[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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666(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9397-oRE7) 08/18(月)21:40 ID:6F+3gmyy0(2/2) AAS
>>664
うちの営業とか何かしてるか？毎週販売データを報告してるだけな気が・・
667: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM25-o4xz) 08/18(月)23:01 ID:HiImuJuAM(1) AAS
エアプだけど…ウチの営業って他社に言うと同じにするなって怒られそう
668: (ﾜｯﾁｮｲ c917-F0pt) 08/19(火)00:15 ID:/WJ5Lk0E0(1) AAS
数年前までBIの営業は中小に溝板営業やってたけど
今はお役所の御用聞きに力いれてるから、キャバ嬢のキャパを活かせる営業スタイルではない
669: (ﾜｯﾁｮｲ dbf1-fNUW) 08/19(火)06:03 ID:7IQ4ZJlE0(1) AAS
>>659
コムと並ぶ最速スレだったのに、NTT配下になってからすっかり過疎ってしまった
670(2): (ﾜｯﾁｮｲ 71fc-WYum) 08/19(火)08:01 ID:yrsb/oxZ0(1) AAS
毎年資格取れってパワハラだろ
給料変わらないし昇格もしないのに
671(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/19(火)08:32 ID:2ZAjN3U00(1/3) AAS
>>670
資格を取ることが目的になって、資格を業務に活かすっていう本来の目的が抜け落ちてる まさにNお得意のやってる感。生産性が上がるわけない
672(1): (ﾜｯﾁｮｲ 935a-mHkL) 08/19(火)09:25 ID:MOrgfM6Y0(1) AAS
スレタイ干菓子に変えた方がいいだろこれ
673: (ｽｯﾌﾟ Sdb3-ycsc) 08/19(火)09:26 ID:WwWkJH6qd(1) AAS
>>672
ここコムも結構いるイメージだったが
674(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8961-wJZx) 08/19(火)09:39 ID:0TYC49We0(1/2) AAS
>>671
ジョブローテーションさせすぎて社員の経験が浅いから、
人事とは何を重視すべきか？
経理とは何を重視すべきか？
ＳＥとは・・・
設備屋とは・・・
みたいな深みがないんだよ。
省2
675(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/19(火)10:23 ID:2ZAjN3U00(2/3) AAS
>>674
インフラを蔑ろにして、すぐにサ終するようなサービス乱立して迎える末路はどうなるんだろうね
676: (ﾜｯﾁｮｲ 5941-s5Pz) 08/19(火)10:54 ID:VdscMzoS0(1) AAS
>>653
>>658
【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】
2chｽﾚ:infosys
677(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/19(火)11:04 ID:tunJrA7I0(1/2) AAS
>>666の原因が>>675にあるとすると
浮かんでは消える泡沫サービスの内容をイチイチ把握してられっか！
俺は前から売り慣れてる回線サービスの注文取ってきてSOだけやるぞ！ってことになるのかね
そうかもｗ
678(2): (ﾜｯﾁｮｲ c91a-s5Pz) 08/19(火)11:51 ID:nx42Xr3c0(1) AAS
>>677
PSTN(メタル→光、無線)、フレッツ光、光コラボ、ドコモ4G/5Gだけ設備部と最小限の営業部だけで安定運用出来るはずなのに、設備投資にかけるべき金をビジネスごっこというドブに垂れ流してるから、通信品質低下で顧客離れが加速している。
ビジネスごっこ早く辞めてくれ。
679: (ﾜｯﾁｮｲ 8961-wJZx) 08/19(火)12:18 ID:0TYC49We0(2/2) AAS
>>678
40代50代になってくると、
「あ、俺、この会社にいて社会にどんな貢献してきたんだろう、、、」
って空しくなってくるよ。
だから早めに辞めて良かったと思ってるｗｗｗ
680(1): (ﾜｯﾁｮｲ 716e-Ymbz) 08/19(火)12:51 ID:lCyoM5mX0(1) AAS
>>678
これはそうね
それやればガスや電力みたいな優良インフラ会社になれるのにね
ビジネスごっこな贅肉組織/贅肉業務が多すぎて衰退してる
681(2): (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 08/19(火)13:04 ID:Xm8JXayi0(1) AAS
>>680
死に体サービス・赤字サービスだろうと新しいサービスをそれっぽく提案して他人の稼働をガンガン使う奴が昇格していくからこの文化はそうそう消えないだろうね
気づいた時には衰退しきってアメリカか中国かインドあたりの企業に買収されてたりして…
10年後とは言わないが、20年後30年後は分からんぞ
682: (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) 08/19(火)13:36 ID:VyYzRcs20(1/2) AAS
>>622
茸の判断はまともだろ。むしろ井伊社長時代の失態を取り戻すのが先決。
そもそもVoNRが始まってないし、このままじゃFOMA終了した途端にVoLTE圏外が続出してマジでドコモ終わる。
683: (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) 08/19(火)13:52 ID:VyYzRcs20(2/2) AAS
>>590
茸のブロック化、
一社化によって色々と業務集約したものの、現場裁量も無く、地域性を付けようにも支社機能縮小で身動きできなくなった。
この失敗をカバーするためにブロックにまとめたものの、アクセルとブレーキを同時に踏んでも意味は無く、既に無くなった支社業務が復活するわけでもなく、
人やエリアや地域性でドコモを選んでた客は消え失せて当初のとおりコスパとネットの評判を重視するようになったわな
684: (ﾜｯﾁｮｲ 892f-EdgH) 08/19(火)15:14 ID:xqGD2d9L0(1) AAS
>>681
持株の外資規制が法改正されるくらい落ちぶれたならしゃあないやろなw
685(1): (ﾜｯﾁｮｲ c9ef-s5Pz) 08/19(火)15:21 ID:E1JNSTN20(1) AAS
本気で評価基準の一つにドコモを使っているかも入れた方が良いですね。
社員割引導入して、いかにドコモ品質が悪いか実感してもらいましょう。
686: (ﾜｯﾁｮｲ 9305-s5Pz) 08/19(火)16:41 ID:++emMYLZ0(1) AAS
IWONのコンビニでおにぎり消費期限表示偽装とニュースになってますね。
687(1): (ｽｯﾌﾟ Sdb3-rsSg) 08/19(火)18:13 ID:DUedQ7eWd(1) AAS
何で社割無いんだよ
688(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59e7-lsxA) 08/19(火)18:35 ID:Fd1OCiNs0(1) AAS
>>670
給料上がるならとるよっていえばいい
689: (ﾜｯﾁｮｲ 2165-s5Pz) 08/19(火)18:36 ID:/8YDfyTX0(1) AAS
>>687
昔、光iフレームを無料で配られた以外何かもらったり割引されたことないな。
NTT社員のメリットなし。
690(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8900-yry7) 08/19(火)18:56 ID:RJ2QqKyZ0(1) AAS
>>685
茸の幹部はドコモのスマホもd払いも使ってないんだろうな。もし使っていたらこんなサービスになってるわけないもんな。
691: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/19(火)19:50 ID:tunJrA7I0(2/2) AAS
>>688
そこは現状維持したいなら取れでしょ
例えば現金を持っていたら見た目の数字は同じでも物価が上がれば価値は目減りしていく
世の中や会社が仲間が毎年○○％成長しているとき自分が何も変わってなかったら、
それは周りから見たら○○％価値が下がってることになる。それって現状維持すらできてない
・・って言われるよｗ
692(1): (ﾜｯﾁｮｲ d391-kU1z) 08/19(火)20:00 ID:UykOECyb0(1) AAS
物価高は悪だよな。
給料上がらんから頼むから物価上がるなよ。
693: (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/19(火)20:06 ID:2ZAjN3U00(3/3) AAS
>>692
悪じゃねーよ
むしろ適度にインフレさせて並行して賃金上げてこなかったからこんな衰退国に成り下がっちまったんじゃねーか
日本が資源大国で海外からなんにも買わなくても自活できるならいいがそんなわけにもいかないからな
694: (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) 08/19(火)20:27 ID:5LlsaoJZ0(1) AAS
>>690
担当ですら自社サ使ってないだろｗ
695(1): (ﾜｯﾁｮｲ b352-bAc5) 08/19(火)20:50 ID:mOtmTDPR0(1) AAS
6年目でG5でようやくG4になれそうな雑魚なんだけど
入社時に一回低評価連続しちゃうとその後もだいぶ昇格に影響しちゃうのかな
入社時は正直だいぶ辛い環境で死んでた(病休ではない)けど異動後の部署がだいぶありがたい感じだからちょっと悔しいな
696(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59ce-eS9R) 08/19(火)20:59 ID:86tQ35oE0(1) AAS
万博のチケット半額って聞いて楽しみにしてお盆明け出社したけど
うちのところはなさそうだった
あまってるならグループ配って
ベネフィットのパスワード忘れてて初期は買えなくて代わりに性器で夏パス買って満足はしたけど
半額ならまだ行くので欲しい
697: (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) 08/19(火)21:01 ID:grR1n+0x0(1) AAS
物価上昇は一時的だから
698: (ﾜｯﾁｮｲ 41e8-JLId) [age] 08/19(火)21:18 ID:/LPiC8X50(1) AAS
>>696
あんたエロ動画見すぎっしょ
699: (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) 08/19(火)22:08 ID:bc2aM8Rj0(1) AAS
【IT】リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」 [田杉山脈★]
2chｽﾚ:bizplus
700: (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) 08/20(水)10:37 ID:XBpmPWpW0(1/2) AAS
>>695
低評価というのが標準評価なら昇格に問題ない。
ガチで問題起こして低評価しか付いてないなら未来は無いかもしれない。
次の異動で本社勤務なら良し。支社勤務なら頑張るしかない。子会社・支店以下なら挽回しないと厳しい。
701(1): (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) 08/20(水)10:47 ID:XBpmPWpW0(2/2) AAS
>>681
そもそも目標値がマイナス成長のサービス主管とかあるからね。。。
周りを巻き込むだけ巻き込んで爆死してるのに頑張りを評価する組織も多いが、
本気で変えようと頑張って失敗or成功するやつは紙一重だからな。
そもそも部課長が設定した目標や戦略が間違っていたことを認めなきゃダメ。
702(3): (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) 08/20(水)11:24 ID:XJ9BkJLR0(1) AAS
本社勤務は昇格に有利？本社に来たG4おじさんだけど
703(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/20(水)11:43 ID:ktl4HSYj0(1/3) AAS
>>701
PSTNとかすでに撤退戦のサービスもあるから、それに低評価を付けると誰も汚れ仕事をやらなくなるし
やらなくなったから現状なので、勝ち組に乗ってない人もちゃんと評価する仕組みは必要だね
704: (ﾜｯﾁｮｲ 3958-O10a) 08/20(水)12:07 ID:IuZ40gPj0(1) AAS
>>702
おいくつ？
705(1): (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) 08/20(水)12:07 ID:RXD/kTIvd(1/2) AAS
今年面談にも行けなかったからモチベ下がって異動までもうこのままでいいと思ってるのに実績作りのためと育成やら何かを振られて困る
こういう時に角がたたないように分かってもらうにはどうたらええんや？
706: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/20(水)12:18 ID:ktl4HSYj0(2/3) AAS
マジレスすると酒の席
707: (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) 08/20(水)12:55 ID:Cu2AXVYZ0(1/2) AAS
>>703
公衆電話担当、電報担当も伸びしろないから辛いよな。
708(1): (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) 08/20(水)12:56 ID:Cu2AXVYZ0(2/2) AAS
>>705
育児や介護、共働きとかでこれ以上仕事に時間が割けないって言ってみては？
709: (ﾜｯﾁｮｲ 4b07-EdgH) 08/20(水)13:04 ID:LTKEfaXZ0(1) AAS
>>702
本社組織の方が昇格枠多いだろうけど、組織内の昇格候補も多いので、その中で勝ち抜けそうならチャンス
そこで勝ち抜けそうもないならしゃあない
710(1): (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) 08/20(水)13:14 ID:2wXFdh0I0(1/2) AAS
バカ低学歴年寄りを再雇用で雇うな
定年になったらさっさと追い出せ
711(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/20(水)13:21 ID:ULFhns6N0(1/4) AAS
>>710
ブルシット・ジョブまみれで人手不足と言われてもハァ？としか思えんよな
定年になった年寄はさっさと追い出して若者給与の原資にして欲しいわ、ブルシット・ジョブ減らした上で
712: (ﾜｯﾁｮｲ 4184-30sg) 08/20(水)13:36 ID:V4nTZoXO0(1/2) AAS
>>702
枠は多いけど
その分敵も多い
うまく立ち回る必要あり
713: (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) 08/20(水)13:41 ID:RXD/kTIvd(2/2) AAS
>>708
ありがとう
でも共働きも育児も介護もないのです
だから時間はあるけど資格とかそういうのに使いたい
酒の席だと多分それをストレートに言ってしまうからなあ
714: (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) 08/20(水)14:33 ID:BnH/uHVG0(1/2) AAS
>>711
Nはブルシットジョブしかできないおっさんも雇用し続けることで社会の公器の役割も担ってるんやで
715(1): (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) 08/20(水)14:43 ID:2wXFdh0I0(2/2) AAS
バカ低学歴年寄り
子供3人いるらしいけどこのご時世で3人とも高卒らしい
親がバカだから遺伝してるんだよ、ボケェ
716: (ﾜｯﾁｮｲ 2b6e-ABpC) 08/20(水)14:46 ID:Z66kxkDb0(1) AAS
でも高卒でも漁師とか農家の方がNより社会貢献してるよな
717: (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/20(水)14:51 ID:ULFhns6N0(2/4) AAS
Nの多くを占めるデスク業務は技術の進歩でいずれ大部分がAIに置き換わるから、現場業務の方が価値上がりそうではある
718: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM25-o4xz) 08/20(水)14:55 ID:wUzSOWl9M(1) AAS
何でもいいけどデイケア代わりにしてる年寄りは全員切ってくれマジで
やる気しか削がない
719: (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) 08/20(水)14:57 ID:BnH/uHVG0(2/2) AAS
>>715
その子供がお前の将来の年金を支えてくれるんだけどな
学歴ばっかり気にしてるから出世しないんだよ、ボケェ
720(1): (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 08/20(水)15:12 ID:8l81lp+R0(1) AAS
最近は独身やDINKsを楽しむ人が増えたが、子ども産んだ人は将来の労働力ひいては将来の老人を支える人を育ててくれてるわけだから、子無しは子持ちに対して感謝の念を持ってほしいわ
721: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/20(水)16:31 ID:ktl4HSYj0(3/3) AAS
感謝の念をもって扶養控除とか受けずに満額税金を払ってますよ
722: (ﾜｯﾁｮｲ db3d-fNUW) 08/20(水)16:45 ID:nqXHFNyK0(1) AAS
最近退職して非課税世帯になったけど、子供は国立大出て国家公務員だから税金が身内に還流して丸儲けだわ
723(2): (ﾜｯﾁｮｲ 731a-s5Pz) 08/20(水)17:22 ID:+JtQFSy+0(1) AAS
>>720
NTT独自施策で独身貴族、子無し社員から毎月3万円天引きして、子有り社員へ育児手当として振り込んで欲しい。
724: (ﾜｯﾁｮｲ db5a-ABpC) 08/20(水)17:27 ID:gqJYKhRN0(1) AAS
>>723
それ同一労働同一賃金の名目で、是正されたばかりやん
725(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/20(水)19:34 ID:ULFhns6N0(3/4) AAS
>>723
そういうヘイトを生むやり方はいかん
DEIやら女性管理職登用推進やら、特定の属性の人への過度な優遇進めて赤字に陥った資生堂みたくなるぞ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
Nもいつまで女様優遇とか続けるつもりかね。合理性のない優遇はいつか組織を破綻させるぞ
726(5): (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 08/20(水)20:13 ID:eatFn81D0(1) AAS
to G4ですが、前年度行動Aでした。専門性判定も G4満たしてます。昇格期待して良いですか？業績はMです。
727: (ﾜｯﾁｮｲ 4167-rsSg) 08/20(水)20:41 ID:Gzaqq2160(1) AAS
>>726
何年目？
728(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9384-oRE7) 08/20(水)21:20 ID:V3mVR8ev0(1) AAS
>>725
女性優遇って誰が得してるかわからん。
729: (ﾜｯﾁｮｲ 5303-DCOF) 08/20(水)21:27 ID:dMNUqjXT0(1) AAS
>>726
おめでとう
730: (JP 0H85-ac5Q) 08/20(水)21:59 ID:drezOoCzH(1) AAS
>>728
人事が目標達成して喜ぶ。あとは普通レベルの女もこの施策で昇格できちゃうから喜ぶか。
男にはいい事無。優秀な女的にも迷惑だろうね。
731: (ﾜｯﾁｮｲ 71cb-mHkL) 08/20(水)22:12 ID:F5qJX2Tq0(1) AAS
おまんこ人事
732: (ﾜｯﾁｮｲ ab7a-s5Pz) 08/20(水)22:17 ID:U5fE2Drg0(1) AAS
男どもよ、女王様とお呼び！
私は担当部長よ！
言ったことはなんでもおやり！
733(3): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/20(水)22:50 ID:ULFhns6N0(4/4) AAS
能力的に①80点の男性、②75点の男性、③60点の女性がいる場合
昇格枠2人なら①と③が昇格
昇格枠1人なら①と③五分五分
②の男性は能力あるのに腐る可能性あるし、もし①が落ちて③が通るなんてことになったら①は会社辞めるだろ
③を選ぶことは組織を弱くする方向になる訳だが、自滅したいのかね
734: (ﾜｯﾁｮｲ c99a-oRE7) 08/20(水)22:59 ID:xStKXnHx0(1) AAS
社内でもこの話題になると、
女性管理職比率が低い！男性と同等に・・・！！キーってなる女性いるけど、
全社員に占める女性割合かつ管理職を目指してる女性が男性より少ない点には言及しないんだよなー
男性ばかり飲み会幹事やらされてたりする不公平さにもだんまり。
今は優遇を望む女性の思いのままだけど、後数年で流れが変わりそうな気もする。
735(3): (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) 08/20(水)23:04 ID:F55wBjNd0(1/2) AAS
社宅の床フローリングに大きな傷付けちまった。これって退去時にでかい請求来る？高額請求された人って居ますか?
火災保険は入っていない。と言うか、個人で借りると加入強制案内あるが、N手配の社宅ってどうなってるんだろ。
736: (ﾜｯﾁｮｲ 411c-/mBo) 08/20(水)23:12 ID:V4nTZoXO0(2/2) AAS
>>726
無理です
737(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5998-qydZ) 08/20(水)23:20 ID:y9fuTyvL0(1) AAS
>>735
火災保険入ってない人とかいるんだ……
ご愁傷さま
738: (ﾜｯﾁｮｲ 931a-ac5Q) 08/20(水)23:34 ID:cR2kwaQ70(1) AAS
>>733
最近だと③が選ばれている印象
739: (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) 08/20(水)23:46 ID:F55wBjNd0(2/2) AAS
>>737
借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。
740: (ﾜｯﾁｮｲ 4b66-EdgH) 08/21(木)01:17 ID:nWja65Hq0(1) AAS
社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな
よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない
741: (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 08/21(木)01:42 ID:M6/R4hUF0(1/2) AAS
>>726
いろんな意見の人いてわかりませんね笑
大人しく待ちます
742(2): (ﾜｯﾁｮｲ 21a0-QeDs) 08/21(木)03:00 ID:1wyLnGUP0(1) AAS
サイコパスには、以下のような特徴があります。
話が上手い
魅力的に映る
他人を操ろうとする
嘘をつく
結果至上主義
良心の欠如
省12
743(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) 08/21(木)07:41 ID:Gh9JefW20(1/3) AAS
>>726
自動昇格です。
744(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) 08/21(木)07:44 ID:Gh9JefW20(2/3) AAS
>>733
そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。
745: (JP 0Hf5-Ymbz) 08/21(木)07:50 ID:0xA3Lmb2H(1) AAS
性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ
746(2): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 08/21(木)07:57 ID:v5aUNgO80(1) AAS
>>744
またそういう詭弁を…
昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが
本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか
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