MEGA-NET生涯学習ガイド (433ﾚｽ)
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187: Ｐ [] 02/05/24 10:19 >>186 ＞１「権限と責任は等しくないということ｣ 日本では建前上、権限と責任はセットになっていますが、 現実は権限が大きくなるほど責任がついてきていませんね。 ここが実は問題で、一個人が取れる責任は高々知れています。 （最高でも切腹か死刑でしょう。） 逆に考えると一個人が取れる範囲内の責任で権限（の上限）を決めないと行けません。 ＞２「決定権を他者が持っている場合に、決定権のない責任者がどう責任を取るか｣ ここで問題になってくるのはそもそも責任とは何かどうとるかということだと思います。 会社であれば、適法である限り減給など金銭の責任でよいと思います。 難しいのはその他の組織の場合ですよね。 ＞蛇足 ??等の丸付き数字は機種依存文字だったと思うので避けた方が無難です。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1010797751/187
188: 187 [] 02/05/24 11:27 なるへそ、自分としては中央集権型の組織の場合、権限、責任、組織の設計 が明確なので、「権限と責任は等しくない」、「決定権を他社持っている場合に、 決定権がない責任者がどう責任を取るか」というのは、基本的にフラットな ネットワーク型の組織の組織を意味していると考えて、縦に対して派生する責任 よりも横に対して発生する責任が問題になると考えてました。 1つの http://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1010797751/188
189: 187 [] 02/05/24 11:28 ＞1つの すまそ。長島監督みたい… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1010797751/189
192: 187 [] 02/05/24 17:37 組織がフラット型になるとすれば、組織の構造を再構築しなければ、 必然的に権限と責任が分離することになると思う… それと、個人がコンポーネント（表現が悪いけど）のようにスピーディー に設計されていく必要性に迫られているから権限と責任を明確にしとかないと 責任の押し付け合いが起こるよね。ちゅう〜よう〜さ〜ん、お久しぶりですね。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1010797751/192
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