[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97 (1002ﾚｽ)
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39(2): 08/31(日)22:35:52.04 ID:H1mM1ysS(2/2) AAS
>>38
つまんねー考え方してるな
絶対評価で最上位評価が増えるってことは会社の利益も必然的に上がってるはず（そうなってないなら評価制度自体がボンクラ）だから予算やら枠やら増やそうっていう方向にならないのがもう終わってるのよ
原資がー予算がー枠がーなんて言って硬直化してるから30年間成長しない駄企業に落ちぶれちゃったんだな
160(2): 09/06(土)12:50:47.04 ID:8m7fD0zI(1) AAS
>>129
お家に引きこもってないでお外に出ようや
もっと学ぶべきことあるで
209: 09/09(火)13:06:33.04 ID:9cwZbZOw(1) AAS
>>198
金融商社メーカー電気ガス落ちた学生の受け皿だね
技術者としてチャレンジングに働きたい人はメガベンチャーに行くし
331(1): 09/12(金)22:26:52.04 ID:LZvzTHTz(1/2) AAS
現場（所属組織）と人事とで最後どんな調整が入ってるのかは気になる
例えば現場がどう考えてもこいつは上げるしかないと思ってるのを人事が落とそうとしたらどうなるんすかね
有無の言わさず人事様の仰せの通りに、ですか
534: 09/18(木)13:06:56.04 ID:/J0cyATS(1) AAS
>>533
これは工事主幹したのが悪いな
それにしても大規模な設定変更は夜間にやるのが基本なのに色々劣化してしてんね
600(1): 09/19(金)15:49:38.04 ID:+DGfYtAR(1/4) AAS
>>592
工事作業側で設定投入前に問題無いか最終チェックするようにする！
って負担高すぎねえか？って思った
だったら設計側が設定するしかないだろうかと
613: 09/19(金)17:39:15.04 ID:u1FLE7cs(1) AAS
有能ワイ対策案として業務委託を提案
コストカットも図れて昇格待ったなし
637(1): 09/19(金)23:48:18.04 ID:PBEAmc0Z(1) AAS
>>632
どうせ人事は担当者と管理者とのコミュニケーション不足が原因とミスリードした理由にして、毎週1on1必須にするだけ
744: 09/21(日)00:15:34.04 ID:5izv8bGM(1/2) AAS
>>735
そんなんだからお前は昇格できないんだぞ
792(1): 09/21(日)22:06:10.04 ID:AWigAg17(1) AAS
>>791
ドコモは旧コム社員押し付けられたからな
経営ヤバくて吸収合併されたのに給料上がるとかアタオカ
871(1): 09/24(水)00:38:01.04 ID:cqvvWIHX(1) AAS
>>870
データは収入伸びてるのにどうやって人員確保してるのでしょうか
992: 09/25(木)23:04:41.04 ID:c3DoYELU(1) AAS
>>991
MEか
いいんじゃないか
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