[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20 (988ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
735(1): 2018/06/02(土)18:41 ID:GKNE227L(2/3) AAS
そう言われれば言われるほど燃えるわ！
どこまで成り上がれるかやったる！
アドバイスありがとな！
736: 2018/06/02(土)18:53 ID:ILiQLPJa(1) AAS
>>735
その勢いあるなら他行った方が儲けられるぞ
737: 2018/06/02(土)20:23 ID:prC0Kg2S(2/2) AAS
無能なのに上昇志向強いやつが一番面倒だって偉い人が言ってた
738(4): 2018/06/02(土)20:58 ID:GKNE227L(3/3) AAS
批判ありがとうございます！
無能なりに来年から課長として、やる気のないおっさん課長をぶち抜いてガリガリ仕事します！
批判しかできんマイナス思考課長より、無能でみんなと力合わせて前向きにがんがん仕事する課長を目指すわ！
ありがとう！
739: 2018/06/02(土)21:06 ID:AMRlo34j(1) AAS
アカン浮いてまうで
740: 2018/06/02(土)21:11 ID:i6PekWSf(2/2) AAS
>>738
若い連中はついてくるからガンバレ
741: 2018/06/03(日)16:13 ID:QR8RhdLV(1) AAS
>>738
無能でやる気あるやつって一番管理職向いてないやないか。せめて有能になって管理職目指すわくらい言ってくれや。
742: 2018/06/03(日)16:13 ID:J0MyENB8(1) AAS
駅→参事
参事→参与
参与→理事
どれが一番ハードル高いですか？
ハードルというのは人事部マターの試験なり面談なりを受けた人の中で上がる割合のことを意味してます
743: 2018/06/03(日)17:59 ID:oM//LDMc(1) AAS
>>738
批判を前向きにとらえるのはすばらしいが
たぶんダメなパターンだと思うよ。
いろいろ失敗して成長しなさい
744: 2018/06/03(日)18:08 ID:onRGH2D0(1) AAS
支店課長で7月から本社復帰の再送です。
ガツガツもいいけど、支店のおっさん連中との調和が大事やね。成果はそこそこやってれば出るし。人事への見せ方が重要ね。
さて、本社でまた暴れたるか！
745: 2018/06/03(日)18:47 ID:tpQUWtRk(1) AAS
738フルボッコだな。。。東西のおっさん連中おそるべし
746: 2018/06/03(日)19:58 ID:ETa0KQ+/(1) AAS
>>738
再送落ちてもそのモチベーションは保ってくれよ。
747(1): 2018/06/03(日)20:47 ID:Fbyg94p1(1/2) AAS
会社行くのが楽しみすぎて、例え再走落ちてもモチベ落ちる訳ないで。仕事は本気になればなるだけおもろいし！
再走でどこまでいけるか、楽しんではりきって頑張るわぁ！
748(1): 2018/06/03(日)21:07 ID:w51m9XDu(1) AAS
>>747
どうしたらそんな楽しめるのか教えてください
749(1): 2018/06/03(日)22:10 ID:Fbyg94p1(2/2) AAS
>>748
目標に対して、今何をやるべきかを常に考えて、後は前のめりに周りを巻き込みながらチャレンジしていく。
小さな成功体験を積むことで、凄く自信になるし、周りも認めてくれて、更に前向きにチャレンジする！その繰り返しでここまでやってきてる。とにかく前向きに元気にチャレンジすることが大事だと思う。自分は法人営業だから、そういうやり方でやってきています。
750: 2018/06/03(日)23:06 ID:Ay5lWbGB(1) AAS
えぇ…
751(2): 2018/06/04(月)02:34 ID:fIFDGCLD(1) AAS
>>749
今の法人営業体制でモチベが湧くだなんて羨ましいわ。
ビズなんちゃらとか導入なってから受託なんかやる気しねーし。
また10月に組織見直しあるから、更に改悪必至だしなー
752: 2018/06/04(月)05:04 ID:uIRg2ONw(1) AAS
>>751
組織見直しってどこの会社？
753: 2018/06/04(月)12:10 ID:qPXmoZUj(1) AAS
>>751
東西は数字は良いけど現場のモチベが死んだってよく聞こえてくるけど、何がヤヴァイの？
754: 2018/06/05(火)08:05 ID:zTvhx8Z7(1) AAS
みなさん、はじめまして、かえちゃんです。
34歳の専業主婦です。家族構成は私と夫35歳と3歳児の3人です。
先日郵便受けに夫宛に証券会社から手紙が来てました。
何で来るのかなと思い、夫に問いただすと、株をやっているとの事でした。
結婚前の自分の貯金300万円で運用してて、アベノミクスで儲けて1800万円も口座にあるそうです。
私はすごい頭にきて何で黙っていたのか！全部家計に入れるよう！と言ったのですが、いうことを聞きません。
755: 2018/06/05(火)08:17 ID:8V5z9S/+(1) AAS
自分で独身時代に稼いだお金だからダメというのです。
夫は貯金が趣味なので独身時代から結構蓄えがあります。
私は結婚した時はほとんど貯金してなかったです。
せめて、儲かった1500万円は家計口座に入れて欲しいのですが、どうやって説得したらよいでしょうか？
756(4): 2018/06/05(火)19:15 ID:Cgl/mRRm(1) AAS
ポストに入っていた合鍵で女性のマンションに侵入、ＮＴＴコム社員の男を逮捕
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
757: 2018/06/05(火)19:26 ID:n2KRF/r7(1) AAS
>>756
どうしようもない。
情けなくなるわ。
758: 2018/06/05(火)19:27 ID:xlC6vsq/(1) AAS
>>756
34歳にもなって泣けてくるね
759: 2018/06/05(火)19:59 ID:4rc9BOfH(1) AAS
>>756
コムの人何やってんだ…
馬鹿じゃねーの
760(1): 2018/06/05(火)22:15 ID:wxgsKdT0(1) AAS
ランクについて確認！
支店長、支店部長は参与B、支社組織長は参与A、支社長は理事って感じでしょうか？
761(1): 2018/06/06(水)05:27 ID:NvqutRj1(1) AAS
>>756
再送か自走で主査になったばかりなのに…
762: 2018/06/06(水)08:20 ID:leymXUZu(1) AAS
ニュース画像ではヤバイ奴や
モテなさそう
763(3): 2018/06/06(水)19:47 ID:cgpnXPKY(1) AAS
>>760
単に自分が知らないことを「確認なんですが」って言い方して聞いてくる小僧、
ぶん殴りたくなる
764: 2018/06/06(水)19:51 ID:9VsLGSRy(1/2) AAS
116 名無しさん＠１周年 sage 2018/06/06(水) 10:27:40.94 ID:/PtZUg2j0
>>114
NTTグループは上から下までカスゴミだらけだよ
タバコ休憩の合間に仕事する感覚でいる連中ばかり
組合が強すぎて不良社員をクビにできない
765: 2018/06/06(水)19:56 ID:e6JAxryH(1/2) AAS
>>763
心が狭いな。お前みたいなアホはあかんで
766: 2018/06/06(水)20:45 ID:9VsLGSRy(2/2) AAS
>>763
殴ってみろや口だけカス野郎!
767: 2018/06/06(水)21:06 ID:e6JAxryH(2/2) AAS
>>763
教えたれやボケ！
768: 2018/06/06(水)23:23 ID:Oe0grYol(1) AAS
この時期の評価は次の総合評価に影響ありますか？
例えば今回5をとってると次は総合下げられるみたいな
769: 2018/06/07(木)07:32 ID:YSQ+IdtI(1) AAS
総合Ａと賞与４はとれるが、
賞与5は、駅2でつかないよ。
多分昇格予定がない、
塩漬け業績良い４０超にながれてるんかな。
770(2): 2018/06/07(木)08:52 ID:GdoXX7Bg(1/2) AAS
駅2に昇格してすぐ（6月）の業績評価が2って普通？
771: 2018/06/07(木)10:27 ID:z2ClMBY0(1) AAS
2以外がつくのは稀
772: 2018/06/07(木)11:59 ID:6vdJP6g3(1/2) AAS
そんな気にするなよ
773: 2018/06/07(木)12:22 ID:bY/EyOA8(1) AAS
>>761
変態主査
774: 2018/06/07(木)12:35 ID:Xnzz3amS(1) AAS
>>770私も2月に昇格しましたけど今回の業績評価は2でした
775(1): 2018/06/07(木)14:29 ID:+tau11z5(1/2) AAS
昇格後は2が普通とわかっていても、直前の評価が5だったりすると実質ボーナス大幅ダウンだからモチベーション下がりまくりだよね。
776: 2018/06/07(木)14:32 ID:By5T2ZoH(1) AAS
駅3上がりたてだけど2だったよ
分かってたけど微妙にへこむ
777: 770 2018/06/07(木)14:34 ID:GdoXX7Bg(2/2) AAS
ありがとうございます
業績2で普通とのことで安心ですが、ボーナス大幅ダウンになるのが痛いです
778: 2018/06/07(木)14:55 ID:6vdJP6g3(2/2) AAS
>>775
気にするなよ。全体でみるんだ！
779: 2018/06/07(木)18:37 ID:9sJSU83a(1) AAS
あんま関係ないけど、狭い道を塞ぐように手を繋いで歩いてるカップルとのすれ違いざま、手を離して通してくれるだろうと2人の間を通ろうとしたらアーチされて死にたくなったって話すき
780: 2018/06/07(木)20:06 ID:JWc4kP4P(1) AAS
あんまってレベルじゃないですよね
781: 2018/06/07(木)20:37 ID:OyDvyH+m(1) AAS
何の話？ってレベルだわ
782: 2018/06/07(木)22:00 ID:JUpDFdph(1) AAS
クズの吹き溜まりのここでらそういうこと言うと自虐風自慢と受け取られるぞ
783: 2018/06/07(木)22:32 ID:+tau11z5(2/2) AAS
なぜスルーできないのか。
784: 2018/06/07(木)22:54 ID:zfPLRKkX(1) AAS
アンダーで測るカップ数は女がブラを選ぶための目線であって
男目線だとなんの意味もない。
重要なのは乳房の容積だけ。
785(1): 2018/06/08(金)17:49 ID:0l6Cnq9A(1/2) AAS
西の7月の管理職人事、さらなる「アマゾネス抜擢祭」らしいですぞ。
まあ、業績と昇級昇格がほぼ紐付かない会社だから、違和感はないけど。
都市対抗の選手も、来年からお姉さんになるかもな。男じゃ勝てないから。確度高い予想だろ？
786: 2018/06/08(金)17:51 ID:xsck1cjI(1) AAS
前に刑事に聞いたのだけど毒殺の殆どは女であると
数少ない男の毒殺犯人は被害者が毒を口にするところを恐怖や良心で見れないそう
女は毒を口にするのをじっくり見て確認するんだって
787: 2018/06/08(金)18:19 ID:0l6Cnq9A(2/2) AAS
人事部のみなさまへ
公務員気分でマタリと暮らしたい人と女子大生以外はNTT東西には入らない方が無難だと就活中の大学生に誠心誠意伝えてあげるのが、社員としての正しい姿だとようやくわかりました。社会の課題解決に微力をつくします。
788: 2018/06/08(金)19:19 ID:QEYSyo/H(1/2) AAS
あーあ。
ボーナスはまあまあだったんだけどね。
働き方改革の前に、働いた人間に報いるようにがんばってほしいなあ。
789: 2018/06/08(金)19:27 ID:/hAdSD+i(1) AAS
最早のみなさん頑張って働いて下さい
790: 2018/06/08(金)19:29 ID:QEYSyo/H(2/2) AAS
「多分総合Aだから、ボーナスはこのくらいで勘弁しといて。理由なんて聞かれてもこたえられないよ」
この会社にいて貪欲に成果を求めるモチベーションを自分を納得させること以外に求めるのは難しいと思います。
経営者や人事の人は、もう少しあるべき姿を考えて仕事したほうがいいのでは。
つきつめると、できないんじゃなくて、やらない方が自分にとって得だからやらないだけだと思います。違うかな。
791: 2018/06/08(金)19:41 ID:nytNqeuF(1) AAS
4回連続業績5いただきました。
早く次のランクへ行って、もっと上を目指したい。。
792(1): 2018/06/08(金)19:47 ID:6WLHYwKo(1) AAS
多くの場合、それはする必要のない仕事を見出して誰かに命じて、自分の力と地位を確かめることや、上司に自分の仕事ぶりをアピールすること、
失敗の隠蔽、社内のゴシップを把握して、次にカバンを持つべき相手を探すのに使われて、真実のところで自己の利益と社会の利益との整合性を欠く行動をとるようになる。
今は一般に、それらは総称して「政治」と呼ばれている。
お前らのことだな。
793: 2018/06/08(金)19:50 ID:HSlQ4zr1(1/2) AAS
>>792
これは無駄の極み
794: 2018/06/08(金)19:56 ID:tNbAAXjT(1) AAS
あんまり関係ないけど、関西から東京に引っ越す友人が「東京行っても俺はずっと関西弁使い続けるからな！」と言ってたのに、1年後に会ったら標準語どころかラップで話し出してド肝。
795: 2018/06/08(金)21:55 ID:Zhce/GJ6(1/2) AAS
AA省
796: 2018/06/08(金)21:56 ID:Zhce/GJ6(2/2) AAS
話すよ！
∧,,∧ ｏ 〜〜〜
(`・ω・)/＿＿//
/ ｏ[ｻﾗﾝﾗｯﾌﾟ]
しー-Ｊ￣￣￣
797: 2018/06/08(金)21:56 ID:HSlQ4zr1(2/2) AAS
はいはい、閉店ガラガラ
798(1): 2018/06/08(金)22:17 ID:hTgOhl6I(1) AAS
人事評価とか、ボーナスの評価の時期にこう思う。
この会社は、業務のアウトプットを競わせ結果に報いようなんて全く思ってない。
そんなつもりはない。
決して褒められたもんじゃない部分も含めて、価値観を維持することが何より大切。
従業員には従順さと、人事が思い描く理想像に求められるポテンシャルをアピールできることが求められる。売り上げが伴わなくでも差し支えない。
人事の透明性なんてはなから高めるつもりはない。
ボーナス評価は、ま、若干のガス抜きに使えればいっかー、くらいのもんかな。
普通に考えれば、総合評価とボーナス評価が真逆なパターンが頻発するなんてナンセンス以外の何物でもないが、ごく普通のこととして定着。
完全に麻痺してるんです、会社全体で。オレも含めて。
社員以外の人がみているとしたら一言アドバイス。絶対、身内の子を入社させるな。
799: 2018/06/08(金)23:02 ID:zVvnOd93(1) AAS
アル中のアル中によるアル中のための会社だからな。
まともな会社人生を送り、リタイアするときにやりきったという達成感を感じたかったらこんな会社は入社しないほうがいい。
自分で仕事せずに、如何に他人に仕事を押し付けて成果は横取り、失敗は部下のせいにするという連中が多いぞ。
こういうやつはニコニコ笑いながら近づいてくるから人間不信になるわ。
管理者にはなったが会社自体が先行き世の中に必要にされてないのがよく分かるわ。
800: 2018/06/09(土)01:22 ID:cqAYPXYM(1) AAS
人の性格がいきなり悪い方に変わったときは借金か病気、変に明るく変わったときは宗教か洗脳を疑え、というのは繰り返しお伝えしていきたい
0:32 - 2018年6月6日
801: 2018/06/09(土)01:34 ID:h3i6KvYa(1) AAS
新婚初夜の時に、
四つんばいになり
彼のほうにお尻を向けて
「さあどうぞ」と言ったら
主人は実家に帰ってしまいました。
何がいけなかったのでしょうか？
802: 2018/06/09(土)01:36 ID:jg+hX8qn(1/2) AAS
主人は初めて？
貴方は相当経験があると主人は見たのでは？
初夜くらい主人の言う通りにすれば良かったのでは？
さあどうぞはないでしょ〜。
ナイス 1272
803(1): 2018/06/09(土)04:06 ID:k03bREYU(1) AAS
>>798
仕事ができて、早く昇格昇進している人もいるけど、？な人も多いですね。
昨今の女性優遇は度がすぎる。
必死に働いてきた人より、ゆっくり産休とっていた人が断然得なんて笑えない。結果なんて全く関係ない。そんな例、たくさんある。
人事評価（結果）に根拠付けがない時点で、所詮そんな会社かと思いますが。
あくまでも比較的ですが、ボーナスはまだある程度結果が反映されてるような気もします。比較的だけど。
確かに、自分の子供には入ってほしくないな。
804(2): 2018/06/09(土)05:10 ID:AoBmanCr(1) AAS
>>803
根拠づけがない
確かに。人事面談のフィードバックも誰にでも通用するような、無難なコメントで誤魔化されてる気がする。占い師のコメントみたいな。
805: 2018/06/09(土)05:44 ID:A5roCDCa(1/16) AAS
>>804
総合評価の根拠はある。
「人事認識」（会社の好き嫌い）
「属人的好き嫌い」
「性別」
以上が大半。
率直な上司に「キミを納得させられる材料は出せない。結果に報わなくて当然の人事制度と運用、力不足の俺に罵詈雑言を浴びせてくれていい。こういうことを言うのは一番ずるいんだが」と言われたことあるよ。
その人、数年後に会社辞めたけど。
ま、そんな会社ということだ。
Nの社員なら、↑が誇張でも何でもないことがよくわかるはず。
806(1): 2018/06/09(土)06:09 ID:A5roCDCa(2/16) AAS
>>804
昇格昇級の試験が×だった時の人事からのフィードバックは、該当職能に求められる人材像の定型文の日本語に「・・・.が、たりない」をつけてるだけだよ。笑
Nの人事の人間の職業意識、能力ははその程度なんだよ。事実として。
純粋に成果、能力を客観的に数値化したものを毎年の評価や昇格昇級の基準にしてないから、しようがないんだとも言える。そういう意味では、一人事担当者を責めるべきではないか。
残念ながら、オレたちも、そんなレベルの会社のメンバーだということだ。
ま、自己責任なんだろうね。
身近な人がには絶対就職させない、草の根運動を展開しよう。本気で。
807: 2018/06/09(土)07:17 ID:jg+hX8qn(2/2) AAS
取引先に「いつもオセアニアになっております。」ってメールを送ってしまった、、、、、、、、、、、、、、。、。。、
808(2): 2018/06/09(土)08:10 ID:uNAVBMj9(1) AAS
>>806
富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
809(1): 2018/06/09(土)08:40 ID:9Q2UbDhK(1/5) AAS
>>808
見せかけ成果主義。いらないね。笑
でも、その実は賞与での人件費圧縮が一番の狙いだから。あとは、若干のガス抜き効果があれば御の字。
810(1): 2018/06/09(土)08:51 ID:9Q2UbDhK(2/5) AAS
今のボクたちにできることは、ありのままのNの人事運用を学生のみなさんにお伝えして、学生のみなさんに判断してもらうことです。
透明性の高い人事評価、女性の能力を高めてから文句なしで管理職任用している実績を紹介すれば、人事部のみなさんにも喜んでいただけること間違いなし。
就活関連のサイトに積極的に投稿しよう！
みんな、ウソを書いちゃいけないよ！
811: 2018/06/09(土)08:54 ID:nAOAW+i9(1/2) AAS
もうバレてるよ
812: 2018/06/09(土)08:55 ID:nAOAW+i9(2/2) AAS
買収されてるんでしょ
813: 2018/06/09(土)09:13 ID:9Q2UbDhK(3/5) AAS
？
814: 2018/06/09(土)09:16 ID:XRjnQ1Q+(1) AAS
あぁ本人か
815(1): 2018/06/09(土)09:19 ID:pwBhEwfW(1/5) AAS
>>810
逆に言うと、女子学生には昇進や待遇面からお勧めできるんじゃない？
816: 2018/06/09(土)09:25 ID:9Q2UbDhK(4/5) AAS
>>815
そりゃそうだ。
キミはそこにいるだけでいい！
817(1): 2018/06/09(土)09:35 ID:pwBhEwfW(2/5) AAS
あー、でもよく考えると、
・自尊心や向上心が高くて、やる気のあるタイプ
→ ゲタを履かせて貰っている事実を知ったとき、やる気が無くなるかも
・単に安定化欲しい、または子供を産み育てたいタイプ
→ 希望しなくても昇進していくから、やりづらくなるかも
てな感じで、彼女らにとっても不幸な結果になるかもしれないね。いずれにせよ、男性からの嫉妬の目線はすさまじいだろうし。
818: 2018/06/09(土)10:06 ID:+ZNsEf/W(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:somn1.xyz
819: 2018/06/09(土)10:54 ID:IlBTzG8A(1) AAS
>>808
＞富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
富士通のマネして導入しましたが、当社は忖度主義の面を評価基準にしましたので今も継続しております。
チャレンジシートは業績に対し良いことだけを作文して書くフォーマットになっています。
失敗したことや会社に損害を与えたことなどは書く必要はありません。
いかに忖度をし、ヨイショを行い、飲み会に参加し、幹事として任務を全うできたかがポイントです。
この基準であなたの評価結果を推察していただければ、十分ご納得いただけるかと思います。
820(1): 2018/06/09(土)11:03 ID:UDZtNxkT(1) AAS
くーだらねえとつーぶやいてー
821: 2018/06/09(土)12:19 ID:vL96CYwr(1) AAS
女性の採用を増やせば、恐ろしい女の修羅場が見えるかもね
今は男の数が多いのがクッションになって表面化してないけど
822: 2018/06/09(土)12:20 ID:9Q2UbDhK(5/5) AAS
>>817
そういうこともあるだろうね。
でも、ここまで業績や能力関係なく女性優遇するのは、ある種スゴイ。
もともと業績の積み上げなんかあまり関係なく昇格昇級させる土壌があるから、躊躇なくできる。
もう滅茶苦茶だ、とマネージャー連中が飲み会でぼやいてますた。
823: 2018/06/09(土)12:23 ID:Jd0nzdIJ(1/4) AAS
Nはいまだに男尊女卑なおっさんが多いのね。ますます増えていく女性管理職とうまくやっていかないと詰んじゃうよ。くだらないプライドにしがみつかないで現実を見ましょうね。
824(1): 2018/06/09(土)12:51 ID:/JROEfI8(1/2) AAS
別に女が管理者になるのが嫌だってわけじゃなくて、実力が伴わない奴が管理者になるのがまずいって話じゃないの。
まあどっちでもいいけど
825: 2018/06/09(土)12:53 ID:0PKTKnq3(1/3) AAS
女と思うな。中身は間違いなくNのオッサンだ。
世間でいう出来るキャリアウーマンは居ない。
気に入らないとヒステリー起こすわ失敗は泣いて誤魔化すわくらいだな。女っぽいのは。
826(1): 2018/06/09(土)13:05 ID:Jd0nzdIJ(2/4) AAS
>>824
それは別に女性に限った話じゃないでしょう。今までだって実力無い再送とかおっさんが出世してきたんだろ？女性ってだけでまた喚くのがみともないっての。ちなみに俺は男の再送惨事。海外の仕事が長いから女性管理職は普通の光景。
827: 2018/06/09(土)13:08 ID:uAiMW387(1) AAS
>>820
エレカシ乙
828: 2018/06/09(土)13:08 ID:pwBhEwfW(3/5) AAS
能力を問わず女性やマイノリティを優遇するのは、全世界的なトレンドだし、
国内的にもダイバーシティ施策として国をあげてやっているから仕方が無い。
男性としては、この流れにあまり逆らわず、上手く利用する事を考えるべきだろうね。
（女性部下の扱いに長けた人間と思わせるとか、女性活用の旗振りをしつつおこぼれにあずかる）
829: 2018/06/09(土)13:17 ID:esljEhu4(1) AAS
>>809
そうだよな。すべてはそこだ。
830: 2018/06/09(土)13:38 ID:S7PEGlYB(1/7) AAS
そんなに嫌なら、人に勧める勧めないの前に自分が辞めればいいのでは？
なぜしがみついているのか不思議で仕方ない。
831: 2018/06/09(土)14:04 ID:/JROEfI8(2/2) AAS
>>826
無能な再送やおっさんが管理者になるのと、一定数を決めてバンバン女性が管理者になってるのとでは数も割合も全く違う話だと思うけどな。
まあ海外経験が長い有能な再送惨事様とでは話が合わないだろうけど。
832: 2018/06/09(土)14:45 ID:1FSGaYeX(1/5) AAS
こんな会社どうでもええがな
833: 2018/06/09(土)14:49 ID:1FSGaYeX(2/5) AAS
再送にはアル中になって死ぬまで働いてもらって、一般人は上司の飲みなんぞに無駄金浪費せず、貯金してワークライフバランスで元気にリタイアやで。
834: 2018/06/09(土)15:13 ID:gdhKVo97(1) AAS
就活生はこれ見てほんとよく考えたほうがいい
835: 2018/06/09(土)15:17 ID:pwBhEwfW(4/5) AAS
主要5社は全部おんなじ状況なの？ それとも東西だけ？
836(1): 2018/06/09(土)15:24 ID:y3jDz2yb(1/3) AAS
女性優遇に文句言ってるやつは自分がなんか不利益を受けたと思ってんのかな。自分が課長だったかもしれないのにーとか。
837(1): 2018/06/09(土)15:42 ID:Q9OWNVyp(1) AAS
こんなに恵まれた会社は他にはなかなかない。
感謝もできずに、この会社で愚痴ばっか言ってる奴は早く出ていってくれ。そんな奴はいらん。
838: 2018/06/09(土)17:21 ID:2kjJAO63(1) AAS
パン二6年目 上がれんのか？
839(1): 2018/06/09(土)17:31 ID:1FSGaYeX(3/5) AAS
頑張って働いたら見返りとして評価をよこすのが会社ってもんだぜ。
840(1): 2018/06/09(土)18:13 ID:W8UP5LFv(1/2) AAS
>>839
「頑張る」ではなくて「成果を出せば」やろ
841(1): 2018/06/09(土)18:15 ID:0PKTKnq3(2/3) AAS
>>840
成果を出しても報われんで。
842: 2018/06/09(土)18:16 ID:W8UP5LFv(2/2) AAS
>>841
それ成果と思ってんの自分だけだからやで
843: 2018/06/09(土)18:17 ID:0PKTKnq3(3/3) AAS
ちなみに部署によるけどな
ハッタリとウェーイだけが幅を利かすとこはそもそもまともな職場では無い
酒飲んで人事やってる底辺職場は多いで
844(1): 2018/06/09(土)18:21 ID:1FSGaYeX(4/5) AAS
まずはどんな人が偉くなっているか。忖度するのが上手、派閥・学閥・保守本流に属してる、気が利くだけ、
なんてヤツばかり偉くなってる会社はヤバイでしょうね。いい会社で偉くなっている人は、能力と人格、やっぱり衆目一致する人物ですよ。何であの人偉いの？って人はいないんです。
それと雑談のテーマ。昼飯や夜の飲み会、たばこルームで、ダメな会社はほとんど人事の話をしてますね。
社内の人間関係とか。いい会社は顧客や競合、市場、製品の話などをしています。
さらに、幹部の話がちっとも論理的じゃなくて、持論と経験談、個人的感想に終始してるようだと、危ないですね。
845: 2018/06/09(土)18:21 ID:A5roCDCa(3/16) AAS
>>837
それは各人の主観だねー。
あなたがそう思うのも、何を言うのももちろん勝手だけどね。
846: 2018/06/09(土)18:33 ID:+eL7R8K/(1) AAS
なんか７月近いからか荒れてるね
847(2): 2018/06/09(土)18:37 ID:A5roCDCa(4/16) AAS
>>836
理論上は、女性優遇で割を食っている逆差別の被害者と言える男性社員は確実に存在するはずです。
誰かを特定ができるとしたら人事くらいですけど。
女性厚遇を否定するのも肯定的にとらえるのも間違いではない。
ただ、Nの（特に西の）極端な男性との評価の格差の設定（結果的に）や、ポジティブアクションに関して理解を得る努力をしていない点は、問題ありかもしれない。
多様性や寛容を社員に説くのであれば、まずは会社の姿勢を見直した方がよいかもしれません。相互理解を進めるのであれば、理解を求める姿勢が重要です。
素直に反省すべきかと。
848: 2018/06/09(土)18:42 ID:1FSGaYeX(5/5) AAS
幹部講話で「減収傾向が止まらない。何でもいいからやらないとまずいぞ。」って言うけど、何するか方向性を決めるのは各組織のトップの仕事だろ？
決めないから目先の数字を上げることに血眼になって、ユーザーのニーズに応えられないから衰退してるんだけどね。
849(1): 2018/06/09(土)18:49 ID:tcZSlfNO(1/5) AAS
7月人事の内示が出たからだろ。
850(1): 2018/06/09(土)19:22 ID:S7PEGlYB(2/7) AAS
>>844
いまだにたばこルームで雑談してる時点でその会社の程度が知れてるけどな。
しかも飲み会で守秘義務に触れそうな内容を話とかもうね。
851(1): 2018/06/09(土)19:56 ID:tcZSlfNO(2/5) AAS
>>850
内示の前に職場の飲みでバラしてる参事もいたよ。
あとで聞いて唖然としたわ。
852: 2018/06/09(土)19:59 ID:tcZSlfNO(3/5) AAS
本人のじゃなくて部下の人事をね
853: 2018/06/09(土)20:04 ID:QiER8fnl(1) AAS
なんかえらい伸びとるね
854(2): 2018/06/09(土)20:15 ID:y3jDz2yb(2/3) AAS
>>847
理解を求める姿勢ってどんなん？
女性管理者増やしたいからハードル低いんですよって言えば納得するのか？？
855(1): 2018/06/09(土)20:20 ID:S7PEGlYB(3/7) AAS
>>851
いや、俺が言いたいのは顧客や競合とかの話を飲み会でしているのもどうかと思うという話。
856: 2018/06/09(土)20:24 ID:l4qnKHy7(1) AAS
>>849
それは管理者以上の人事？
俺も動く予定だが、まだ決まらん！
857: 2018/06/09(土)20:24 ID:S7PEGlYB(4/7) AAS
>>847
そもそも男女で枠が違うから直接的に被害を受けてる人はいないよ。
女はガバガバで全通しだけと、男は男同士で狭い枠を争うだけ。
なんであんなのがと個人を目の敵なかても仕方ない。
858(1): 2018/06/09(土)20:37 ID:A5roCDCa(5/16) AAS
>>854
わかりやすくいうと（最低限に）、「社会的要請、会社の発展のために、女性優遇を実施します。これは、男性への逆差別を伴うものです」ということを前提にすることかと。
本来、特定性別への優遇は明確な憲法違反。男女雇用機会均等法の特例条項を根拠にして女性厚遇を実施していると思われるが、内閣府の見解では、無条件な女性への厚遇は男女雇用機会均等法にそぐわない、というこになている。
例えば、管理職への登用等で女性を厚遇することは認められているが、それ以前の条件を満たすか否かは、男女の区別なく、平等に評価をくださなければいけない。
実際、Ｎでは、それ以前の職能での女性優遇め普通に行われているし、管理職試験受験者の選定での「評価点の累計での比較」でも女性優遇が存在する。
専門家ではないが、法の精神には則っているとは思えないし、違憲の可能性もあるかと思う。
859(1): 2018/06/09(土)20:42 ID:tcZSlfNO(4/5) AAS
>>855
Nの場合は上から目線でディスることしかしないけど、普通の会社は競合企業のいいとこ悪いとこ客観的に見てるで。
Nの飲み会で将来予測の話をする人いないね。ビジョンないからな。
860(1): 2018/06/09(土)20:43 ID:gMwhrGKv(1/7) AAS
>>858
>>854
悔しかったら、チンチン切って女性になればいいよ。
861(1): 2018/06/09(土)20:45 ID:tcZSlfNO(5/5) AAS
Nが潰れることはないと思ってるから上から目線なんだろうな。思い上がり甚だしいよ。
未だにお客様やユーザーのことを「客」というし、協力会社のことを「業者」っていうしな。裸の王様っぷりが笑えるわ。
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