[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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654: 2024/09/07(土)00:54 ID:L+0BYiFi(2/2) AAS
このスレ荒らししかいなくて草
655: 2024/09/07(土)00:55 ID:7UcWzCPV(1) AAS
>>651
偏見だったらスマソ
JG6以上で夫婦共働きタイプって権利や状況を主張し部下に仕事押しつける
JG6以上で独身、バツ、子無し、1馬力は昭和体質で部下の共働き育児事情の理解無し
656: 2024/09/07(土)00:56 ID:0nIpgvfZ(1) AAS
>>652
女性には優しいけど男性には厳しいですよね。
夫婦共働きで平等に子育てするには男性社員にも配慮が必要なんですけど、Nにはそれが欠けてると思います。
657(2): 2024/09/07(土)00:57 ID:7hUNAnOP(1) AAS
NTT､GAFAMから人材取り戻せ 全社横断｢アルムナイ｣網
外部ﾘﾝｸ:x.com
658: 2024/09/07(土)01:03 ID:9mW5AKOu(1) AAS
>>657
島田さん、去る者追わずといってた気が
659: 2024/09/07(土)02:36 ID:a03rmeeV(1) AAS
情報が交差してる。N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。
660: 2024/09/07(土)03:15 ID:rHJ0BH6d(1/2) AAS
横文字使っとけばかっこいいとか思ってるのかな？？
661(1): 2024/09/07(土)03:50 ID:6ehc5SjX(1) AAS
toG1倍率体感的にどのくらいすか
662: 2024/09/07(土)06:49 ID:tcKl3Ay9(1) AAS
>>657
「NTTが人生のゴールじゃないと思った」「想定以上の金額でオファーをいただいた」。
663: [age] 2024/09/07(土)06:57 ID:yuxf7UDn(1) AAS
>>661
ひゃく
664(1): 2024/09/07(土)07:32 ID:liqxihPP(1) AAS
リストラ候補
①40歳以上で独身社員（未亡人、寡夫除く）
②50歳以上で3年以上G1課長
③40歳以上で養育者のいない社員
④非組合員（自らNTT労組脱退）
⑤パワハラで訴えられたことのある管理者
⑥配属されてから複数人病気休職者を作ったことのある管理者
665: 2024/09/07(土)08:02 ID:I77xkli8(1/2) AAS
>>664
当てはまらないけど退職金割増早期退職制度あったら手を上げたい
でも当面なさそうだから近いうちに普通に辞めるわ
666(1): 2024/09/07(土)08:03 ID:OCMpXHax(1) AAS
まず解雇規制の柔軟化を待って病休の人達に転身支援金手切れするところからかな。次は端末挙動から勤務実態計測してサボってる連中切る。家族形態などの属性で切るのは現実的ではないよ。
667(1): 2024/09/07(土)08:04 ID:qsa6b/YB(1/2) AAS
>>563
普通の専門もあるで
668(1): 2024/09/07(土)08:25 ID:Y0BMMO9z(1) AAS
>>666
サボってる測定は難しいよな。
無駄なメールやチャット、資料作成が増えるだけ。
仕事のスピードも人それぞれだし。
ノロい社員、アウトプットが出せない社員もクビにするとサービス残業も増えて問題になるし。
669(3): 2024/09/07(土)08:30 ID:s0+d75Vs(1) AAS
東でボランティア活動サイト立ち上げて、先日全社員にユーザ登録するように通達されたときに「勤務扱いにならない活動を強要することに問題はないのか？」とざわついてたな。
地域のゴミ拾いや見守り活動くらい勤務か否か関係なく自身の良心でやればいいのに、心の器が小さいと思った。
670(1): 2024/09/07(土)08:35 ID:zo6cN5nI(1) AAS
>>667
主要会社に普通の専門卒で新卒入社はすごいね
中途なら見かけるけど
671(1): 2024/09/07(土)08:50 ID:qVB5u1Pz(6/7) AAS
>>670
募集要項に専門卒は入ってないんだけどな
672: 2024/09/07(土)08:52 ID:NzbzEe+5(1) AAS
>>669
よっ ネット番長！おつ！
673: 2024/09/07(土)08:53 ID:6eYCMf3L(1) AAS
>>668
偽装する能力すらない人も結構いるのでは。
674(1): 2024/09/07(土)09:17 ID:A/cy57jN(1) AAS
>>669
いや強要はまずいだろ
周知だけでよくてユーザー登録要請なんてするなよ
ボランティアなんだから、やりたいならやればいいし、やりたくなけりゃやらなくていい
675: 2024/09/07(土)09:52 ID:Jdj3Xujp(1) AAS
>>674
確かに個人の無償での慈善活動をNTTの看板として横取りされる気持ちにはなる。
676: 2024/09/07(土)10:02 ID:NfBSaAT0(1/2) AAS
ボランティアは経済的余裕・精神的余裕が十分あってはじめて芽生える自発的な心が原動力になる
処遇改悪や虚偽春闘で経済的余裕を削り、人事制度改編による成果主義で他者への配慮を減じるようなことやってるNがボランティアなんて語るんじゃねーよ
677(3): 2024/09/07(土)10:10 ID:NV/FqxvX(1) AAS
小泉さんがインタビューで解雇規制緩和の狙いについて、中小企業への人材を活性化させてるために大企業社員をリスキングさせ適材適所に中小企業へ斡旋させたい的なこと言ってました。
NTTもその対象なんでしょうが、①退職金上乗せ、②リスキング期間支援制度、③中小企業斡旋支援
が整えられるならそれなりに効果出るのではないでしょうか。
678(3): 2024/09/07(土)10:29 ID:ZjpOsYgY(1) AAS
NTTが地域に根ざした企業として活路を見いだすために全国に社員がいるメリットを最大限生かすためには、フルリモートを最大限に生かして地域活動に積極的に参画して地域の課題についてディスカッションして行政DXへの提案が出来ればいいですね。
そのきっかけが地域ボランティアなんでしょうね。
679(1): 2024/09/07(土)10:33 ID:ZRVWqtyU(1) AAS
>>678
勤務扱いで良いからリモートワークしている社員に市議会へ傍聴させて住んでいる行政の課題とNTTとして出来る提案をレポート報告させるのも良いね。
680: 2024/09/07(土)10:33 ID:dryltTQB(1) AAS
>>592
遅くとも30代で転職されてるかと。。
実業家の安藤さんとか
681: 2024/09/07(土)10:34 ID:qsa6b/YB(2/2) AAS
>>671
当時の話や
682(2): 2024/09/07(土)10:39 ID:wG1u5fjr(1) AAS
>>678
それっぽいこと東がやってたような。。
まぁあれは常駐SEみたいなものだから、少し違うけど
683: 2024/09/07(土)10:40 ID:NfBSaAT0(2/2) AAS
>>678
きっかけだろうがなんだろうが完全に業務じゃねーか！どこがボランティアなんだか
まさに無能幹部や面談芸人が考えそうな構想だな笑
くだらなすぎてあくびが出る
684: 2024/09/07(土)10:46 ID:+g4heINn(1) AAS
経験優遇だから、技術職のおっさんが事務したいと思っても未経験で無理となるし
管理職で成功した人が早期リタイアして簡単なバイトしようとしても未経験で経歴凄いから販売員で採用されないとか、イギリスとかでも起きてること
685: 2024/09/07(土)10:54 ID:NRUCteiM(1) AAS
>>682
そうなんですね。そういう意味だとNTT労組が各地域の県議会議員や市議会議員、区議会議員を支援するけどそういう活動も結果的には街づくりや行政DXとの関わりのチャンスになりそうですね。
686: 2024/09/07(土)10:56 ID:kWvhtHl5(1) AAS
>>679
そのレポート報告を各エリア事業部で収集分析して行政にDX提案するのもありですな。
687: 2024/09/07(土)11:04 ID:kTT7h80R(1) AAS
ドコモ昇格知らされた人いますか？
688(1): 2024/09/07(土)11:54 ID:pa1trc+E(1/2) AAS
>>669
登録だけしておいて、当たっても断った場合に評価など何らかの制裁があるなら業務扱いだよね。
それにしても、この会社は昔から『良心搾取』が横行してる。
シンボルチーム募金・アピール21会費などの強制募金、シンボルチーム応援や昼休みの地域清掃などの無償労働。隣の課の知らない人の祖母？が亡くなったからと弔慰金集金があった時には呆れたね。
個人的には清掃くらいはいいけど、金銭搾取や一日無償労働などはNG。
689: 2024/09/07(土)11:58 ID:g0zG1r+v(1) AAS
裁判員制度みたいだな、東ってスクラムとかクソみたいな事よくやるね
690(1): 2024/09/07(土)12:04 ID:I77xkli8(2/2) AAS
>>688
むかし月2くらい、始業前30分くらいかけて会社のビルの周り清掃させられてたな、無償で
その頃は若手だったから従順にやってたけど今考えたらとんでもねーな
会社のイメージアップのためなんだろうが、それならちゃんと給料出すべきだし、こんなのまかり通るNのヤバさよ
691: 2024/09/07(土)12:13 ID:AvFllHpZ(1) AAS
>>682
役所の書類整理のために日を決めて出向する記事あったねｗ
692: 2024/09/07(土)12:16 ID:G8Ad7qu3(1/2) AAS
>>690
総務担当は勤務扱いで各担当からアサインされる主に若手は無償奉仕だったね、始業前の清掃活動
693: 2024/09/07(土)12:20 ID:KgsUIVn+(1/2) AAS
ボランティアと言う名の強要無償参加ww
反社組織かってくらいのやり口だな、N
694: 2024/09/07(土)12:21 ID:rHJ0BH6d(2/2) AAS
募金とかはするのやめたな。
そんな余裕ないもん。。
貧乏人が募金するとかアホすぎる。
まるで日本政府。
695: 2024/09/07(土)12:24 ID:IWYb1aSj(1/2) AAS
>>677
終身雇用つらいというが、その代わりに会社側が自由に職種も勤務先も配置できる会社有利な採用の人達を安価な人件費で獲得できてたし、そのおかげで日本が覇権とった時代もあった。そもそも日本は解雇規制は先進国の中で既に少しゆるいくらい。解雇規制緩和で復活なんてJTC出世競争に最適化されただけで経営イマイチのおじいちゃん達お得意の他責戦術でしかない。経営失敗を棚に上げてただコスト安くにクビにするだけ。
696: 2024/09/07(土)12:28 ID:TMPvzreg(1) AAS
>>677
中小は解雇規制緩和対象外なんか？
697(1): 2024/09/07(土)12:41 ID:pa1trc+E(2/2) AAS
でもお前ら仮に「NTTは終身雇用を確約します！」って言われても複雑だろ？
人生の大半を過ごす会社が、本当にNTTでいいの？
698(2): 2024/09/07(土)12:59 ID:4MwG8Q6I(1/5) AAS
つーか解雇規制緩和するメリットって従業員にはないやろ
699: 2024/09/07(土)13:02 ID:IWYb1aSj(2/2) AAS
>>697
安定と終身雇用くらいしか良いところないのに、これでリスキリング（笑）させたら好きにクビにできるっていう法律になったら良いところが何も無い。割増退職金マシマシでの希望退職なら良いけど、それは現行法でもできるが、コストかかるからやらんのだろな
700: 2024/09/07(土)13:05 ID:/fJJabHJ(1) AAS
NTTっていうゴミ会社はステージ99のガン細胞みたいなもんなのよ
究極の無能幹部が自分に似た無能を選別昇格させて無能の無限増殖を繰り返し無能施策を連発
オマケに給与削減や待遇悪化等を平気で行い無能の純度を極限まで高める無能抽出の遠心分離機みたいな究極の馬鹿会社
701: 2024/09/07(土)13:08 ID:FiJEdslO(1) AAS
>>698
せやね
立憲がその点突けば政権取れそうだけど、要らん事して自滅するんだろうな
702: 2024/09/07(土)13:21 ID:G8Ad7qu3(2/2) AAS
テルウェル東日本の介護事業に人員シフトだな。
外部ﾘﾝｸ:www.telwel-kaigo.com
AIやDXが浸透してきたら椅子に座って事務とか書類仕事やって高給とってるおっさんは今後確実に要らなくなるからな。というか既になってるのに日本だけ遅れてる
一方介護や運輸や土建や自衛官といった部門では人手不足で需要に応えられないような事態になってるんだからこちらに人員を移動させることは急務
どう考えても解雇規制撤廃して人材の流動化進めなきゃ詰むでしょ。そうやって効率化してまともな社会になれば自然と子供作ろうってやつも出てくるよ
703: 2024/09/07(土)13:35 ID:qVB5u1Pz(7/7) AAS
本来は解雇規制緩和を生産性向上のためにやるんだけど、NTTをはじめ大半の日本企業は老害経営者がやるからコスト削減のためになってしまうんだよね。
どんどん使えないやつは切って残った人の給与を上げないといけないのにそれは絶対にやらない未来しか見えない。
704(1): 2024/09/07(土)13:41 ID:AAMAnVKI(1) AAS
日本は上に甘いからな
まず役員以上の経営陣、次に部長から結果出ない人間切らないと
705(1): 2024/09/07(土)13:44 ID:KgsUIVn+(2/2) AAS
>>704
結果出ないのは部下のせい、悪いのは部下のせい、自分悪くないもん！
がまかり通る国だぞ
某兵庫県知事を見てみろ、あんなん一杯いるだろNに
706: 2024/09/07(土)13:52 ID:5qOWOXYy(1) AAS
>>705
国家公務員上がりだからある意味正しい
707: 2024/09/07(土)14:25 ID:YPHPMOAG(2/2) AAS
解雇規制と労働生産性の相関関係なんてほぼないよ。日本より解雇規制強いドイツの方がずっと労働生産性は高い。逆に日本より解雇規制が緩い経済大国なんてアメリカくらいじゃないかな。規制緩和しても富が労働者から経営者資本家に流れるだけだよ。
708: 2024/09/07(土)14:35 ID:/hgGoTPR(1) AAS
>>637
人間は感情の生き物だから
根っこは好き嫌いで仕事してんのよ
709(1): 2024/09/07(土)15:33 ID:kValrgew(1) AAS
>>698
組合が号外だして非難すべきなのになぜか反戦だからな
710: 2024/09/07(土)15:37 ID:4MwG8Q6I(2/5) AAS
>>709
頭お花畑やからな
711: 2024/09/07(土)16:14 ID:BKAXUvbS(1) AAS
解雇規制緩和なら会社に残った人にはAmazon並みの給料出さないと
30歳役職なしで一千万くらいな
712: 2024/09/07(土)16:19 ID:aDNOXy3R(1) AAS
委託しまくって人余って解雇とは
713: 2024/09/07(土)17:04 ID:4MwG8Q6I(3/5) AAS
まさに馬鹿の極
714: 2024/09/07(土)17:11 ID:Fl1A2J45(1/3) AAS
退職再雇用制度復活（50歳で子会社再雇用で給料3割カット）かな。
715(2): 2024/09/07(土)17:51 ID:4MwG8Q6I(4/5) AAS
給与カットしたところで、効果でないやろ。昔ほど年功序列の部分ないし。
716: 2024/09/07(土)17:56 ID:zpjOrtZd(1/2) AAS
>>715
G4火球マックス450万
G2火球マックス600万
引き下げだな
年間休日84日に削減
717: 2024/09/07(土)17:56 ID:CWlbp3j2(1) AAS
つーか仕事が致命的につまらんのよ
下らない事務作業や調整ゴトに時間とられて肝心な部分にリソース割けずだし
手掛けたサービスもなんとか開始に漕ぎ着けてもさっぱり使われずにサ終とかばっかりだからな
718: 2024/09/07(土)17:57 ID:zpjOrtZd(2/2) AAS
それはサービスが悪い
719: 2024/09/07(土)17:57 ID:Fl1A2J45(2/3) AAS
>>715
もう残業禁止くらいしかないね。
一律5時間までのみなし残業つけて、それ以上は組織長承認制にするしかない。
720(1): 2024/09/07(土)17:59 ID:4MwG8Q6I(5/5) AAS
役員の数と会議の数減らせばぐんと軽くなあるやろ
721(1): 2024/09/07(土)18:05 ID:9ksKlV2k(1) AAS
>>586
文系大卒と高専は同じ初任給でええやろ
最近の私学文系ゴミしかいねえわ
722: 2024/09/07(土)18:32 ID:XR/d79fW(1) AAS
>>721
最近？
マーチ文系の新卒はずっと微妙だぞ
早慶文系は当たりもいる
723: 2024/09/07(土)19:07 ID:Fl1A2J45(3/3) AAS
>>720
出世しか頭にない自己保身かつ役員とズブズブな総務人事部がそんなこと出来るわけない。上を切るより末端を切る施策しか出さないだろうな。
724(1): 2024/09/07(土)19:10 ID:PFZLc6mR(1/2) AAS
現在の日本における解雇規制の内容
このように、小泉氏は強い決意で解雇規制の見直しをしようと述べています。
では、ここで現在の労働契約法16条の解雇規制を見てみましょう。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
基本的な解雇規制はこれだけです。
これを緩和するとなると、「解雇は、客観的で合理的な理由がなくても、また、社会通念上相当であると認められなくても、有効である」ということになるのですが、これは事実上、解雇自由を意味します。
解雇が自由になるとどうなるのでしょうか。
社長からセクハラをされて抗議をしたら解雇
上司に意見をしたら反抗的だとして解雇
専務のお子さんの面倒をみることを断ったら解雇
有給休暇を申請したら解雇
など、どんな理由でも気に入らなければ解雇になる、ということになります。
725: 2024/09/07(土)19:11 ID:PFZLc6mR(2/2) AAS
>>724
小泉氏は何を想定してるか？
もっとも、小泉氏は、記者会見で記者からの質問に答える中で、解雇規制緩和をすることについて、次のように述べています。
「むしろ、今回私が言っていることは大企業の話です。やはり今までのこの労働契約法の判例の中で、4つの要件があってそれを満たされないと、人員整理、これが認められにくい、この状況を変えていくこと、それが私が考えていることです。特にこの4つの要件の中の2つ目ですね。この人員整理をする際に解雇を回避することをしっかりその努力義務を履行したか、これが問われます。そこの部分が今は希望退職者の募集とか、配置転換などの努力を行うことというふうにされていますが、私は、これにリスキリング、そして学び直し、再就職の支援、こういったことを企業に義務付けることで、大企業にですよ、そういったことで、そこの労働市場の流動性、求められてる人が求められるところに行きやすい、そして必要な方が必要なところで活躍しやすい、そういう労働市場に、本来当たり前だと思いますけども、そこに私は実現をするために来年国会に法案を提出していきたい、そう思ってます。」
同前（５６分頃から）
この発言を要約すると、
大企業に限定して解雇規制緩和
会社都合の整理解雇の解雇回避努力を緩和
解雇回避努力義務の内容としてリスキリング、再就職支援を義務づける
来年国会に法案を出す
ということになります。
726: 2024/09/07(土)22:57 ID:oaummlqs(1) AAS
>>556
ええ事いうわ
若手は社内イベントや同期飲みに参加した方が良いぞ
727: 2024/09/07(土)23:49 ID:/jXTZd5F(1) AAS
NTTグループの3倍の給与を支給する会社を紹介するNTTのサービスどこですか？
728(1): 2024/09/08(日)07:33 ID:LVIELphT(1) AAS
今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
■昇進を理由に辞めていく若手社員
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。
そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。
せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。
私は20代～30代前半くらいの人と接点を持った際は、よくこんな質問します。
「職場に特に求めるものは何ですか？」
「仕事でストレスを感じるのはどんなときですか？」
「昇給、昇進のためなら、残業や休日出勤もありですか？」
この質問の回答から明確になってきた若手社員の心理的傾向として、次の3つが挙げられます。
【若手社員の心理的傾向】
①昇進、昇給よりプライベートの時間を確保したい
②人間関係にストレスを感じやすい
③物欲、出世欲が強くない
これらの点について、詳しくお伝えしていきたいと思います。
東洋経済オンライン 2024-09-05 6:02
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
729: 2024/09/08(日)09:00 ID:yy1nzSrV(1) AAS
ならとっとと昇格させろや
730(2): 2024/09/08(日)09:17 ID:CKEtkB3k(1) AAS
>>728
一番身近な課長の板挟み具合と、給料もたかが知れてるNの状況では出世したくないって思考はまぁ理解できる
JG4～3まで高速で駆け抜けたとしても枠自体かなり絞られてく割に板挟み感は解消されないし
G2以下の給料を下げて課長レベルの給料をグッと上げるくらいしないと出世意向高まらないかもね
でもそんなことしちゃうと誰もNに入ってきてくれなくなるね
詰んどる
731(1): 2024/09/08(日)09:20 ID:MYYOHY7/(1) AAS
>>730
俺万年g2。給料下げてくれても良いけど、チ〇コ無ければ出世しやすい制度も同時に廃止してくれ。
納得感が無い。
732(1): 2024/09/08(日)09:48 ID:3AL19D9Y(1/3) AAS
>>730
担当部長以上の給料下げて課長の給料をあげる方が良いと思う。G2以下これ以上下げたら低すぎるし、担当部長以上は課長より楽なのに給料高すぎる
733(1): 2024/09/08(日)10:22 ID:RSdrzBRf(1) AAS
>>732
確かにこれ以上下げたら生活成り立たなくなるし（扶養手当を手厚くするなら別）、団塊の世代が抜けて社員数もほぼ終局系に近づいてるから、G2以下のコストカットしてもインパクトないね。
1人あたりの給与が高い担当部長クラスならインパクトあるだろうね。
仮に中小企業への斡旋で解雇規制緩和
担当部長クラスを対象
1000万円×100名＝10億円
G2以下クラスを対象
500万円×100名＝5億円
評論家な担当部長を切るのと、働き蟻のG2以下を切るのどっちが良いかといったら。
734: 2024/09/08(日)10:25 ID:ZEenkNvp(1) AAS
そんなことより明日の日経爆下げだろうな。。。
735(1): 2024/09/08(日)10:46 ID:0D/Z7BoD(1) AAS
>>677
Linkedinを提供しただけでリスキング支援したとか言い出しそうで怖い。
736: 2024/09/08(日)10:51 ID:g68FqgTr(1) AAS
>>735
せめてUdemy Businessは欲しいところ
737: 2024/09/08(日)12:16 ID:2I9J7QfF(1) AAS
総務人事部も首切り社員数をKPIにして、個人の好き嫌いで肩たたきしていくんだろうな。
738(1): 2024/09/08(日)12:40 ID:YrCN+LJF(1) AAS
人事の手抜きハンパない
739: 2024/09/08(日)12:50 ID:x8ZE0smC(1/4) AAS
間違いなく崩壊を加速させます（笑えない）
740: 2024/09/08(日)12:57 ID:n5wl0nCq(1/2) AAS
>>738
というか、JGになったのに面談やってるの意味わからんですよね
駄目なら一年で飛ばして降格できるようにしたのに
741(2): 2024/09/08(日)13:34 ID:3AL19D9Y(2/3) AAS
まぁ人事はまじで手抜きに見えるよな。人事制度変わろうが面談調書のフォーマットとか古きエクセル調書が10年以上ほとんどそのままだし、質問内容もほとんど変わらない。レガシーサービスの運用組織以上にやることが変わらない。変革ってどの口が言ってるねんという。腰掛け最短昇格組織だから変えようとアイデアわいて実現できる実力つくころに異動になってるのが原因だろうけど。
742(1): 2024/09/08(日)13:39 ID:ioBe+c1E(1) AAS
独身おっさん自体は構わないけど、Nに人生捧げる働き方を他人にまで要求しないで欲しいわ。
743: 2024/09/08(日)13:54 ID:WTrUzXpA(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
744: 2024/09/08(日)13:54 ID:jtHyLgZU(1) AAS
>>741
レガシー系は古すぎてDXしづらそう
745(4): 2024/09/08(日)14:08 ID:asXN7t6K(1) AAS
OBで出戻り考えてるからこのスレちょくちょく見させてもらって踏みとどまってたが、先週末持株人事のアルムナイイベントに参加してきたけどスゲー良かった。運営側もイベント会社入れず各社の人事がやってたっぽいが全体的に若くてビビった。乾杯挨拶してた役員とか40代後半？とか。司会の男女も陽キャキラキラ感満載でNのイメージと全然違ったわ
日経にも早速載ってるわで根回し凄いわ
746: 2024/09/08(日)14:22 ID:4VAiY3uk(1) AAS
戻りやすい環境あるならチャレンジで外出るのもありやな
747: 2024/09/08(日)14:24 ID:dj+AHHbM(1) AAS
>>745
今の会社は何が不満なの？
748(1): 2024/09/08(日)14:49 ID:5eFuTrya(1/2) AAS
出戻り歓迎なら心置きなく転職出来るな
749(1): 2024/09/08(日)15:00 ID:zqeomWp0(1/3) AAS
>>745
外面だけは良い会社だからねぇ
750: 2024/09/08(日)15:02 ID:9FRD7wUk(1) AAS
GAFAM行った元エースなら出戻り大歓迎だろうね
751: 2024/09/08(日)15:23 ID:x8ZE0smC(2/4) AAS
ウェーイ系は事業会社にいっぱいいるやろ
752: 2024/09/08(日)15:27 ID:F+5v+YAx(1) AAS
N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。
753: 2024/09/08(日)15:59 ID:jGEibf5P(1/3) AAS
>>748
1/3000の事例をあたかもあまり前のようにアピールするとはw
754: 2024/09/08(日)16:00 ID:jGEibf5P(2/3) AAS
>>749
社員「給与低いんでgoogleへ転職します」
5年後
社員「やっぱりgoogleで使えない認定されたので、安定志向のNTTへ戻ります」
755(1): 2024/09/08(日)16:02 ID:jGEibf5P(3/3) AAS
>>742
独身のひとは自由に時間が使えて羨ましい。
夫婦共働き、介護ある社員は自分の時間はないに等しいからね。
756(1): 2024/09/08(日)16:09 ID:oSlTqYsk(1) AAS
>>755
自民党は労働時間も規制緩和するらしいよ
757: 2024/09/08(日)16:25 ID:n89RgPei(1) AAS
>>756
NTT労組組合員は立憲民主、NTTと非組社員は自民党を支持してるが、自民党の残業し放題、リストラ推進に対してさすがに自民党を支持しない管理職も出てきそうだな。
758(1): 2024/09/08(日)16:32 ID:aE7WmMu0(1) AAS
>>745
人事のステマみたい笑
SNSに載ってる表面的なキラキラをその人の全てだと思い込んじゃう、みたいな実に理想的な反応だなぁ
そういうイベントには各所のエース級が駆り出されてるんだからそりゃあ魅力的に見えるだろうが、そんな瞬間風速的な煌びやかさが現場で常に繰り広げられてるとでも思ってるのか？？
759: 2024/09/08(日)16:34 ID:9ESy5tbS(1) AAS
>>745
北朝鮮のテレビ放送みたい
760(3): 2024/09/08(日)16:38 ID:fxU01gPY(1) AAS
ところでおまいら50歳こどおじDT年収500万資産3000万 G4のわいをどう思うね？
761(1): 2024/09/08(日)16:57 ID:aEd6t2Kc(1/2) AAS
>>760
G4なら手当含めればもっといくでしょ？
西か？
762: 2024/09/08(日)16:58 ID:aEd6t2Kc(2/2) AAS
こどおじならもっと資産貯まるだろうけど、別に良いんじゃない？
763: 2024/09/08(日)17:09 ID:/xYf9cBS(1/2) AAS
>>758
中途で採りたいのはエース級の人材なんだからいいんじゃない？
764: 2024/09/08(日)17:10 ID:TwfcaLXt(1) AAS
>>760
ダーツやギャンブルにはまって相互扶助部を解約したり一般財形切り崩したりした社員と比べたら偉すぎる。
765(2): 2024/09/08(日)17:13 ID:/xYf9cBS(2/2) AAS
>>760
人員整理が始まったら真っ先に候補になりそう
766: 2024/09/08(日)17:23 ID:uX+smANi(1) AAS
>>765
実際にリストラ始まったらどうなるのだろう。ライフプラン休暇の消費も出来ないまま月末で辞めなきゃいけないのかね。
767(1): 2024/09/08(日)17:36 ID:zqeomWp0(2/3) AAS
人員整理は、組織ガチャガチャと薬にも毒にもならない評論と邪魔なチャチャ入れと無意味な思いつき施策と赤字後追い新規サービスしかできない上層部をまず半分くらいクビにすれば良くなりそう。権限あっても碌な事ができずに斜陽にしてる原因の人達なわけで。もっと若い人を社内や転職市場から集めてやらせれば良いよ。
768(1): 2024/09/08(日)17:37 ID:ouqX7XaN(1) AAS
>>765
扶養家族もいないしリストラ選定のモデルケースになりそう
769: 2024/09/08(日)17:50 ID:nvBd6jnG(1) AAS
>>767
それは誰もが思ってるけどさ、総務人事部でリストラ実行したら上層部に恨まれて出世が閉ざされるリスクもあるわけで自己保身に走り上層部の首切りは出来ないと読んでいる。
770(1): 2024/09/08(日)18:04 ID:9AiCcPyo(1/3) AAS
通建にリストラ業務委託したら容赦無く切ってきそう
771: 2024/09/08(日)18:09 ID:WZ+1Ju+D(1) AAS
>>770
通信建設会社の叩き上げ社員やプロパー社員的には、NTTのリストラ以前にNTT OBで通建に天下ってきた人を真っ先に切りたいだろうな。
772(1): 2024/09/08(日)18:18 ID:Qg1BQ52e(1) AAS
フルリモートでNTTより待遇良い大手ってある？
773(1): 2024/09/08(日)18:25 ID:N3aa+cRx(1) AAS
>>768
今欲しいのはブルーカラーだから高給取りの能無しがクビになって終わりだぞ
その高給取り１人の金で奴隷２人雇うかか株主に還元されるかどっちかだ。会社しか得しない
774(1): 2024/09/08(日)18:28 ID:AoE425xv(1) AAS
>>772
解雇規制緩和に伴い、今後は出社出来ない社員は解雇対象になるかも
775: 2024/09/08(日)18:29 ID:9AiCcPyo(2/3) AAS
>>773
今のNTTにブルーカラー殆どいないでしょ
オンサイトも割合的に少ないし
事務職のG4おじさんなんて要らんよね
776: 2024/09/08(日)18:31 ID:9AiCcPyo(3/3) AAS
>>774
リモートだと情も湧かないしリストラされやすそう
777: 2024/09/08(日)18:35 ID:Y+eqYclS(1) AAS
無駄にサービス残業している社員は注意だな。生産性低いと認定されリストラ候補まっしぐら。
778(2): 2024/09/08(日)18:39 ID:KzieWLxz(1) AAS
ベンダのミス指摘できるの職場じゃ俺くらいだから大丈夫やな
皆ベンダの言うこと鵜呑みにしすぎやで
779: 2024/09/08(日)18:42 ID:3HG88/X0(1) AAS
>>778
大したスキルじゃなくて草
その程度なら昇格もできんだろ
780(1): 2024/09/08(日)18:48 ID:5eFuTrya(2/2) AAS
大事なのは飲み会と社内調整スキルベンダのミスなんかどうでもいい賠償求めるだけ
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