[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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59: (ﾜｯﾁｮｲ d122-8+Af) 06/12(木)04:44 ID:3OtsGipk0(1) AAS
評価なんてABCとか123とかでいいのに、わざわざ分かりにくい英語の頭文字でみんな混乱させる。
分かりにくくするためのプロがおるな？
60(1): (ﾜｯﾁｮｲ fba3-LTDo) 06/12(木)05:08 ID:0FiEDHnw0(1) AAS
松竹梅とか甲乙丙丁でいいよもう
61: (ﾍﾞｰｲﾓ MM8b-8+Af) 06/12(木)05:26 ID:+Z2TIGFmM(1) AAS
スガワラくん酷評ワロタ。
62: (ﾜｯﾁｮｲ 8b6e-X69z) 06/12(木)05:41 ID:xLB4yD4A0(1) AAS
私はSSRでした
63: (ﾜｯﾁｮｲ d12b-Cvn0) 06/12(木)06:20 ID:JjxZ7i+Z0(1) AAS
コンサルろくなとこ入ってないな
64(1): (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/12(木)06:22 ID:tSEiixM00(1/3) AAS
>>60
Nって松竹梅好きだよなｗ
65(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b0a-KyJ8) 06/12(木)06:23 ID:fI+lInJq0(1) AAS
>>64
それが一丁目一番地でしょ。
66: (ﾜｯﾁｮｲ b383-ZZSa) 06/12(木)06:49 ID:VGML9XaT0(1/3) AAS
特に他意はなく一般論としてですけど、原資一定の絶対評価制において手当額の水準が
全体的に底上げされるってのは評価の分布が全体的に低評価側に偏ったってことですよね
67(1): (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)08:24 ID:hYzuc6D30(1) AAS
高評価人員が多いと1人あたりの額が小さくなる原資一定前提ってのもおかしな話だな
高評価が多いってことはそれだけ会社の利益増大に貢献した人が多いってことなんだから。
個人の評価と会社全体の利益はリンクしない！っていうならその評価制度自体が破綻してるわけだし
68(1): (ﾜｯﾁｮｲ d910-tTDd) 06/12(木)09:21 ID:MtB9OnZB0(1/4) AAS
>>65
一丁目一番地ってなに？
69: (ﾜｯﾁｮｲ 0b02-5Hof) 06/12(木)09:58 ID:JpqfKVes0(1/2) AAS
利益と賃上げは関係ない
70: (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/12(木)10:02 ID:MyGWUVmH0(1/2) AAS
>>68
一般的には最優先事項ってことになるけど、うちの会社だととても大事なことぐらいにふんわりした使われ方になるね
71(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb88-9BWn) 06/12(木)10:20 ID:C3fwT2xB0(1/2) AAS
町を作るときにいきなり2丁目10番地とかからは作らんだろ？知らんけど。
いの1番も同じ。大工が家建てるときに、わの6番からは建てないだろ？
知らんけど。
72(1): (ﾜｯﾁｮｲ d1e5-3JLb) 06/12(木)10:26 ID:vJHfp82x0(1) AAS
この前きいたプレゼンでオッサンが祝詞とか規定演技・自由演技とかいっててまじで内容が耳に入らなかった
73: (ﾜｯﾁｮｲ 01d3-mrv3) 06/12(木)10:27 ID:idqPKCu00(1/2) AAS
全員野球やらエイヤやらポテンヒットやら調べないと分からなかった
74: (ﾜｯﾁｮｲ 1311-ugNB) 06/12(木)10:44 ID:TJlLUDu10(1) AAS
おっさんビジネス用語が分からないとか、、、ガキか？？
75(2): (ﾜｯﾁｮｲ c140-jI5/) 06/12(木)10:50 ID:HERHhfI+0(1/2) AAS
Nは曖昧なビジネス用語使い続けた結果の体たらくだろｗ
それこそ「エイヤ」でビジネスごっこやってるからだｗ
76(1): (ﾜｯﾁｮｲ d910-tTDd) 06/12(木)10:59 ID:MtB9OnZB0(2/4) AAS
>>71
なんで「あ」じゃなくて「い」なの？？
77(2): (ﾜｯﾁｮｲ 01d3-mrv3) 06/12(木)11:03 ID:idqPKCu00(2/2) AAS
いちいち野球で例えんな
カタカナ羅列してるアホと同じ
78: さわじゅん (ﾜｯﾁｮｲ fbde-Qx5I) 06/12(木)11:03 ID:ch7bZFKb0(1) AAS
>>75
わしのことかな？
ガハハハ
ガハハハ
79: (ﾜｯﾁｮｲ 1362-gi55) 06/12(木)11:16 ID:jfl209x/0(1) AAS
>>77
じゃあガンダムで例えて
80(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb88-9BWn) 06/12(木)11:18 ID:C3fwT2xB0(2/2) AAS
>>76
本気で聞いてる？日本人でしょ？違うならごめんだけど。
81: (ﾜｯﾁｮｲ 0b02-5Hof) 06/12(木)11:21 ID:JpqfKVes0(2/2) AAS
で、茄子は想定以上に下がってるの？
82(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb6c-tTDd) 06/12(木)11:23 ID:RiAoI6LL0(1/2) AAS
>>77
真面目に、俺野球みないからわからない。
おじさん世代は全員野球みるもんなの？
83: (ﾜｯﾁｮｲ c140-jI5/) 06/12(木)11:25 ID:HERHhfI+0(2/2) AAS
>>82
君は大丈夫。
『みんなおんなじ』が好きな人ほど、家族経営だの全員野球だの言いたがる。
で、結局何も成果を出さないｗ
84: (ﾜｯﾁｮｲ d910-tTDd) 06/12(木)11:33 ID:MtB9OnZB0(3/4) AAS
>>80
日本人です！
そして、「いろはにほへと」かと気が付きました！視座が高いので！
85: (ﾜｯﾁｮｲ 137c-RvDQ) 06/12(木)11:34 ID:+Vvc7/f+0(1) AAS
上に行くほど口しか動かさないやつ多くなって嫌になるわ
みんな壊れたレコーダーのように全員野球だの一丁目一番地だの言ってるのも気持ち悪すぎる
茸の前社長Eは「社員はファミリー」とか言ってたな、どこのブラック企業の常套句だよ
86: (ｽｯﾌﾟ Sd33-PWX5) 06/12(木)11:35 ID:zrpW+OXhd(1) AAS
>>75
中年以上が使いまくってるイメージしかない
87: (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/12(木)11:36 ID:tSEiixM00(2/3) AAS
>>72
祝詞とか使うよね
あと戒名とか
88: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)11:38 ID:qeSZxhtJ0(1/4) AAS
通信業柄テレコはよく耳にする
鉛筆ナメナメはキモすぎ
オッサン用語減るなら女性幹部増やすのも悪くない
89(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2b66-Qx5I) 06/12(木)12:38 ID:Kg0/mHae0(1) AAS
Nの打合せってわかりにくい言葉めっちゃ使いたがりだよね。下記を全部把握できてないとついていけない。
・おっさんビジネス用語（例：一丁目一番地）
・意識高い系ビジネス用語（例：スコープ、コンセンサス）
・社内方言（例：マンガを描いて）
・技術用語
・社内システム名、社内機器名
・社内造語（例：担当名の謎略称とか、社内施策用でつくられた造語）
省1
90(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b9f-tL7w) 06/12(木)12:44 ID:b/KYZp2w0(1) AAS
昇格での給与アップでは無く、行動と業績で其々アップはどう反映でしたかね? 行動Aなら例え昇格は無かったとしても茄子評価多くなるでしたっけ?
91: (ﾜｯﾁｮｲ fb6c-tTDd) 06/12(木)12:54 ID:RiAoI6LL0(2/2) AAS
>>89
スコープは、普通に使うけどな。
現場のみんなも普通に使ってる
92: (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/12(木)13:20 ID:tSEiixM00(3/3) AAS
ジャストアイデアとか
思いつきでいいじゃん
93: (ﾜｯﾁｮｲ d1b2-tTDd) 06/12(木)13:55 ID:hR4xlz4d0(1) AAS
>>89
社外からの電話なのに
「はい、⚫︎⚫︎研⚫︎⚫︎Pです！」
とかね
まぁ一般常識なんて求めちゃダメだろうな
94: (ﾜｯﾁｮｲ d910-tTDd) 06/12(木)14:20 ID:MtB9OnZB0(4/4) AAS
>>90
茄子は業績しか見ない
行動の評価分は来年度の茄子のときに反映
95(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1385-Dya8) 06/12(木)14:24 ID:OodLImex0(1) AAS
スレの立て方教えて
96: (ﾜｯﾁｮｲ 7b98-qzQr) 06/12(木)14:46 ID:dOawg0On0(1) AAS
>>95
マニュアル見てください
97(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3963-ZNpX) 06/12(木)14:54 ID:yq0Mxaf80(1/2) AAS
評価MAとかEAだと昇格面談とか受けられるの？よくわからんのだが
98: (ﾜｯﾁｮｲ 29f9-KyJ8) 06/12(木)16:12 ID:tue1mYv/0(1) AAS
>>89
緊急事態宣言
99: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)16:42 ID:hXniQ7630(1/3) AAS
ペライチ
ポンチ絵
100(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/12(木)17:04 ID:MyGWUVmH0(2/2) AAS
ペライチとポンチ絵と一枚紙とワンぺとマンガで求められるものはほぼ同じです！
101: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)17:09 ID:hXniQ7630(2/3) AAS
>>100
これ、受け手によって受け取り方違わないかね
ペライチとポンチ絵は初聞だと意味わからんだろうし、マンガって表現も曖昧すぎる
ともあれNのおじ構文はダサい
102(2): (ﾜｯﾁｮｲ b383-ZZSa) 06/12(木)19:52 ID:VGML9XaT0(2/3) AAS
>>67
枠が決まってる相対ならシンプルに上位X%に入ればいいだけ（その時点で茄子確定）なんだけど
原資一定絶対の場合そこからさらに低評価落ち量産しただけ自分の茄子増えていくからな
表向きにはこれ見よがしに協力的な素振りアピールしてきっちり行動A取りつつ
陰では決定的シーンでそっと梯子外して成果阻止し合うディストピア楽しいね
103: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)20:12 ID:hXniQ7630(3/3) AAS
>>102
原資一定だと他人を蹴落とした方が自分の取り分増えるから、会社全体で見ると微妙というか落第点な制度だな
104(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)20:21 ID:qeSZxhtJ0(2/4) AAS
それは相対評価の頃から同じ
105: (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/12(木)20:32 ID:MoRPxHq90(1) AAS
>>102
これからは他人の手伝いとか言語道断だな
106: (ﾜｯﾁｮｲ 398b-ZNpX) 06/12(木)21:04 ID:yq0Mxaf80(2/2) AAS
>>97
組織によるんか？それとも評価の段階で調整なのか？
107: (ﾜｯﾁｮｲ b383-ZZSa) 06/12(木)21:05 ID:VGML9XaT0(3/3) AAS
>>104
それは高評価者間での4,5の奪い合いというまだ比較的健全な競争でしたよね
絶対の場合本来M相当のやつをP/Ueに追いやることで自分は既にE/Ex確定でも
さらに取り分伸ばせるという悪魔的発想が成立する
108: (ﾜｯﾁｮｲ 2b26-Qx5I) 06/12(木)21:18 ID:2ExUPCVE0(2/3) AAS
行動aとっても昇格なけりゃ上限に達するのが少し早まるだけだから、業績E以上のほうがいいでしょ
109(5): (ﾜｯﾁｮｲ 73f7-uRqs) 06/12(木)21:28 ID:0MtaUCM40(1) AAS
社員で10年異動がない人っている？
うちにいるけどなんでなんだろうか。
110: (ﾜｯﾁｮｲ 019e-Qx5I) 06/12(木)21:34 ID:/JsvSIbJ0(1) AAS
>>109
うちの部署にも居るが、無能すぎて他の部署で引き取り手が無いとそうなるらしい
111(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)21:37 ID:qeSZxhtJ0(3/4) AAS
>>109
おっさんだと珍しくない
112: (ﾜｯﾁｮｲ 2b9b-+KmI) 06/12(木)21:50 ID:r0qFXMbj0(1) AAS
M＆Sのワイ、低みの見物
113: (ﾜｯﾁｮｲ 2b26-Qx5I) 06/12(木)22:11 ID:2ExUPCVE0(3/3) AAS
他の部署にまで知れ渡る程の無能とは、ある意味才能だな
出したい方はイチイチ無能だと言わないだろうし
114(1): (ﾜｯﾁｮｲ d999-KyJ8) 06/12(木)22:18 ID:BxTmaOvO0(1) AAS
>>111
何歳以上からおっさん？
115: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/12(木)22:28 ID:qeSZxhtJ0(4/4) AAS
>>114
35過ぎたら中年
116: (ﾜｯﾁｮｲ d953-qjek) 06/12(木)22:53 ID:+P+q9EOZ0(1) AAS
昇格したとてフルフルで昇給するのいつよ。主要会社です
117: (ﾜｯﾁｮｲ d960-tTDd) 06/12(木)23:11 ID:ArQ028v+0(1) AAS
行動Aは昇格させたい人に与える評価だから
G4までならA評価取ってれば自動昇格だぞ
G3からはアセスメントあるから必ず昇格とはならないけど
118: (ﾜｯﾁｮｲ 1335-qzQr) 06/13(金)01:39 ID:NenvkZUt0(1/2) AAS
今更聞けないN用語
2chｽﾚ:regulate
119(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8b62-gi55) 06/13(金)01:46 ID:0E7kXZvM0(1) AAS
G3のハードル高すぎんか、人材定義的にそんな高いものは書かれてないように見えるのだが
120: (ﾜｯﾁｮｲ 2926-55QU) 06/13(金)02:08 ID:PGwkvGXa0(1/2) AAS
むかし公社だった名残で、今でも霞が関では使われてるお役所用語がNでも使われてるんだよな
ポンチ絵とか
121: (ﾜｯﾁｮｲ 9381-Zs9Y) 06/13(金)02:20 ID:2LZ/l7Gt0(1) AAS
まぁ、使ってるのは4つに分かれる前の世代だけどね
それ以降は使ってないよ
122: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)02:43 ID:0ulMt0oe0(1/3) AAS
>>119
腐っても旧駅3だからな
管理者適正無いタイプは落とされる
123(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b02-5Hof) 06/13(金)04:53 ID:fCuksK5g0(1) AAS
E評価貰ったけど額表わたされてないから計算できね
茄子糞減ったとかマジか？
124: (ﾜｯﾁｮｲ d303-eFXH) 06/13(金)06:12 ID:fHuvj9OR0(1) AAS
>>123
どこの会社？
普通に周知されてると思うが
125: (ﾜｯﾁｮｲ 3158-+KmI) 06/13(金)06:29 ID:l8d4mMKF0(1) AAS
そういや賞与額計算できる通知が組合から来ないな
126: (ﾜｯﾁｮｲ 2b5e-4+TQ) 06/13(金)06:55 ID:l+ALa3iz0(1) AAS
民間企業は軒並みまさかないだろうと誰もが
そうしてた降格無限システムに変わってるんだぞ。
低評価続けると新入社員レベルまで下がる。
127(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0176-F+i+) 06/13(金)06:57 ID:NVIQ6ooh0(1/2) AAS
G2までほぼ全員が再送のとこもあるから会社によって昇格の難易度に差があるのよな
128: (ﾜｯﾁｮｲ 13d9-Qx5I) 06/13(金)07:50 ID:JpzKdqDx0(1) AAS
>>127
今もそうなのは研究所採用くらいかね
129: (ﾜｯﾁｮｲ d95a-F+i+) 06/13(金)07:58 ID:2qOplOLn0(1) AAS
都市の話だろ
130(4): (ﾜｯﾁｮｲ d11b-80wq) 06/13(金)08:39 ID:mZld1D8c0(1/2) AAS
昇格するつもりないといってるのに行動Aつけないでほしい
火球MAXおじなので給料は上がらない
131: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)08:41 ID:0ulMt0oe0(2/3) AAS
>>130
変に出世欲ある奴より適正ありと思われたんだろう
ボランティアと思って頑張れ
132(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1335-qzQr) 06/13(金)08:43 ID:NenvkZUt0(2/2) AAS
>>130
適度にさぼらないと
自分のいないところで「あの人仕事しない」って言われるようにしないと
133(2): (ﾜｯﾁｮｲ d902-tTDd) 06/13(金)08:49 ID:M49xIhXC0(1/3) AAS
>>130
新制度になってから火球リセットなんだから
MAXになってるわけねーだろ
134: (ﾜｯﾁｮｲ 8bde-1eeO) 06/13(金)08:51 ID:0ulMt0oe0(3/3) AAS
>>133
移行手当後もグレードMAXと思ってたわ
135(1): (ﾜｯﾁｮｲ d11b-80wq) 06/13(金)09:13 ID:mZld1D8c0(2/2) AAS
>>133
移行後もクレード最大値やで
136: (ﾜｯﾁｮｲ d902-tTDd) 06/13(金)09:17 ID:M49xIhXC0(2/3) AAS
>>135
まじで？
勘違いしてました 申し訳ない
137: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/13(金)10:41 ID:LwqnFBnB0(1) AAS
>>130
つ静かな退職
138: (ﾜｯﾁｮｲ d964-XayT) 06/13(金)11:09 ID:39Jll5ir0(1) AAS
>>109
12年いたよ
抱えてるサービスEOLしたら異動になった
139: (ｽｯﾌﾟ Sd73-tTDd) 06/13(金)12:28 ID:ghq7XmC8d(1) AAS
>>132同じくMAXのワイ、それ実践出来てるw
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