【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】 (797ﾚｽ)
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53: 01/29(水)20:33:48.13 AAS
>>21
富士通よりは品質いいからだろ
265: 03/13(木)19:02:48.13 AAS
>>259
日産は狂っているだけ
日産の役員はあと数年もてばいいと思っている
つぶれる前提の経営になっている
318: 04/08(火)23:19:09.13 AAS
>>316
ステータスでもなんでもない 大量採用で誰でも入れるし
本当の優良企業に行けないやつの掃き溜め
468: 06/24(火)13:15:52.13 AAS
| 現象 | 内容 | 意図されるダメージ |
| ----------- | ---------------- | ------------ |
| 情報を与えない | 会議に呼ばれない、資料が来ない | 判断力の低下・孤立 |
| 評価を下げる | 成果を握り潰す、実績を曖昧にする | 自信喪失、昇給・昇格妨害 |
| 嫌なタスクを押しつける | 明らかに不合理な業務ばかり渡す | 精神的疲弊・戦力外化 |
| 無視・隔離 | チームから疎外する | 孤立感・心理的圧迫 |
| 噂を流す | 非公式な形で悪評を広める | 周囲の信頼失墜 |
486: 07/06(日)11:05:23.13 AAS
【偽装請負多重派遣の犯罪加害者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
省19
650: 08/23(土)20:50:47.13 AAS
労基法ではこうだっ(ｷﾘｯ
665: 08/29(金)12:03:49.13 AAS
>>663
で、ていう
744: 部外者自営 09/25(木)08:10:22.13 AAS
ジョブ型成果主義でそんな事あるわけない。
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