急成長コンサル会社ベイカレントに高学歴学生が殺到するのはなぜか？ 新卒700人の｢学歴｣｢キャリア」 (445ﾚｽ)
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374(1): 09/23(火)10:02 ID:nIfAER/j(8/38) AAS
>>372
＞現時点でないことを崩壊と言っているだけで、実際は、1社勤め上げを前提にキャリアプラン組むのが妥当な環境はもともと存在してないが結論だね
ライフプランの話じゃないよね。「終身雇用」がもともとあったのかなかったのか聞いてるよ。それを前提とするライフブランは存在していたね。君の主観を聞いてるんじゃない。社会としてどうかと言ってる。
>＞一部の超高給企業でない企業
を聞いている。
一部の超高給企業(総合商社やキーエンス)を除いた、コンサルに若手時代の給与が劣る大半の企業だよ
例えばTOPIX100クラスのメーカーもそう
省1
376(1): 09/23(火)10:05 ID:UXtcfU5C(10/40) AAS
>>374
>ライフプランの話じゃないよね。
いやライフプランの話だけどw
>例示しても困るだろ。一部の超高給企業なんてたいしてないんだから。
まあ全部漏れなく挙げるのは不可能だけど、概ねそのへんかな
あとはTELやディスコ等の半導体装置メーカー、さらにインセンティブ次第だが保険・証券の営業も該当する
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