どうして東京ガスのスレがないの (926ﾚｽ)
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54: 2018/08/09(木)21:27:39.58 AAS
やっぱり石炭よりLNG
100(1): 2019/05/14(火)00:02:31.58 AAS
大丈夫だよ
バックに東京都がいるんだし
150: 2019/12/03(火)01:12:31.58 AAS
>>149
そういう営業して来いって上に強要されてるんだよ
電気の契約取れないとネチネチ言われるんだろうな…
167: 2020/04/26(日)16:29:06.58 AAS
部門内や子会社のトップがバカだと現場に混乱が生じるだけだね。
ウチの子会社は前任の社長が3月末で定年退職で去っていったけど、この元トップがあまりにも使えない役立たずのせいで今かなり混乱している。
少なくとも退任前の3月中にテレワークの正式開始の意思決定と現場に指示を出していればここまで混乱しなかったと思う。
327: 2021/08/16(月)23:26:54.58 AAS
お盆休み明け直後に2週間弱の納期で無理難題とも思える依頼出すんじゃねぇよ！
リフレッシュ休暇（お盆休み）入る前に言えよクソ担当！
446: 2022/03/19(土)09:50:15.58 AAS
>>439>>440
内示はもう既に出たけど、それでも例年と比べて今年は遅いね。
てか、公示もさっさと出せよ！やること成すことが遅すぎ！
何で3連休入りする前に出さないんだよ？
公示出ないと次年度の事で業務体制の見通しが立てられず支障が出て困るんだが。
524: 2022/07/15(金)23:44:44.58 AAS
ウチの子会社は定年退職ラッシュがかなり加速してる。
5年以上前に60歳定年を迎えて再雇用希望して65歳定年の人達は強制的にお引き取り願うタイミングも迎えているが、
最近60歳定年を迎えている人達は再雇用希望せずに60歳でスッパリ辞めてく人も結構多い。
人事は単なる駒要員で残る皮算用をしてた目論見が大誤算と化し、後継の現役世代も人手不足なもんだからパニくってる状態でいい気味。
653(1): 2023/02/23(木)17:05:42.58 AAS
>>647
そもそもだけど謎人事がかなり多い会社だよ。
・何故この人が？
・長年人を変えずにある意味聖域扱いされている部門、管理職がある
・クライアントや外部ステークホルダーとの関係性重視、顔色を伺う事にバイアスが掛かりすぎて担当者を長年変えていない
→後々癒着に繋がる問題に発展する可能性が高く世間一般的に非常識
・適材適所における適任者がいない（そもそも育てるなり採用して分散化する体制立てとけ）
省2
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