F8FI(1) AAS
>>812
どゆこと
JGとG5-G1で職種に違いがあるのかな
816: 2024/10/20(日)19:17 ID:6qQOcbvm(1) AAS
営業は最低保証ラインの給与下げてインセンティブ部分を増やしたりとか柔軟にしてやった方がやる気でるよーな
817: 2024/10/20(日)19:26 ID:fEQHLVoE(1) AAS
そういや専門分野分けたのに給料には反映されて無いような…
組合はまた言いなりになるんだろうな
818: 2024/10/20(日)19:32 ID:gqHwU6oy(1) AAS
>>810
リモートスタンダードどこいったんだよ
責任とれや
819: 2024/10/20(日)19:55 ID:YcyUbFtT(1) AAS
干菓子は爆速でエンゲージメント下がりまくりだからな
んでトップが心の経営とか言ってるの寓話すぎるわ
820: 2024/10/20(日)19:56 ID:+u+aUKtB(1) AAS
スクラム活動と1on1ミーティングをしてエンゲージメントを上げよう！！！！！！！！！！！
821: 2024/10/20(日)19:59 ID:z+tJCyTX(2/2) AAS
専門性分野ごとに変わるのか？
それとも細分化させる？
822: 2024/10/20(日)20:00 ID:SSPAwHWd(1) AAS
東は正直なだけマシじゃないの
823(1): 2024/10/20(日)20:09 ID:Mks3lGeH(1) AAS
Nにお任せ！のITサポートヤバいらしいね
824: 2024/10/20(日)21:04 ID:B3LLDi+v(1) AAS
あがるとこは無くて下がるとこがあるだけだろ。
825: 2024/10/20(日)21:16 ID:tx1yuCTh(6/6) AAS
5年ごとに制度見直ししてるから3年後に変わるの本当かもな
826(1): 2024/10/20(日)21:34 ID:NtEplTQg(1) AAS
javaの実務経験無いと案件入れません、みたいなIT風土見てると嫌になるな
茸コム東西ってIT企業なのか？人に聞かれた時に何してるって説明するのがいいのか
自分は雑務ばっかだから説明しづらいわ…
827: 2024/10/20(日)21:54 ID:iyKRsKhH(1) AAS
来月から慌ただしくなるゾ
828: 木村正人 2024/10/20(日)21:58 ID:zai5IDdp(1) AAS
もうマッタリは出来なくなるのか
829: 2024/10/20(日)21:59 ID:9tuIux3Q(1) AAS
なんかあるの？
830: 2024/10/20(日)21:59 ID:Zlvk8JeX(1) AAS
選挙で工事中止した分が年末に押し寄せてくるのか
831: 2024/10/20(日)22:03 ID:Jw6D2S/q(1) AAS
>>826
通信会社です。
832(2): 2024/10/20(日)22:32 ID:uf9cCjFV(1) AAS
予算使い切りたいのか知らんが年末に組織再編すな
833(1): 2024/10/20(日)22:37 ID:D9Q2GEwt(1) AAS
違うよ
任期前の役員兼任の本部長や社長が爪痕残したいから組織改編やりたいんだよ
834: 2024/10/20(日)22:47 ID:fujb0mpZ(1) AAS
>>833
「一体感を醸成するまで全員出社して月一飲み会やるぞ」
835(1): 2024/10/20(日)22:53 ID:76ic4l3n(2/2) AAS
>>832
予算無理やり使うよな
欲しいもの無いかっていつも言われるｗ
年度末の恒例行事
予算使い切らないと事業計画達成できないからなｗ
836: 2024/10/20(日)23:09 ID:JrMenFio(1) AAS
>>832
昇格時期で遅れた説
837(1): 2024/10/20(日)23:35 ID:TRL7yDEh(1) AAS
>>764
「Sub6依存の5Gエリア展開」わざわざドコモレッド色の塗りつぶしにして露骨だな。
ただの赤じゃなく数値指定でドコモレッドにしてること、このスレのパワポ職人からしたら一目瞭然。
まあ反論できないんだけどね。Slackの某チャンネルでマトモなNW部門有志が泣いてるよ。ぜんぶEのせいだ。
838(1): 2024/10/21(月)00:02 ID:ILXat49P(1) AAS
>>837
ドコモさんもね、いつまでも3番手4番手を争ってる会社じゃないから頑張ってもろてｗｗｗ
839: 2024/10/21(月)00:06 ID:MJCVTgRs(1) AAS
>>838
？？？「さて、そろそろ反撃してもいいですか？」
840: 2024/10/21(月)01:11 ID:M7d5kt4Q(1) AAS
みんな景気の良い間に早く転職しとけよ
こっから不況来たらこのグループはかなり悲惨なことなるぞ
特に今30代のやつはヤバいぞ
841: 2024/10/21(月)01:17 ID:64f1hqzI(1) AAS
むしろ不況に強いでしょ
コロナ禍でも心強かった
842(1): 2024/10/21(月)03:45 ID:HeAfPWS8(1/4) AAS
IOWNは、嫁と家と安定した収入を25年前に遡って支給してくれるならやってもいい
843(1): 2024/10/21(月)08:15 ID:tNPL0C86(1/2) AAS
土管だけやって災害時や老朽化時の土管更改用に利益を貯めておきつつ、人口減少に合わせて採用絞ってゆるやかに事業縮小していくだけで安泰な会社なのにね。いらないことにお金溶かしまくってる。このせいで急激なリストラや給与減になる未来は現実的になってしまっている。
844: 2024/10/21(月)08:22 ID:Bn+4tvDp(1/6) AAS
>>843
マッチポンプだねorz
845: 2024/10/21(月)08:30 ID:qEy/IGt3(1/4) AAS
>>835
これはやめてほしいな。
無駄金だと思うんだけど、、
846: 2024/10/21(月)08:30 ID:HeAfPWS8(2/4) AAS
>>842
就職氷河期の問題をIOWNで高速に解決する技術
847: 2024/10/21(月)08:44 ID:HeAfPWS8(3/4) AAS
IOWNで解雇規制問題を解決し、埋もれている人材を活用して収入を2〜3倍に増強させ、日本の社会問題を解決し世界と戦いつつ共存できる社会の構築をしたら出世できる部署に異動したいです。
848: 2024/10/21(月)08:47 ID:tBuh3RJD(1) AAS
予算余らせた部署に次年度予算にインセンティブつけるとかの方がむしろ会社にとっても組織にとってもいいはずなんだが
企画が企画の仕事してなくて前年度予算○割減としか壊れたラジオみたいに繰り返すことしかしねえな
849: 2024/10/21(月)08:52 ID:faSCWZPI(1) AAS
だから予算余らせても無理くり使えとかいうへんてこな指示が飛んでくる
むしろ予算余らせると怒られる
850: 2024/10/21(月)09:04 ID:HeAfPWS8(4/4) AAS
承知いたしました。予算消化ができる事業会社を弊社ではNTTグループ内にてご用意しております。速やかに内容をお知らせ下さい。
851: 木村正人 2024/10/21(月)09:05 ID:pkzX+EVB(1) AAS
節約したら年々予算とリソース減らされるだけ
結局組織のクビ締めるだけなので着地額を厳密に管理しろ、というのが事業目標の大義名分になっていたハズ
852(1): 2024/10/21(月)09:05 ID:BYKPWB0W(1) AAS
>>99
そういうあんたが一番変な人だよ
853: 2024/10/21(月)09:13 ID:wL1IvZbW(1) AAS
>>852
どしたん？話し聞こか？
ロングパス過ぎるやろ
854: 2024/10/21(月)09:39 ID:CNC2c3AP(1) AAS
予算消化でウォーターサーバー設置されたのは嬉しかった
855(2): 2024/10/21(月)09:51 ID:V1ZNTQ0w(1) AAS
>>778
茸では昨年度は評価分布が公開されていた。
今年度は公開されなかったが都合が悪いのかね。
EXなんて1％しかいなかったが。。。
856(1): 2024/10/21(月)11:03 ID:lFsiN17s(1/2) AAS
>>823
ITサポート、Nだけじゃなくてドコモも出してるけど
そもそもサービス設計が甘すぎるんだよ
事業やってる中小企業の業務画面なんてどこを取っても取引先情報が載ってることが当たり前なのに
個人情報は見れないからお断りするようじゃ役に立たないでしょ。
かといって間接的に操作説明や理論だけ言われてもPC初心者は理解できない。

甘い言葉を並べて経営者やIT管理者は納得して導入しちゃうけど、結局は課題解決しないクソサービス。
857(2): 2024/10/21(月)11:10 ID:lFsiN17s(2/2) AAS
日本も出社回帰の波　アマゾンジャパン、原則週5日に　サントリーは在宅手当廃止　オフィス需要復調 - 日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com

持株主導の意味のないリモートスタンダードやめろ。
ほぼ毎日出勤が必要な組織にまで無理に導入して無駄な稼働と経費かけるのやめろ。
エリア基幹職とグループ総合職の定義は基に戻して転勤拒否の補充要員に充てるのやめろ。
858: 2024/10/21(月)11:27 ID:Lt3Q5/bi(1/2) AAS
>>855
ほらやっぱりExなんかそうそういないだろ

>>792
1割以上ってどこのグループの話ですか？
859: 2024/10/21(月)11:59 ID:MpZWcnMa(1) AAS
>>857
出勤が必要な組織は出勤すればええやん
リモートワーク率目標無くなったんだし
うちはせこせこ資料作成と社内調整、ベンダ調整だからリモートで十分
出社して残業してたら寝る時間無くなる
860(1): 2024/10/21(月)12:23 ID:qEy/IGt3(2/4) AAS
アマゾン一社のみ参考をした記事とかアホすぎる。
アメリカの商業不動産は壊滅状態なんだから出社回帰なんてしとらんよ。
861: 2024/10/21(月)12:27 ID:Lt3Q5/bi(2/2) AAS
>>860
リンク先まで読めばわかるけど
サントリーは在宅手当廃止
メルカリは週2日の出社を推奨

パワポのタイトルしか読まずに文句言う上司みたい
862(1): 2024/10/21(月)12:48 ID:vTj7/UXd(1) AAS
転勤しまくるから社宅周りなんとかしてほしいなぁ
863: 2024/10/21(月)13:12 ID:yFnPAvST(1/2) AAS
>>856
中小企業に対する認識が甘いよね
技術サポートのレベルも低い
事業になるわけない
864(1): 2024/10/21(月)13:14 ID:yFnPAvST(2/2) AAS
>>862
借り上げアパートがかなり汚くて唖然とした
業者に掃除依頼してよ
865(1): 2024/10/21(月)14:20 ID:/o1d4MhT(1) AAS
楽天G、携帯の全契約回線数800万件超に　法人が寄与
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com

ドコモやべえじゃん
866: 2024/10/21(月)14:34 ID:KKTzzu8y(1) AAS
ahamoを月50Gに増量して潰そうぜ
867(1): 2024/10/21(月)15:29 ID:O/N2K8BK(1/2) AAS
>>865
DCC連携と称してドコモ法人をコム文化に染めようと茶番してたのが完全に失敗。
全くと言っていいほどシナジーが出ていないし、
コム文化があまりに法制度を無視しすぎてて話にならない状況。
製品開発も売れ筋のhome5Gは個人向け商品の流用かつHR01からHR02で無駄機能付けて、価格は２倍。
rakuten turboは完全に法人用途を想定した設計になってて安価かつルータ性能はずっと格上。
ソフトバンクはSoftbank Airを法人には売らないが、店舗向けWifi製品を開発してる。
おかしいのはドコモとコムだけ。
868: 2024/10/21(月)15:35 ID:Y7MBQIA0(1/2) AAS
>>867
コムを全員ドコモ籍にしたのも良く無かった
そのせいでネットワーク分野でも縄張り争いが続いてる
ドコモによるコム救済を強調すべきだ
869: 2024/10/21(月)15:36 ID:Y7MBQIA0(2/2) AAS
コムは下請けに任せすぎだからドコモと合わないだろう
870(1): 2024/10/21(月)15:39 ID:O/N2K8BK(2/2) AAS
>>855
これだけ目標達成してる部署も点在してるのに
Ex１％にしかならない時点で絶対評価が機能してないわけだから
持株主導の給与削減施策だと批判されたんでしょ。

私の同期にも目標達成率1000％超えでもE評価だったやついたぞ
871: 2024/10/21(月)16:19 ID:d+bT1M85(1) AAS
楽天が生き延びたらNTT厳しくなるな
土管だけでは生きてけない
872: 2024/10/21(月)16:25 ID:nmsBxEtG(1/2) AAS
>>864
自社資産の社宅のときはもっとひどかったと思う
退去者が掃除することになっていたが、前住人の掃除が適当すぎて入居時に苦労したわ
喫煙者だったらしく、壁がヤニで黄色くなって変な匂いがした
873(2): 2024/10/21(月)16:37 ID:eNqduLpv(1) AAS
前田社長は楽天を脅威とソフトバンクを脅威と認識してたな
Eとは違って現実見えてる
874: 2024/10/21(月)17:02 ID:sGYUnWqk(1) AAS
>>857
amazonは社員出社しないなら法人税免除をなしにするからな
って州に言われて出社にしただけですよ

パワポだけ信じてる人でしょ君
875: 2024/10/21(月)17:21 ID:KFyf3OS1(1) AAS
出社したいならご勝手にどうぞ
他人のリモートにケチつけんなよ
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