[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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368: 2024/10/11(金)00:22 ID:XD5Rkn4c(2/18) AAS
>なんかよく管理者が経費削減の話してて、この人たちも働かないジジイやめさせれば良いのはわかってるはずなのに死んでもそれは言えないんだろうなと思うとやるせない気持ちになる
管理者が自らビルから飛び降りれば経費削減になる
あるいは、自分で仕事しろ
369: 2024/10/11(金)00:27 ID:XD5Rkn4c(3/18) AAS
>>193
>IOWNのお陰で彼女ができました！
彼女もできんし、中途で給与安いから家もかえんし、結婚とか夢
IOWNやってもオレサマの幸せに何ら貢献出来ないんだからする必要すら無い
370(1): 2024/10/11(金)00:27 ID:3aqyNDmJ(1/7) AAS
夜中にどうした？
眠れないのか？
371: 2024/10/11(金)00:28 ID:3aqyNDmJ(2/7) AAS
何だパワハラ統失マンか
心配して損した
372: 2024/10/11(金)00:29 ID:XD5Rkn4c(4/18) AAS
>>200
>嫉妬して邪魔してくる人間は、自分で無能さを宣伝しているようなものだから気にする必要はない
>暇ならば仕事を割り振って、徹底的に使い潰してやればいい
邪魔したあげく、職場から追い出してパワハラ処分受けたが
出世して、のうのうと生きてる
373: 2024/10/11(金)00:30 ID:XD5Rkn4c(5/18) AAS
>>201
>IOWNに疑念持つ奴は勉強不足
>Nには必要無い
IOWN は、ワイが小学校の頃テストの裏に描いていた何でもつながる社会の妄想そのままなんだよね。
疑問を持たない奴は、勉強不足というか、アタマ悪いからN向きだよね
374: 2024/10/11(金)00:32 ID:XD5Rkn4c(6/18) AAS
>>207
>もまえら、なんの仕事してんの？
たぶん、9割リストラしても何の問題も無さそう
375: 2024/10/11(金)00:34 ID:XD5Rkn4c(7/18) AAS
>>209
>>>208
>馬鹿過ぎて草
>少子化人口減社会でヤマトの中卒おじさん減ってるやろ
大卒だけど、Nの給与少ないから日雇いでヤマトの仕分けおじさんやってたぞ
おまえらも社会勉強で行って来いよ。
午後10時から朝6時ぐらいまで働いて、
在宅勤務で寝てれば、年収プラス150万円ぐいになるぞ
376: 2024/10/11(金)00:35 ID:XD5Rkn4c(8/18) AAS
>>212
>IOWNの中身をまるで知らない人たちがIOWNを語るスレ
元々のIOWNの中身がないやん
377(1): 2024/10/11(金)00:37 ID:XD5Rkn4c(9/18) AAS
>>246
>>>243
>40過ぎのG3ですがこれから上を目指す気持ちもなく家族の為に安定して働ければと思っています。
>みなさん40過ぎてリスキングやジョブ型人材に向けて頑張っていることはありますか？
家族いていいね
378: 2024/10/11(金)00:47 ID:XD5Rkn4c(10/18) AAS
>>370
>夜中にどうした？
>眠れないのか？
仕事ヒマすぎて、1週間に4時間ぐらいしか仕事してないから
昼間寝すぎて眠れない
まぁ。給料分の1/4しか仕事してないけど。
なんか、ワイの2日分のアウトプットが、通常の5日分のアウトプットっぽいね
つまらんわ
379(1): 2024/10/11(金)00:57 ID:uKZLW3Qc(1) AAS
>>377
ご両親兄弟もいないの？
生きがい何？
380(1): 2024/10/11(金)01:07 ID:XD5Rkn4c(11/18) AAS
>>379
生きがいはない
パワハラした元上司を、業界から追放することがいきがい
あと、研究所の業務にいかに貢献しないかが生きがい
ただ…年収2千万円程度くれるなら、生きがいはかえてやってもいいと思ってる。まぁおまえらには無理だろうが。
381(1): 2024/10/11(金)01:11 ID:3aqyNDmJ(3/7) AAS
>>380
友達もいないの？
382(1): 2024/10/11(金)01:15 ID:XD5Rkn4c(12/18) AAS
>>381
パワハラで追い出し前と後あたりで精神がおかしくなっていたのかなんかわからんが、とにかく謝るということができなくなって、なくした。
でも、パワハラにあってるのに心配できず、一方的に謝れと言ってくる人はおかしいから、切り捨てた。
383(1): 2024/10/11(金)01:18 ID:3aqyNDmJ(4/7) AAS
>>382
お薬飲んでないの？
384(1): 2024/10/11(金)01:24 ID:XD5Rkn4c(13/18) AAS
>>383
おくすりのんで、Nグループをなおしましょうね。がんばってね😄
385: 2024/10/11(金)01:28 ID:3aqyNDmJ(5/7) AAS
>>384
ネタなら狂人のフリ辞めた方が良いよ
386(1): 2024/10/11(金)01:29 ID:XD5Rkn4c(14/18) AAS
IOWNの効果としては、脳内のドーパミンという物質を増やすことで、脳の覚醒度を上げ、ADHDの症状を改善します。 不注意や頭の中の雑音、モヤモヤに強い効果を発揮しますが、脳の興奮を高めるため、不安を強めたり、躁状態を導く可能性がまれにあります。 双極性障害や不安障害がある場合には、使用しないのが無難です。
あああああ、IOWNでオレサマの生活を盗聴しやがって！
こんな感じで、ご満足いただけますか？
387(1): 2024/10/11(金)01:30 ID:3aqyNDmJ(6/7) AAS
>>386
早く寝て下さいな
起きてて損した
388(1): 2024/10/11(金)01:32 ID:XD5Rkn4c(15/18) AAS
>>387
そりゃぁ、あなたの生活を得するために、オレサマは生きてないからな。
389: 2024/10/11(金)01:34 ID:3aqyNDmJ(7/7) AAS
>>388
心配してんのよ
お休み
390: 2024/10/11(金)01:37 ID:hbB85OBn(1) AAS
>>361
落ちても全額会社が出してくれるからそのうちCISSPゾンビアタックするわ
まだ勉強してないけど
391: 2024/10/11(金)01:52 ID:XD5Rkn4c(16/18) AAS
NTTグループに入ったけど、全くこれを使える気がしない。
新卒で入社しなければダメだったのか？
外部ﾘﾝｸ:www.livingservice.net
---
ええと、心配してくれるのはありがたいですが
若い頃IT屋をやって、大手電機メーカーを辞めて
ベンチャーを追い出されて、派遣で8回ぐらい引越で
気がついたらNTTグループにいて、
かつて派遣で酷いいじめにあった会社が下請けになって
愉快でした。
NTTグループから転職しようにも、年齢のためか派遣会社ぐらいしか雇ってくれなさそうなのが実情です。
最初の選択を間違えたためか、あなた方と生涯年収で1億円程度違うのでしょうか。
よくわかりませんが、特にNTTだけの問題ではなく。
日本を含む世界を見捨てなければ、私の幸せな無いんだなと思います。
ですので、心配するだけムダです。ありがとね
※リクルートエージェント・dodaを使う会社は、年齢で足切りして優秀な人材を活用できないので、ビズリーチを使うのが良いと思います。ただ…NTTの給与で来てくれるのは、派遣から抜け出したい人だけでしょう。dataとか東西はしらんけど。つうか、NTTグループの会社ごとの格差大手日本企業で一番酷い状態じゃね。最底辺よりはまだましだけど。
392(1): 2024/10/11(金)02:28 ID:XD5Rkn4c(17/18) AAS
あと、パワハラした上司は、全てサイコパスの定義に当てはまります。
NTTグループ内では非常に珍しい部類でしょう。
studyhacker.net/columns/psychopathy-cyuui
ただ…大小ともあれ…パワハラ多すぎだし隠蔽しすぎじゃね？
組合にも言ったけどさ「二度とこのような事を起こさない為にはどうしたらいいか」と考える人っていねえの？
経営者・従業員共々アタマおかしいよ。
393(1): 2024/10/11(金)05:56 ID:XXK9P1SZ(1) AAS
部下潰したことあるやつらが早く出世するよなー。。。
394: 2024/10/11(金)06:29 ID:KFXcUsRB(1/2) AAS
>>365
とっとこハム太郎ってまだあるんだ？
20年くらい前に★★★取ったわ
今じゃ絶対に受からんｗ
395: 2024/10/11(金)06:55 ID:KxgZAKA1(1) AAS
>>393
潰してしまうほど仕事熱心だからな。
396(1): 2024/10/11(金)07:52 ID:w2MNtGkd(1/3) AAS
まぁパワハラマネジメントはやる側は楽だからなぁ。精神的圧力をかけるだけだから仕事の中身への理解や判断力とアイディアが皆無でもできてしまう。で、部下が一時的にでもパフォーマンスがあがれば適切なマネジメントの成果だし、部下が潰れたら潰れた部下が悪いだけになるしで普通に出世できちゃう。これ防ぐために部下を潰す頻度が極めて高い人へは人事が調査に入って降格判断してほしいなぁ
397(2): 2024/10/11(金)07:55 ID:e+HesTHI(1) AAS
昔は自○するやつとかいたけど変わらなかったから人事も必要悪としてグルになっているとしか思えない
398: 2024/10/11(金)08:07 ID:RMnOH/ae(1) AAS
ああ、神戸県みたいになってんのね。
399: 2024/10/11(金)08:07 ID:KFXcUsRB(2/2) AAS
陸上養殖に関わる子会社の設立について
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt.com
これ（下の記事）のことみたい
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt.com
400: 2024/10/11(金)08:10 ID:BO2fClgH(1) AAS
>>397
研修所で自死される方もいたみたいね
今でも自死する社員いるけど揉み消して終わり
401: [age] 2024/10/11(金)09:16 ID:lPIGgJjU(1) AAS
>>392
ほどほどに
ヤバミになるよ
402: 2024/10/11(金)09:23 ID:XD5Rkn4c(18/18) AAS
>>396
業務中に隠し録音されてそれを公開されるリスクを想像できないのでしょう
403(1): 2024/10/11(金)10:45 ID:JDPdXsCa(1/4) AAS
>>397
自○は減ったのかな？メンタル面ではまだまだ多くいるよね。
ただ厳しいだけならまだしも、明らかに人格否定する上司、サイコだから部下の気持ちが全く分からない上司（と言うより攻撃を楽しんでる）、どう考えても業務過多なのに出来ないことを無能だからと決めつける上司。
こんなのがゴロゴロしてる。
『どうせ他も同じでしょ？』と思うかもしれないけど、決してそんなことはない。
404(1): 2024/10/11(金)10:56 ID:/yZ6hVJA(1) AAS
>>403
元々メンタル弱者が多いからじゃないの？
売り手市場でNにくる高学歴なんて公務員と同じくメンタル弱い自覚あるからでしょ
405(1): 2024/10/11(金)10:59 ID:vxmBZi2G(1/2) AAS
>>347
1000億で足りるのか？
置き換えでなく追加で置けば良く無い？
406: 2024/10/11(金)11:00 ID:vxmBZi2G(2/2) AAS
>>351
SG取るならiパス要らんでしょ
407(1): 2024/10/11(金)11:18 ID:JDPdXsCa(2/4) AAS
>>404
結局そういうことよな。
少なからず安定志向の奴が集まってる自覚が上層部にまであるはずなのに、革新的なことを下に求めるから歪が生まれてくる。親が出来なかった理想を子供に押し付けるみたいなもんだよ。
408(1): 2024/10/11(金)11:29 ID:FBvNo8g8(1) AAS
>>407
安定思考な人は機能分担会社で真面目に働いてもらえば良いけどね
企画開発は残業規制せずバリバリ働きたい人向けに制度変えないと野心家も集まらないだろ
今の管理職も中途に置き換えな
409(1): 2024/10/11(金)11:45 ID:JDPdXsCa(3/4) AAS
>>408
それはちょっと難しいな。
Nが所詮は社会の公器である限りは、ある程度「この会社ならちゃんと働けば公平に給料がもらえる」ってイメージが消えることはないよ。結果的にそういう奴が集まる。
なのに「みんな、情報通信をリードして革新的なことをバリバリやろうぜ！」ってのを強要しようとするから、適材配置されなかった奴が病んだり亡くなったりする。
インフラが支えてくれる会社だというのを自覚して、もう何十年も前から言われてる「土管に徹しろ」とまではいかなくとも、ある程度の枠（組織）の範囲内で希望する奴が頑張って給料を多くもらえる制度さえあればいいと思うけどな。
410(1): 2024/10/11(金)11:59 ID:qIvPCs12(1/2) AAS
>>409
一般国民もNTTは安定した通信インフラを維持して欲しいくらいしか思ってないよ。
革新的なサービスはベンチャー含め他社がやればよくて、そのパイを巨大企業が奪おうとするなって思ってるでしょ。
411: 2024/10/11(金)12:08 ID:JDPdXsCa(4/4) AAS
>>410
そうなんだよね。だって、例えば研究所が革新的なことを生み出したって、地域会社で導入されることなんて希なんだし。勿体ないよ、研究所の人材。
いやー、今日夜中のID:XD5Rkn4cさんの投稿を読んでたら、何だか妙に賛同できるところが多々あって。続けざまに長々と書いてしまったよ。「あの頃病んでた○○さん、もう大丈夫かな？」「亡くなった○○さんのご遺族、お元気かな？」なんて思い出しながら。
とっくにエリート層が来る会社ではなくなってるのに、そんな中でも優秀かつ攻撃性の高い奴が出世する構図が変わらない限り、働きやすい会社ではないよ。
412(1): 2024/10/11(金)12:32 ID:w2MNtGkd(2/3) AAS
攻撃性の高さと発信力の高さは区別が難しくて昇格させちゃうのは無理もないんだけど、部下を潰しまくる人を降格させる仕組みをつくって欲しいんよなー。本人の再発防止だけではなくて、周りへの抑止効果がかなりでると思うんよな
413: 2024/10/11(金)12:37 ID:rFgFqWLq(1) AAS
>>412
現状やり得だから抑止効果として降格させるの有りだね
414(1): 2024/10/11(金)13:07 ID:qIvPCs12(2/2) AAS
>>405
他責（富士通）にするんだ、ドコモ
415(1): 2024/10/11(金)13:30 ID:3Ol7gY+O(1) AAS
>>414
富士通は擁護できんよ
416: 2024/10/11(金)13:58 ID:d+IwWmxb(1/2) AAS
はい、井伊前社長の先行300億円では何の成果も得られませんでした。
持株は失敗を認めてさっさと減配せえや。
NTTドコモ、基地局の国産優先を転換 5G改善へ1000億円 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
417: 2024/10/11(金)14:08 ID:4jNFLuV2(1) AAS
減配したら株価下がって株主に怒られちゃう🥺
418: 2024/10/11(金)14:20 ID:GVlHM6dO(1) AAS
>>415
Eee「誰だ？富士通なんか調達対象にしたのは？」
419(2): 2024/10/11(金)15:15 ID:d+IwWmxb(2/2) AAS
安全保障を盾に富士通製にしろって言ったのは持株なんだよなぁ。
ドコモもその点には同感はしてたが、エリクソン排除はやりすぎだし、仮想化基盤を作った意味ないやんって思ってたからな。
420(1): 2024/10/11(金)15:25 ID:SxUcZ8jz(1) AAS
>>419
仮想化基盤はいらんかったとは思うけどな。
421: 2024/10/11(金)15:30 ID:/S4D2zRe(1) AAS
>>420
いやいるだろ
何言ってんの？
422(1): 2024/10/11(金)16:23 ID:s3fbtvOr(1/3) AAS
昇格したらグレード賃金って下限まで下がるの？だったら昇格してもほぼ給料変わらんの草
423(2): 2024/10/11(金)16:53 ID:pW+i0QN5(1/2) AAS
>>422
昔からそうだよ
加給がリセットされるから月給換算では微増
無論、時間外の時給や賞与にはそれなりに変わるけど
424(1): 2024/10/11(金)17:16 ID:NZvaobGq(1/2) AAS
>>419
富士通もドコモの仕様に合わせて開発してたんだから梯子外されて怒ってるだろうな
425(1): 2024/10/11(金)17:36 ID:s3fbtvOr(2/3) AAS
>>423
世知辛いね、ほんとに
426(2): 2024/10/11(金)17:46 ID:WmyN4kKV(1) AAS
>>425
一気に増えるからさっさとJGにいらっしゃい
427: 2024/10/11(金)17:48 ID:rMG2qNi0(1) AAS
>>426
JG6無くなったのに枠増えるの？
428: 2024/10/11(金)17:53 ID:s3fbtvOr(3/3) AAS
>>426
2年目がJGいけるわけねえだろタコ
429: 2024/10/11(金)18:34 ID:w2MNtGkd(3/3) AAS
組織集約やら何やらでJGの枠減らすならその分だけSGの枠増やして欲しいよなぁ。まぁ人件費節約会社なのでそんなことしてくれないだろうけど。
430: 2024/10/11(金)18:44 ID:pW+i0QN5(2/2) AAS
世界に誇れる新技術や新サービス開発した人や営業売上トップより件費削減施策を通した奴の方が評価高そう
431: 2024/10/11(金)19:55 ID:+Me8mhH6(1) AAS
JGそんなに増える？
G1残業より減らない？
432(1): 2024/10/11(金)20:45 ID:V46YCN9d(1) AAS
G1残業700hで1300
433(2): 2024/10/11(金)21:17 ID:JilP7iHo(1) AAS
>>424
ドコモ仕様は、O-RANとして世界標準化されたんだから富士通はアメリカ企業のDISHに売り込み成功したやろw
434(1): 2024/10/11(金)21:20 ID:VwCbjZSe(1) AAS
>>433
じゃあ何で富士通見捨てたの？
435: 2024/10/11(金)21:22 ID:FrI9r3rp(1) AAS
>>432
しゅごい
436(1): 2024/10/11(金)21:28 ID:lDBZdtwO(1/2) AAS
>>423
まあ当たり前の話っちゃ当たり前なんだろうけど、賞与もG3でEだったひとがG2でM評価になったらむしろ下がるくらいだよね？
437(1): 2024/10/11(金)21:33 ID:nlHHw3Tg(1/3) AAS
>>433
なお、ソフトバンクは富士通でAON化を成功させた模様。
で。ドコモはいつになったらまともになるんだ？ 何のためにドコモ買収したんだ？
438(1): 2024/10/11(金)21:39 ID:NZvaobGq(2/2) AAS
>>437
ソフトバンク導入したのは光伝送区間でしょ？
ドコモの問題はそこじゃないし
439: 2024/10/11(金)21:41 ID:GP4zn4PE(1) AAS
降格させろとは言わないけど
メール書けない読めない総務課長に遭遇して誰だよコイツココに配置したのってのは思ったな
部下からの上長評価やってほしいわ
440: 2024/10/11(金)21:45 ID:nlHHw3Tg(2/3) AAS
>>434
電波界隈の人の発信を見る限りは富士通製はクソ遅くて効率悪すぎっぽいね。
普通はチューニングや更新することでなんとかなるけど、、、
NWの同僚も口を開かないレベルだし、なんとかなるレベルじゃなかったってことやろなぁ。
441(1): 2024/10/11(金)21:50 ID:lDBZdtwO(2/2) AAS
優しい人教えてください。
10月にG2に昇格しました。
G3時代の4月の評価は行動A、業績Eでした。
この場合、12月にもらえる賞与はG2のE評価となるのでしょうか？それとも6月の賞与と一緒？
442: 2024/10/11(金)21:53 ID:wXmb4lOb(1) AAS
>>38
ボーナスは年１の評価になったから夏と同額よ
443(1): 2024/10/11(金)21:54 ID:nlHHw3Tg(3/3) AAS
>>438
AONだからそりゃ伝送区間よ。ドコモ、まだまだ速くできるやろ。
444: 2024/10/11(金)22:02 ID:1PZyxd5a(1/2) AAS
>>443
中継伝送ってコムに任せてるでしょ
445: 2024/10/11(金)22:06 ID:1PZyxd5a(2/2) AAS
合併したから元コムだけどさ
446(1): 2024/10/11(金)22:33 ID:lhYzYfFp(1/3) AAS
>>436
おいら来年それになりそう
G3E→G2Mになってしまうと賞与1回10万、月々1万下がる。グレード賃金増えても年20-30万くらい減るんじゃないかと想定してる
447(2): 2024/10/11(金)22:38 ID:n3b8F/cr(1) AAS
>>446
それってG3上限からG2昇格した場合だよね？
448: 2024/10/11(金)22:50 ID:lhYzYfFp(2/3) AAS
>>447
いや単純な評価反映部分の差分だけ
会社によって評価反映部分の額が違うから他の人が同じかはしらん
ちなみに（おいらはまだ上限いってなかったが）仮にG3上限だとしてもG2の下限の方が高いから月々のグレードおちんちんは下がらない。
449: 2024/10/11(金)22:53 ID:lhYzYfFp(3/3) AAS
>>447
あごめん計算間違えた
グレードおちんぎんは増分が評価下がったら減るからそこはトントンだ
なのでボーナスだけ年20万くらいさがるのかな
450(1): 2024/10/11(金)23:13 ID:LcsK7L3g(1) AAS
給与系は上長に聞いたら教えてもらったよ
451(2): 2024/10/12(土)00:19 ID:lLfC3wo6(1/3) AAS
ついにホモゲイのエロ広告まで流れ出したぞ、終わってんなこのスレ
452: 2024/10/12(土)01:56 ID:qVTJTeUu(1) AAS
>>450
それを教えてくれ
453: 2024/10/12(土)06:40 ID:/VbKptKL(1) AAS
>>441
6月と同じ
G2でまだE評価取ったことないのにG2のE評価相当の賞与もらえるわけないだろ
考えたら分かること
こんなヤツがG2とか終わってるなｗ
454: 2024/10/12(土)07:32 ID:9tdC+CNk(1) AAS
いまだに転職してないやつしか残ってないんだから
こんな無能みたいな質問してくるアホもたくさんいるだろう
455(1): 2024/10/12(土)08:50 ID:o/gxLp1q(1) AAS
JG5になると初回からJGのボーナスもらえるけどね
456(1): 2024/10/12(土)08:52 ID:lySQDwFj(1/2) AAS
>>451
それはスレのせいではなくあなたの嗜好のせいでは？
457: 2024/10/12(土)08:54 ID:lySQDwFj(2/2) AAS
>>455
JGの中でで昇格すると1年間は前のグレードのままなんだよね。JG6→JG5の人は1年間はJG6の賞与のままだよ。
458(1): 2024/10/12(土)12:17 ID:Fb3ZsijJ(1) AAS
G3くらいを目指すなら応用あればいいの？
459: 2024/10/12(土)13:56 ID:xbYB7TjC(1) AAS
>>458
実務頑張る
460(1): 2024/10/12(土)14:09 ID:lLfC3wo6(2/3) AAS
なんか昇格したはいいけど、給料も賞与もしばらく変わらんそうだな、面白くねえや
461: 2024/10/12(土)14:25 ID:KxZr674y(1) AAS
責任とマウンティングパワーは増えるぞ
462(1): 2024/10/12(土)16:25 ID:DSFKdS0l(1) AAS
火球MAXおじおば歓喜
463: 2024/10/12(土)16:29 ID:v0QZM+J2(1) AAS
>>456
あ？ぶっ飛ばすぞてめえ
464: 2024/10/12(土)16:49 ID:Us8IZb+T(1) AAS
>>451
それはスレのせいではなくあなたの嗜好のせいでは?
465: 2024/10/12(土)17:09 ID:dTL+LPvA(1) AAS
>>460
それ
G2なったけど、来年4月の評価次第ではむしろ下がる可能性ある
さっさとG1になりたいな
466(1): 2024/10/12(土)17:24 ID:lLfC3wo6(3/3) AAS
昇格したらまさか成果手当も下限になるの？
467: 2024/10/12(土)17:38 ID:gD+GlLDL(1) AAS
>>462
調整手当無くなったらどうすんだろね
468: 2024/10/12(土)23:16 ID:W9/GtD8s(1) AAS
海外トレーニー行けば昇格しやすくなりますか？
469: 2024/10/12(土)23:20 ID:HXiSv0rf(1) AAS
海外トレーニーは特に。
実力で最早で課長になりNTT Universityで海外派遣されろ
470: 2024/10/12(土)23:22 ID:qmk5lnTL(1) AAS
転職に有効でしょうか？
471(1): 2024/10/13(日)01:27 ID:HVhh8p7k(1) AAS
でも参加資格にTOEIC必要なんでしょ🥺
472: 2024/10/13(日)02:01 ID:9vNELvMP(1/2) AAS
>>471
海外でやってくならTOIECは最低限だろw
スピーキングライティングも勉強しないと
473(1): 2024/10/13(日)11:19 ID:tVLifFDe(1) AAS
>>466
ならないよ
474(1): 2024/10/13(日)11:34 ID:OssRipOp(1/3) AAS
>>473
じゃあどうなんの？真ん中？
475: 2024/10/13(日)12:02 ID:67+zuFQX(1) AAS
金タマ野郎ばかり。つまんね
476(1): 2024/10/13(日)14:59 ID:OssRipOp(2/3) AAS
昇格しても12月の賞与は6月の同じってマ？
477(1): 2024/10/13(日)15:06 ID:0FqUWNm1(1/2) AAS
上司に聞けばいいじゃん
478(1): 2024/10/13(日)15:11 ID:xoFCLcoR(1) AAS
上司「直接総務に聞いて」
総務課長「いきなり聞いてくるな。自分の上司に聞け。そんなこともわからんのか！」
479: 2024/10/13(日)15:14 ID:x8MYBZpZ(1) AAS
>>477
じゃこのスレの意味なんだよ？それくらいお前の小せえ脳みそ使って考えろや雑魚が
480: 警備員[Lv.12]:0.01026994 2024/10/13(日)15:18 ID:CqI6NRBw(1) AAS
このスレに意味なんか無いじゃないかなぁ
481: 2024/10/13(日)15:33 ID:9vNELvMP(2/2) AAS
このスレは負け犬達による傷の舐め合いスレだから
482(1): 2024/10/13(日)16:07 ID:hZDfIEkN(1) AAS
>>476
同じ
昇格してまだ実績ないのに上位資格の賞与になるわけない
483(1): 2024/10/13(日)16:16 ID:YqTM89gB(1/2) AAS
>>478
こういうのあるよね、
同じ組織なのにめんどくせ
484: 2024/10/13(日)16:20 ID:OssRipOp(3/3) AAS
>>482
だまれ
485(1): 2024/10/13(日)16:41 ID:zHlAiGJN(1) AAS
>>483
他部署に聞く前に自部署で何とかしろよとは思う
総務課長は怒って当然
486(1): 2024/10/13(日)16:43 ID:/QlYRwna(1/3) AAS
>>485
総務はそのための組織なんだからさっさとチャットボットでも上げとけという話ではある。
487(1): 2024/10/13(日)16:54 ID:aJPgExDt(1) AAS
>>486
大抵の事は総務から説明してる
担当課長が手抜きしてるパターンが殆どよ
488(1): 2024/10/13(日)17:41 ID:/QlYRwna(2/3) AAS
>>487
TLみんな忙しいんだから殿様商売してないでサポートしてやれよ。
489: 2024/10/13(日)17:51 ID:egedAkAK(1) AAS
>>488
優しくすると付け上がってお構い無しに質問してくる馬鹿大量発生するからな
490(2): 2024/10/13(日)17:55 ID:HNGO0+1C(1) AAS
それがショムの仕事では?
まあ効率的にやらんといかんけど。
491: 2024/10/13(日)18:13 ID:/dkdHZfw(1/3) AAS
>>490
担当部署も課長任せにしないで主査がサポートしろよと思う
492: 2024/10/13(日)18:16 ID:/QlYRwna(3/3) AAS
自組織のため、会社のためにではなく自分の仕事を守るために動く総人労は相変わらずだなぁ。
493: 2024/10/13(日)18:18 ID:akEQ7DoH(1/3) AAS
FAQすら読まない人が居るのも確か
分かりにくい制度を作る総人狼が諸悪の根元だけどね
494(1): 2024/10/13(日)19:23 ID:8VcvZqwG(1) AAS
給与制度や福利厚生とかワザと分かりにくくしてるよな
本当バカ会社だよ
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