[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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5: 02/19(木)08:24:29.43 ID:QrqU48hn(1) AAS
もうJGスレと組合スレ以外要らんだろ
通信行政板
45: 02/23(月)15:40:08.43 ID:pm1U/bR0(2/2) AAS
もう全部主査にしてる会社あるで
167: 02/28(土)17:35:57.43 ID:FffaiiP7(1) AAS
戦争がはじまるよー
181: 03/01(日)21:12:44.43 ID:a2aI52tm(1) AAS
>>175
ただし40歳未満に限る
186: 03/02(月)01:09:32.43 ID:e61+KCSS(1) AAS
定期人事異動以外のタイミングはどこかの重要ポジションに穴が空いてその組織内ではどうにも出来ないとか、本人の不祥事か組織改編くらいしか異動ないでしょ
245(2): 03/04(水)19:20:13.43 ID:f+QCWZgJ(1/2) AAS
>>219
>>225
TSUZUMIはLLMとしては良かったぞ。
ドコモでもdアニメがLLMで成功したことをきっかけに（5年以上前の話）、TSUZUMIをマーケティングやエリア品質に使って効果は出た。
ただし、それ以降において高度化しないどころか、AIにすらなれなかった。
285: 03/08(日)09:30:58.43 ID:pf4Uefn+(1) AAS
>>284
その通り、中長期には減収で間違いないので、実質賃金は減り続けるよ。転職するか、副業するしか収入を増やす道はない。
607: 03/23(月)12:10:59.43 ID:eZZQCGCM(2/3) AAS
>>603
比率として女性が少ないのは是正すべきとして
少なくとも是正方法としては今までを正すべきで
「これからは女性管理職を〇倍にして男性管理職の昇格を減らします」じゃなくて
「これまでの男性管理職が多すぎたので順次女性管理職に入れ替えます」が筋が通ってるのよ
理由の無い降格や減給は違法だが、無関係な社員に被害が及んでるのは人権侵害だろう
結局はこのままの流れだとリーマン震災世代ですら絶滅危惧種なのに男性管理職なんて消え失せるぞ
631: 03/25(水)02:42:32.43 ID:6a5PKwaM(1/2) AAS
ジョブボードでデータから脱走して東に来た人見たことあるけど今後は茸から他のグループへの脱走兵が増えそう
673(1): 03/26(木)16:21:48.43 ID:FpS67BmB(2/2) AAS
>>672
chatgptに配信サービス比較させてみたらdアニメ出てこなくてワロタw
配信やりたいなら他社の方が良いんじゃ？
686(2): 03/26(木)20:52:49.43 ID:mJ4IfbXC(1) AAS
評価前にチャレンジする気あるかって聞かれるから並の社員は適当に枠回してそれに合わせて行動評価してんだろうな
729: 03/27(金)20:15:31.43 ID:9y68yHnK(5/6) AAS
>>728
明らかに女性優遇されてるじゃないですか！逆差別ぅ
736: 03/27(金)23:39:38.43 ID:9y68yHnK(6/6) AAS
>>735
半値以下まで下がったら積立単価激減してマジ嬉しいんだが
最近始めた奴ほど嬉しいはずなんだが
ところがどっこい暴落に耐えられなくなって売っちゃう人が結構いるんだろうね、マネリテ低い人達
長期投資が鉄則だって言ってんのに
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