メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net

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1: 2016/12/17(土)18:06 ID:+f8imUCh(1) AAS
バカ上司社畜とバカ部下社畜　　互いに顔を見るだけでも吐き気を催すほど

気持ち悪い畜生同士

まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄

876: 2019/04/27(土)18:19 ID:MiixUyu2(1) AAS
健康管理指示書出てるのに本人に渡さない管理職
ネオメイトでは常識です！

877: 2019/04/28(日)18:21 ID:10/20Jlq(1) AAS
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

878: 2019/05/03(金)08:25 ID:Uej8n2W5(1) AAS
休職期間満了で辞めるしかなかった社員いますか？

879: 2019/05/06(月)10:32 ID:A7dDYFe9(1) AAS
>>826
NTTって何日前から退職の意向を伝えればいいの？

880: 2019/05/24(金)01:17 ID:u8FuhKrT(1/2) AAS
>>867
どれくらい休んだんですか？

881(1): 2019/05/24(金)01:29 ID:kfRVvwAD(1) AAS
1年

882: 2019/05/24(金)01:33 ID:u8FuhKrT(2/2) AAS
>>881
最長3年まで休める割には短いですね。

883(1): 2019/05/29(水)10:35 ID:ZSXGPpC3(1) AAS
>>875
それは安全衛生法に引っかからないのでしょうか？

884: 2019/05/29(水)20:50 ID:D1PM8Gac(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com

885: 2019/06/02(日)17:31 ID:E1FL7Rfu(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:togetter.com

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

外部ﾘﾝｸ[html]:suomi-yukiiii.com
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

886: 2019/06/03(月)20:48 ID:YAaihrJa(1) AAS
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
外部ﾘﾝｸ:business.nikkei.com

887: 2019/06/06(木)13:28 ID:DugCiDAm(1) AAS
>>883
法律に詳しくないけど、いざというときのネタとして持ってる

888: 2019/06/06(木)18:00 ID:HwCEjCmt(1) AAS
カネカパタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www3.nhk.or.jp

889: 2019/06/06(木)18:06 ID:KL+QYYOJ(1) AAS
>>875
健康管理規程違反かもなぁ
そいつ処分できるかもよ

890: 2019/06/07(金)08:08 ID:h6lzCtmi(1) AAS
年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

891: 2019/06/08(土)08:31 ID:Gvh5okGT(1) AAS
嶋?量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

892: 2019/06/09(日)09:08 ID:c567j1ED(1) AAS
>>875
健康管理指示書って何ですか？

893: 2019/06/10(月)22:43 ID:ThN7kSzd(1) AAS
４０年間　飲み会（笑)　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい

バカ上司社畜の低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒のんで

すべてを失う４０年の飲み会　パワハラ　アルハラ　低評価の恐怖

生糞ビールボケクソ生活が４０年　そして・・・すべてを失う

ブヒ　ブヒブヒ　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい　最高！

894: 2019/06/11(火)00:06 ID:eRNHzhWM(1) AAS
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

895: 2019/06/13(木)20:11 ID:1+nvgkVn(1) AAS
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com

896: 2019/06/16(日)16:26 ID:u+4mdIGH(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。

そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。

僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。

なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。

しかし、その上司は

「一日は２４時間ある！！」

「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）

それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。

これは決定権がある人間しか使えません。

普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。

会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。

記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。

897: 2019/06/18(火)06:57 ID:Uie8LZyG(1) AAS
共○の自演

898(2): 2019/06/20(木)18:31 ID:Ak2fOnIB(1) AAS
ミカカも50歳退職再雇用制度に逆らった人間への懲罰人事が違法とされたのに何食わぬ顔してやがるな
あれで自殺した人とかたくさんいるのに
幹部とか呪われて苦しんで氏んだらいいのにね
それか熊澤英一郎や飯塚幸三みたいな地獄に落ちて欲しい
悪がのうのうと生きて良いはずが無い
天網恢々疎にして漏らさず

899: 2019/07/14(日)19:50 ID:rciS4seB(1) AAS
>>898
逆らった方に問題あるんじゃない？

900: 2019/07/15(月)15:39 ID:pBLPZzyB(1) AAS
違法が正義とはｗｗｗ

901: 2019/07/17(水)16:24 ID:5jVbcSW7(1) AAS
石橋将
尊顔未開示
基本資料
本名石橋将
別名・渾名好色尊師
生年月日・年齢 30歳、8月2日年生まれ
住所不明
出生地和歌山県日高郡みなべ町（wp）
才能好色
騒動との関連風評
職業会社員兼実業家
所属東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
出身高校和歌山県立南部高等学校
贔屓球団読売ジャイアンツ
石橋将（いしばしまさし、Ishibashi Masashi、1985年8月2日 - ）は、日本の会社員兼実業家である。
目次 [非表示]
1 経歴
2 コピペ =
2.1 副業脱糞
2.2 出張脱糞
2.3 註釈

902: 2019/07/27(土)19:36 ID:xeOYoOWC(1) AAS
>>898
総人労の歴代役員管理職の名前記録しよう
いつか役に立つ

903(1): 2019/08/06(火)19:24 ID:UUSmMe+d(1) AAS
病気になってしまってつらい

904(1): 2019/08/07(水)00:18 ID:ydXPpZjr(1) AAS
>>903
休職中？

905: 2019/08/07(水)18:26 ID:XN2/T6mo(1) AAS
>>904
違うよー
無能さを噛み締めてる

906: 2019/08/07(水)19:56 ID:A1+Oz9dR(1) AAS
何があったの？

907: 2019/08/07(水)20:25 ID:vTCQQHUM(1) AAS
そのまんまよ
病気になってしまって無能になった
これから一生無能かもと思うとつらい

908: 2019/08/08(木)00:05 ID:Tao0Nt/H(1) AAS
うつ病？

909: 2019/08/08(木)01:18 ID:cvlj84Q7(1) AAS
病気になる前に辞めたほうがいい

910(1): 2019/08/08(木)05:53 ID:L7Vatl7g(1) AAS
うつ病は一度かかると一生治らないからね。

911: 2019/08/10(土)17:20 ID:0KAdnddt(1) AAS
病名は伏せるけど鬱じゃない
違う病気
でも一生治らない

912(1): 2019/08/10(土)23:43 ID:C1eJwJHE(1) AAS
適応障害かな？

913: 2019/08/11(日)02:01 ID:2PTGYpY3(1) AAS
>>912
適応障害は部署や環境変われば治るからねぇ。
ADHDや発達障害障じゃない？

組合で推奨してるGLTDは精神疾患も保険対象だから入っておくことをお勧めする。

914: 2019/08/12(月)07:45 ID:/29FLDnL(1) AAS
>>910
うつ病になったら脳が変質するのか頭が回らなくなった
だれか頭の良くなる薬開発してくれ(´・ω・`)

915: 2019/08/14(水)15:58 ID:R0xF4Bmm(1) AAS
適応障害とか診断されたら、考慮してくれるのかもしれないけど
不自然な人事とかで周りにはすぐ、メンタル系なのバレるよね
その状況で仕事続けても結局またメンタルやられそうな気がするけど…
みんなの周りにメンタル病んだ人とかいる？

916: 2019/08/14(水)19:15 ID:oKDNOgN/(1) AAS
いるけどあんまり参考にはならんね
自分はまだペーペーなのにやんでしまってこれから昇級なしでどうしようか途方に暮れてる

917: 2019/08/15(木)00:20 ID:A5pFFmFh(1) AAS
病んで業務調整してもらっても昇給はあるでしょ？
役職は付かないと思うけど…

918: 2019/08/15(木)06:02 ID:wfFwXlj0(1) AAS
我が社はメンタル病んで一人前と言う悪しき風習有るので諦めるのは早いよ！
俺は脳が逝かれたので無理だけど

919: 2019/08/15(木)10:51 ID:7W3pPZXi(1) AAS
もしかして契約？は病むと終わる
少なくとも中途採用までは病めない
契cdの昇給なんて雀の涙

920(1): 2019/08/16(金)00:25 ID:7hpDe8QR(1) AAS
何でも相談ダイヤルとかメンタルヘルスは役に立つ？

921: 2019/08/16(金)06:02 ID:FkkK5QUk(1) AAS
>>920
立たないよ。メンクリのデイケアにいってた方がマシ

922: 2019/08/16(金)12:37 ID:iBu+Zf6k(1) AAS
病院行けとか言われて終わる感じ？
健管と連携とかないの？

923: 2019/08/16(金)22:03 ID:FLZHO10c(1) AAS
俺の場合メンタルヘルスチェックはいつも良好だったがいきなりドボンだった
あんまり宛にするもんじゃないね

924(1): 2019/08/18(日)17:42 ID:cDSbP/Ew(1) AAS
休職したいって上司に言うのが怖い…

925: 2019/08/19(月)19:12 ID:JP3A8DpT(1) AAS
休職する必要があれば言うしかない
脳みそは取り返しのつかない資源だよ
例えそれで昇級がなくなっても転職がある

926: 2019/08/20(火)00:16 ID:cKtLI+6d(1) AAS
メンタルやられた人ってやっぱりジョブグレードあがらない？

927: 2019/08/20(火)04:47 ID:VJEcuIjB(1) AAS
>>924
まずはメンタルクリニック行って診断書もらってきな！

928: 2019/08/20(火)09:15 ID:gb08Q500(1) AAS
駅2まで行けたけど病んだから休職する
一馬力だし子供2人目は諦めてゆるく生きるか

929: 2019/08/20(火)10:11 ID:1P2G8aw1(1) AAS
駅２までなって甘えるな！
嘘です＼(^o^)／
糞仕事で家族まで犠牲にしてはいかん
ゆっくり休んで下さい

930: 2019/08/20(火)20:00 ID:tb3Pr4Rx(1) AAS
皆生活の為。大体わかる。なんだっていいよ。

931: 2019/08/21(水)18:52 ID:eGHETiUX(1) AAS
もうだめだ

932(1): 2019/08/21(水)22:28 ID:f5MejT/a(1) AAS
今まで比較的優秀って事で通ってきてたけど
7月の異動先が合わなすぎて、駄目社員になりそうだ
どうしたら良いですか

933: 2019/08/22(木)06:30 ID:34/DMHk8(1) AAS
>>932
転職

934: 2019/08/22(木)12:38 ID:kIIRuBux(1) AAS
もちろん転職も考えているけど
今より良い条件のとこも中々無いし
今現在環境の変化でこうなってるから、今より状況酷くなったらどうしようとか考えると
中々行動に移せなくて…
そうしてるうちにメンタルが悪化していくしな

935: 2019/08/23(金)19:32 ID:tGm6NgYb(1) AAS
Nグループよりいいとこがない？
何言ってんだ、いくらでもあるだろ

936(1): 2019/08/26(月)18:49 ID:eY8EFj8T(1/2) AAS
産業医に相談したいんだけど
どこに問い合わせしたら良いの？
今一連絡先が見付けれない

937(1): 2019/08/26(月)20:11 ID:sI15KXpO(1) AAS
>>936
いつも健康診断受けてる健康管理センター

938(1): 2019/08/26(月)20:24 ID:eY8EFj8T(2/2) AAS
>>937
いつも会社にバスとか来て、そこで受けてたからちゃんと把握してないんだよね
無知で申し訳ないんだけど、会社専属の産業医が健康管理センターに在席してるって事？

939(1): 2019/08/27(火)04:14 ID:cvXAvxh8(1) AAS
>>938
だよ。
課長に聞きづらいなら組合に相談してみたら？

940(1): 2019/08/27(火)18:35 ID:Fq0KRnJJ(1) AAS
>>939
優しいな。ありがとう

941: 2019/08/30(金)03:53 ID:C44DoozX(1) AAS
>>940
いえいえ。まずは保健士と話してください。

942(1): 2019/08/31(土)18:54 ID:cApXJo0X(1) AAS
NTTグループありがとう

943: 2019/09/01(日)06:38 ID:hZYvMaDn(1) AAS
>>942
とうとう気が狂ったのか？

944: 2019/09/04(水)23:45 ID:gSqlnBeQ(1) AAS
メンタル病んで休職した人は今復職してる？
周りの目とか気にならない？
それが心配で

945: 2019/09/06(金)11:06 ID:Z0QPFGmc(1) AAS
心配できるような状態じゃない

946: 2019/09/08(日)02:41 ID:Xf8kJJpA(1) AAS
管理者複数から自己保身の為に壮絶なパワハラを受け、1年間病気休暇から引き続き休職まで突入。

復職審査委員会を経て3ヶ月の休職状態・通勤費無しで経過観察勤務。

何とか復帰はしたが、新天地で新たに無意味な罵声を浴び病気休暇ではなく病気休職に追い込まれる。

これまで年収のカット、退職金カット諸々で○○○万超の損害金。企業倫理ヘルプデスクに訴えても門前払い。

さすがに幹部が働いたパワハラは綺麗に揉み消すらしい。組合に相談しても一歩も動かず。

早ければ来年3月頃には復帰出来そうだか、課長からは、60歳の再雇用には影響が出ると言われた。

947: 2019/09/08(日)18:07 ID:nGe24nV8(1) AAS
明日台風だけどどうするの？
課長から何の緊急連絡も来ない。
8時までJRとまるから皆んなフレックスで10時出社？

948(1): 2019/09/11(水)17:55 ID:qkLEK6vZ(1) AAS
あかん死にたい

949: 2019/09/11(水)18:12 ID:Cnx+kY7q(1) AAS
>>948
早まるなよ！

950: 2019/09/12(木)15:05 ID:PH6Mvyvk(1) AAS
みんなで暴力パワハラ・暴力低評価・暴力アルハラ・暴力無視する時代の風潮。
永遠に暴力低評価におびえ、暴力パワハラを受け、暴力アルハラでゴマすって
酒飲んで、暴力無視されて退職に追い込まれる社畜が激増しつづける。

951: 2019/09/12(木)19:00 ID:B1Jl40Jl(1/2) AAS
確証は無いが回りが冷たい
心当たりはあるともないとも言えないレベルだが俺が病気なのか

952(1): 2019/09/12(木)19:01 ID:B1Jl40Jl(2/2) AAS
等質の人っている？

953: 2019/09/12(木)20:43 ID:C6zcwKVv(1) AAS
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

954: 2019/09/14(土)03:25 ID:28HSUyJK(1) AAS
>>952
発達やADHDはいる

955: 2019/09/14(土)16:41 ID:j3eH/Fw1(1) AAS
いるよ
会社には報告してないけど

956: 2019/09/17(火)19:00 ID:OGqWlnNU(1) AAS
大変だな

957: 2019/09/18(水)21:17 ID:S9Z+148/(1) AAS
まさか自分がメンヘラになるとは

958: 2019/09/20(金)18:46 ID:sX89reMi(1) AAS
終わった

959: 2019/09/21(土)23:21 ID:YQPSw3kF(1) AAS
病気休暇取得してないだけで、意外と心療内科通ってる社員は多いよ。
皆、N上司のストレスを抱えながら生きているんだよ。

960(1): 2019/09/22(日)01:31 ID:5/pbMLDe(1/2) AAS
メンヘラーが京アニみたいに暴れたこと無いのかな

961: 2019/09/22(日)02:33 ID:CxdbytZR(1) AAS
機械室で暴れるとか？

962: 2019/09/22(日)02:58 ID:5/pbMLDe(2/2) AAS
コアルーターにオシッコかけてやろうかと思ったことは有るな

963: 2019/09/22(日)20:24 ID:AIg9OrlF(1) AAS
>>960
初台本社で朝来たら首って死んでたとかは聞いたことあります。

964: 2019/09/23(月)02:04 ID:0wunJu4h(1) AAS
(・∀・)イイね

965(1): 2019/09/23(月)17:25 ID:SCIbOQM4(1) AAS
一年間、言われたりされたりしたことは記録してるから。
一周年近年で自殺するとき全部暴露して死んでやる。

966: 2019/09/23(月)19:12 ID:eFGIp8o3(1) AAS
>>965
ここに書ける範囲で教えて欲しいです。

967(1): 2019/09/25(水)19:18 ID:+hZKf3jw(1) AAS
死ぬよかいきようぜ
俺も自分に言い聞かせている

968: 2019/09/26(木)05:47 ID:yHIc70KL(1) AAS
>>967
うむ

969: 2019/09/26(木)06:12 ID:gmmArKUM(1) AAS
みなさん管理区分はいくつですか？

970: 2019/09/28(土)10:35 ID:oBQDEuX4(1) AAS
井上社長のエール
テレビニュースより

ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ

聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く

971: 2019/10/01(火)21:24 ID:uqF2U9r0(1) AAS
みなさん大変ですね。
グループの末端のパートでもメンヘラになってしまいました。
パワハラ上司と愛人に仕返ししたい。

972(1): 2019/10/04(金)17:44 ID:NX0m1XeE(1) AAS
N西グループ社員
1年半前　メンハラで3ヶ月の病気休暇(給与100%を経て復職出来ずに1年休職(給与８０%)→4月から2ヶ月の
経過観察(休職扱い)を経て6月より復職
元職場に戻ったが仕事が与えられず、マウスキーパーの日々。メンタルまたやられましたが
再び病気休暇を取れるのでしょうか。
風の噂では復職後6ヶ月経過でリセットされるとかされないとか。

973: 2019/10/05(土)19:58 ID:/85v0fpk(1/2) AAS
グループ社員は手厚くて良いね
6か月でリセットなの？

974: 2019/10/05(土)20:13 ID:3o9wR1gK(1) AAS
研究所で休職と復帰を繰り返してる人がいるから大丈夫じゃね？

975: 2019/10/05(土)20:20 ID:/85v0fpk(2/2) AAS
無期の契約メンヘラだけど中途社員までは上がりたかったなー
これでもう昇進の目はないのが鬱になるわ

976: 2019/10/06(日)01:48 ID:sltg6v0M(1) AAS
共○の自演

977(1): 2019/10/06(日)08:39 ID:uDDCpFN3(1/2) AAS
済みません、一回でも短期で鬱休職したら出世アウトですか？

978: 2019/10/06(日)08:40 ID:DbFMzcO7(1/2) AAS
他スレにもそんなのかいてあったけど
俺このレス以外どこにもレスしてねーよ？

979: 2019/10/06(日)08:53 ID:DbFMzcO7(2/2) AAS
>>977
再送からは間違いなく外れる
それ以外はどうなんだろうね
上がったっていう人いる？

980(2): 2019/10/06(日)09:18 ID:uDDCpFN3(2/2) AAS
お返事ありがとうございます。そうですか、だから皆我慢して頑張っているんですね。

981: 2019/10/07(月)05:45 ID:3kW2a1eF(1) AAS
>>980
メンタルになったら再送も管理者も無理だね。
既に管理者になってるなら別だが。
ビジネ開も主査でメンタル多いよ。

982: 2019/10/07(月)07:14 ID:oIFoW6LL(1) AAS
>>980
何で出世したいの?

上司は、出世させたら仕事のプレッシャが増えて、病んじゃうと思って、あえて出世させないんだと思うよ。

983: 2019/10/07(月)20:50 ID:DVjuxQrx(1) AAS
給料泥棒乙

984: 2019/10/11(金)21:22 ID:u0HShhK0(1) AAS
契約dっつーか有期契約は首だからな
そー考えると恵まれてるよ

985: 2019/10/16(水)10:51 ID:4dc32yIQ(1) AAS
休職ってMax3年だけど、復帰して又休職した場合また3年いけるの？

986(1): 2019/10/16(水)11:46 ID:Dn+t4dPK(1) AAS
そんな人はもう潔く退職した方がいいんでないの？治ったら復職制度ってないの

987: 2019/10/18(金)00:04 ID:jdbc8kty(1) AAS
もう変な人はほっといて自分の仕事に就くのがいい。

988: 2019/10/18(金)08:15 ID:f72duCId(1) AAS
>>986
治ったら復職制度ってないの
どういう意味？

989: 2019/10/18(金)08:29 ID:uS10dhAH(1/2) AAS
何らかの事情で一度退職しても一般志願者より優先的にグループ企業に再雇用されないの？

990: 2019/10/18(金)10:58 ID:Snw96Qv4(1) AAS
メンタル持ちはされないんじゃないかなぁ

991: 2019/10/18(金)18:25 ID:uS10dhAH(2/2) AAS
ですよねー...

992: 2019/10/19(土)01:53 ID:12nZCLdu(1) AAS
全員二枚目

993: 2019/10/19(土)11:47 ID:NB4i6Vpe(1) AAS
給与泥棒乙

994: 2019/10/21(月)23:49 ID:9l/kUch1(1) AAS
いや、仕事できないのに偉い人のほうがドロボーじゃんよ。
ピーターの法則。

995: 2019/10/22(火)03:06 ID:9ph/tyXh(1) AAS
よく海外投資して一兆円とか捨ててくるけどキックバックで金の延べ棒とかもらってるんだろな幹部達は
普通誰か責任とるよな
中規模の国の国家予算を捨ててくる馬鹿会社

996: 2019/10/22(火)13:50 ID:3LmtAlA8(1/3) AAS
>>972
うつ病や適応障害なら復職時は配置転換させて欲しいですよね。

997(1): 2019/10/22(火)13:58 ID:5vbhRMxc(1) AAS
異動願いとかって上司に相談するしかないの？
今の担当が合わなくて、通院しながら会社行ってる状態で、流石に耐えれなくなってきた

998: 2019/10/22(火)14:15 ID:3LmtAlA8(2/3) AAS
>>997
上司に言いにくいなら組合ですね。

999(1): 2019/10/22(火)18:34 ID:Ka6EnVW0(1) AAS
組合って人事に関与してくれるんですか？？

1000: 2019/10/22(火)21:39 ID:3LmtAlA8(3/3) AAS
>>999
組合（NTT労組）からも健康管理センターの保健師と繋がっていて、上司のパワハラとかで言いにくい場合は組合へ相談してくる社員もいます。
組合から総務系課長と連携してパワハラしている上司と繋がることなく対応してくれます。

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