[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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622: 2024/09/19(木)16:24 ID:x9n0OzfD(3/7) AAS
>>619
簡単じゃん、落ちたからだよ
623(2): 2024/09/19(木)16:26 ID:OxFIX0Sw(3/4) AAS
>>621
平均より上程度のG6が俺様にアンカーつけるな
624(1): 2024/09/19(木)16:31 ID:x9n0OzfD(4/7) AAS
>>623
そんなことやってるから昇格できないんだよ？
625(2): 2024/09/19(木)16:35 ID:OxFIX0Sw(4/4) AAS
>>624
俺様は昇格対象では無いぞ
仕事しろ若造
626: 2024/09/19(木)16:43 ID:AvsMfl1B(1) AAS
なんで週のど真ん中の平日日中帯にこんな伸びるんだよ…仕事しろ仕事
627: 2024/09/19(木)16:50 ID:+z8K2tTg(2/3) AAS
お前ら暇なんだな
628: 2024/09/19(木)16:51 ID:A6E50RsC(1/2) AAS
暇では無い
待機してるだけ
629: 2024/09/19(木)16:55 ID:A6E50RsC(2/2) AAS
勤務日以外は手当出ないのクソだよね
630(2): 2024/09/19(木)17:26 ID:itdvjuqR(3/3) AAS
良さげなにおわせを受けた。面談が噛み合わずで諦めとったのにわからんもんだ
631: 2024/09/19(木)17:26 ID:DEXKoqgK(1) AAS
>>630
多分組織内順位が高かったんだよ。おめ。
632: 2024/09/19(木)17:32 ID:Ij3FgFME(1/2) AAS
いいなぁ
俺も結果知りたい
633: 2024/09/19(木)17:34 ID:Ij3FgFME(2/2) AAS
>>630
明日給料日に3連休と最高の週末だね
おめでとう
634: 2024/09/19(木)17:47 ID:W5TbEEAY(9/10) AAS
>>579
休職直後に「おまえが5chに書き込んだ内容削除しろ」とかやってきた癖にアタマおかしいんじゃないか。
パパ活して金みついで、突然逮捕勾留されて1カ月来ないわ。
自分で採用しておいて職場追い出すわ。
変な奴がいない本社で働きたい。
635: 2024/09/19(木)17:49 ID:qU2AjR5z(1) AAS
何か変な人いるね
636: 2024/09/19(木)17:49 ID:W5TbEEAY(10/10) AAS
今日は仕事をした
20ぷん毎に5ch閲覧書きこみが最も仕事効率がよい
637: 2024/09/19(木)18:06 ID:+z8K2tTg(3/3) AAS
さすがにキモい
638(1): 2024/09/19(木)18:33 ID:69A+zJbI(1) AAS
昔同じ担当の人らがいる前で部下にめっちゃ匂わせてる上司がいて
本人がルンルンになってたのに結局落ちてて
あの上司クソ性格悪いなって話になったことがあるw
これからはこんな仕事のやり方をしないと〜なんてことある毎に笑顔で言いまくってたがw
ぬか喜びさせてこき使いたかったのか
気に食わなくて嫌がらせしてたのかw
639: 2024/09/19(木)18:39 ID:1jvlSPnY(1/2) AAS
>>638
作り話である事願うが、そんな真似されたら◯しちゃうな
少なくとも目ん玉ほじくり出して日の目見れないようにするわ
640: 2024/09/19(木)18:39 ID:o6jYoDtm(1) AAS
NTTあるある
部下の女性職員３人にパワーハラスメントや妊娠・出産に伴うマタニティー・ハラスメントをしたとして、長崎県警本部の女性事務職員（４０歳代）が本部長注意処分を受けていたことがわかった。８月２３日付。
県警監察課によると、事務職員は２０２０年１０月から今年６月にかけて、部下の業務上の報告を遮って語気を強めて質問したり、舌打ちやため息をついたりした。また、部下が出産・育児のために時短勤務制度を利用しようとした際、「子どもってそんなに熱出すの」と発言するなど、制度を利用しづらくした。
続きは読売新聞 2024/09/19 16:07
外部ﾘﾝｸ:www.yomiuri.co.jp
641: 2024/09/19(木)18:40 ID:1jvlSPnY(2/2) AAS
連絡無いだけでイライラしてるのに挑発されたらアンガーマネジメントも無意味よ
642(1): 2024/09/19(木)19:00 ID:AbiEP2cO(1) AAS
アセスメントの結果だけフィードバックが来たんだが、面談には触れられてないことを踏まえると、これは駄目だったのか
駄目な場合はフィードバックないことが多いみたいだし…
643: 2024/09/19(木)19:18 ID:8jca3Lmm(1) AAS
昇格殺人事件起こりそう
644: 2024/09/19(木)19:36 ID:LLSN55fr(2/2) AAS
人事の最終確定は割と直前日だから
その課長は人事からの仮結果をもって昇格したと勘違いしちゃったんだろうな
先出しでのアナウンスはその様なリスクも稀にあるから安全サイドに対して本確定するまで通達しない上司の方が多い
645: 2024/09/19(木)19:40 ID:qwLlEhkv(2/2) AAS
無能だらけのオリエンタル急行殺人事件ってところか
記憶力が低杉な無能だらけで名探偵ポアロもお手上げな状態が容易に想像できる
646: 2024/09/19(木)19:54 ID:kaqxsNaH(1/3) AAS
>>621
何歳なの？
647: 2024/09/19(木)19:58 ID:kaqxsNaH(2/3) AAS
>>621
何歳なの？
648: 2024/09/19(木)20:03 ID:OjbhHn9+(1) AAS
618 名無しさん 2024/09/19(木) 16:19:00.19 ID:x9n0OzfD
G6だけど飛び級でG4に昇格とかある？その時って面談あり？
621 名無しさん 2024/09/19(木) 16:21:53.25 ID:x9n0OzfD
なんで専門性判定G3とかなのに、G4にも上がれねえのか謎。業績評価も行動評価も平均より上なのに。
622 名無しさん 2024/09/19(木) 16:24:23.27 ID:x9n0OzfD
>>619
簡単じゃん、落ちたからだよ
624 名無しさん 2024/09/19(木) 16:31:53.90 ID:x9n0OzfD
>>623
そんなことやってるから昇格できないんだよ？
649(1): 2024/09/19(木)20:07 ID:J6/fi7af(1) AAS
>>625
人事から部下の昇格情報待ってる管理者様か
管理者も気になるよな
650(1): 2024/09/19(木)20:15 ID:kaqxsNaH(3/3) AAS
>>575
興味深いので教えてください。
ボーダーとか580の人が書き込みしてるギリギリ×だった人って、人事から◯（昇格確定）、×（昇格見送）、△（ボーダーギリギリ、再検討して欲しいなら推薦状書いて）みたいな形で既に一度結果がおりてきていて、△の人を昇進させたいと思ったら上司が推薦状書くってことだと思うんだけど、推薦状を受けて△が◯になる人がいるってこと？
ただ、組織枠の兼ね合いとかで△が◯になるのは狭きハードルですよね？（自分の認識だと△の人の上司はみんな推薦状書くと思うので）
推薦状出せる人数とかも組織で決まってたりするのかな
あと、△が◯か×になるのは来週末頃に確定するのかな。
651(1): 2024/09/19(木)20:15 ID:xWNYtBMT(1) AAS
>>642
ダメな場合こそフィードバックしなきゃならないのに放置だもんな
だから落ちた奴はやる気を失っていく
652: 2024/09/19(木)20:21 ID:UDoLiX2V(1/3) AAS
>>651
ヒトゴトと書いて人事と読むだよね
人の機微を理解しないやり方は改めさせたい
653(2): 2024/09/19(木)20:24 ID:x9n0OzfD(5/7) AAS
>>649
むしろ管理者がこんなムキになってるの想像したら面白すぎて夜しか寝れん
654: 2024/09/19(木)20:26 ID:C+Q8xrU1(1) AAS
>>625>>1
お？いいタイミングで斎藤知事気取りの自称王様おるやん。なにこれ？教えてくれ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
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655: 2024/09/19(木)20:26 ID:UDoLiX2V(2/3) AAS
>>653
君もストレス耐性低そうね
656(2): 2024/09/19(木)20:28 ID:UDoLiX2V(3/3) AAS
>>653
キ◯チガイ統失にならないようにな
657: 2024/09/19(木)21:04 ID:vjIW9tZh(1) AAS
年齢制限なんか無いサ 年齢制限なんて嘘サ
658: 2024/09/19(木)21:04 ID:x9n0OzfD(6/7) AAS
>>656
だ★ま★れ
659: 2024/09/19(木)21:08 ID:x9n0OzfD(7/7) AAS
>>656
だ★ま★れ
660(2): 2024/09/19(木)22:49 ID:ZlJZbVLY(1) AAS
>>650
その考えで合ってるよ
ボーダーの人は各組織で推薦文書いて人事に上申するんだけど
当然ながら色んな組織から上申来るからその中から昇格者を絞って選定するイメージ
最終的な確定は人事部長の決裁とるまでだね
多分来週前半くらいには決裁取るんじゃないかな
661(1): 2024/09/19(木)23:08 ID:F7LoHcbJ(1) AAS
>>660
ありがとう
イメージ敗者復活戦みたいな感じか
昇格者を絞って選定するまでは各組織？それとも人事部？
既に落ちたって言われた人は×の人だったということか。納得いった。
まー◯でも前日まで言わない上司もいるしこればっかりは
662(1): 2024/09/19(木)23:30 ID:RqdTDmKC(2/2) AAS
部下の合格率が課長によって全然違うけど、面談練習だけじゃなくて△後の対応の違いも大きそうね。
663(1): 2024/09/19(木)23:36 ID:oFEjmR7j(1) AAS
>>662
課長というより部署のプレゼンスの差では？
部署ごとに枠あるイメージ
664: 2024/09/20(金)00:10 ID:XsbcbGMm(1/3) AAS
>>660
来週前半までは大丈夫なのか
延命措置ありがたいけど落ちるなら早めに知りたいとも思ったり
665(1): 2024/09/20(金)00:36 ID:lluL/lae(1) AAS
自分はアラフィフの爺だが、昔駅3から駅2に昇級したとき課長から「くれぐれも○○さん（担当部長）によくお礼を言っておくようにね」と言われたの、そういうことだったか。
当時は参加が当たり前だった飲み会も最低限しか参加しなくて生意気社員の極みだったのに日頃の仕事ぶりを見ていてくれて面談での手応えスカスカだったのを救ってもらったのには感謝しかない
666(1): 2024/09/20(金)00:46 ID:xwjnnLGi(1) AAS
>>665
結局G2火球マックスおじさん生み出しただけなら、生みの親の部長も浮かばれないな
667(1): 2024/09/20(金)00:56 ID:JBp+1ZWC(1) AAS
なんかこういう話の流れになったの久々よねw
結局は最後は上のプッシュ力がモノ言うよとか書こうものなら
そんなことはないぞとか綺麗事レスが速攻飛んできそうで今までは書けなかったわ
668: 2024/09/20(金)01:15 ID:smPPhFei(1) AAS
>>667
ジョブグレードに夢持ち過ぎた若い人多かったのかね？
669(1): 2024/09/20(金)02:53 ID:+8ZsocZc(1/2) AAS
>>661
最終的に絞るのは人事だけど組織も絞ったりとかはしてる場合もあるかも
例えば△付いた全員を上申するよりコイツだけはどうしても上げてくれという一点上げのほうが効果高そう、とかね
来週前半かは知らんけど各会社は例年そんな感じかと
>>663
同じ部署でも課長や部長によって明らかに合格率が違ったりするよ
まあボーダーの押し込み力というよりも、事前の面談練習での力の入れ具合やアドバイスの的確さとかの方がデカいと思うけど
670: 2024/09/20(金)03:22 ID:ZOiTJnhg(1/2) AAS
意味のない人事制度だよ
671: 2024/09/20(金)06:04 ID:WEQodBwT(1/3) AAS
>>669
なるほど。確かに人事部にたくさん出すよりかは絞った方がより効果が高そうみたいなのはありそうだね。
まーなんだかんだ感情が動くわけで、そう考えると日頃から挨拶だけはかかすなって言われるのも納得いくな。敵を作らずなんかあった時に推せるようにしとけってアドバイスだったのかな。
672(1): 2024/09/20(金)06:12 ID:f3JPFyNH(1) AAS
仕事できるけど敵が多い人は静かな退職を迎えるしかないのかな
673(1): 2024/09/20(金)06:23 ID:O+LLfA0y(1) AAS
>>672
なんで敵作るんだよw
仕事やりにくくなって周り迷惑するだろ
674: 2024/09/20(金)06:53 ID:8l8nMfFB(1) AAS
敵作る人は仕事出来るとは言わない
組織人に向いてないから昇格出来ないよ
675: 2024/09/20(金)07:06 ID:4XtxXNEw(1) AAS
若いうちは正論で論破してフォローもせずに敵作り続ける人もいるけど30超えたらやり方変えないとダメだな
経験的に女性にモテないタイプは敵を作りやすい
気を使えないからな
676(2): 2024/09/20(金)07:09 ID:5Rp/Z5Nh(1) AAS
某社だけど安否システムの全ユーザー情報を誤って削除したから再登録しろと。大丈夫か。
677: 2024/09/20(金)07:17 ID:xpu7keh5(1) AAS
他にもやらかしてそう
678: 2024/09/20(金)07:25 ID:hspb9dXx(1) AAS
>>676
復旧データが遠いの控えめに言ってヤバイよな
679: 2024/09/20(金)07:43 ID:lGcZXQdj(1) AAS
データ復旧するより再登録させた方が手っ取り早いのは確か
680: 2024/09/20(金)07:52 ID:gHV+JyQy(1) AAS
くだらない稼働に時間割くのはストレスで苦痛だよな。。
681: 2024/09/20(金)07:59 ID:h/Ivj86L(1) AAS
大谷50-51達成で朝から縁起良い
名前似てる俺も昇格内示くるだろ
682(1): 2024/09/20(金)08:00 ID:tvvPGcKb(1/2) AAS
安否の再登録は個人で見たら短時間で終わるけど、各自がちゃんとやってるかの確認やら催促やら含めて全社員分の稼働合わせると結構なものになってそう。
683(5): 2024/09/20(金)08:01 ID:ZOiTJnhg(2/2) AAS
>>673
好んで敵作ってるんじゃないだろうけど、ドライだったり周囲と全くと言っていいくらい干渉しない
上司の言い方もアレだけど、貴方の仕事はマスターベーションでしかないって言われたり
自己流で経験重ねてるせいか、周囲が誤り指摘しても凄い剣幕で反論するんでドン引きしちゃうんよ
こうなっちゃうと手つけられないよね
684: 2024/09/20(金)08:04 ID:XsbcbGMm(2/3) AAS
>>682
休んでるのも居るし管理者大変そうね
685(1): 2024/09/20(金)08:06 ID:XsbcbGMm(3/3) AAS
>>683
昇格どころでないね
異動させれば良いのに
686(1): 2024/09/20(金)08:32 ID:RJO/9FKA(1/2) AAS
でもさ、本当に仕事できるのだとしたら、過去適当な上司とかにあたってしまうと、人間ひねてしまうのも分かる気がするな。
分かりづらい評価制度の副産物かもよ。
687: 2024/09/20(金)08:35 ID:FZx6lkXX(1) AAS
大谷またホームランかよ
1日3本塁打10打点とか訳わからん
688(1): 2024/09/20(金)08:43 ID:zCYNtcO7(1) AAS
>>686
メンタルぶっ壊れたかもな
689: 2024/09/20(金)08:49 ID:RJO/9FKA(2/2) AAS
>>688
昔はパワハラなんて言葉無かったしね
690: 2024/09/20(金)08:53 ID:gdy+52RD(1/2) AAS
>>676
人為ミスか
評価Ue決定
691(2): 2024/09/20(金)09:19 ID:weyIfIqK(1) AAS
少しのことですぐ気が滅入るようになったわ
仕事をする気力もなくなってきてるし
ヤバイな
みんなどうやって40年もの間気力保って仕事こなしてるんだ…
692: 2024/09/20(金)09:33 ID:yOLuiG4j(1) AAS
>>691
病院池
693: 2024/09/20(金)09:34 ID:Qth+1lbe(1/2) AAS
>>691
家族や友達いれば大丈夫
会社は金稼ぐ場所と思えば気にならんよ
694(1): 2024/09/20(金)09:35 ID:Qth+1lbe(2/2) AAS
独身一人暮らしで休職したら詰みそう
695: 2024/09/20(金)10:33 ID:/LQRVuMB(1/3) AAS
>>694
傷病手当出るので最低限は生きていける
GLTD入っていれば一応は休職前に近いお金受け取れるし
696: 2024/09/20(金)10:35 ID:d+K9eG8N(1) AAS
>>683
発達障害の一種みたいだよ。
勉強はできるけど、相手の気持ちとか全く考えられないタイプ。
天然なのがサイコパス、意識して攻撃的になるのがソシオパス。
NTTには両方とも結構いるんだよね。
697: 2024/09/20(金)11:24 ID:Zd45BxIn(1) AAS
うーん
昇格面談結果が未だ来ない。合格か不合格か。
NWAPは落ちた
698: 2024/09/20(金)11:32 ID:Cy5/m2Dd(1) AAS
いまだに結果来ないからダメか
699(1): 2024/09/20(金)12:38 ID:5pJqbt2K(1) AAS
>>666
火球MAXは別に悪くない
仕事しないおじさんが悪いだけ
700: 2024/09/20(金)12:58 ID:LB//5bTD(1) AAS
>>699
良くは無いだろ
665の内容見ると傲慢さは健在のようだし、ゴリ押ししてまで昇格させるまでもない
701: 2024/09/20(金)13:03 ID:CoAXyOer(1) AAS
>>683
古株派遣がこのタイプで困ってる
そろそろ辞めさせないとな
702(1): 2024/09/20(金)13:18 ID:XCmSXFWs(1) AAS
>>683
この上司は皆んなの前でそんな事言ったの？
パワハラセクハラ両方該当してんじゃん
703(3): 2024/09/20(金)13:20 ID:gdy+52RD(2/2) AAS
今日は金曜で給料日
さっさと仕事片付けて飲みに行こうぜ！
704: 2024/09/20(金)13:48 ID:agr9apS1(1) AAS
>>703
ええやん奢ってくれや
新橋待ち合わせな
焼肉行こうや
705: 2024/09/20(金)13:56 ID:CXdApjVH(1/2) AAS
>>702
部長級以上の管理者でも良く課長時代は「オマエのマスターベーションじゃねぇんだよ」とかプリントアウトした報告書案とかみんなの前で投げられたり破られたりしたな。
過去遡ってパワハラ認定して欲しいくらいだわww
706: 2024/09/20(金)13:57 ID:CXdApjVH(2/2) AAS
>>703
さっさと片付けて家族へ夕食作ってあげなよ。
707: 2024/09/20(金)14:25 ID:az4VzU+O(1) AAS
>>703
内示出たのか
浮かれおってa
708: 2024/09/20(金)15:01 ID:kVJ8waA5(1) AAS
ヘタ食に見えた
709: 2024/09/20(金)15:05 ID:nCVFhTV+(1) AAS
もう昇格出揃った？
710: 2024/09/20(金)15:59 ID:AjQvvf3e(1) AAS
俺は最後まで諦めんぞ！
711: 2024/09/20(金)16:25 ID:1SV2Vezm(1/2) AAS
まだ昇格通知こない。終わったか〜
712: 2024/09/20(金)16:44 ID:+8ZsocZc(2/2) AAS
今週結果が来たら早いほうでしょ
勝負は来週後半じゃ！
713: 2024/09/20(金)16:44 ID:iYQxLc2v(1) AAS
時間外や休日に来る場合もあるぞ
気を抜くなよ
714: 2024/09/20(金)17:09 ID:f0I+xpXT(1) AAS
たまに10月以外の昇格時期外れに昇格することあるよな
715: 2024/09/20(金)17:32 ID:1SV2Vezm(2/2) AAS
今回は昇格する自信があるので、もししなかったら転職するわ。みんなばいばい。
716(1): 2024/09/20(金)17:42 ID:/LQRVuMB(2/3) AAS
CTC行きたいな
NRIと違って人間の生活できるけど平均年収1千万超え、しかも分野がNと同じインフラ系SIerだからやりやすそう
717: 2024/09/20(金)17:45 ID:PO2BjaVt(1) AAS
>>716
残業バリバリ稼ぎたければ良いだろうね
718(1): 2024/09/20(金)18:51 ID:tvvPGcKb(2/2) AAS
言うほどNって労働時間短くなくない？ サビ残やってる人もいるくらいじゃん。本社組織とかさ。NRIやCTCと比べるとただ単に給料低い会社でしかない気がする。
719(2): 2024/09/20(金)18:58 ID:cVaj1zJr(1) AAS
CTCってそんな給料良いの？使う側だから、油断してた
720: 2024/09/20(金)19:09 ID:lsUNB2zT(1/2) AAS
>>718
残業規制強すぎるからだよ
組合は会社側のために残業抑制加担してるだけ
721: 2024/09/20(金)19:10 ID:lsUNB2zT(2/2) AAS
>>719
質高いからね
変な会社使うとインシデント起こされるし
722(1): 2024/09/20(金)19:33 ID:eDdYnFhE(1) AAS
>>685
飛ばすために昇格させるんだよ
723: 2024/09/20(金)20:02 ID:I1pAusib(1) AAS
>>722
じゃあ俺もモンスター社員になる
担当業務やスキルには自信あるぞ
724(1): 2024/09/20(金)20:04 ID:wK6ciEoS(1) AAS
この会社も、主任(ヒラより少し上)だと年収500万ぐらいか
725(2): 2024/09/20(金)20:06 ID:/LQRVuMB(3/3) AAS
平均年収
CTC 1,029万円
NRI 1,271万円
NTTデータ 906万円（何故か100万近く上がってる）
NTTドコモ 870万円
東日本電信電話 850万円
日本電信電話 971万円
表向きは決して安くないように見えるが四季報とかにも住宅補助とか評価が最大で扶養ありの場合みたいな形で提出したんだろうか
726: 2024/09/20(金)20:09 ID:XrxKw/t5(1) AAS
>>719
使う側を下に見る時代はとっくに終わってる。
ビジネス状況の甲乙はさておき、彼らのが上だという事実を
受け入れていないところがいかにもNらしい。
727: 2024/09/20(金)20:35 ID:wzstu++B(1) AAS
最近はベンダの方が強いね
728(1): 2024/09/20(金)21:08 ID:xlI8q2IU(1) AAS
平均書かれてもな
729: 2024/09/20(金)21:25 ID:3/bQAv5F(1) AAS
CTCやNRIは働かないおじさん存在出来ないだろう
730(2): 2024/09/20(金)23:12 ID:8spBAXUR(1) AAS
昇格決まった俺としては負け犬スレ覗くの楽しくてたまらん
もっと阿鼻叫喚聞かせてくれ
731: 2024/09/20(金)23:23 ID:evv3irAt(1) AAS
>>730
サイテー
732(2): 2024/09/20(金)23:28 ID:WEQodBwT(2/3) AAS
>>730
G5への昇格おめでとう笑
733(2): 2024/09/20(金)23:30 ID:WEQodBwT(3/3) AAS
来週、上司からちょっといいかっていわれたらめちゃくちゃドキドキです
でもうちの上司はルール守るタイプだからマルバツでも前日にしか教えてくれなさそう
10/1本当に予定があるから年休とるんだけど受かってたらどうなるんやろか
734: 2024/09/21(土)00:33 ID:M5Mcyy1D(1) AAS
>>733
昇格日に休むとは言語道断
取り消しどころか降格してG4おぢとして生きよ
735: 2024/09/21(土)00:38 ID:beaeKrh/(1) AAS
>>725
データは実際ドコモより下だぞ。
有価証券報告書見てみろ、社員数が1500くらいだからデータ持ち株だけの平均年収になってる。
要するにNTTデータグループの平均年収であって、NTTデータの平均はもっと下がる。
736: 2024/09/21(土)00:54 ID:Vg+RIFyt(1/2) AAS
>>732
そうゆう見下した発言ばっかりしてる人格だから見透かされて昇格できないんだと思うよ反省しな
737: 2024/09/21(土)00:54 ID:Vg+RIFyt(2/2) AAS
>>732
そうゆう見下した発言ばっかりしてる人格だから見透かされて昇格できないんだと思うよ反省しな
738: 2024/09/21(土)01:16 ID:QWnQNz7T(1) AAS
ぶっちゃけると部署毎に枠はない。面談でフラットに見るよ。と言ってもみんな信じないだろうね。でもそれが真実なんだよね。
何のために今の仕事やっているのか？
G3まではそれが語れれば合格ね。
でも、意外にみんなかたれないね。
739(1): 2024/09/21(土)01:40 ID:4jqaLAaq(1) AAS
40代おっさんのG3昇格祝い飲み会を再送課長が企画しだしたんだが人の心無いんか
740: 2024/09/21(土)02:16 ID:g9KVfCe8(1/21) AAS
>>724-725 >>728
賞与たんまりで年収のつじつまあわせている。
突然飛ばされて残業しない部署にいくと、月給手取り20万下回る。詰む。
20〜40時間残業すると、やっと並
多分。負け組の例
741: 2024/09/21(土)02:49 ID:5MMRsWNQ(1) AAS
部署毎の枠、昔はあったみたいなのでそれが都市伝説的に今でも伝わっているのかもね。今はないよ。
昇級者や昇格者の数に偏りがあるとしたら、そもそも上がるべき人が多い部署か少ない部署かの違いや
組織ごとの面談対策の充実度の差かな。
なお、実際の面談時のタイミングや相性、女性優先、謎に再送印がついてる人の優先とかはあるので
上に書いた上がるべき人がイコール優秀な人だとは言ってない。あと全体としての枠もある。
742: 2024/09/21(土)02:54 ID:g9KVfCe8(2/21) AAS
外部ﾘﾝｸ:reashu.com
ここの、「年収編・NTTグループ会社の年収一覧」によると、
グループの会社によって、460-920万円程度の開きがある
平均年収で
だから、ここで上司にゴマすりしている人らとは、話が合わないし、どんなに貧乏で困っているかもわからないんだと思う。どんなに言葉で説明しようが。
743: 2024/09/21(土)04:37 ID:ht/PgbGx(1) AAS
一昔前でいう主要8社
その中でも100％連結の
持株東西コムファシ米屋は給料体系同じで平均年収の違いは残業、年齢構成の違いと、僅かなボーナス算定月数の差だけなんていわれてたな
今はここにドコモと都市開発が加わって、新設のアーバンソリューシュンズとアノードエナジーまでがほぼ横並びだろう
744(2): 2024/09/21(土)06:20 ID:VvBCxAMp(1) AAS
ちょっといい？って上司に言われたんで期待値高まったと思ったら
時間外抑えてね、とか賃金支給日に残業しないでね、とかそんな話で萎えたわ
745: 2024/09/21(土)06:49 ID:7sAK1DbW(1/5) AAS
>>744
そんなに目立つくらい残業してるの？
746: 2024/09/21(土)06:49 ID:mPAZmklH(1/2) AAS
North Korea Telegraph and Telephone Corporation
747: 2024/09/21(土)07:08 ID:uhgkcfb5(1) AAS
周りの人らが時間外少ないと悪目立ちするのはいけないと思うけど
上司も各部下の仕事の進捗等マネジメントできていないから、>>744のようなフワッとした発言で指摘してくるのは悪質極まりない
748: 2024/09/21(土)07:28 ID:IFG+wYTL(1) AAS
時間外抑えてね、っておかしいよな
まず管理者のお前が業務量のマネジメントやれやと言ってやりたくなる
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