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854(2): 2019/03/12(火)08:42 ID:gOeMEHkF(1) AAS
>>850
恐らくファシリティーズだね。
明日は、いよいよ復職審査委員会。
この会社では、休職者が復職するまでに、
復職審査委員会2回ある。
1回目は、試し出勤を認めるかどうかという部分と、
試し出勤の期間や注意事項、職場環境問題への検討などが行われる。
判断の結果は、上司から本人に伝えられる。
試し出社可能の判断が出されると、その直後から試し出社可能となる。
もし、可能の判断であれば（99%可能の判断と思われますが。。）、
自分の場合は、来週月曜日から試し出勤。
ちなみに、試し出勤中は、休職扱いで、
軽減勤務（4〜8時間）が適用される。
そして、一定の期間（たぶん3ヶ月）試し出勤をした後、
2回目の復職審査委員会で、正式な復職の判断を行うことになる。
ただ、納得いかないのは、
この試し出勤中にパワハラが起ったり、問題が発生したことで、
体調が悪くなって休んだとしても、
それは、ただの欠勤として扱われ、
2回目の復職審査委員会でマイナス材料になるということ。
自分のせいじゃないのに。。。理不尽すぎる！
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jp
855: 2019/03/22(金)09:02 ID:9FPFIUk5(1) AAS
>>854
試し出勤中にパワハラ受けたら訴えればいいのに。
856: 2019/03/23(土)17:23 ID:3ucA0PvI(1) AAS
>>854
よくある事って聞くね
つまり辞めてもらいたいってことなんだろうけどね
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