[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 5 (1002ﾚｽ)
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93: 2023/07/20(木)05:36:42.07 ID:qLbJ2VLu(1) AAS
会社によっては、月次四半期の表彰で金一封くれるとこもあるし何とかそういうので、給与の不満解消やモチベキープしてる人も多いんだろう
100: 2023/07/20(木)14:23:58.07 ID:5xOgn6x8(2/2) AAS
>>99
外じゃなくて他(ほか)w
別スレにも書いたけどこれからどんどん待遇が悪くなりそうだから。
おまけに役所っぽい理不尽な仕事が多いから疲弊するよ。
119: 2023/07/25(火)10:15:41.07 ID:MYvVqB/f(1/2) AAS
やはり、一部契約社員の給与支給額誤りを再確認。
支給額(過大)の場合は返納するよう案内されてるが
支給額(過小)の場合は追加支給してるのか、支給せず放置してるのでは。
毎年、ＮＴＴグループ各社で支給額誤りが発生してるが
各自が正当な給与(ボーナス・各種手当を含め)が支給されてるのか遡り確認する必要が有る。
既に退職された方は泣き寝入りかも。
これらに関しＮＴＴ労組はＮＴＴ各社に対し申し入れをしないのか、できないのか。
何処まで組合員を見捨てる。
役員連中だけ特別扱いで会社から優遇措置を受ける腐った根性で。
136: 2023/07/28(金)00:25:41.07 ID:NnbzbgUV(1) AAS
組織の解散会の飲み会のお金組合から出してよ
170(1): 2023/09/09(土)17:15:18.07 ID:HmSOuh3h(1) AAS
>>169
G1で止まるくらいならG2までで止めといた方がいいだろ
下っ端エセ中間管理職をずっとなんてぞっとするわ
189: 2023/09/18(月)13:08:44.07 ID:mobhLldV(1) AAS
物価高騰のため、組合費も値上げすることを決意しました。
これからも組合員の生活防衛にむけ、頑張ります！！
242: 2023/10/13(金)20:44:32.07 ID:FaemlQVX(1) AAS
プロポーズの言葉は
僕の射精管理をしてください
にっこり微笑みながら頷いてくれた
288: 2023/10/28(土)03:51:12.07 ID:m5iesjqy(1) AAS
毎年最低限ベア上げて数年たったら処遇見直しでベア分リセット+かつ分かりにくく少し減らしていけばいいだけ。
あとはそれを繰り返すだけの社畜必敗メソッド。2、3前の処遇見たら明らかだべ？？
349: 2023/11/21(火)22:19:15.07 ID:sbRYDfxB(1) AAS
数年毎に基本給見直しされるから無意味なのだ。
442(2): 2023/12/12(火)09:04:19.07 ID:WarhEbWH(1/2) AAS
NTT法廃止の話が進んでるのに全く絡まない石橋くん
こいつ何のために議員にしてるんだっけ？
487: 2023/12/26(火)00:17:05.07 ID:2Dv1lXen(1) AAS
とにかく資産形成を急がねば、、、
602: 2024/01/24(水)12:11:40.07 ID:zN1fKgno(1) AAS
な。
世の中の仕組みわかってないな。
騙され安そうなやつ。
610(7): 2024/01/24(水)20:01:40.07 ID:BN21NckB(2/2) AAS
>>607
現に当方8年目で駅3昇格、9年目の今年G2昇格、
来年度G1試験と組織長に言われていますよ？
自分の周り・常識が全てだと思わないほうがいいのでは？
654(1): 2024/01/26(金)23:35:38.07 ID:9aGd1wLp(6/6) AAS
>>651
優秀で冷飯食ってる同僚は優秀じゃないから昇格しないんだよ？
本当に優秀であればトントン昇格するか他社でこうねんしゅう
707: 2024/02/03(土)11:25:54.07 ID:j/PVMTPV(1) AAS
>>700
はぁ？
ペットのウンコの敷紙に重宝するだろ？
勿体無いわ
872: 2024/02/21(水)09:15:11.07 ID:iwwPzMAs(1/2) AAS
>>865
それはユニオンショップだからでしょ。NTTはオープンショップ。
910: 2024/02/26(月)19:21:44.07 ID:GWgqfW1C(1) AAS
>>905
その前、何年間ベア要求見送ってたと思ってんだよ
956: 2024/03/01(金)11:25:56.07 ID:AbHRmRDv(3/3) AAS
不妊治療はいいんだけど春闘としてベクトルがずれてきてるよな。ベアはどうなった。
会社見解
１．現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
２．不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、①不妊治療者への休暇の創設、②新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
３．、若年層から６０超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。
971(1): 2024/03/02(土)10:41:41.07 ID:8a2wcDlk(1/3) AAS
>>961
らしいってなんだよ？
じゃあg3とかg4で燻ってる奴らはどうせ上がれないし組合抜けて問題ないんだな？
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