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大阪の都市計画について語るスレ Part243 (1002ﾚｽ)
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494
:
(SB-Android)
2021/03/28(日)15:53
ID:tSb4oE0J(2/4)
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494: (SB-Android) [sage] 2021/03/28(日) 15:53:24.80 ID:tSb4oE0J 無能なトンキンに一極集中した結果韓国に並ばれる 平成元年は世界4位だった 国民1人当たりGDPは 18年には26位まで転落し、 アジアでも香港やシンガポールに大きく引き離され、 いまや韓国に並ばれようとしています（韓国は28位）。 日本の賃金が上がらないことが指摘されますが、 その一番の理由は労働生産性が 先進国でもっとも低い （アメリカの3分の2しかない）こと。 したがって、 長時間労働で会社に滅私奉公しても 利益をあげられないのだから 給料が増えるわけがありません。 高度成長期の成功体験に呪縛され、 終身雇用・年功序列の「日本人の働き方」 を変えられなかったことが原因だと私は考えています。 日本企業は新卒一括採用した正社員を、 ジョブローテーションによって ゼネラリストとして育成してきました。 独特の企業文化に習熟させ、 社内コミュニケーションを円滑にする メリットはあったかもしれませんが、 裏を返せば、会社内でしか通用しない、 なんの専門性もない人材を大量生産してきたともいえます。 その結果、会社という“ガラパゴス”の中でしか生きられない、 つぶしの利かない中高年があふれることになってしまいました。 https://president.jp/articles/amp/32291?page=2 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/develop/1616255403/494
無能なトンキンに一極集中した結果韓国に並ばれる 平成元年は世界位だった 国民人当たりは 年には位まで転落し アジアでも香港やシンガポールに大きく引き離され いまや韓国に並ばれようとしています韓国は位 日本の賃金が上がらないことが指摘されますが その一番の理由は労働生産性が 先進国でもっとも低い アメリカの分のしかないこと したがって 長時間労働で会社に滅私奉公しても 利益をあげられないのだから 給料が増えるわけがありません 高度成長期の成功体験に呪縛され 終身雇用年功序列の日本人の働き方 を変えられなかったことが原因だと私は考えています 日本企業は新卒一括採用した正社員を ジョブローテーションによって ゼネラリストとして育成してきました 独特の企業文化に習熟させ 社内コミュニケーションを円滑にする メリットはあったかもしれませんが 裏を返せば会社内でしか通用しない なんの専門性もない人材を大量生産してきたともいえます その結果会社というガラパゴスの中でしか生きられない つぶしの利かない中高年があふれることになってしまいました
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