ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104 (147ﾚｽ)
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58(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4120-a9Ym) 06/02(火)01:24 ID:0LmooT8v0(1) AAS
見せかけることすらできてないからこのザマなのに

59: (ﾜｯﾁｮｲ c566-i9Yg) 06/02(火)07:05 ID:agw+Z6wl0(1) AAS
>>55-57
こうやって見るとN的に有能とされる社員たちがやってきた事がNを没落させたんだなぁと言うのが分かって沁み沁み
人事制度がダメなんだろうけど、他社がどんな抜擢方法を採ってるのか気になるな

60: (ﾜｯﾁｮｲ 41fd-vTSB) 06/02(火)07:33 ID:zkek7n7K0(1) AAS
>>58
社内ではモリモリアピールばっかりでしょ！
これまでの効率化施策の成果を累計すると、必要人員がマイナスになってるレベルだと思うよ！

61: (ﾜｯﾁｮｲ d683-lPbU) 06/03(水)07:51 ID:n7ISbqI90(1) AAS
台風でもリモートだから楽だな

62: (ﾜｯﾁｮｲ daaa-+Z3M) 06/03(水)08:18 ID:B0vav5980(1) AAS
昔は台風や大雪の時は出社が嫌で年休取ってたからリモートほんといいわ

63: (ﾜｯﾁｮｲ 41dd-a9Ym) 06/03(水)15:00 ID:ZoIKc6PX0(1) AAS
管理職には入院しててもリモートでやる奴いるからな

64: (ﾜｯﾁｮｲ 4a3d-C593) 06/04(木)02:30 ID:wukRhM5F0(1) AAS
無料でNTTのLLM使わせなくて市場を独占して付随ビジネス取れないのNTTの知財を無償で提供する営業戦略が出来ない古い体制のNTTでは未来がない。

65(1): (ﾜｯﾁｮｲ e623-ghVE) 06/04(木)08:25 ID:ny/1vMjf0(1) AAS
まあニッサンと同じ運命でしょ、、

66(1): (ﾜｯﾁｮｲ 41ee-pddh) 06/05(金)02:19 ID:sev3Gx5i0(1) AAS
>>65
日産の役員の方が何倍も報酬もらっとるぞ。一緒にするな。
でも平社員はN の方が給与高いよ。

67: (ﾜｯﾁｮｲ 4158-vTSB) 06/06(土)09:54 ID:PO1R4Hnt0(1) AAS
>>66
例えば1.3億円横領した人と3.9億円横領した人がいた場合、どちらも同種の横領犯と見なされるでしょ。これも高額報酬もらって会社傾かせているという意味で同じだから同種だよ。

68: (ﾜｯﾁｮｲ c566-i9Yg) 06/06(土)12:10 ID:/BgRdXXa0(1) AAS
こういうのって費用対効果どうなってんの？
とてもペイしてるとは思えないんだけど
外部ﾘﾝｸ[html]:www.seibulions.jp

69: (ﾜｯﾁｮｲ 69f7-lQk6) 06/08(月)02:14 ID:Q1EU7V5S0(1/2) AAS
コムの人間ではないからわからんがもう茸の子会社後は元々何の為の会社か自身を見失って迷走してるのが見える
OCNと長距離通信（実質東西だが）だけ残して他の業務は全てデータと東西に移譲してしまえばいい

70(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6998-xJfE) 06/08(月)08:01 ID:SU0Uv6S/0(1) AAS
元コムウェア辺りの廃棄物も混ざってるからタチ悪い

71(1): (ﾜｯﾁｮｲ d3aa-GZxu) 06/08(月)08:45 ID:SwfGXGCK0(1/3) AAS
>>70
元コムウェアってスキル低いの？
システム改修の要望出しても、それは難しいですねとか言ってやろうとしない
他ベンダが作ったのシステムが同様の機能持ってるんだからできないことはないと思うんだが

72(1): (ﾜｯﾁｮｲ 93b9-bY8R) 06/08(月)09:33 ID:jK8Vhkn40(1) AAS
エンジニアの「難しい」はやってやれないことはないがその金と期間と人的リソースじゃ無理ってことよ

73(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5166-FX22) 06/08(月)10:25 ID:y72dm8wI0(1) AAS
>>71
スキルの問題だと思ってるのか？
おめでたい奴だな

74: (ﾜｯﾁｮｲ 69f7-lQk6) 06/08(月)11:55 ID:Q1EU7V5S0(2/2) AAS
コムウェアなら本当にスキル的にできないんじゃね

75: (ﾜｯﾁｮｲ d3aa-GZxu) 06/08(月)12:48 ID:SwfGXGCK0(2/3) AAS
>>72-73
費用対効果は問題なし
期限も急がないって言ったんだが

76(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0949-zxz1) 06/08(月)14:55 ID:X0kHmVPz0(1) AAS
この手の話は本当に技術者側のスキルの問題か要求側のスキルの問題かが実際に見ないと分からんからな
費用対効果だって幾らでもあるように見せられる
どちらにせよ説得できなかったお前の負け

77: (ﾜｯﾁｮｲ d3aa-GZxu) 06/08(月)15:03 ID:SwfGXGCK0(3/3) AAS
AA省

78: (ﾜｯﾁｮｲ 69c2-EuRO) 06/08(月)22:46 ID:2T5t1kfg0(1) AAS
G2チーフとG3チーフの違いを明確にするために、支店ではG2は課長代理、G3をチーフで呼称統一してほしい。

79(1): (ﾜｯﾁｮｲ 69f7-lQk6) 06/09(火)09:00 ID:uPPLU4Ol0(1/2) AAS
懲戒処分一覧数年分見てたけど部下殴ったり暴言浴びせても訓告なんだな
女さんに手を出したり横領とかでようやく譴責以上になる
パワハラされたら外部相談一択

80(1): (ﾜｯﾁｮｲ 69f7-lQk6) 06/09(火)14:01 ID:uPPLU4Ol0(2/2) AAS
あと毎期スマホでスカートの中盗撮して捕まってる奴いるの面白い
この会社の奴らパンツ好きすぎだろ

81: (ﾜｯﾁｮｲ 5166-FX22) 06/09(火)14:17 ID:DEfc7qtj0(1) AAS
>>80
そんなにパンツが好きなら自分で女物のパンツはいて自分で撮れば解決だ

82: (ﾜｯﾁｮｲ 69f5-JKT6) 06/09(火)16:16 ID:TffZPFLg0(1) AAS
パンツくらいお願いすれば見せてくれるだろ普通

83: (ﾜｯﾁｮｲ 8b5a-Wd5F) 06/10(水)08:21 ID:H8uKc3ZI0(1) AAS
久しぶりの出社。今日もドコモは繋がらないな。

85: (ﾜｯﾁｮｲ 0994-COCv) 06/11(木)12:12 ID:Ix+kLGv+0(1/2) AAS
>>79
そんな一覧どこで見れるの

86(1): (ｽｯﾌﾟ Sd33-lQk6) 06/11(木)19:38 ID:CQmSEpMEd(1) AAS
イントラのヘルプラインのページで見られる

上司の男が部下の女を勤務中にホテルに連れ込んで減給処分になってたがその女も勤務中にホテルに行ったことで訓告食らってたり他にも告発側も普段の勤務態度の粗探されて処罰されてるケース散見される
普段から一点の曇りのない優等生以外は告発は両成敗食らうリスクがあるから最初から外部に持ち込むべきだな

87: (ﾜｯﾁｮｲ 099e-KK2S) 06/11(木)20:22 ID:NkP1ZGSR0(1) AAS
処分見るととんでもないバカでも社員やってるんだなと思えて気が楽になるから見たくなる

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