[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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8(1): 02/22(日)12:06:29.55 ID:YSegEXV4(1) AAS
管理職（JG）から一般社員（G）への降格はまずないので一度管理職になれば淘汰はされない。今後どうなるかは知らん。
57(2): 02/23(月)21:28:52.55 ID:km944n5p(2/3) AAS
>>50
ボーナス３割カットであって年収ではないよ。
6ヶ月相当だとすると4.2ヶ月分になるってこと。
それでもそれなりの額だけどね
73(1): 02/24(火)07:38:13.55 ID:xeuKAvMn(1) AAS
>>72
前田さんは別に悪くない
前任者の負の遺産が大きすぎる
77: 02/24(火)09:28:20.55 ID:I9p5vME+(2/2) AAS
>>76
楽な仕事（ルーチンワーク等）を回してやれよ
60超で企画的業務はキツいぞ
ルーチンワークしてる主査に企画的業務を回せ
293(1): 03/09(月)09:52:28.55 ID:rz5ApSE1(1/2) AAS
いやー、いいね日系平均w
318: 03/11(水)12:54:38.55 ID:O5bSyvvr(1) AAS
>>309
禿に土下座して売ってもらってるんやで
511: 03/20(金)08:44:23.55 ID:LWTRuCTN(1) AAS
レス早すぎw
と思ったらわいもw
550: 03/21(土)09:25:47.55 ID:6nY1padV(1) AAS
>>544
独身寮は最近次々取り壊されて新卒は借り上げ社宅らしい
575: 03/22(日)11:49:43.55 ID:uOMYfeBP(2/2) AAS
>>570
たいして、仕事できない人材に、1300万円も出すとか無能すぎ！
693: 03/27(金)02:59:32.55 ID:w0/Dvf+3(1/2) AAS
>>682
無能判定とは？
741(4): 03/28(土)09:11:43.55 ID:A3vnOwbJ(1) AAS
今週、春闘を受けた給与改定について人事部長メッセージ付きで社内サイトに掲載されていた。
その中で人事部長自ら「賞与分と含めると月3000円相当の賃上げ」みたいなことを言っていた。
なぜそこで賞与を含めて無理くり上げたふうに見せるかなとか、
わざわざグラフにもそれを含めた形にした担当者が何を思ったのか、
それをメッセージと出す部長もどうなんかと色々と思ってしまいました。
あとJG職の給与も公開されるようになったけど昔はどこにも上がってなかった印象。
女性管理職30%のKPIが賞与の数％に効く評価になってましたね。
795(1): 03/29(日)12:48:53.55 ID:p0XxiItv(1) AAS
ハイボール飲みながら1 on 1やった方が本音が引き出せる
864(1): 03/30(月)21:28:40.55 ID:f6HmRWkJ(1) AAS
>>857
30万ってニュースになってなかったっけ
898: 03/31(火)19:12:39.55 ID:gt2JwE2f(1) AAS
>>897
両学長チース！
911(1): 04/01(水)02:28:48.55 ID:XrjJ4ysx(2/2) AAS
>>881
どこも暗い、お先真っ暗ってのはほんと同感
これからの管理職はオーナーシップの意識が高くて
社員が魅力的に感じる仕事や戦略を組みながら利益を生む必要がある
ジリ貧でギリギリ利益を作ってても社員は疲弊するしデフレに陥る
だからその成功例としてdアニメを評価する書き込みがたまに上がってくるんだよね
でも今の人事が望んでいるのは既存事業の立て直しによる増益を生む人材ではなく
全くの新規事業でベンチャー立ち上げができる社員を求めてる
リクルート出身の現社長が言うならともかく、吉澤社長の時代からこんな感じだし人事が無能すぎる
923: 04/01(水)18:23:59.55 ID:9LzcIrPd(1/2) AAS
>>920
kuso株ですから笑
982: 04/02(木)20:00:08.55 ID:gP1SrZLw(1) AAS
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