【緑の】日本総研【奴隷】 (262ﾚｽ)
【緑の】日本総研【奴隷】 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1398889727/
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8: 非決定性名無しさん [age] 2014/05/08(木) 23:50:13.24 分野別には、原則、年収など待遇は身分制度になっている。 大多数の情報サービスと研究員・コンサルタントで大別されているが、 調査部の研究員の大部分は銀行出身者なのでまた別。 また、銀行から出向してきたお偉方・事務管理者や転籍者は、別枠。 ■大多数の情報サービス系の社員（ＳＥ，プログラマー、保守要員） いわゆるＩＴ系企業と待遇は似ているが、彼らでこの企業は支えられている。 ＳＥ系で社歴が長く、学歴の良い人は待遇も良いことがある。 女子でも能力がよく、外見も良ければ高給である。 銀行システムの内勤が多く、面白みが少ないと感じる人もいる。 ■研究員 銀行出身者は、三井住友銀行に準じる。 ノン・プロフィット部門と言われ、利益に追われない前提。 中途の非銀行出身者は、言動統制などの影響で他社に流失気味。 ■コンサルタント 正社員か期間契約社員（特定業務対応とか）か財閥等の企業出向かにより異なる。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1398889727/8
37: 非決定性名無しさん [] 2015/09/11(金) 16:54:52.24 派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立） 「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、 安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における 派遣先の応諾義務についても検討すること。」 「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、 その禁止の義務化について検討すること。」 「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働 者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の 動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」 マージン率の上限についての規制も検討することと、 行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。 これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。 「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。 だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返 した方がいいんじゃないでしょうか？」 附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1398889727/37
74: 非決定性名無しさん [] 2016/03/26(土) 09:53:41.24 SEの知的財産と契約料金の搾取対策 早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！ 相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！ ・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ ・1,000万円/年以下の会社は辞めろ ・80万円/月以下の契約は辞めろ ・5,000円/時間以下の契約は辞めろ ・多重契約は辞めろ ・不利益な現場は辞めろ ・残業見積りは辞めろ ・時間外労働違反は辞めろ ・契約外納期は守るな ・客先指示に従うな ・知的財産を渡するな ・残業しないで学習しろ ・残業しないで副業しろ ・損害は訴えろ 【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1398889727/74
236: 非決定性名無しさん [sage] 2024/01/26(金) 08:33:36.24 https://i.imgur.com/GPgsEiW.jpg http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1398889727/236
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