[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74 (1002ﾚｽ)
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526: 2024/02/27(火)11:23 ID:bdaQxJgW(1/2) AAS
>>524
JRもそうして欲しいね。
JR東海とJR東日本で予約サイト違うし。
527: 2024/02/27(火)11:24 ID:bdaQxJgW(2/2) AAS
>>523
フレキシブルタイムの拡大って、22時以降も仕事できるようになるのかな？
528: 2024/02/27(火)11:38 ID:QPwSzsAt(2/3) AAS
今もフレックスで２２時以降もできるよね
スーパーフレックスの部署だけだっけ？
529: 2024/02/27(火)13:46 ID:G2+fDHE3(1/2) AAS
>>437
DREAMSがスクラッチって、今となっては異常だと言える話だが、
15年20年前に基地局やIMCSの情報と法人CRMの情報から資材まで複数のシステムを横断連携させる需要なんて
国内でも数社しかないんだからスクラッチしかないやんけ。
530: 2024/02/27(火)13:48 ID:YcGM9Bnx(1) AAS
dreamsってそんなに前からあるのか…
そりゃあんな古臭いつくりなわけだ
531: 2024/02/27(火)13:50 ID:G2+fDHE3(2/2) AAS
エンゲージメント調査さぁ、任意で個別ヒアリングしろよ。
こんな内容で何が改善できるっていうんだよ。
テキスト拾ったところで人事が自分の評価を上げるための建前でやったことのネタにしかならんわ。
経営層を評価する項目すらないとか何のエンゲージメントだよ。
532(1): 2024/02/27(火)14:33 ID:RTbVYi11(1) AAS
エンゲージメント低下をリモートワークが要因とするのは分析手抜きしすぎでしょ。一部の人はそうかもしれませんが、ほとんどの人はエンゲージ上がってると思います。出社増、飲み会、ゴルフ、レクとかを解決策にするの短絡的すぎる。
533(1): 2024/02/27(火)14:47 ID:w+j1C7zK(1) AAS
エンゲージメント調査に限らず、この会社のあらゆる業務は「やった感」を出すための営みに過ぎない
本気で改善しようとはしていない
534(1): 2024/02/27(火)15:58 ID:2EHBaI1y(1) AAS
リモートワークだと他の人に見られる心配がないから正直に書く人が多くなってるだけだと思うんだが
535(1): 2024/02/27(火)16:17 ID:sBF6A/I0(1) AAS
awsとか終わりだよこの会社
536: 2024/02/27(火)17:41 ID:6RNSnW8n(1/2) AAS
エンゲージメント調査する理由をきっちり明文化しろや、あと効果についても
537: 2024/02/27(火)17:57 ID:X1Im8+AV(2/3) AAS
エンゲージメント調査の結果がどうせ使われないと思う、という項目があったはず
538: 2024/02/27(火)18:27 ID:m4Of1ddD(1/7) AAS
>>532
エンゲージ下げたい人はパワハラ出来なくてウズウズイライラしている管理者や家庭不和、バツ、独身者だけ。
539: 2024/02/27(火)18:29 ID:m4Of1ddD(2/7) AAS
>>534
リモートでパワハラしようとするとteamsやeloganaのログやケータイの着信履歴や通話録音でバレるからな。
540(1): 2024/02/27(火)18:29 ID:m4Of1ddD(3/7) AAS
>>535
Amazon？
541(1): 2024/02/27(火)18:30 ID:m4Of1ddD(4/7) AAS
ソフトバンクが復旧報一番、業界No.1
【復旧】令和6年能登半島地震の影響により携帯電話サービスがお客さまによりご利用できない状況、またはご利用しづらい状況について（2月27日午前11時時点）
外部ﾘﾝｸ:www.softbank.jp
ソフトバンク 石川県全域で通信障害解消
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
542(2): 2024/02/27(火)18:42 ID:wUR1htPE(1) AAS
>>540
これのことじゃね？
NTTドコモ、日本全国で展開する5G無線アクセスネットワークでAWSを選定
外部ﾘﾝｸ[html]:prtimes.jp
543: 2024/02/27(火)19:14 ID:WUXPqIRD(1) AAS
>>542
この記事が出る前からドコモはAWSをメインき使ってたよ。
コムを子会社にしてもそこはブレなかった。
544(1): 2024/02/27(火)19:20 ID:hRlWyeJI(1/2) AAS
>>541
Ｎは何してんだよ！！
545: 2024/02/27(火)19:37 ID:VsFVqn14(1) AAS
モスバーガーを展開するモスフードサービスは２７日、基本給について一律で底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を含めて平均約８％の賃上げを行うと発表した。新卒社員の初任給についても引き上げを予定している。
546: 2024/02/27(火)19:51 ID:m4Of1ddD(5/7) AAS
>>544
NTTの強みって何だっけ？
547: 2024/02/27(火)19:53 ID:n61z3Sc5(1) AAS
マジレスすると逃げないこと
逃げ遅れてるともいうが
548(2): 2024/02/27(火)19:55 ID:iudlnmxX(1) AAS
下がったエンゲージメント上げるための目玉施策が全社員参加の業務改善活動だぜ
頭おかしんだよあいつら
549: 2024/02/27(火)20:03 ID:6RNSnW8n(2/2) AAS
エンゲージメント低いっていかんことなんか？経営陣は待遇良くするつもりも無いんだし割り切れよ
550(1): 2024/02/27(火)20:03 ID:/z08/pf7(1) AAS
>>548
まじ？！どこの会社だよw
まともな思考も出来なくなったか
もうダメだな
551: 2024/02/27(火)20:27 ID:m4Of1ddD(6/7) AAS
>>550
駅伝参加、ゴルフ参加、野球参加、レク参加よりマシかな
552(1): 2024/02/27(火)20:34 ID:QPwSzsAt(3/3) AAS
業務時間内のお遊びな分マシだろ
553: 2024/02/27(火)20:34 ID:m2286egf(1) AAS
嚥下がどうかなんて、ここの落書き見りゃ一発無料でわかるだろ。
554: 2024/02/27(火)21:03 ID:hRlWyeJI(2/2) AAS
>>548
昔、ASKってあったな
555: 2024/02/27(火)21:09 ID:X1Im8+AV(3/3) AAS
>>542
ドコモは結構前からパナから来た人が全部AWSにして回ってた記憶が
まだいるんだっけ？
556: 2024/02/27(火)21:12 ID:m4Of1ddD(7/7) AAS
>>552
その分、本来業務がサビ残になって迷惑
557: 2024/02/27(火)22:22 ID:qtLfW9/E(1) AAS
AVSはフェチものが多くてお世話になった
558(1): 2024/02/27(火)22:54 ID:stgt1yTn(1) AAS
茸の中途採用のページでたまたま見つけたんだけど、年収から推測すると担当部長(JG4)なんだろうけど、こんな上のポジションも外部採用するようになったのね。
外部ﾘﾝｸ:doda.jp
559: 2024/02/27(火)22:58 ID:aduoPvi6(1) AAS
>>558
定年や住宅手当を見るとSG1なのか？
560(1): 2024/02/27(火)23:11 ID:40gYrrfG(1) AAS
担当部長で1350は低すぎないか
そんなもんなの？
561: 2024/02/28(水)00:40 ID:NT+GfIjk(1) AAS
>>360
早期退職者を募集するのやって欲しいわ
Panasonicは早期退職者に3,000万円出してたんだっけ。3,000万円貰えるなら喜んで転職するわ。
562: 2024/02/28(水)00:59 ID:3IS7xKPB(1/2) AAS
どうせ50か40辺りでの退職再雇用制度復活が精一杯だろ
563: 木村正人 2024/02/28(水)01:10 ID:3IS7xKPB(2/2) AAS
高卒タバコオヤジ世代がほぼ引退して、やっと大卒就活入社世代中心の企業になったと思ったらこの体たらくw
情け無いとしか言いようがないw
564: 2024/02/28(水)02:40 ID:C2GxhKWr(1) AAS
>>0563
本当それｗ ようやく大量採用タバコオヤジがいなくなったと思ったら
新卒に見向きもされない会社に成り下がり、さらに悪手打ちばかりが続く・・
565: 2024/02/28(水)02:55 ID:alvhRS29(1/2) AAS
>>560
評価ボトムでみた最低保証だろ
566: 2024/02/28(水)02:56 ID:alvhRS29(2/2) AAS
アーバンソリューションズが1番年収いいんだよなー
567(1): 2024/02/28(水)06:25 ID:66W7yqne(1) AAS
高卒タバコオヤジの謎理論怒号が無くなったと思ったら今度はみんなでビジネスごっこだからね
568: 2024/02/28(水)06:32 ID:Sr2pEQT2(1) AAS
東の導入研修は設備そっちのけで新規ビジネスを考えるグループワークとかで変な意識高い系が生まれてたから
569(1): 2024/02/28(水)06:50 ID:u6uJ4YUT(1/3) AAS
>>567
ビジネスごっこでお金貰えるなら良いのでは?他の会社じゃとても給料払うに値しない仕事が多いでしょ?
570: 2024/02/28(水)06:53 ID:aPwvkl1y(1/2) AAS
ハリボテ業務改善やコストカット、ビジネスごっこが評価されるんだよ
571(1): 2024/02/28(水)07:14 ID:u6uJ4YUT(2/3) AAS
>>533
エンゲージ調査をやっている人に、こんなの効果あんの？って尋ねたら、効果があった様に見せるのが自分たちの仕事だ!ってブレずにコメントくれてた事を思い出すな。
その人は再送で部長になってた。
若かりし自分には衝撃だったんですが、これが本質でしょうね。エンゲージ調査を命令している方も、実施する担当も、ロールとして見事に割り切ってる😂
プロ中のプロが見せるプロレスです。
572: 2024/02/28(水)07:22 ID:6Ds1llbQ(1/2) AAS
>>569
大切なインフラ事業(フレッツ、ドコモ)での収益を使ってるんだよ？
ビジネスごっこが失敗しかしてなくてドブに捨ててる状態だからビジネスごっこを辞めれば良いのにインフラ事業の設備投資を削減してビジネスごっこに充当してる。
だから、設備投資できなくてドコモも繋がりにくいとか品質落ちてるとか言われ顧客離れが進んでインフラ事業が成り立たなくなってる。
いますぐビジネスごっこは辞めるべ。
573(1): 2024/02/28(水)07:23 ID:6Ds1llbQ(2/2) AAS
>>571
もうその人はNTTの社内政治に染まってます。
他社では通用しないクソ
574: 2024/02/28(水)07:25 ID:85/dC9az(1) AAS
日本の生産性が低い理由がよく分かる
575(1): 2024/02/28(水)07:34 ID:q5jw9IbD(1) AAS
そろそろやった感の集大成を出す時期
576(2): 2024/02/28(水)07:55 ID:bCJg4tA3(1) AAS
通信インフラという失敗のリスクのあるチャレンジは許されず安定運用が求められる事業と、スピードとリスクを取ることが求められる新規ビジネスでは親和性があまりにも低いと思ってしまう。会社同じでも最低でも組織体制と配属と評価制度を完全に別のものにした方が良さそう。特に東西は成功した新規ビジネスなんて無いから、東西の制度文化社員でそのままやっても成功する可能性はめちゃくちゃ低い。
577: 2024/02/28(水)08:01 ID:Ju6tkuwD(1/3) AAS
>>576
ビジネスはドコモビジネスに任せて東西はインフラだけの会社にするべき。
578: 2024/02/28(水)08:12 ID:u6uJ4YUT(3/3) AAS
>>573
他社で通用しなくても自社で通用すれば良いって考えもあるんじゃない??実際この会社潰れないから立派に勝ち組ですよ。その人。
ああはなりたく無いって今でも少し思うけど😂
579: 2024/02/28(水)10:38 ID:LKi1CMT3(1) AAS
>>576
ソルマーレは成功だったんじゃないのん
580: 2024/02/28(水)11:28 ID:Ju6tkuwD(2/3) AAS
NTT、ケンタッキーフライドチキン買ったら？
581: 2024/02/28(水)13:14 ID:aPwvkl1y(2/2) AAS
ご一緒にコオロギはいかがですか？
582(1): 2024/02/28(水)15:53 ID:Ju6tkuwD(3/3) AAS
スト賛成98.8%だってさ。
なんだよ、掲示板でマル付けないとか言いながら結局みんなに合わせてるのねw
583(1): 2024/02/28(水)16:26 ID:DO47AYtH(1) AAS
>>575
うちなんて本社なのに今年度の振り返りすらやってないで
次年度の計画作ってるわ
584(1): 2024/02/28(水)18:22 ID:4HUfI6o1(1/2) AAS
組織ごとのなんちゃって事業計画ほど嫌気刺すものない
585(1): 2024/02/28(水)18:25 ID:Yj2J/7eJ(1) AAS
西登用の結果来た？
586(1): 2024/02/28(水)18:33 ID:lmpdH9mG(1/2) AAS
>>583
後ろは見ない、前だけ見る
587(1): 2024/02/28(水)18:34 ID:lmpdH9mG(2/2) AAS
>>584
ブレークダウンさせずに本社の資料の引用w
588: 2024/02/28(水)19:09 ID:4HUfI6o1(2/2) AAS
>>587
ブレークダウンしてもそれが何になる？が多すぎて。。。
589: 2024/02/28(水)19:51 ID:DYWNB1WV(1) AAS
>>585
登用受けるような人はこのスレ対象外だから知らんと思うよ
590: 2024/02/28(水)20:16 ID:VosL1iV9(1) AAS
通建会社見切ってるから、NTT直営でやってあげたら？
1.7GHz帯で運用中の既存基地局に700MHz帯への対応を実施する形で展開していくという方針はこれまでに示されている通りで、具体的には基地局のアンテナを1.7GHz帯・700MHz帯の両方に対応したものに置換すると同時に、その背面に以前からの1.7GHz帯用無線機と新たな700MHz用無線機を併設する。
外部ﾘﾝｸ:news.mynavi.jp
アンテナを置換なら交換って意味じゃないの？
1.7GHz帯・700MHz帯の両方に対応してるアンテナってあるの？
591: 2024/02/28(水)20:37 ID:Q0Yo6iaG(1) AAS
>>586
かっこいいな
592: 2024/02/28(水)22:20 ID:wCB4sZ8R(1) AAS
>>582
ここみてる人なんてグループの1%もいませんよ
593: 2024/02/28(水)22:31 ID:/uEqWpw7(1) AAS
サントリーホールディングスは28日、ことしの春闘で労働組合の要求する基本給一律1万3000円のベースアップに満額回答したと発表した。ベアは過去20年で最高額。
ベアと定期昇給分などをあわせ、月額ベースで平均約7％の賃上げで、子会社のサントリー食品インターナショナルも同様の回答をした。
このほか、2024年春に入社予定の新卒の初任給は、3万6000円増額の27万8000円に引き上げる。
594: 2024/02/28(水)23:42 ID:ehDiYQ61(1) AAS
7.5時間のうち仕事してるの1時間くらいにすれば今の給料でも悪くないと思えるな
595(1): 2024/02/29(木)00:19 ID:ssFLy8Ic(1/5) AAS
大幅なベアは結局自分たちの首を絞めるだけ
いままで通りで十分
596(4): 2024/02/29(木)00:42 ID:33T0U8HY(1) AAS
社員は自分達の権利を主張する前に成果を出そうね
597: 2024/02/29(木)00:55 ID:nZ6UGlrZ(1) AAS
>>596
失礼ですがどの立場の方ですか
598: 2024/02/29(木)01:25 ID:zZa9y9Nl(1/2) AAS
いすゞが月額1万9000円アップ 若手は最大15％賃上げ ホンダに続き組合要求に満額回答 2024春闘
599: 2024/02/29(木)02:24 ID:1QWfEtil(1/4) AAS
>>596
順番が逆だぜ
人参ぶら下げるから馬は走るんだよ
600: 2024/02/29(木)04:50 ID:2XBCqNxI(1) AAS
>>596
成果を果たしているかは評価の方で変動するので関係ないで
601: 2024/02/29(木)04:53 ID:xTFis1Eh(1) AAS
>>595
給料下げられてて福利厚生も改悪されててその発想って共産主義者かなにか？
602(1): 2024/02/29(木)05:23 ID:mEMy8VVB(1/3) AAS
>>596
ベアは成果主義とは関係ないよ
経営者はインフレという現状を正しく認識しろ
603: 2024/02/29(木)07:18 ID:QEz3FtXU(1) AAS
今年も2%なんじゃね
604(2): 2024/02/29(木)07:25 ID:bm6iNLOw(1/3) AAS
>>602
物価上昇は一時的だから…
605(1): 2024/02/29(木)07:32 ID:GjSNPxjc(1/5) AAS
>>604
一時金でいいからくれよ
606(1): 2024/02/29(木)07:34 ID:ssFLy8Ic(2/5) AAS
>>605
一時金が欲しいなら評価を上げればいい
それが出来ないなら金をあげるに値しないってだけ
自分が貰ってる給料以上に利益貢献してる自信があるから上長に言えばいい
607: 2024/02/29(木)07:37 ID:ElclXL57(1) AAS
経営陣が無能だからな
608(2): 2024/02/29(木)07:57 ID:4DWEt8xT(1) AAS
世間の評価はもはや3番手みたいなもんだしね。
609: 2024/02/29(木)08:03 ID:GjSNPxjc(2/5) AAS
>>608
地に落ちたな
610: 2024/02/29(木)08:09 ID:+5dcGwWj(1/2) AAS
>>608
だからそこ夢の1社化に近付いてるんだろw
破壊王Eの成果だ。
611(1): 2024/02/29(木)08:14 ID:M/vQhY+0(1) AAS
>>604
上昇は一時的かも知らんけど上昇が止まってもその後下落するわけじゃねえだろ
基本上がったらそのまま
だからベアがある
612(1): 2024/02/29(木)08:19 ID:3dBlhy6d(1) AAS
インフレ追従ってそもそも賃上げじゃないんだよね
お金の価値が下がって賃下げになってるからその分是正しろっていうだけのこと
613: 2024/02/29(木)08:22 ID:mEMy8VVB(2/3) AAS
インフレの対処法はコストカットでなく値上げしかない訳で
だからこそ、どこもかいしこも値上げしてるんだし
それを総務省に干渉されてる時点で詰んでるよ
614(2): 2024/02/29(木)08:27 ID:ssFLy8Ic(3/5) AAS
>>612
で、君はお金の価値が下がった分の利益差を生み出したの？
そうじゃないでしょ
615(2): 2024/02/29(木)08:28 ID:wLIwMMf6(1/5) AAS
>>614
それは経営陣の責任なんだから、さっさと値上げしてインフレ追従しろって言ってるんだろw
616: 2024/02/29(木)08:31 ID:sAM+7tFv(1) AAS
>>615
インフレは一時的だから
617(2): 2024/02/29(木)08:33 ID:ssFLy8Ic(4/5) AAS
>>615
責任転嫁じゃん
自分の裁量範囲で成果出してれば給料には反映されていくよ
618: 2024/02/29(木)08:33 ID:mEMy8VVB(3/3) AAS
>>614
｢お金の価値が下がった分の利益差｣
www
619: 2024/02/29(木)08:37 ID:G1iSpSv8(1) AAS
定期的に現れては毎回論破される逆張りイキリくんかわいそう
勝ってるところ見たこと無い
620: 2024/02/29(木)08:42 ID:GjSNPxjc(3/5) AAS
イキリ茸くん復活か？
621: 2024/02/29(木)08:50 ID:e7k/Rod8(1) AAS
転職！転職！さっさと転職！
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
622: 2024/02/29(木)08:53 ID:0DD6EKP6(1/3) AAS
ホントに副業で稼いだら?きちんと業務経験積んでてスキルもあれば、ワークライフバランス崩すことなく20万円月ぐらいは絶対余裕のはずですよ。
会社への不満もわかるけど、ちょっと工夫すれば昇格分なんてすぐ吹っ飛ぶぐらい稼げるので検討してみてわ?
623: 2024/02/29(木)08:54 ID:wLIwMMf6(2/5) AAS
>>617
経営陣の責任転嫁やろ
ちゃんと責任果たせよ
組合もなw
624: 2024/02/29(木)09:13 ID:PzNL2UJa(1) AAS
>>611
それを去年言えばよかったのに
625: 2024/02/29(木)09:33 ID:v3s571mV(1/6) AAS
今日西の会見楽しみ
626(4): 2024/02/29(木)10:01 ID:mSMprnb1(1) AAS
>>617
成果を出して定量的な数値で担当課内でダントツ1番（真実）ってチャレンジシートに書いて出したら、上司の上司の上司にまで「真逆の嘘の報告」されてたわ（呆）
そら？上司の上司の上司も「少しは出来るようになったか?」言いますわ（呆）
あれはそういう意味だったんやなあー。なお直後ヤバいバレると思った上司と同僚が突撃してきて会話流されたから有耶無耶になってる
627: 2024/02/29(木)10:32 ID:NfSN9KUX(1) AAS
資本家でもないのに給料あげなくても良いとか言ってるの凄まじい奴隷根性だな
628: 2024/02/29(木)10:45 ID:T33KL0qA(1) AAS
>>606
さすがに釣りなんだろうがインフレ対応の話と評価連動の話が混ざってるよ
あと自分が貰ってる給料以上に利益貢献してる自信があるやつは静かにNを見限るから
629: 2024/02/29(木)10:55 ID:bm6iNLOw(2/3) AAS
エンゲージメントの経営への信頼度ワロたwww
630(1): 2024/02/29(木)10:56 ID:0DD6EKP6(2/3) AAS
>>626
それ、私も経験あります。あなたほどひどくはないけど、上司がすごい気を使って会話してくる様になった。
今にして思えば、他に昇格させたい人がいて上手く回したんだろうけど、若い私にはショックだったな。
そこから会社へのエンゲージは極低になった。人事制度って何ののよ？と思う。
631(1): 2024/02/29(木)11:04 ID:gYj3mzrO(1) AAS
>>630
まぁ上がりたかったら同僚の中で抜きん出ろ、ということなんだろうが、それでもなんであんな出来ない奴が？みたいなのが昇格したり、あからさまな女性優遇昇格があったり、好き嫌いや不合理な仕組みで上がっちゃう奴が後を絶たないから信頼は失くなってくよね
632: 2024/02/29(木)11:34 ID:UcBqn8wV(1/2) AAS
>>626
コンプラ通報へどうぞ
633: 2024/02/29(木)11:39 ID:Ia/r3rmZ(1) AAS
社内のそういう通報窓口って、結局総務とかと繋がってて通報元ばれるから
社外の方がいいと随分前に言われてたよね
634: 2024/02/29(木)12:21 ID:gXUTQFRG(1) AAS
お前ら仕事しろよw
635(2): 2024/02/29(木)12:45 ID:UcBqn8wV(2/2) AAS
MDY、NTTの格付け見通しを「安定的」から「ネガティブ」に変更(時事通信) - Yahoo!ファイナンス
外部ﾘﾝｸ:finance.yahoo.co.jp
636: 2024/02/29(木)13:06 ID:r6YB0NJ8(1) AAS
>>635
インフラに専念しないでビジネスごっこするからだorz
637: 2024/02/29(木)13:26 ID:bm6iNLOw(3/3) AAS
>>635
社内外から見放されつつあるN…
638: 2024/02/29(木)13:55 ID:azW3hzjW(1/2) AAS
>>631
しかも上がるやつは体感的に8割がコンプラに問題の有るやつばかり
まさに今の企業風土がそれなんだよな
639(2): 2024/02/29(木)14:13 ID:ssFLy8Ic(5/5) AAS
>>626
こういう人にありがちなのは、平気で飲み会断ったりしてるとかね
人間と仕事しているということを軽視しがち
640(2): 2024/02/29(木)14:29 ID:iDuffSEt(1) AAS
NTT西日本社長が引責辞任へ 顧客情報928万件流出で
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
641(1): 2024/02/29(木)14:33 ID:0Y9MGSit(1) AAS
どこに天降るんだろ？後任は？
642: 2024/02/29(木)14:40 ID:v3s571mV(2/6) AAS
澤田を踏襲して「辞任して代表取締役会長になりまーす」ってのだけはやめてほしい
643: 2024/02/29(木)14:45 ID:azW3hzjW(2/2) AAS
世間は政倫審中継に釘付け。このタイミングでの発表
今年の中央の春闘も漏洩辞任と政治資金の話題で盛り上がるんだろうね
賃上げなんて蚊帳の外
644(2): 2024/02/29(木)14:46 ID:GxXofsJE(1/2) AAS
>>639
飲み会に出るか出ないかで評価が変わるとしたらそっちの方がダメだろ！アホか！
お前みたいなのが組織を腐らせていくって事を自覚しろ
645(1): 2024/02/29(木)14:48 ID:GxXofsJE(2/2) AAS
>>640
ぷらら流出でEは辞任しないのか？
こっちも相当流出してたはずだが
646(2): 2024/02/29(木)14:54 ID:1QWfEtil(2/4) AAS
>>644
飲み会に出ました：評価○
なんてなるわけないじゃんｗ
担当者間で頼み事があるときにこの間はどうも～って話ができるかどうかの違いだよ
断るか受けるかのボーダーライン上の内容をサッと受けてくれるか厳しいなーって言われるかとかあるでしょ
647(1): 2024/02/29(木)15:03 ID:7ZxcwuEU(1) AAS
>>640
次はEだな
引責辞任待ったなし
648: 2024/02/29(木)15:05 ID:wLIwMMf6(3/5) AAS
>>645
ぷららは600万件程度もあったけど、情報流出起こした企業の管理責任は親会社の方が重いからかね
649: 2024/02/29(木)15:06 ID:1QWfEtil(3/4) AAS
NTT西社長の会見始まった
650: [age] 2024/02/29(木)15:07 ID:BcjLak2g(1) AAS
>>644
よっ！
ネット番長！
おつ！
651: 2024/02/29(木)15:14 ID:ajxRYGzj(1/3) AAS
やっと原人辞任か
652: 2024/02/29(木)15:15 ID:fsf3Ls32(1) AAS
AV男優最低だな
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