[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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1: 2024/07/29(月)13:29 ID:KGCBYkkZ(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80
2chｽﾚ:regulate
2(1): 2024/07/29(月)13:38 ID:8fmvFuUQ(1/6) AAS
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
3(3): 2024/07/29(月)13:39 ID:8fmvFuUQ(2/6) AAS
>>2
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
省5
4(1): 2024/07/29(月)13:39 ID:8fmvFuUQ(3/6) AAS
>>3
4:30起床、着替え
5:00-6:30始業(在宅) メールチェック、スクラム活動資料作成
6:30-7:00 子供起床、朝食、弁当作り
7:00-8:00 洗濯物取り込み
8:00-9:00 小学校見送り、保育園送り
9:00-10:00 通勤
省14
5(1): 2024/07/29(月)13:40 ID:8fmvFuUQ(4/6) AAS
>>4
NTTあるある
外部ﾘﾝｸ:gendai.media
どの会社にもいる「他人を見下し、自己保身に走る」職場を腐らせる人たちの正体
こうしたパワハラや嫌がらせの連鎖を目にするたびに、「自分がされて嫌だったのなら、同じことを他人にしなければいいのに」と私は思う。
だが、残念ながら、そういう理屈は通用しないようだ。
むしろ、「自分は理不尽な目に遭い、つらい思いをした」という被害者意識が強いほど、自分と同じような体験を他の誰かに味わわせようとする。
省10
6(1): 2024/07/29(月)13:42 ID:8fmvFuUQ(5/6) AAS
>>5
旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。
図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。
一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。
N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。
共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。
SAPもそこまでの配慮が出来る項目があれば。
7(1): 2024/07/29(月)13:49 ID:Mx5gnXxP(1) AAS
この熱量を仕事に活かしたらどうかね
8: 2024/07/29(月)14:50 ID:Fv49knlv(1/2) AAS
コピペでスレ立てに熱量とかあるの
9(1): 2024/07/29(月)17:00 ID:X4PVWQ3p(1) AAS
在宅になって飲み会も減ったせいか古株の派遣切り増えてきた
コレが社員にも波及するんだろうなと心配
10: 2024/07/29(月)17:10 ID:pxPiOfXs(1/2) AAS
>>7
これは随分辛口だ
11: 2024/07/29(月)17:24 ID:NQmdeabf(1) AAS
馬鹿みたいなコピペだな
12(2): 2024/07/29(月)17:41 ID:arHj9Qi+(1) AAS
>>9
古株派遣も調子乗って社員、特に新入社員に当たりキツい奴とか粛正対象よ
在宅を機に業務マニュアル整備したおかげで勘違いした奴ら追い出せた
あれでよく社員になれると思ったな、馬鹿すぎ
13: 2024/07/29(月)17:53 ID:8fmvFuUQ(6/6) AAS
>>12
マニュアル、ドキュメント化が整えばお局様は不要
14: 2024/07/29(月)18:01 ID:Fv49knlv(2/2) AAS
マニュアルとドキュメントが整ってればできるのでどこぞの決裁システムもばっちりですね！
15: 2024/07/29(月)18:04 ID:PJU8idvc(1) AAS
>>12
ウチは素行悪い派遣社員は雇い止めするようにしてる
未経験で入れるような所だとガラ悪いの入ってくるから茶髪も禁止にした
おかげで平和になったよ
16: 2024/07/29(月)18:13 ID:vxVNqfNg(1) AAS
未経験可の仕事なら習熟早いだろうけど、その分、自分は社員レベルと錯覚ふる？だろうな
そこの社員もレベル低いかもだが
17: 2024/07/29(月)18:39 ID:pxPiOfXs(2/2) AAS
今日も無駄なスライド作ってたら一日が終わったよ
セミが気ままに鳴いている
18(2): 2024/07/29(月)18:47 ID:rnwY1Pq9(1) AAS
エリートだったコムの没落に涙がちょちょぎれる
19: 2024/07/29(月)18:49 ID:p/nAcpY4(1/2) AAS
部署移転に伴う作業が厄介
引越し先で社内ネットワークトラブル無ければ良いけど
20: 2024/07/29(月)18:50 ID:p/nAcpY4(2/2) AAS
>>18
ドコモさん、お世話になります
21(1): 2024/07/29(月)19:01 ID:3xYRcv7m(1) AAS
コムも日比谷から大手町に本社移したけど、一部除いて千代田区から追い出されるね
都落ちみたいだ
22: 2024/07/29(月)19:13 ID:SoXMHalP(1) AAS
>>18
法人はコム優位じゃん
NTT再統合したら東西との絡みどうなるかな？
営業も設備もリストラするだろうね
23(2): 2024/07/29(月)20:15 ID:YVCHvBXC(1) AAS
>>21
そんな一等地にオフィスいらないよ。
さいたま新都心か幕張新都心にでも移転すればいい。
コムウェアは加須ビルでいいよ。
24(1): 2024/07/29(月)20:25 ID:4RaM8ery(1) AAS
>>23
藤沢にスカスカのビルあるから、そこがいいな
25: 2024/07/29(月)20:26 ID:ZGLnaCca(1/2) AAS
>>23
首都圏からのアクセス悪いから嫌
特に千葉は新幹線通ってないから関西や仙台からもアクセス悪すぎ
いっそ新横浜駅近くにビル建てれば良いのに
26: 2024/07/29(月)20:27 ID:ZGLnaCca(2/2) AAS
>>24
個人的には藤沢の方が都合良いw
27: 2024/07/29(月)20:34 ID:cse/XAN0(1) AAS
スライド作るならまだいい方
打ち合わせ出てたら1日が終わったよ
28(6): 2024/07/29(月)20:41 ID:IIrG3X8H(1/2) AAS
ほんまおもろいなこのスレ、会社が何なのかわかってないやつばかり。全部自分で決めることなんだけどな。
まぁ、①ここで毒を吐き出してソルジャーやり続けるのもよし②こんな糞会社1日でも早く辞めて、外で年収上げるのもよし③こんなに出世することが温い環境も外にはないだろうからここで勝ち上がるのもよし。
いや、本当に面白いな。
いま43歳でJG4(年収1450)だけど、③を選択して良かったなと正直思ってる。でも外出て年収2000以上確約なら外出るかなー。でもそんな甘い会社はないんだよね。
③はガチャだろ？というやつたくさんいると思うけど、JG4に上がる過程で超絶ブラック職場を何回か経験するんだよね。外に出たらブラックがない青い芝生しかないと思ってるやつらがたくさんいるんだけど、それもいいなと思う。それでうまくいくやつもたくさんいるしね。
省1
29: 2024/07/29(月)20:47 ID:vndAFaN6(1) AAS
>>28
(´･ω･｀)
／ ｀ヽ. お薬増やしておきますねー
__/ ┃)) ＿_i |
／ ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
省7
30(1): 2024/07/29(月)20:48 ID:trRglebg(1) AAS
>>28
本物のバカっぽくて好き
31: 2024/07/29(月)20:52 ID:UrXc5Ent(1) AAS
いや、ちょっと居たたまれなくなったわ
いじってやるなよ
32: 2024/07/29(月)20:52 ID:NxYutiNK(1/2) AAS
AA省
33(2): 2024/07/29(月)21:03 ID:5pPLkqDw(1) AAS
ビル移転って結構大ごとだよね
転勤不要でも出社時間かなり変わるし、保育園を変える人もいるでしょうね
新しいビル先で仲良くなるため懇親会も参加しないとだし
34(3): 2024/07/29(月)21:03 ID:K+ccHukE(1) AAS
>>28
こんなのがNのJG4として本当に存在してるならN終わってんなーだし、JG4として存在していないとしてもこのレベルの妄想野郎がNにいるならやっぱり終わってんなー、ってことでいずれにせよ終わっとる
35: 2024/07/29(月)21:09 ID:6g7FYgnr(1) AAS
>>34
43歳という年齢だけが同じのG4オジサンかもね
それはそれで怖いけどメンタル壊れて休職中かもしれない
そっとしておきましょう
36: 2024/07/29(月)21:12 ID:/W87KeKT(1) AAS
>>33
そんなすぐに保育園変えられないよ。空き枠なんてほとんど出ないよ。
37: 2024/07/29(月)21:14 ID:66xu63El(1) AAS
>>33
会社の近くの保育園に預けるタイプ？
満員電車に子供乗せて怖くない？
38(1): 2024/07/29(月)21:18 ID:wv+nelnB(1) AAS
出社時間変わると保育園の送迎時間が合わなくなるか
でも事情話せば配慮してくれると思う
39(1): 2024/07/29(月)21:23 ID:7eYLGnTM(1/3) AAS
>>28
この文章書くレベルのJG4がいないと否定できない自分がいる。もし演じて書いてるならものすごい役者
40(1): 2024/07/29(月)21:38 ID:sgqh9gkQ(1) AAS
>>39
いや、その理屈はおかしい
41: 2024/07/29(月)21:46 ID:7eYLGnTM(2/3) AAS
>>40
どの理屈がどうおかしいの？
42: 2024/07/29(月)22:00 ID:4PnTZWYV(1/2) AAS
>>34
ドンマイ
43: 2024/07/29(月)22:01 ID:4PnTZWYV(2/2) AAS
>>30
ドンマイ
44: 2024/07/29(月)22:06 ID:IIrG3X8H(2/2) AAS
>>34
終ってるなら辞めて終わってないところに、行けばえー。選択の自由だよ。
45: 2024/07/29(月)22:14 ID:JZ+2poJH(1) AAS
本物だったか
46(2): 2024/07/29(月)22:52 ID:kBMgv3m0(1) AAS
今日担当内グループチャットで熱い業務の押し付け合いがされてて笑ったわ
部長の思いつきの何の利益も産まない業務だからなぁ
47: 2024/07/29(月)22:57 ID:7eYLGnTM(3/3) AAS
>>46
あるあるw そういう業務に最小稼働でやった感演出できる奴が出世するのだ。
48: 2024/07/29(月)23:01 ID:wW/sy9JY(1) AAS
>>46
笑えないから止めてw
他組織迎え入れ兼ねたイベントで各担当から生贄集められてる最中なんよ
49: 2024/07/29(月)23:16 ID:9ajvdKdu(1) AAS
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
「必要な時に必要な人材を投入し、生産性を上げておけるかが重要だ。投資して賃金を上げられない企業は淘汰される時期に来ている」
50(1): 2024/07/29(月)23:27 ID:pw9xHtu+(1) AAS
茸ってtoG2面談案内全部終わってる？
51(1): 2024/07/29(月)23:31 ID:VUfp0x+b(1) AAS
氷河期世代はしらけムード
52(1): 2024/07/29(月)23:38 ID:eYIfsPwY(1) AAS
>>38
保育園って早朝でも7時からだし、終わりもも延長保育にしても19時だな。
無認可だともっとありそうだけど。
53(1): 2024/07/29(月)23:39 ID:xGwJyACv(1) AAS
>>51
氷河期世代は、まともに昇格してたらJG4以上な。まぁ、昇格しててもしらけムードではあるが。
54(1): 2024/07/29(月)23:42 ID:NxYutiNK(2/2) AAS
>>53
JG4おじさん、IDコロコロしてもバレてますよ(笑)
55(1): 2024/07/29(月)23:45 ID:ljYy0jSB(1) AAS
>>52
分かりにくくて失礼
保育園ではなく会社側に事情話して送迎できるようにすればという事です
最近の保育園は迎え時間少しでも遅れると罰金みたいね
それだけ保育園に負担かかってるんだろうけど、国の支援必須だよね
56: 2024/07/29(月)23:56 ID:Rdpv9isz(1) AAS
>>55
保育園児がいる社員はコアタイムのないスーパーフレックスや在宅勤務だろうね。
57: 2024/07/30(火)00:19 ID:A1pS93WT(1) AAS
相互扶助部の加入状況が郵送で届き300万円でした。相互扶助部はやめてNISAとかに突っ込んだ方が良いのでしょうか。
58: 2024/07/30(火)00:28 ID:0zb4bIYe(1/2) AAS
>>54
大人の配慮でスルーしましょう。あるいは騙されて上げましょう。指摘しては可哀想です。
すごいですね!って驚いて上げましょう。
59: 2024/07/30(火)00:39 ID:AdGtnSJg(1) AAS
アメリカ大統領選
トランプ当選したら円高になって新日鐵の合併も取り消し確実
次期経団連会長選でサワジュン対抗馬いなくなりNTT初の会長に
政治力を高めたサワジュンがNTT法を廃止に追いやりNTT統合へ！
60: 2024/07/30(火)04:20 ID:WUq+Ds1a(1/2) AAS
ますますしらけるな
61: 2024/07/30(火)04:48 ID:xofl1n60(1/2) AAS
NTT統合はええな。余剰人員あふれるから割増退職金で希望退職者つのってくれんかな。そんな優しいことせずに、どこぞの会社みたいに介護事業者買収してそこに配置転換して自主退職させるみたいな鬼畜なことしそうな気もする。
62: 2024/07/30(火)06:07 ID:IU1XIODT(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
63: 2024/07/30(火)06:32 ID:INdWF50l(1/2) AAS
>>50
終わりました
来てない人は来年度だね
64(1): 2024/07/30(火)08:45 ID:ZH7YwdOf(1) AAS
NW畑の出身者の幹部なら、現地調査行った体であっても社内外向けへの発信は上手く昇華させて言ってくれるんだけど他所者では無理な話だし期待するだけ無駄
余談だけど、これまで金かけず渋ってたツケはしわ寄せで今間違いなく来てる
向こう三、四年NW系営業系SL系で働く人は心と身体にくれぐれも気を付けて働きなはれってことやね
65(1): 2024/07/30(火)09:50 ID:xofl1n60(2/2) AAS
偉い人ほど責任重いというが気分の問題だよなぁ。誤った方針で会社が傾いてもその頃は退職して何も責任取らないし、なんなら退職してなくても責任取らない。
66(3): 2024/07/30(火)09:58 ID:o8yysIZg(1) AAS
>>64
ドコモ前田社長はNW品質について数千億の投資必要と言ってるし、楽天やソフトバンクへの危機感あるみたいよ
井伊や持ち株社長と違って誤魔化ししないのは好感もてる
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
67: 2024/07/30(火)09:58 ID:8qseljpI(1/2) AAS
>>65
西の社長が情報漏洩で退任したように施策失敗したら退任、降格するくらいの責任がないとね。
68: 2024/07/30(火)09:58 ID:8qseljpI(2/2) AAS
>>66
激しく同意
69(3): 2024/07/30(火)10:33 ID:QVK5aa/h(1/2) AAS
>>66
それじゃあ数百億円で改善したと言ってるEが馬鹿みたいじゃないですか！！
70: 2024/07/30(火)10:42 ID:5Xi636fk(1) AAS
>>66
前田さんはリクルート出身だからか感覚がまともだね
N特有の誤魔化し表現は社外に通用しないどころか反感買ってるの理解してるようだ
持ち株や他事業会社のトップも社外出身者が就けば良いのに
71(1): 2024/07/30(火)10:59 ID:bSnNLwGf(1/2) AAS
相互扶助部って途中脱退したら7割くらいしか戻らないはず
損切りしますか？
72(1): 2024/07/30(火)11:06 ID:HAn5pHyR(1/3) AAS
企業文化と人事評価制度によって、誤魔化し大本営発表方式が高評価になっとるから、社内で出世して上り詰める人はそういう人が多数占めちゃう。文化と制度を変えれば良いんだけどそれを決めるのは既存文化と制度で高評価もらってる人達だから、自分達に不利な意思決定はなかなかできんもの
73: 2024/07/30(火)11:12 ID:foe2rZgV(1) AAS
既得権益ばんざい！
74: 2024/07/30(火)12:24 ID:NPo6mhAJ(1) AAS
>>69
0.1%でも改善したらEの発言は論理的に正しい。これぞNの大本営発表ry
75: 2024/07/30(火)12:25 ID:IrMkD/+S(1/4) AAS
>>72
無駄かもしれないが、真摯な仕事する人が昇格するようアシストしてる
好感持てる人が出世すると嬉しいもんだ
76: 2024/07/30(火)12:29 ID:IrMkD/+S(2/4) AAS
>>69
Eさんは後任人事で仕事してくれたので。。
前田社長抜擢したのは別人としても邪魔しないだけマシ
77(1): 2024/07/30(火)12:31 ID:WUq+Ds1a(2/2) AAS
トップが変わるとコロコロと目指す方向が変わるんだね。一貫性の無さが一番の弱点かな。。。SBや楽天社長にはかなわん。
78(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/07/30(火)12:33 ID:WmVBVFOs(1) AAS
>>71
いつからタイムトラベルしてきたの？
79(5): 2024/07/30(火)12:35 ID:ETFoiZsY(1) AAS
中途で入ったけど辞めたい、というか辞める準備してる。
割とここで書いてある通りのことが起きてる。
・溢れる評論家
・上層部〜管理層は空想パワポ
・社内システムはゴミの極み(特に決裁)
・マニュアルがマニュアルになってない
・管理職が業務理解出来てないから引継ぎが出来ていない
省2
80: 2024/07/30(火)12:45 ID:IrMkD/+S(3/4) AAS
>>77
創業家社長には敵わないけど、以前より良くなって点は歓迎してます
>>79
全て同意
人事評価裁量を事業所主体に移さないと変わらないと思います
81(1): 2024/07/30(火)12:56 ID:IrMkD/+S(4/4) AAS
派遣も相場上げてきてるのにNは殆ど応じないから質の良いスタッフが揃えられない
一昔前は若くて現場リーダー候補を採用できたのに
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