[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
653(2): 2024/09/19(木)20:24 ID:x9n0OzfD(5/7) AAS
>>649
むしろ管理者がこんなムキになってるの想像したら面白すぎて夜しか寝れん
654: 2024/09/19(木)20:26 ID:C+Q8xrU1(1) AAS
>>625>>1
お？いいタイミングで斎藤知事気取りの自称王様おるやん。なにこれ？教えてくれ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
655: 2024/09/19(木)20:26 ID:UDoLiX2V(2/3) AAS
>>653
君もストレス耐性低そうね
656(2): 2024/09/19(木)20:28 ID:UDoLiX2V(3/3) AAS
>>653
キ◯チガイ統失にならないようにな
657: 2024/09/19(木)21:04 ID:vjIW9tZh(1) AAS
年齢制限なんか無いサ 年齢制限なんて嘘サ
658: 2024/09/19(木)21:04 ID:x9n0OzfD(6/7) AAS
>>656
だ★ま★れ
659: 2024/09/19(木)21:08 ID:x9n0OzfD(7/7) AAS
>>656
だ★ま★れ
660(2): 2024/09/19(木)22:49 ID:ZlJZbVLY(1) AAS
>>650
その考えで合ってるよ
ボーダーの人は各組織で推薦文書いて人事に上申するんだけど
当然ながら色んな組織から上申来るからその中から昇格者を絞って選定するイメージ
最終的な確定は人事部長の決裁とるまでだね
多分来週前半くらいには決裁取るんじゃないかな
661(1): 2024/09/19(木)23:08 ID:F7LoHcbJ(1) AAS
>>660
ありがとう
イメージ敗者復活戦みたいな感じか
昇格者を絞って選定するまでは各組織？それとも人事部？
既に落ちたって言われた人は×の人だったということか。納得いった。
まー◯でも前日まで言わない上司もいるしこればっかりは
662(1): 2024/09/19(木)23:30 ID:RqdTDmKC(2/2) AAS
部下の合格率が課長によって全然違うけど、面談練習だけじゃなくて△後の対応の違いも大きそうね。
663(1): 2024/09/19(木)23:36 ID:oFEjmR7j(1) AAS
>>662
課長というより部署のプレゼンスの差では？
部署ごとに枠あるイメージ
664: 2024/09/20(金)00:10 ID:XsbcbGMm(1/3) AAS
>>660
来週前半までは大丈夫なのか
延命措置ありがたいけど落ちるなら早めに知りたいとも思ったり
665(1): 2024/09/20(金)00:36 ID:lluL/lae(1) AAS
自分はアラフィフの爺だが、昔駅3から駅2に昇級したとき課長から「くれぐれも○○さん（担当部長）によくお礼を言っておくようにね」と言われたの、そういうことだったか。
当時は参加が当たり前だった飲み会も最低限しか参加しなくて生意気社員の極みだったのに日頃の仕事ぶりを見ていてくれて面談での手応えスカスカだったのを救ってもらったのには感謝しかない
666(1): 2024/09/20(金)00:46 ID:xwjnnLGi(1) AAS
>>665
結局G2火球マックスおじさん生み出しただけなら、生みの親の部長も浮かばれないな
667(1): 2024/09/20(金)00:56 ID:JBp+1ZWC(1) AAS
なんかこういう話の流れになったの久々よねw
結局は最後は上のプッシュ力がモノ言うよとか書こうものなら
そんなことはないぞとか綺麗事レスが速攻飛んできそうで今までは書けなかったわ
668: 2024/09/20(金)01:15 ID:smPPhFei(1) AAS
>>667
ジョブグレードに夢持ち過ぎた若い人多かったのかね？
669(1): 2024/09/20(金)02:53 ID:+8ZsocZc(1/2) AAS
>>661
最終的に絞るのは人事だけど組織も絞ったりとかはしてる場合もあるかも
例えば△付いた全員を上申するよりコイツだけはどうしても上げてくれという一点上げのほうが効果高そう、とかね
来週前半かは知らんけど各会社は例年そんな感じかと
>>663
同じ部署でも課長や部長によって明らかに合格率が違ったりするよ
まあボーダーの押し込み力というよりも、事前の面談練習での力の入れ具合やアドバイスの的確さとかの方がデカいと思うけど
670: 2024/09/20(金)03:22 ID:ZOiTJnhg(1/2) AAS
意味のない人事制度だよ
671: 2024/09/20(金)06:04 ID:WEQodBwT(1/3) AAS
>>669
なるほど。確かに人事部にたくさん出すよりかは絞った方がより効果が高そうみたいなのはありそうだね。
まーなんだかんだ感情が動くわけで、そう考えると日頃から挨拶だけはかかすなって言われるのも納得いくな。敵を作らずなんかあった時に推せるようにしとけってアドバイスだったのかな。
672(1): 2024/09/20(金)06:12 ID:f3JPFyNH(1) AAS
仕事できるけど敵が多い人は静かな退職を迎えるしかないのかな
673(1): 2024/09/20(金)06:23 ID:O+LLfA0y(1) AAS
>>672
なんで敵作るんだよw
仕事やりにくくなって周り迷惑するだろ
674: 2024/09/20(金)06:53 ID:8l8nMfFB(1) AAS
敵作る人は仕事出来るとは言わない
組織人に向いてないから昇格出来ないよ
675: 2024/09/20(金)07:06 ID:4XtxXNEw(1) AAS
若いうちは正論で論破してフォローもせずに敵作り続ける人もいるけど30超えたらやり方変えないとダメだな
経験的に女性にモテないタイプは敵を作りやすい
気を使えないからな
676(2): 2024/09/20(金)07:09 ID:5Rp/Z5Nh(1) AAS
某社だけど安否システムの全ユーザー情報を誤って削除したから再登録しろと。大丈夫か。
677: 2024/09/20(金)07:17 ID:xpu7keh5(1) AAS
他にもやらかしてそう
678: 2024/09/20(金)07:25 ID:hspb9dXx(1) AAS
>>676
復旧データが遠いの控えめに言ってヤバイよな
679: 2024/09/20(金)07:43 ID:lGcZXQdj(1) AAS
データ復旧するより再登録させた方が手っ取り早いのは確か
680: 2024/09/20(金)07:52 ID:gHV+JyQy(1) AAS
くだらない稼働に時間割くのはストレスで苦痛だよな。。
681: 2024/09/20(金)07:59 ID:h/Ivj86L(1) AAS
大谷50-51達成で朝から縁起良い
名前似てる俺も昇格内示くるだろ
682(1): 2024/09/20(金)08:00 ID:tvvPGcKb(1/2) AAS
安否の再登録は個人で見たら短時間で終わるけど、各自がちゃんとやってるかの確認やら催促やら含めて全社員分の稼働合わせると結構なものになってそう。
683(5): 2024/09/20(金)08:01 ID:ZOiTJnhg(2/2) AAS
>>673
好んで敵作ってるんじゃないだろうけど、ドライだったり周囲と全くと言っていいくらい干渉しない
上司の言い方もアレだけど、貴方の仕事はマスターベーションでしかないって言われたり
自己流で経験重ねてるせいか、周囲が誤り指摘しても凄い剣幕で反論するんでドン引きしちゃうんよ
こうなっちゃうと手つけられないよね
684: 2024/09/20(金)08:04 ID:XsbcbGMm(2/3) AAS
>>682
休んでるのも居るし管理者大変そうね
685(1): 2024/09/20(金)08:06 ID:XsbcbGMm(3/3) AAS
>>683
昇格どころでないね
異動させれば良いのに
686(1): 2024/09/20(金)08:32 ID:RJO/9FKA(1/2) AAS
でもさ、本当に仕事できるのだとしたら、過去適当な上司とかにあたってしまうと、人間ひねてしまうのも分かる気がするな。
分かりづらい評価制度の副産物かもよ。
687: 2024/09/20(金)08:35 ID:FZx6lkXX(1) AAS
大谷またホームランかよ
1日3本塁打10打点とか訳わからん
688(1): 2024/09/20(金)08:43 ID:zCYNtcO7(1) AAS
>>686
メンタルぶっ壊れたかもな
689: 2024/09/20(金)08:49 ID:RJO/9FKA(2/2) AAS
>>688
昔はパワハラなんて言葉無かったしね
690: 2024/09/20(金)08:53 ID:gdy+52RD(1/2) AAS
>>676
人為ミスか
評価Ue決定
691(2): 2024/09/20(金)09:19 ID:weyIfIqK(1) AAS
少しのことですぐ気が滅入るようになったわ
仕事をする気力もなくなってきてるし
ヤバイな
みんなどうやって40年もの間気力保って仕事こなしてるんだ…
692: 2024/09/20(金)09:33 ID:yOLuiG4j(1) AAS
>>691
病院池
693: 2024/09/20(金)09:34 ID:Qth+1lbe(1/2) AAS
>>691
家族や友達いれば大丈夫
会社は金稼ぐ場所と思えば気にならんよ
694(1): 2024/09/20(金)09:35 ID:Qth+1lbe(2/2) AAS
独身一人暮らしで休職したら詰みそう
695: 2024/09/20(金)10:33 ID:/LQRVuMB(1/3) AAS
>>694
傷病手当出るので最低限は生きていける
GLTD入っていれば一応は休職前に近いお金受け取れるし
696: 2024/09/20(金)10:35 ID:d+K9eG8N(1) AAS
>>683
発達障害の一種みたいだよ。
勉強はできるけど、相手の気持ちとか全く考えられないタイプ。
天然なのがサイコパス、意識して攻撃的になるのがソシオパス。
NTTには両方とも結構いるんだよね。
697: 2024/09/20(金)11:24 ID:Zd45BxIn(1) AAS
うーん
昇格面談結果が未だ来ない。合格か不合格か。
NWAPは落ちた
698: 2024/09/20(金)11:32 ID:Cy5/m2Dd(1) AAS
いまだに結果来ないからダメか
699(1): 2024/09/20(金)12:38 ID:5pJqbt2K(1) AAS
>>666
火球MAXは別に悪くない
仕事しないおじさんが悪いだけ
700: 2024/09/20(金)12:58 ID:LB//5bTD(1) AAS
>>699
良くは無いだろ
665の内容見ると傲慢さは健在のようだし、ゴリ押ししてまで昇格させるまでもない
701: 2024/09/20(金)13:03 ID:CoAXyOer(1) AAS
>>683
古株派遣がこのタイプで困ってる
そろそろ辞めさせないとな
702(1): 2024/09/20(金)13:18 ID:XCmSXFWs(1) AAS
>>683
この上司は皆んなの前でそんな事言ったの？
パワハラセクハラ両方該当してんじゃん
703(3): 2024/09/20(金)13:20 ID:gdy+52RD(2/2) AAS
今日は金曜で給料日
さっさと仕事片付けて飲みに行こうぜ！
704: 2024/09/20(金)13:48 ID:agr9apS1(1) AAS
>>703
ええやん奢ってくれや
新橋待ち合わせな
焼肉行こうや
705: 2024/09/20(金)13:56 ID:CXdApjVH(1/2) AAS
>>702
部長級以上の管理者でも良く課長時代は「オマエのマスターベーションじゃねぇんだよ」とかプリントアウトした報告書案とかみんなの前で投げられたり破られたりしたな。
過去遡ってパワハラ認定して欲しいくらいだわww
706: 2024/09/20(金)13:57 ID:CXdApjVH(2/2) AAS
>>703
さっさと片付けて家族へ夕食作ってあげなよ。
707: 2024/09/20(金)14:25 ID:az4VzU+O(1) AAS
>>703
内示出たのか
浮かれおってa
708: 2024/09/20(金)15:01 ID:kVJ8waA5(1) AAS
ヘタ食に見えた
709: 2024/09/20(金)15:05 ID:nCVFhTV+(1) AAS
もう昇格出揃った？
710: 2024/09/20(金)15:59 ID:AjQvvf3e(1) AAS
俺は最後まで諦めんぞ！
711: 2024/09/20(金)16:25 ID:1SV2Vezm(1/2) AAS
まだ昇格通知こない。終わったか〜
712: 2024/09/20(金)16:44 ID:+8ZsocZc(2/2) AAS
今週結果が来たら早いほうでしょ
勝負は来週後半じゃ！
713: 2024/09/20(金)16:44 ID:iYQxLc2v(1) AAS
時間外や休日に来る場合もあるぞ
気を抜くなよ
714: 2024/09/20(金)17:09 ID:f0I+xpXT(1) AAS
たまに10月以外の昇格時期外れに昇格することあるよな
715: 2024/09/20(金)17:32 ID:1SV2Vezm(2/2) AAS
今回は昇格する自信があるので、もししなかったら転職するわ。みんなばいばい。
716(1): 2024/09/20(金)17:42 ID:/LQRVuMB(2/3) AAS
CTC行きたいな
NRIと違って人間の生活できるけど平均年収1千万超え、しかも分野がNと同じインフラ系SIerだからやりやすそう
717: 2024/09/20(金)17:45 ID:PO2BjaVt(1) AAS
>>716
残業バリバリ稼ぎたければ良いだろうね
718(1): 2024/09/20(金)18:51 ID:tvvPGcKb(2/2) AAS
言うほどNって労働時間短くなくない？ サビ残やってる人もいるくらいじゃん。本社組織とかさ。NRIやCTCと比べるとただ単に給料低い会社でしかない気がする。
719(2): 2024/09/20(金)18:58 ID:cVaj1zJr(1) AAS
CTCってそんな給料良いの？使う側だから、油断してた
720: 2024/09/20(金)19:09 ID:lsUNB2zT(1/2) AAS
>>718
残業規制強すぎるからだよ
組合は会社側のために残業抑制加担してるだけ
721: 2024/09/20(金)19:10 ID:lsUNB2zT(2/2) AAS
>>719
質高いからね
変な会社使うとインシデント起こされるし
722(1): 2024/09/20(金)19:33 ID:eDdYnFhE(1) AAS
>>685
飛ばすために昇格させるんだよ
723: 2024/09/20(金)20:02 ID:I1pAusib(1) AAS
>>722
じゃあ俺もモンスター社員になる
担当業務やスキルには自信あるぞ
724(1): 2024/09/20(金)20:04 ID:wK6ciEoS(1) AAS
この会社も、主任(ヒラより少し上)だと年収500万ぐらいか
725(2): 2024/09/20(金)20:06 ID:/LQRVuMB(3/3) AAS
平均年収
CTC 1,029万円
NRI 1,271万円
NTTデータ 906万円（何故か100万近く上がってる）
NTTドコモ 870万円
東日本電信電話 850万円
日本電信電話 971万円
表向きは決して安くないように見えるが四季報とかにも住宅補助とか評価が最大で扶養ありの場合みたいな形で提出したんだろうか
726: 2024/09/20(金)20:09 ID:XrxKw/t5(1) AAS
>>719
使う側を下に見る時代はとっくに終わってる。
ビジネス状況の甲乙はさておき、彼らのが上だという事実を
受け入れていないところがいかにもNらしい。
727: 2024/09/20(金)20:35 ID:wzstu++B(1) AAS
最近はベンダの方が強いね
728(1): 2024/09/20(金)21:08 ID:xlI8q2IU(1) AAS
平均書かれてもな
729: 2024/09/20(金)21:25 ID:3/bQAv5F(1) AAS
CTCやNRIは働かないおじさん存在出来ないだろう
730(2): 2024/09/20(金)23:12 ID:8spBAXUR(1) AAS
昇格決まった俺としては負け犬スレ覗くの楽しくてたまらん
もっと阿鼻叫喚聞かせてくれ
731: 2024/09/20(金)23:23 ID:evv3irAt(1) AAS
>>730
サイテー
732(2): 2024/09/20(金)23:28 ID:WEQodBwT(2/3) AAS
>>730
G5への昇格おめでとう笑
733(2): 2024/09/20(金)23:30 ID:WEQodBwT(3/3) AAS
来週、上司からちょっといいかっていわれたらめちゃくちゃドキドキです
でもうちの上司はルール守るタイプだからマルバツでも前日にしか教えてくれなさそう
10/1本当に予定があるから年休とるんだけど受かってたらどうなるんやろか
734: 2024/09/21(土)00:33 ID:M5Mcyy1D(1) AAS
>>733
昇格日に休むとは言語道断
取り消しどころか降格してG4おぢとして生きよ
735: 2024/09/21(土)00:38 ID:beaeKrh/(1) AAS
>>725
データは実際ドコモより下だぞ。
有価証券報告書見てみろ、社員数が1500くらいだからデータ持ち株だけの平均年収になってる。
要するにNTTデータグループの平均年収であって、NTTデータの平均はもっと下がる。
736: 2024/09/21(土)00:54 ID:Vg+RIFyt(1/2) AAS
>>732
そうゆう見下した発言ばっかりしてる人格だから見透かされて昇格できないんだと思うよ反省しな
737: 2024/09/21(土)00:54 ID:Vg+RIFyt(2/2) AAS
>>732
そうゆう見下した発言ばっかりしてる人格だから見透かされて昇格できないんだと思うよ反省しな
738: 2024/09/21(土)01:16 ID:QWnQNz7T(1) AAS
ぶっちゃけると部署毎に枠はない。面談でフラットに見るよ。と言ってもみんな信じないだろうね。でもそれが真実なんだよね。
何のために今の仕事やっているのか？
G3まではそれが語れれば合格ね。
でも、意外にみんなかたれないね。
739(1): 2024/09/21(土)01:40 ID:4jqaLAaq(1) AAS
40代おっさんのG3昇格祝い飲み会を再送課長が企画しだしたんだが人の心無いんか
740: 2024/09/21(土)02:16 ID:g9KVfCe8(1/21) AAS
>>724-725 >>728
賞与たんまりで年収のつじつまあわせている。
突然飛ばされて残業しない部署にいくと、月給手取り20万下回る。詰む。
20〜40時間残業すると、やっと並
多分。負け組の例
741: 2024/09/21(土)02:49 ID:5MMRsWNQ(1) AAS
部署毎の枠、昔はあったみたいなのでそれが都市伝説的に今でも伝わっているのかもね。今はないよ。
昇級者や昇格者の数に偏りがあるとしたら、そもそも上がるべき人が多い部署か少ない部署かの違いや
組織ごとの面談対策の充実度の差かな。
なお、実際の面談時のタイミングや相性、女性優先、謎に再送印がついてる人の優先とかはあるので
上に書いた上がるべき人がイコール優秀な人だとは言ってない。あと全体としての枠もある。
742: 2024/09/21(土)02:54 ID:g9KVfCe8(2/21) AAS
外部ﾘﾝｸ:reashu.com
ここの、「年収編・NTTグループ会社の年収一覧」によると、
グループの会社によって、460-920万円程度の開きがある
平均年収で
だから、ここで上司にゴマすりしている人らとは、話が合わないし、どんなに貧乏で困っているかもわからないんだと思う。どんなに言葉で説明しようが。
743: 2024/09/21(土)04:37 ID:ht/PgbGx(1) AAS
一昔前でいう主要8社
その中でも100％連結の
持株東西コムファシ米屋は給料体系同じで平均年収の違いは残業、年齢構成の違いと、僅かなボーナス算定月数の差だけなんていわれてたな
今はここにドコモと都市開発が加わって、新設のアーバンソリューシュンズとアノードエナジーまでがほぼ横並びだろう
744(2): 2024/09/21(土)06:20 ID:VvBCxAMp(1) AAS
ちょっといい？って上司に言われたんで期待値高まったと思ったら
時間外抑えてね、とか賃金支給日に残業しないでね、とかそんな話で萎えたわ
745: 2024/09/21(土)06:49 ID:7sAK1DbW(1/5) AAS
>>744
そんなに目立つくらい残業してるの？
746: 2024/09/21(土)06:49 ID:mPAZmklH(1/2) AAS
North Korea Telegraph and Telephone Corporation
747: 2024/09/21(土)07:08 ID:uhgkcfb5(1) AAS
周りの人らが時間外少ないと悪目立ちするのはいけないと思うけど
上司も各部下の仕事の進捗等マネジメントできていないから、>>744のようなフワッとした発言で指摘してくるのは悪質極まりない
748: 2024/09/21(土)07:28 ID:IFG+wYTL(1) AAS
時間外抑えてね、っておかしいよな
まず管理者のお前が業務量のマネジメントやれやと言ってやりたくなる
749: 2024/09/21(土)07:40 ID:YgTqyQdx(1) AAS
後々サプライズが待ってる！！
そのための焦らしかな？笑
750: [age] 2024/09/21(土)07:40 ID:RT1WdoUF(1) AAS
>>733
だいだい何もないよ
751: 2024/09/21(土)08:04 ID:g9KVfCe8(3/21) AAS
上司のマネジメントなんていらんから、生活残業をさせてくれ。
752(1): 2024/09/21(土)08:15 ID:yq5ozmsx(1/2) AAS
会社側からすると残業減らしたいんじゃなくて残業代を減らしたいだけだからな。命令してないのに自主的にサビ残して業務こなしてもらうのが理想
753(2): 2024/09/21(土)08:30 ID:LxaNjrbA(1/2) AAS
>>739
これは再送君が悪いんじゃなくて、「昇格した部下がいたらお祝いしてあげるもんですよ？」と囁いた昭和老害のせいだろ。ちなみに経験者。
754(2): 2024/09/21(土)08:56 ID:g9KVfCe8(4/21) AAS
残業代減らされると、賞与のせいで控除額が大きく貧困家庭に近づくんです。
外部ﾘﾝｸ:newsdig.tbs.co.jp
東日本さんや西日本さんは、フードをもっと配って
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt-east.co.jp
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.ntt-west.co.jp
なんだかなぁ。
シングルマザーと結婚すれば、世帯年収倍増だけど。
日本はいつから共働きをしないとダメな社会になったんだろう。
年収600万円以上もらって、結婚して家たてて、昭和と平成の初期に普通だった生活を送りたかったなぁ。
755(1): 2024/09/21(土)08:58 ID:g9KVfCe8(5/21) AAS
>>753
昭和老害 いいなぁ
と思います。
756(1): 2024/09/21(土)09:08 ID:ggOCurad(1) AAS
>>754
それで会社行ってソリティアしていても、年収1000万円以上&手厚い福利厚生あった時代
757: 2024/09/21(土)10:01 ID:g9KVfCe8(6/21) AAS
>>756
春日部で一軒家を買って、妻一人クレヨンしんちゃん一人の負け組になりたかったです
と思ったけど、よく考えると、
ワイが小学校の頃、ウチのオヤジは時計店の経理をやってたんだが会社が倒産して、手取り18万円で家族5人養ってたんだよな。
今と比べて、物価が半分だけど。
そう考えると、今の年収600〜800万円結婚しちゃいました。会社みかかです。すごいだろう。
って、貧乏で苦しんでいた私の小学校時代と変わらないん？
むしろ、貧しい？
やべえな。ニッポン。
よりよい社会を実現する。みかかグループに、誰がお金払えるんだよ。
758: 2024/09/21(土)10:10 ID:g9KVfCe8(7/21) AAS
>>>754
>それで会社行ってソリティアしていても、年収1000万円以上&手厚い福利厚生あった時代
でもさ、年収は下がってるんだろうけど。
このグループで、天下りしてきて取締役している人らってそんな感じに見える。
経営会議≒ソリティア
在宅勤務で時々寝てる私もそうｗ
759(1): 2024/09/21(土)10:21 ID:g9KVfCe8(8/21) AAS
おかしいな。
よく考えると、30年前都内のファーストフードでバイトの頃、時給650円。
物価上昇にあわせて約倍近くになってる
正規雇用の給与が、物価上昇にあわせて上昇してなくて、抑制されてね？
これが、失われた30年かｗ
会社でソリティアする人は、年収2000万円になってないと、おかしい。
760(2): 2024/09/21(土)10:30 ID:OkdOLzPT(1) AAS
賃上げムードの中ベア700円春闘やったり処遇改悪でむしろ賃金下げようとする会社だもん
CTCどころか通信以外の企業からも取り残されて斜陽化が止まらなそう
俺はもうすぐNから離脱するが、10年後のNがどうなってるか楽しみにしてるよ
761(3): 2024/09/21(土)10:35 ID:9hDl6HEZ(1) AAS
ここで成功しない人間が他で成功できんのか？と
762: 2024/09/21(土)10:37 ID:BN3OMRrC(1/3) AAS
>>759
火球MAXおじだが、15年くらいほとんど給料上がってない
制度改正の経過加算分が減っていくし
763: 2024/09/21(土)10:41 ID:g9KVfCe8(9/21) AAS
>>761
できるだろ。
ガチャの外れ引いてるんだから。
外から来て絶望してるが、
成功しても給与あがらなかったけどな。
764: 2024/09/21(土)10:43 ID:QK7W9l0+(1) AAS
>>761
Nが向いてる人と向いてない人はいるんじゃね
脱出して上手くいくかわかんないけど、Nにいるとつまんない人生になると思うなら脱出すりゃいいと思う
765(2): 2024/09/21(土)10:49 ID:CuRIJ6FS(1/4) AAS
流浪民は転職時に給与を上げるのが基本なのではとは思うけど、中途でもドコモの社長になれるわけでまぁ、ドンマイ。
給与カーブも会社規模はあるにせよやはり業種で変わるからDCCとその他で差がつくのもやむなしかなと。今はグループ会社間で異動するチャンスだから若い人はさっさとジョブボードでも何でも使って成長分野に動くべし。
766(1): 2024/09/21(土)10:51 ID:g9KVfCe8(10/21) AAS
>>760
Nを含めて、全体的に斜陽化してる。
底辺からここまで来てわかったけど。
給与の高い会社ほど、自分らでしない。
だから、Nグループがどうにかなるまえに、おまえのほうが心配。
むしろ、何の実績で採用されるん？
767(1): 2024/09/21(土)10:56 ID:XGUy4KD9(1) AAS
ドコモ（コム出向含む）の平均残業時間とかって10時間くらいなのかな？いま毎月45時間までさせてもらってるけど、仕事がない部署に飛ばされたらきついな
まーいまのラインにいる限りはどこも人が足りてないから仕事がない部署にとばされることはなさそうだが。。人が足りてなさすぎです。
DCCのせい
768: 2024/09/21(土)11:54 ID:7sAK1DbW(2/5) AAS
>>753
管理者と合格者でお祝い会やってる間に、落選者と有志で慰め会やってたな。
もう15年くらい前ですけど。
769: 2024/09/21(土)11:57 ID:7sAK1DbW(3/5) AAS
>>766
いろんな領域に手を出してるけど、最後はやっぱり通信インフラだろうな。
鉄道系もテレワークで旅客縮小してるし、電力は原発リスクあるし。
770: 2024/09/21(土)11:57 ID:7sAK1DbW(4/5) AAS
>>755
目指せREIWA老害
771: 2024/09/21(土)11:59 ID:XuOfkvPr(1) AAS
茸だけど新卒カード使う会社間違えたわ
772(1): 2024/09/21(土)11:59 ID:7sAK1DbW(5/5) AAS
>>752
M365でteamsやシェアポログとfollow突合したらウジャウジャサービス残業の実態みられるだろうね。
773: 2024/09/21(土)12:02 ID:LYqsxeZ+(1/9) AAS
>>765
若い頃成長分野にいって、生まれたのが、ゴミ中年のボク
>>767
例のパワハラで残業代0になったら、借金返済≒給与
で、しにました。
774(1): 2024/09/21(土)12:05 ID:g9KVfCe8(11/21) AAS
>>772
1日に給与分の2時間しか仕事してないのバレるからイヤだ
給与4倍にしたら、きちんとします。
775: 2024/09/21(土)12:10 ID:JFVAxUxY(1) AAS
>>774
とっくにサボってるのはバレてますよ。
会社としてはサービス残業が表沙汰になる方が問題なんです。
776(1): 2024/09/21(土)12:30 ID:LxaNjrbA(2/2) AAS
>>761
Nの常識が社会の常識だと思ってんの？痛いやつだな~
そもそもNの飲み会出ない奴が協調性ないとか、Nで仕事回せない奴は調整能力がないとか話題に上るけど、そんなNで出世した奴は幸せなのか？と問いたい。
777(1): 2024/09/21(土)12:34 ID:LYqsxeZ+(2/9) AAS
「配置配線後の動作がおかしい」と言っているのに
某商社が、二週間の時間をかけて
「元のHDLでsimが動作するんで問題ない」
と、取締役交えて言いだしてきて。
ブチギレした。
そして、職場を追い出された後。
パワハラで訴えた結果を見たら。
「技術力不足」と書いてあって、何が技術力不足なのか書いてなかった。
賠償金3億円ぐらいもらいたい。あるいは、射○したい。
778(1): 2024/09/21(土)12:48 ID:8B6fNgVA(1/4) AAS
>>776
いやNは温いヤツ多いブルーオーシャンみたいなもんだから、他所より出世狙いやすいってことじゃないか？
人によると思うが一理ある
779(1): 2024/09/21(土)12:51 ID:BN3OMRrC(2/3) AAS
>>777
射精？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 223 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.032s