[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105 (1002ﾚｽ)
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564: 06/17(水)11:42 ID:d09Lcwdm(1) AAS
G1なのに、身近にそういう話聞ける先輩いないのまずいと思うよ
565: 06/17(水)16:13 ID:ShysIPrM(1) AAS
>>530
惨めだからと言って侮辱して良い理由にならんだろ
実際、それで昇格できない人が多すぎるのは問題だし
566: 06/17(水)16:49 ID:ExDxDbxx(2/2) AAS
>>563
特定しました
567(2): 06/17(水)17:11 ID:9s59av6Z(1) AAS
>>563
ドコビジはぶっちゃけ非常事態だからかと。
退職者が殺到しててポストも兼務だらけだし、納得できない昇格も行われてて更に退職者を招いてる
特にドコモCSからの社員が多いのに登用も進んでないから誰も仕事したがらない。
とにかく成果最優先の為ならポスト問わないんだよ
568: 06/17(水)17:17 ID:CVeO68bW(1/2) AAS
>>567
さっさと解散すりゃいいのに。ゴミコム
569: 06/17(水)17:27 ID:nXRXdJLS(1) AAS
>>567
教えてくれてありがとう！
そんな緊急事態とは。。
退職者相次いでるのは、周りがかなり辞めちゃって、そんな感じはしてたけど。。。
なかなか流れが厳しい感じすね。。
570(2): 06/17(水)17:38 ID:DI7JhdXF(1) AAS
ドコビジの人事情報には退職者続出情報無いから嘘松だな
ただデータとの統合で更にカオスになりそう
571(1): 06/17(水)18:06 ID:SmE8q9j5(1) AAS
いま時点で昇格の話がきてないなら今年の昇格はなし？
572(1): 06/17(水)18:28 ID:le4t97zZ(1) AAS
>>570
嘘じゃないけどな
まだ辞めてないけどもう有給入ってるやつ俺の周りにもたくさんいるわ
573: 06/17(水)18:55 ID:6mM22j4u(1) AAS
>>571
んなこたぁない
574: 06/17(水)19:13 ID:cKOvSBF3(1) AAS
>>572
ソースとして弱いね
エスカレートして会社から誹謗中傷で訴えられ無いようにな
575: 06/17(水)20:53 ID:wo1UfVRT(1) AAS
こんなんで訴えられたらこのスレの住人だいたい訴えられそう、、、
576: 06/17(水)21:26 ID:Kbd7tOzj(1/2) AAS
まぁどちらにせよ、ドコビジが名前からしてオワコンなのは確かなわけで
577: 06/17(水)22:53 ID:wZeahLMm(1/2) AAS
>>570
退職者が多いのは最近じゃないぞ。
茸子会社になる前後の話や。
そこに女性管理職の昇格が相次いでるのが最近だから
また退職者は増えるだろうな。
578(1): 06/17(水)23:01 ID:5R3JeoOp(1) AAS
会社が傾いたから逃げる人は要らないな
旧コムなんてPSTNマイグレ計画が出る前から危なかっただろう
579: 06/17(水)23:08 ID:CVeO68bW(2/2) AAS
>>578
有能な人から逃げていくんだけどな
残るのはパワポマンとかばかり
580(1): 06/17(水)23:11 ID:wZeahLMm(2/2) AAS
まぁ、最近でもドコビジ若手の優秀な社員ほど抜けてくのは変わりないけどな。
特に若手より上のドコビジ中堅層の多くが本社にリソースを割かれてるせいで
地方は子会社社員が登用されないまま年次がかなり上がってきて中堅層を占めつつある
そういうとこの若手はロールモデルとなる子会社社員の中堅層を見てるから会社の評価と実情のギャップに絶望するんだよ
581(1): 06/17(水)23:29 ID:+6Yhskbf(1) AAS
>>562
無能作業員は無能でも何とかこなせる程度の仕事にアサインされるからまあしょうがないね
582(2): 06/17(水)23:46 ID:EDcpAJYB(1/2) AAS
学部卒3年目G6、評価MAだけど募集要項見るに指導担当してる新卒の方が給与高くて萎えてる
3年目でG6って会社辞めろってことなんかな？
今年4月に収益上がらない部署から稼げてる部署へ異動してきたのでよい方向なのかなと思いつつ納得いかない部分がある
583(2): 06/17(水)23:48 ID:Kbd7tOzj(2/2) AAS
>>580
本当に優秀な人はドコビジなんて孫会社に残らんからな
584(1): 06/17(水)23:52 ID:EDcpAJYB(2/2) AAS
学部卒3年目G6、評価MAだけど募集要項見るに指導担当してる新卒の方が給与高くて萎えてる
3年目でG6って会社辞めろってことなんかな？
今年4月に収益上がらない部署から稼げてる部署へ異動してきたのでよい方向なのかなと思いつつ納得いかない部分がある
585: 06/17(水)23:52 ID:iUrFVxXp(1) AAS
>>583
どこよりも自尊心だけは高いんだけどねw
自分達が持株の次だって意識が高過ぎて
586: 06/18(木)00:06 ID:nVZkAuGG(1) AAS
データコム統合はマジなのか？
587: 06/18(木)00:41 ID:8rXrWtIY(1) AAS
>>581
まるで俺は違うとでも言いたいみたいだなｗ
588(1): 06/18(木)01:21 ID:Xp8v/Q1f(1) AAS
>>582
A貰ってんならいいだろ
資格の勉強しなさい
589: 06/18(木)01:24 ID:bpxXNuxV(1) AAS
>>583
コム社員で優秀なら孫会社には残らないだろうね。
だけど茸子会社社員は中途割合も多いから優秀な割に評価も登用もされないのがデフォの人が多い。
茸子会社新卒も評価は付いても基本的に登用されないしね。
590: 06/18(木)02:29 ID:wzsz3FzZ(1) AAS
>>538
馬鹿がなんか言ってて草
591: 06/18(木)06:15 ID:il7B9Wgf(1/2) AAS
>>582
3年目ってことは入社して2年ちょいだろ？
来年上がるよ
592(1): 06/18(木)08:07 ID:0yi42c+q(1) AAS
>>588
to g3以降の上位資格は、行動A貰っても上位資格ないとインバス受けさせて貰えんのか ツライなあ
じゃあなんで組織はその人にA付けてやったのか問い詰めたい
593(1): 06/18(木)08:17 ID:6Vk9QX8C(1) AAS
G2資格も難易度高くないものも含まれるから、ちゃちゃっと取れば良いのよ。資格で足切りするだけでなーにが技術力じゃいと当初は思っていたが、知能指数と個人で継続した努力ができるかどうかを測る指標にはなるだろうから、お喋りだけの人を落とす良い機能になっているのかもなと思ってきている
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