どうして東京ガスのスレがないの (926ﾚｽ)
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55(1): 2018/08/15(水)23:39:06.35 AAS
>>52
電力関連？
それともガスの自由化でなんかし始めるとか？
142(1): 2019/11/15(金)14:52:04.35 AAS
三国人の作業員がいるな
怖くておちおちドアも開けられん
177: 2020/07/19(日)23:38:57.35 AAS
>>157
ガス点検の時もまじでしつこかった
コロナの時期に家ん中でな
398: 2022/01/30(日)11:22:22.35 AAS
五輪開催期間中やその前後の時に発出されてた緊急事態宣言や事業継続・感染防止ガイドラインの時みたいに
正直者がバカを見る結果にまたなるだけだろうね。
アレを経験してる以上、内部からも反発が出るのも分かる。
事業継続モデルの立て方も他のインフラ系より詰めが甘いと思う内容が多い。
464(1): 2022/04/19(火)07:56:54.35 AAS
>>463
オミクロンの時のは批判買っても文句言えない内容だったけど、立てたところで科学的根拠に基づかないガイドラインが立てられるだけなのが目に浮かぶ。
立てたところで内容把握せずに、体育会上がりの脳筋管理職が精神論で抑えつけそうだから立てたところで無駄。
488: 2022/05/30(月)17:23:28.35 AAS
戦争によって公務員同士殺しあって死に絶えろや
公務員が絶滅すれば健常者の生活が豊かになる現実を理解しよう！
ＨＴＴＰＳ：／／ＤＯＴＵＰ．ＯＲＧ／ＵＰＬＯＤＡ／ＤＯＴＵＰ．ＯＲＧ2817328.jpg
(↑半角小文字で打ち込もう！)
525: 2022/07/17(日)06:58:39.35 AAS
ライフバルの受付の不備が多過ぎる。調べれば分かることもすぐ他社に電話で聞いてくる。何故上司に聞かない？現場に出てるなら電話で聞けばいい。全部丸投げする人は受付から外れてほしい。エラーくらい自分で調べてほしい。資料あるのに何故見ないで質問してくる？聞けば何でもこっちが調べてくれると思って手抜き仕事してる？
542: 2022/09/01(木)23:02:30.35 AAS
燃料費調整制度 東京ガス
外部ﾘﾝｸ[html]:home.tokyo-gas.co.jp
◆当社電気の燃料費調整の上限について
新電力には燃料費調整の上限を設定する決まりはなく、当社の電気料金には上限の設定はございません。
燃料価格が高騰した場合には、燃料費調整の上限を設定している他社料金プランよりも当社電気料金の方が高くなる可能性があります。
―
2022年８月分までは電気料金の調整は、東京電力 東京ガス は同じだったが、
省19
626: 2023/01/14(土)13:38:51.35 AAS
>>625
大卒で導管配属された人って運が悪かったって感じですか。
666(2): 2023/03/19(日)10:22:04.35 AAS
電力販売の事業戦略が迷走してるね。
収益構造鑑みて今の為替レートで需要家増やすと赤字が増すから、これ以上新規契約の抑制したいトコと、
収益無視で契約件数増やして東電に勝つ事しか考えてないトコで内輪揉めしてるような感じ。
681(1): 2023/04/02(日)18:20:07.35 AAS
新宿パークタワーで組織崩壊起こしたトコなんてあるの？どこ？
704: 2023/05/03(水)22:16:19.35 AAS
ドコモは給料低いんですよね、、
781: 2023/12/05(火)18:01:19.35 AAS
>>779
後継人材確保や育成や経験の場とか、10年以上前から水面下で指摘されてたんだが先送りにし続けた結果、今になってツケが表れ始めてきてる証拠だよね。
そんなずさんな計画や体制で意思決定を下して来た人らも隠居してるかもう亡くなってる人もいるだろうし。
798: 2024/02/19(月)18:57:22.35 AAS
もう例のブランディング大コケフラグが立ってるよね。
来年の今頃も呼ばれ続けてるかも怪しいしｗ
827: 2024/03/30(土)17:36:18.35 AAS
でもそのレベルでも無いのに、
接種しただけで嫁も子ども部屋おばさんの趣味やらせればええやん
839: 2024/07/09(火)18:34:25.35 AAS
原局の犬に成り下がるスタンスも限界。
MK5＝マジでキレる5秒前
896: 02/15(土)23:02:01.35 AAS
さすがにこの問題は早く動いたんだな。
その反面お台場の某局の朝の番組のスポンサー対応はまだ意思決定出してないみたいだけどね。
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
924(1): 08/27(水)00:20:50.35 AAS
TGで定年後再雇用をさほど希望してない人にまで最近の引き留め方が強引になってきてる気がする。
再雇用後に下の世代にノウハウ継承させる目的ならまだしも人手不足で目先のプレイヤー要員確保が目的なのが目に浮かぶんだよな。
再雇用したところで5年が上限だし、その場凌ぎにしかならないし本当に下を育てる事に時間と金を遣うのが嫌な会社なんだね。
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