[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2024/09/23(月)22:12 ID:/PMONtte(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84
2chｽﾚ:regulate
2: 2024/09/23(月)22:17 ID:OQ8dIpjr(1) AAS
乙
3: 2024/09/23(月)22:18 ID:v4mQoFgU(1) AAS
>>1
スレ立て担当者乙！
他人にやらせる俺は昇格！
4(3): 2024/09/23(月)22:38 ID:YRDd3+/2(1) AAS
スレのタイトル変えた方がよかったんじゃないか
5(1): 2024/09/23(月)23:11 ID:1gnVUHYg(1/2) AAS
>>1
テンプレ
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
省6
6: 2024/09/23(月)23:12 ID:1gnVUHYg(2/2) AAS
>>5
テンプレ
旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。
図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。
一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。
N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。
共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。
省1
7: 2024/09/23(月)23:16 ID:bcRz8JWX(1) AAS
>>4
同意
8: 2024/09/23(月)23:16 ID:BA7Z4EGB(1/3) AAS
気持ち悪いテンプレだな
9(1): 2024/09/23(月)23:18 ID:pG3I8lsj(1) AAS
解雇規制緩和されたあとどうなるか想像してみ。
確実に一人あたりの仕事量は今より増えるし、浮いた原資が人件費に配分されるとは限らん。
人件費に配分されるとしても、外部から中途で優秀な人材を確保するためには使うかもしれんが
既存の社員の昇給に使うことはないことくらい、これまでの会社方針から容易に想像できん？
10: 2024/09/23(月)23:22 ID:BA7Z4EGB(2/3) AAS
>>9
残業規制も緩和されるからヨシ！
11(1): 2024/09/23(月)23:38 ID:/IjjOyC7(1) AAS
1日の労働時間を8時間に拡大、有給消化も法令の5日までしか会社は関知しない
まずはここらからやろなあ
12(1): 2024/09/23(月)23:42 ID:BA7Z4EGB(3/3) AAS
>>11
週に2日は土曜出勤
夏季、年末年始休暇禁止、祝日も出勤
13: 2024/09/24(火)00:01 ID:BjKuX4PX(1/2) AAS
>>12
土曜日が2日あるのか！
14: 2024/09/24(火)00:06 ID:/308s7VC(1/5) AAS
さあ〜今週は内示あるかなー？みんなどうよ？
15: 2024/09/24(火)01:05 ID:U04/kD6z(1) AAS
来るなら明日！！
16(1): 2024/09/24(火)05:46 ID:R59FgPA9(1) AAS
10/1までちょうど1週間なので、今日明日で内示漏らす上長多そうだね。
チャット、電話、対面、どのパターンでくるのか
17(1): 2024/09/24(火)07:01 ID:/0AQuse4(1) AAS
>>4
自分で別スレを立てましょう。
18: 2024/09/24(火)07:57 ID:Dfh69q1N(1) AAS
>>17
こういうレスする奴ほんとN社員っぽいな
リアルではすごく嫌われそう
19(2): 2024/09/24(火)08:09 ID:nqXOSm6x(1) AAS
>>4
どちらかというとこっちのほうがNらしい
20: [age] 2024/09/24(火)08:26 ID:3Sae6P1B(1/2) AAS
>>19
こういう議論がNらしい
21: [age] 2024/09/24(火)08:26 ID:b2wZNFZd(1) AAS
>>16
結局アポーン
22: 2024/09/24(火)08:29 ID:BjKuX4PX(2/2) AAS
>>19
ですな。他力本願の評論家。
23(1): 2024/09/24(火)08:35 ID:0q+KAtEQ(1) AAS
評論家って煽る人ほど自分が評論家に気づいていないのもNらしい
24: 2024/09/24(火)08:51 ID:4QaFeUxu(1) AAS
始業前にスマホ確認したら、上司から着信ｷﾃﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
25: 2024/09/24(火)10:04 ID:yON8sd6U(1) AAS
>>23
つ鏡
26: 2024/09/24(火)12:04 ID:UunxKFWP(1/3) AAS
評論して「君は仕事ができない」と言いだし、パワハラで告発され、結局自分ではできないので外注にだすまでが優秀なN社員
27(1): 2024/09/24(火)12:10 ID:c0wdXLjO(1) AAS
内示進捗いかかですか？
28: 2024/09/24(火)12:11 ID:BA5uqzaL(1) AAS
出来の良い自動化ツール作成して稼働が減り作成者は昇格して異動
その後ツール改修、保守しても評価されず放置
稼働足りず人を増やす羽目に
こんなのばっか
29: 2024/09/24(火)12:13 ID:rxGGJCsC(1/7) AAS
>>27
俺は去年夕礼後に内示受けたよ
リモートだから電話でね
30: 2024/09/24(火)12:48 ID:KNcBc6pB(1/3) AAS
G5からG4に昇格予定でアセスメント対象外なんだけど、こうゆうのは前日内示説が固い？
31: 2024/09/24(火)12:48 ID:mblDeETp(1) AAS
落ちたら異動願い出すけど楽な部署が良いな
保守業務とかおじさん多いし楽勝そう
32(1): 2024/09/24(火)13:21 ID:4t0n60yw(1) AAS
N社員の事かと思った笑
登場人物頭悪そう…
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
33(1): 2024/09/24(火)13:42 ID:IGpPgAxr(1) AAS
ジョブ型人事においては会社による勝手な異動はできない
勿論、会社からの異動のお願いを断った報復に即クビということもできない
ほとんどどこの国でも一緒だが、ジョブ型であってもクビにするには能力不足や部門閉鎖・人員削減が必要であることを示さなければならない
34: 2024/09/24(火)13:51 ID:s1Of4XZJ(1) AAS
>>33
組織ごと潰せるので……
35: 2024/09/24(火)13:52 ID:rxGGJCsC(2/7) AAS
>>32
こたつ記事だよ
書いた記者の頭悪いだけ
36(1): 2024/09/24(火)15:22 ID:9/S4SiUs(1) AAS
馬鹿と煙は高いところが好きと言うが、タワマンなんて買いたいかね？
戦略的に投資対象として所有するなら分からんでもない(とは言え不動産バブルも崩壊しそう)が、住むためにタワマンてなぁ
災害時のデメリットがキツすぎる、特にベイエリア
あと無駄な共用部分のための管理費や年々上がる修繕積立金
50年後、修繕や建て替えが出来ずに廃墟と化すタワマンが続出しそう
37: 2024/09/24(火)15:37 ID:UunxKFWP(2/3) AAS
ええと
末端の派遣社員(大手企業に入社出来なかった人)
は以下のようなメールに騙され月給22万円程度で
派遣されて、大手企業との給与差に絶望します
そして必死に頑張ってどこかの大手企業入社します
でも子会社です
対して給与あがりません
省9
38: 2024/09/24(火)15:40 ID:UunxKFWP(3/3) AAS
>>36
買える給与がある人は、選択枠があって宜しいかと。
私は、以前会社が負担して1K以内に押し込められ、会社まで徒歩10分のレオパレスというところに住みました。
高給と家と嫁が欲しかったです。
39(1): 2024/09/24(火)16:10 ID:TvsO1MVM(1) AAS
キタ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
お前らお先！
40(1): [age] 2024/09/24(火)16:59 ID:3Sae6P1B(2/2) AAS
>>39
直前まで変わるかも
41: 2024/09/24(火)17:06 ID:DyPuCOjo(1) AAS
内示嬉しいけど連休前なら最高だったな
まあ面談で大丈夫と思ったけど
42(1): 2024/09/24(火)17:34 ID:5BFbV7FM(1) AAS
>>40
さすがに決裁終わってるだろ
43: 2024/09/24(火)17:36 ID:rxGGJCsC(3/7) AAS
金曜飲み会多そうだな
44(1): 2024/09/24(火)17:37 ID:KNcBc6pB(2/3) AAS
てか昇格なんかどうでもいいけどエロ広告多すぎだろ
45: 2024/09/24(火)17:39 ID:rxGGJCsC(4/7) AAS
>>44
専ブラ入れれば良いのに
46(1): 2024/09/24(火)17:49 ID:nfk+NCHt(1/4) AAS
明日まで夢見させてくれよ
47(1): 2024/09/24(火)17:55 ID:KNcBc6pB(3/3) AAS
>>46
夢ばっか見てないで現実見ろよ
48: 2024/09/24(火)17:59 ID:nfk+NCHt(2/4) AAS
>>47
お前はエロ広告でも見てろよ
49(1): 2024/09/24(火)18:01 ID:gtMoCf6P(1) AAS
今回対象の部下が皆昇格してくれて良かった
50: 2024/09/24(火)18:05 ID:nfk+NCHt(3/4) AAS
>>49
G3以上何名合格です？
51: 2024/09/24(火)18:19 ID:VGzMJAk0(1) AAS
やった！！！合格！
52: [age] 2024/09/24(火)18:35 ID:yZHP+qKt(1) AAS
>>42
変更決済取れば良いだけ
53: 2024/09/24(火)18:38 ID:rxGGJCsC(5/7) AAS
リアルでお漏らししなければ大丈夫でしょ
54: 2024/09/24(火)18:39 ID:rxGGJCsC(6/7) AAS
流石に内示受けた当日に書き込まないし
55: 2024/09/24(火)19:22 ID:/308s7VC(2/5) AAS
まあ今回の昇格落ちたらNからいなくなるので知ったこっちゃないし関係ないんだがな
56(2): 2024/09/24(火)19:25 ID:d1Y8RDX0(1) AAS
会社からすればチャンスをあげたのに、自分が無能で昇格できなかったのを
逆恨みして辞めるとか言われても困るわ
57: 2024/09/24(火)19:31 ID:nfk+NCHt(4/4) AAS
>>56
落ちた人間の方が多いからフォローアップしないと地盤沈下するよ
もうしてるから働かないおじさん出てくる
58: 2024/09/24(火)19:33 ID:/308s7VC(3/5) AAS
>>56
誰に向かって言ってんの？
59(2): 2024/09/24(火)19:38 ID:cJqwQic8(1/2) AAS
今日発令が出て、10ピンで課長に昇格することになりました
60: 2024/09/24(火)19:40 ID:ewsWQXSg(1) AAS
>>59
G1昇格と同時ではないよね？
61(2): 2024/09/24(火)19:45 ID:/308s7VC(4/5) AAS
>>59
秒で嘘見抜かれてて大草原不可避w
62(3): 2024/09/24(火)20:56 ID:avfNzFmz(1) AAS
茸の人事、NW人員のリソースシフトを戻すとか言ってるらしいが、
その前にド素人でもわかる経営判断をミスった元社長（相談役）を持株会社に強制送還しろよ
ここまで大惨事になっておきながら強行しておいて社長交代しないと撤回できないとかインフラ企業として終わってるだろ
63(1): 2024/09/24(火)21:00 ID:fNcedq4J(1/2) AAS
>>62
今更言われても優秀な層はもう抜けちゃってるだろうに。コムもクラウドシフトでだいぶ抜けた上にコア人材ドコモに抜かれてボロボロ。いっそのことコムからネットワーク人材ドコモに移した方がいいのでは説。
64: 2024/09/24(火)21:02 ID:WttbDoiP(1) AAS
>>62
彼に何を相談するんだろうな
Pのやり方かな
記者会見からの逃げ方かな
65(1): 2024/09/24(火)21:02 ID:CtIKv4Iv(1) AAS
Nって前任のやり方を否定してなんぼだから単に逆張りしてるだけかもな
66(1): 2024/09/24(火)21:03 ID:cJqwQic8(2/2) AAS
>>61
マジだけど
今日の人事速報見れば分かるよ
67(1): 2024/09/24(火)21:04 ID:6sUOUbUT(1/3) AAS
>>63
コム系からドコモへNW系異動真っ最中でしょ
ドコモ側が不利にならないように増やすんじゃないの？
68(1): 2024/09/24(火)21:04 ID:JkjtNcCS(1/2) AAS
>>62
マジで戻すとか言ってんの？
トップの軽はずみな思い付きで会社が傾きかねない好例だな
人事じゃないがドコモショップも力入れるとか言ってね？無闇に数減らしといて今さら何言ってんの、と
効果予測も効果測定もまともに出来ない奴がトップに立つとどうしようもないね
69: 2024/09/24(火)21:06 ID:6sUOUbUT(2/3) AAS
62のレスからドコモCSワラワラだなw
70: 2024/09/24(火)21:06 ID:K5plEhSA(1) AAS
>>61
そっとしておいてあげようよ😁😁😁😁😁😁😁
71: 2024/09/24(火)21:12 ID:6sUOUbUT(3/3) AAS
人員戻すなら現場の社員率も増やしてくれよ
72(1): 2024/09/24(火)21:20 ID:RtY4X84H(1) AAS
>>65
ソレな。NW系リソース戻しはやらない、特に現場
過去のスレでも書いてあったけど、これからは外注になるから中～長期的に人減らししたいだけ
やっぱりSL系リソースを増やしたいんよ
73(1): 2024/09/24(火)21:22 ID:AEb35dZe(1/2) AAS
>>66
人事見ただけじゃわからないでしょ
10/1の課長任用は分かるけど、それだけじゃ昇格が今回かどうかは証明できない。過去に昇格していて、今回やっとポストが空いて任用になるケースもある。
74(1): 2024/09/24(火)21:23 ID:aA+fg2QP(1) AAS
はい今回も落ちた
75: 2024/09/24(火)21:26 ID:2W90Wp3m(1) AAS
>>72
通建の下請け増やして幹部天下りか
直営の方が連携取りやすいのにね
76(1): 2024/09/24(火)21:34 ID:X+Yi67Kb(1/2) AAS
>>74
落ちた連絡もきたのか
こちら、まだ人事から組織全体に共有があってない模様。
最後の△で揉めてるのかな
77: 2024/09/24(火)21:40 ID:G3ehMY5L(1) AAS
アセスメントの結果だけ共有された人いる？
78(1): 2024/09/24(火)21:53 ID:fNcedq4J(2/2) AAS
>>67
インフラ部とコムエンジは初手で移し終わったのでは。IPバックボーンは外部丸投げでMFとかいるからもともとコム系だし。仮想化は全体的にXXで話が噛み合ってないのは聞いたがあれはネットワークじゃない、よね。
79(1): 2024/09/24(火)21:58 ID:2nEB5c41(1/4) AAS
>>78
今度またコムから部署ごと移動してくるみたいよ
詳細は知らんけどフロア移動させられた
80: 2024/09/24(火)22:04 ID:sE1lLwoa(1) AAS
駄目だったら10/1年休入れたいからどっちでもいいので早く結果知りたい
81(1): 2024/09/24(火)22:05 ID:AEb35dZe(2/2) AAS
>>76
会社どこよ？
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