どうして東京ガスのスレがないの (926ﾚｽ)
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125: 2019/08/09(金)16:16:50.98 AAS
見せ方は東電の方がうまいよね。3ヶ月タダだと思ったもん。
195: 2020/12/17(木)21:52:04.98 AAS
東京822人
もうロックダウンしなきゃダメなんじゃね？
223(3): 2021/02/23(火)01:35:39.98 AAS
SDGsだの持続可能な社会だの今風なフレーズ使ってそれっぽいパフォーマンスで終わらせるんじゃなくて根本的な組織体質見直しなよ
東京ガスの中でしか通用しない意味不明、古い、時代にそぐわない企業慣習の廃止とか真っ先にやるべきでは？
234: 2021/03/21(日)15:17:36.98 AAS
去年就任した新任の社長は本当できる人で安心して付いて行けるリーダータイプの人で安心できる。
その上、前任者に忖度しないタイプなのもあるがそもそも前任者からの引き継ぎや着任前のここ5年ほどの
当時の経営判断やそれに基づいた組織の動きに疑問視というかあまり良く思っていないみたいで
ほぼ白紙に近い状態から中長期的なビジョンの構築をし直す事になっている。
感情に出していないだけど前任の社長の時代から同じように思っている社員も絶対いると思うけどね。
前任者の意向を全て汲んで忖度しないと前任者に対して失礼に当たるという考えも東京ガス特有の企業文化なのかね？
意向の内容が明らかにおかしいとか途中で無理が生じて方針転換せざるを得ない状況になったとしても。
省1
373(1): 2021/12/17(金)23:05:53.98 AAS
>>372
昨日の社長ブログでcompass2030について全社向けに発信されたけど、発信タイミングも適切な時期だし
特にウチに関わる要点も分かりやすくまとめられていたね。
前任者のあの人だったらここまで丁寧にやってなかったと思う。
社内で発信するタイミングも遅すぎたり、説明もあってないような感じに「次年度からこうするからよろしく。」みたいな形で一方的に終わらせていたと思う。
下に降ろす前に部長陣対象に説明は行っていたみたいだけど、あの人普段から自分の考えを発信してこなかった分、
周囲も考えが読みづらいと思っていたし、部長が一旦吸収するものの、
省1
380: 2022/01/12(水)19:27:55.98 AAS
コムばっか書き込んでて本当にクソみたいな会社だってわかる
487: 2022/05/29(日)21:40:15.98 AAS
>>477
今後またコロナの状況が変わる可能性もあるだろうけど、あれ作ってる奴らはいいかげん現実を受け入れた上で根拠のある内容で作れよな。
585: 2022/11/12(土)15:03:31.98 AAS
>>584
その年齢と役職にしては悪い意味で驚く人はちらほらいるわな。
一言で言うと使えない部類の人達。
619: 2023/01/12(木)19:55:07.98 AAS
建前上6月の株主総会で株主から賛成多数で同意が得られれば会長昇格できるみたいだけど、例の人はあれで会長に相応しい器なのか？
746: 2023/07/30(日)11:03:06.98 AAS
「◯日までに全員にコンプラ研修と職場デイスカッションを終わらせて下さい」って周知が唐突すぎるの困るんだが？
業務都合もだけどお盆を避けて夏休み取ってる人もいて人が集まりにくい時期に思いつきのようにやるなよ。
こっちも準備や調整なりで大変な上に、ここで休み取ろうかと思ってた時に研修対応に入れられて本当嫌なんだけど。
それなら閑散期で時間を持て余してた5月〜6月くらいにやれよって話。
835: 2024/05/09(木)00:21:32.98 AAS
>>803
「異動が無い＝期待されている」と勘違いしてるんだろうけど栄転異動って概念を知らない人みたいでかわいそうｗ
あなたこそ使えないか、どこも欲しがらないからお荷物部署に留まってるだけなのでは？
言うほどそんなに偉い人でもなさそうｗ
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