[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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385: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/18(水)05:38 ID:nH6GqybO0(1) AAS
高評価の価値を上げるために自分が高評価取りつつ、いかに他人に低評価を取らせるかがインセンティブになり得るというのがもはや悪魔的制度
人に任せましょうとか言ってる人いるが、極論全部自分でやって他人に何もやらせない方が自分の実入り多くなるんだから、会社全体で見たらマイナスでしかないな
この人事制度考えた奴頭大丈夫か？
386(1): (ﾜｯﾁｮｲ b6ba-zOVf) 06/18(水)06:14 ID:RnVi1Xij0(1) AAS
業績評価はセパ交流戦みたいなもん
387: (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)06:43 ID:49GnHkq70(1/2) AAS
みんな分かってるから成果度外視でやってる感出してるんだよね
388: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/18(水)07:57 ID:VdShK+T30(1) AAS
やってる感、巻き込んでる感、マネジメントしてる感、視座高い感出す競争なのよな。手を動かす奴は格下扱いされるので口だけを動かす。
389: (ﾜｯﾁｮｲ b634-B5zi) 06/18(水)08:17 ID:2DrYkkU10(1) AAS
NTT東の発注工事、グループ内で談合疑い 北海道内の設備工事
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
東とファシリティーズ
390(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7115-VTwo) 06/18(水)09:08 ID:eyYpFfM+0(2/2) AAS
人を使って成果を出せる、ということがリーダーとして重要なことに異論はないけど
あまりにもそこばかりフォーカスされてるもんだからみんなそれを意識しちゃって
自分は手を動かさず相手に仕事を押し付け合う風潮が全体的にできてしまってるのよな
391(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d27-dTCR) 06/18(水)09:52 ID:oXdk7xKS0(1) AAS
隣の担当、異動で3減するのに後任1人も来なくて草
店畳むのかなと勘繰ってしまうわ
392: (ﾜｯﾁｮｲ 2d5c-E6Ax) 06/18(水)10:32 ID:xzgPu4i30(1) AAS
>>380
それも単なる表面的な言い訳に過ぎなくて、自己保身＆私利私欲のためにやりたい放題やってるだけよ
実際2億の案件を10件回せる奴なんていないでしょ？ 2件以上廻してる奴も勿論いない。
自分保身と好き嫌いが判断基準だよ
393: (ﾜｯﾁｮｲ 0120-olIL) 06/18(水)10:42 ID:HG7zQ1ze0(1) AAS
>>391
残されたメンバがメンタルダウンするパターンだね。
仮にサービス残業してでもやりとげてしまうと、この人数で回せると判断されて人の補充がなくなる。
394(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)11:14 ID:7AAuAo010(1/2) AAS
サビ残は自分の首締めるだけ
出世目指してる社畜以外はやるなよ
395: (ﾜｯﾁｮｲ 1247-olIL) 06/18(水)11:33 ID:gSJ5O/RL0(1) AAS
>>394
出世目指してサビ残して捌ききる。
出世して異動。
後任者、捌ききれない。
無能扱い。メンタルダウン。
396: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)11:37 ID:oXTg78zB0(1/4) AAS
>>386
パリーグ優位すぎてつまらんのよね
397: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)11:55 ID:VhDqJAPR0(1) AAS
マジかよ日本メックス最低だな
398(1): (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 06/18(水)12:00 ID:4NWL0/dM0(1) AAS
>>391
こういう時はメンタル壊さない程度に程々にやってあぶれた業務は管理職に投げるのが吉
人員単純減少させて回らなかったら責任取らせる
399(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2da1-JBfU) 06/18(水)12:05 ID:q7iIs63p0(1/2) AAS
総合会社も全部東になるけど給料や待遇も東と同じになるの？
総合会社勝組じゃん
400: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)12:09 ID:oXTg78zB0(2/4) AAS
>>399
転勤の兼ね合いあるから中で区別されるんじゃないの？
401(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)12:21 ID:7AAuAo010(2/2) AAS
総合会社無くなるの？
402: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:38 ID:5Qy+4j1n0(1/2) AAS
>>401
組合の資料によると7月から主にBIが東になるって
MEはそのまま
403: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:40 ID:5Qy+4j1n0(2/2) AAS
新卒採用は東で一括にするらしい
404(2): (ﾜｯﾁｮｲ e980-olIL) 06/18(水)12:46 ID:sA1QElaj0(1) AAS
>>398
管理者も人員減に猛反発して欲しいよな。
自己評価上げたくて飲み込むなら、部下に押しつけずに管理者で捌いて欲しいわ。
405: (ﾜｯﾁｮｲ f6dc-eH6H) 06/18(水)12:57 ID:k6FdJia70(1) AAS
総合会社も東採用化ならますます大量採用で出世レースが激しくなるんだなぁ。入社時には生涯賃金全く読めんのよな。さらにメガバンに近くなる。
406: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)13:00 ID:oXTg78zB0(3/4) AAS
>>404
管理職は数年で異動するから部署への愛着なんて期待してはいかんぞ
407: (ﾜｯﾁｮｲ 757c-RPrT) 06/18(水)14:03 ID:yVL7FV5Q0(1) AAS
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
408(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)14:32 ID:49GnHkq70(2/2) AAS
JGでスペシャリスト重視なんていいながら、惰性でジェネラリスト昇格続けてるからおかしなことになってんだよ
制度変えても運用する奴がマヌケだと、何も意味ない
409: (ﾜｯﾁｮｲ 6ebf-eH6H) 06/18(水)16:28 ID:y3EtjKgh0(1) AAS
そしてまた給与体系見直しで訳ワカメになる
410: (ﾜｯﾁｮｲ 12bc-xWZs) 06/18(水)17:05 ID:mx/kM8yN0(1) AAS
>>391
え？うちのことやん。
411(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/18(水)17:28 ID:7DHaaPCH0(1) AAS
>>380
そんな良いサービス作ったやついましたっけﾌﾌﾌ
412: (ﾜｯﾁｮｲ 9ebd-CFK8) 06/18(水)17:35 ID:1zRjY6hF0(1) AAS
JG5落ちたわクソが
413: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)18:29 ID:RB2Nts5S0(2/2) AAS
>>411
結局、回線サービスだけですわｗ
414: (ﾜｯﾁｮｲ 712f-x4hs) 06/18(水)18:43 ID:uPtfl8p60(1) AAS
会社の業績が上がるために必要だと思ったことをただやる。出世レースがどうのに頭悩ませるよりそこに集中した方が評価される。
415: (ﾌﾞｰｲﾓ MMb2-ER0s) 06/18(水)18:51 ID:6+bSpoNAM(1) AAS
>>377
それは直属の評価者やマネージャの問題だな
自分がマネージャになれたらそんな奴を評価する必要はないけど、もう少し真面目に組織成果を上げさせる人材を見極めて育成しなきゃいけなくなる
あなた次第
416(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5995-cuNz) 06/18(水)19:02 ID:b1tFlpM+0(1) AAS
人事速報がグレーアウトして見れん。。。
対処方法知ってる人いる？
417: (ﾜｯﾁｮｲ ad76-gBoT) 06/18(水)19:09 ID:mPzosf0u0(1) AAS
>>416
退職勧奨はじまったな
418: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/18(水)21:09 ID:q7iIs63p0(2/2) AAS
今見たら普通に人事速報みえてるが。
419(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)22:10 ID:oXTg78zB0(4/4) AAS
G3とG2は一纏めにしても構わんと思うわ
その分業績評価で差をつけろ
420: (ﾜｯﾁｮｲ 71aa-VTwo) 06/19(木)00:47 ID:kYuSWDvN0(1) AAS
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
421: (ﾜｯﾁｮｲ b6ff-Z7Do) 06/19(木)05:08 ID:715juNJD0(1) AAS
>>291
つωT｀)ヾ (ﾟДﾟ )…ｲ㌔
422: (ﾜｯﾁｮｲ f695-ugNR) 06/19(木)07:48 ID:OT4VhGqr0(1) AAS
2年目から成果手当誤魔化して賃下げ
新卒かわいそう
423(1): 部外者 (ﾜｯﾁｮｲ 9e2f-HGnC) 06/19(木)11:27 ID:/0TWSAnp0(1) AAS
ようは入社時から下がるシステムでしょ。
初任給は最低球ではない？
424: (ﾜｯﾁｮｲ 75a8-CVY8) 06/19(木)12:13 ID:zJWip+ZP0(1) AAS
>>155
その年次でPは諦めた方がいいね。
425: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/19(木)12:38 ID:aEKFPfDu0(1) AAS
「NTT」社名変更を承認 株主総会、日本電信電話に別れ
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
426(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8515-9SfH) 06/19(木)12:41 ID:TBPONISS0(1) AAS
2年目育成出来ない方にも問題あると思うけどな
427(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)13:14 ID:n2AGUkzF0(1/3) AAS
Nが社名変更とかいうどうでもいい事で茶を濁している間にJPはマヌケさを曝け出していた
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
428: (ｽｯﾌﾟ Sdb2-A9hB) 06/19(木)14:16 ID:mBSDwm4Wd(1) AAS
>>423
上がらないだけで下がりはしないでしょ
429(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7571-eH6H) 06/19(木)14:19 ID:iHD568oC0(1/2) AAS
時代の移り変わりで電信も通信、電話も通話になっただけなのに、
全否定した老害のせいで
Nippon Telegraph and Telephone Corporationは
Non Telegraph and Telephone Corporation
略してNTTに生まれ変わったよ
430(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7571-eH6H) 06/19(木)14:23 ID:iHD568oC0(2/2) AAS
>>427
マヌケ言うても物流事業自体が割に合わないビジネスで外部委託は既定路線だからな。
ブランドとしてJPは明らかに顧客に好感を持って定着してるし
社名も「ゆうちょ銀行」「かんぽ生命」「日本郵便」と顧客に寄り添ってる。
NTTに意味は無いなんて無神経なこという経営者よりずっとマシだぞ。
431: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/19(木)14:56 ID:geLBfruO0(1) AAS
>>430
元JP中の人だったけど寄り添うとかねぇよ
郵便がゆうちょの残高確認して保険契約させるのを上が強制してた
ゆうちょかんぽ郵便はそれぞれ今も仲は悪い
体外がいいイメージなのはお年寄りがちょっと優しくされて喜んでるだけ
432: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:01 ID:c2L9jLjw0(1/3) AAS
>>426
入社時から給与高くて昇格もしやすいんだから世話する気起きねえんだわ
飲みとか積極的で可愛げあれば別だがね
433(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)15:02 ID:n2AGUkzF0(2/3) AAS
>>429
N社長がNTTに意味はなくなったとか言ってるのを聞いた時目耳を疑った
せめて新しい当て字くらい考えてくれよと
434(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:05 ID:c2L9jLjw0(2/3) AAS
>>433
それは別に良いと思うけどな
時代に合わせて社名変更されても面倒だ
電話電信というかメタルの時代を終わらせたいんだろう
435(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)15:12 ID:n2AGUkzF0(3/3) AAS
>>434
終わらせたかったんなら全く別の名前に変えるとかしないと全く意味無いような
NTTのままかつ意味無しと言われちゃうと何も変わってないように見える
影響甚大だからやらんだろうが
436: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/19(木)15:39 ID:c2L9jLjw0(3/3) AAS
>>435
気持ち分からんでも無いがNの爺さん方のセンスは酷いからな
下手な名称付けるなら何も無い方がマシ
ドコモのキャッチコピーとかドコモビジネスとかも酷いでしょ
437: (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/19(木)15:49 ID:Ltfn0bOC0(1) AAS
分かりにくいから通称を正式名称にした、以上。だけやん。
438(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e58-eH6H) 06/19(木)15:50 ID:UOZSl5+s0(1) AAS
株主総会の内容が酷すぎてTwitterでまとめ取り上げられてるｗｗ
株価吊り上げのために無能な経営者が25分割した結果がこれだよ
どれだけブランド損失起こすんだよ
439: (ﾜｯﾁｮｲ 2d07-E6Ax) 06/19(木)16:48 ID:cT7sHuHA0(1) AAS
>>438
Twitterのタイムライン見てワロタｗ
ここの幹部は超絶社会悪の大馬鹿爺なんだから、総会中にピコピコハンマーで全力でぶっ叩くぐらいの対応がちょうどいいと思うぞ
役員の承認は全員反対がデフォな
440: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM96-xWZs) 06/19(木)19:30 ID:0eA2fruNM(1) AAS
よくわからんからまとめて書いて
441(1): (ﾜｯﾁｮｲ 595a-olIL) 06/19(木)22:38 ID:DonU5xp50(1) AAS
みんな残業どれくらい？
わたしは月12時間くらい
442(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5edc-xkro) 06/19(木)22:41 ID:rLZNwvrd0(1) AAS
44時間5分くらい
443: (ﾜｯﾁｮｲ 5991-QfTK) 06/19(木)23:26 ID:hQxGxkUb0(1/2) AAS
>>442
初台組織？
444: (ﾜｯﾁｮｲ 5991-QfTK) 06/19(木)23:27 ID:hQxGxkUb0(2/2) AAS
>>442
初台組織？
445: (ﾜｯﾁｮｲ 7557-cuNz) 06/20(金)06:21 ID:96xTTE0p0(1) AAS
>>441
45
446: (ﾜｯﾁｮｲ b6ee-zOVf) 06/20(金)06:44 ID:Nnc8ImIv0(1) AAS
水曜金曜は残業自粛日設定の会社、まだあるのか？
447(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e6-Vvna) 06/20(金)07:20 ID:fCXWHg7F0(1) AAS
賞与5%位減ってるんだけど
なんで？
448: (ﾜｯﾁｮｲ f623-DVyV) 06/20(金)07:30 ID:b/8MBbak0(1) AAS
春闘の分下げたんじゃない？？
449(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9dc-eH6H) 06/20(金)08:11 ID:TaJXJaw30(1/2) AAS
>>408
スペシャリストが2人いて、同じような評価なら
他業務が出来る人の方が有利になるのでは？
知らんけど。
450(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9dc-eH6H) 06/20(金)08:14 ID:TaJXJaw30(2/2) AAS
>>419
主査とかチーフとか増えすぎるから無理では？
451: (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 06/20(金)08:23 ID:iVWf1Tru0(1/3) AAS
>>449
スペシャリストであって、その業務のポストにアサインされてるんだから他業務が出来るとか関係ないでしょ
パワポこねくり口うまいマン或いは女さん昇格のツケが…
まぁ本社業務でスペシャリスト業務なんてほぼないわけで、制度として破綻してんだけどなそもそも
452: (ﾜｯﾁｮｲ 1271-eH6H) 06/20(金)08:24 ID:+XAiXCA/0(1) AAS
ドコモのマーケティング戦略部長がドコモMAXポイ活の取材を受けた記事。
「NTTのDNA」とか言っちゃってる時点で老害だろ。厄介払いされて分社化された存在のくせに。
ドコモショップ減らしといて、自分達はリモートスタンダードしながら現場にアナログを求めるなや。
こんなのが「戦略」の責任者だから現場が荒れるんだよ。
453(2): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/20(金)08:26 ID:9UM5ktk60(1/3) AAS
>>447
2023年4月の処遇見直しのときに特別手当の基礎額が下がった場合に2024年から差額分の1/3ずつ減額調整されてる
処遇見直し前の特別手当の基礎額（資格賃金＋加給）が30万円
処遇見直し後の特別手当の基礎額（グレード賃金））が27万円のとき、
差額が3万円になるので、2024年に1万減額され、今年さらにプラス1万減額されてる
ボーナス額表の後ろのほうのページにしれっと記載されてるｗ
454(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/20(金)08:28 ID:9UM5ktk60(2/3) AAS
>>453
追記
あくまでも基礎額だから支給額はこれの2.5倍くらい引かれてるはず
455: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/20(金)08:56 ID:OeFs7Z1T0(1) AAS
>>450
主査チーフ増やした方が良いだろ
もちろん降格ありきで
456: (ﾜｯﾁｮｲ 8d24-GJCV) 06/20(金)09:49 ID:/BDHYQz90(1) AAS
ボーナスの計算方法で一部わからないところがあるので質問なのですが、プレミアムレンジ措置というのはグレード賃金を指しているという理解で合ってます？
年間のボーナスの考え方としては、
ざっくり計算でグレード賃金×3.3(ヶ月)×2(夏冬)という認識でいるのですが、もし考え方間違ってたら教えてください
457(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5158-eH6H) 06/20(金)10:38 ID:ul1NxuiB0(1) AAS
G4→G3のアセスの時期っていつ？
来年くらいに受けられそうなんだが。
というかアセスで何をやらされるのかもわかっていないが…
458(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01e5-AsQE) 06/20(金)12:34 ID:1pDmAcNZ0(1/5) AAS
新卒2年目で業績評価がPで１年目よりも基本給下がってしまったんだが普通なんかな？
1年目は売上立たないから仕方ないのだけど仕組みがイマイチわからん
459: (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/20(金)12:41 ID:SfoiSA+g0(1) AAS
2年目でもMくらい貰えるだろ
さっさと転職したほうがいいぞ
460: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/20(金)12:48 ID:XjwviWEC0(1/4) AAS
>>458
低い評価与えても構わんだろって馬鹿にされてるんだぞ
副業・転職・静かな退職、頑張れ
461(2): (ﾜｯﾁｮｲ 01e5-AsQE) 06/20(金)12:51 ID:1pDmAcNZ0(2/5) AAS
やっぱそうよね
Pより下がることは余程なさそうだし資格取得や転職活動に時間使うか
上司から嫌われたのか原因がイマイチわからん
462(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/20(金)13:18 ID:XjwviWEC0(2/4) AAS
>>461
目標達成具合とかどうだったん？
明らかに目標未達だとしたら文句言えないかもだが、フィードバックなかったんか？
463: (ﾜｯﾁｮｲ 7121-VTwo) 06/20(金)16:06 ID:GJTaHwXV0(1/2) AAS
3年目くらいまではあまり戦力としてカウントされないし目標設定も甘めで許されるのに
2年目でPくらうって相当だぞ 向いてないなら若いうちに別の会社さがしたほうがいい
464: (ﾜｯﾁｮｲ 819e-ief8) 06/20(金)16:40 ID:w9Jkffxf0(1/6) AAS
3年目まで戦力としてみないとか甘すぎるわ
465: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/20(金)16:52 ID:qdy8ft1g0(1/2) AAS
3年目のステップ研修終わるまでは実質研修期間っていうのはずいぶん前に終わったね
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