【旧コム】NTTドコモビジネス Part1 (337ﾚｽ)
上下前次1-新
ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
331(1): 07/06(月)09:48 ID:kBkV+Cbb(1) AAS
残念ながらまたG1昇格が、部内の企画部門がHRに忖度して、女性と若手(再早ではない人たち)で独占。
現場で顧客のために頑張ったり、視点高く自らの業務領域を越えて活動している人はガン無視。
枠の無い組織=支社はこの傾向が堅調で、40代50代男性の昇格枠が無く、モチベーションは下がる一方です。
無能な女性枠で昇格した課長は、近所の井戸端会議の域を出ない会議を毎日しており、それに付き合わさされる身にもなって欲しい。
Com時代からHRが癌の巣窟なんだから、そろそろ解体したら？
332: 07/06(月)22:40 ID:dbUv4Lab(1) AAS
クソが！
333: 07/07(火)06:56 ID:yT74ZFSe(1) AAS
>>331
自覚ない爺が最大の癌派閥
334: 07/08(水)17:17 ID:WibxlNBd(1) AAS
東西から押し付けられてきた爺婆だいたい無能クズ人材
335: 07/09(木)23:44 ID:NjjOUO1o(1) AAS
グレード制になって基本給や成果手当は
主要やその子会社でも統一になったけど賞与とかで結構差がついてんのかね？
組合入ってないからその辺よーわからん
あとは住宅補助費も違いあったような気がするけどこれも統一していく方向だったような
336: 07/10(金)04:11 ID:wbXJ2c+x(1/2) AAS
SPのメンバーシップ型化と合わせて親族採用組の降級&年次評価が連続して低い奴の解雇既定も導入するべき
337: 07/10(金)11:17 ID:wbXJ2c+x(2/2) AAS
×親族
◯新卒
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