[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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703: 03/27(金)12:56 ID:zHOZwqSm(1/2) AAS
出社すると打ち合わせ以外の時間に雑談に近いよく分からん話をしてくる奴らが居て効率落ちるから会議で埋まってる日以外は出社しない
704: 03/27(金)14:35 ID:29HcWpdt(1/4) AAS
「NTTドコモは5G SAの基地局が少なく、カバレッジが限定的ということで、比較対象から外された」
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
悲しい限りやね・・・
705(1): 03/27(金)15:02 ID:bhut2MF0(1) AAS
びっくりした。SAの設置数が少なすぎて比較以前の問題だから比較対象から外されたと書かれているのかと思った。
706(2): 03/27(金)16:20 ID:SnO1n+G4(1/2) AAS
中の人間からすると誰がネットワークに金をかけるな人もこんないらんから法人にシフトしろと言い始めたかハッキリわかるんだよね
マジで完全子会社化と社長交代で萎え萎えですよ
707: 03/27(金)16:28 ID:9y68yHnK(4/6) AAS
>>706
Eのことか…Eのことかーーー！！！！！
708: 03/27(金)16:40 ID:SnO1n+G4(2/2) AAS
>>705
そう書いてますよ
709: 03/27(金)16:51 ID:mJIiqpLx(1) AAS
open signalの品質項目再整理の結果、社長が一位を取ると明言していた項目がランキングから消えて不戦勝になった話めっちゃ好き
710: 03/27(金)17:33 ID:IdxCl4zI(1/2) AAS
やはり地位が高くなると責任重くなるというのは気分の問題でしかないのよな。グループエース企業の顧客からの信頼を大きく毀損し、長期的なダメージを与えた人が責任取ってないんだよな。平社員より無責任じゃないのかね。
711(1): 03/27(金)17:46 ID:5vGuEkyP(1) AAS
後ろのやつの声をCCでteamsが拾っちゃう時の悲しさ
712: 03/27(金)18:00 ID:29HcWpdt(2/4) AAS
>>711
完全指向や自分の声だけ判別するとかで後ろの声拾わないようにするマイク作れんもんかね
電車の中で音を閉じ込めるとか訳分からん事やってないでそういうの作ればいいのに
713: 03/27(金)18:05 ID:aj+DwRSl(1) AAS
単一指向性のマイク外付けで付ければいいじゃん
PCの無指向性内蔵マイク使ってるから拾っちゃうだけだよ
714(2): 03/27(金)18:21 ID:62Gss2cx(1/3) AAS
行動評価とか業績評価のMとかAってどうやって決まってるんですか？
715(1): 03/27(金)18:25 ID:VuZABNwO(1) AAS
>>714
まずは上司に聞いてみなよ
716(1): 03/27(金)18:26 ID:i1okbAvJ(1) AAS
学歴と性別と成果で決まる
717: 03/27(金)18:39 ID:62Gss2cx(2/3) AAS
>>715
月曜聞いてみます
718: 03/27(金)18:42 ID:IdxCl4zI(2/2) AAS
>>716
Nの企業文化として学歴は良くも悪くもほぼ不問だぞ
719: 03/27(金)18:43 ID:zHOZwqSm(2/2) AAS
性別は？
720(1): 03/27(金)18:48 ID:Brb/S25k(1) AAS
おちんちんがない方の性別には加点があります
自認で加点されるかはわからないので課長に聞いて下さい
721(1): 03/27(金)18:49 ID:62Gss2cx(3/3) AAS
一応男です
722: 03/27(金)18:51 ID:tw1GRkhx(1) AAS
>>720
私は生物学的には男性ですが性自認は女性です。
そしてレズなので恋愛対象は女性です。
加点があるか上司に聞いてみます！
723(1): 03/27(金)18:52 ID:29HcWpdt(3/4) AAS
>>721
残念！おちんちん切断してから出直しだ！
724: 03/27(金)18:57 ID:hPkSHf3x(1) AAS
>>723
女優遇そんなあるんですね笑
725(1): 03/27(金)19:11 ID:eRmBcgZd(1) AAS
おちんちん切ろうかなあ
726: 03/27(金)19:43 ID:8N1JX98R(1) AAS
>>725
タイに行くのマジオススメ
そしたら堂々と女風呂や女子トイレ入れるぞ
727: 03/27(金)19:53 ID:Cw5WlZJ2(2/2) AAS
>>714
上司の匙加減
まずは上司にケツの穴差し出せ
728(1): 03/27(金)20:11 ID:RwKPiSd7(1/3) AAS
機会均等法に準拠ならそんな事無いでしょ
729: 03/27(金)20:15 ID:9y68yHnK(5/6) AAS
>>728
明らかに女性優遇されてるじゃないですか！逆差別ぅ
730(1): 03/27(金)20:17 ID:MUoJGyU/(1) AAS
今まで女性が虐げられていたから失われた30年があるのだわ
731: 03/27(金)20:36 ID:RwKPiSd7(2/3) AAS
さすがに法は遵守しているでしょ
732: 03/27(金)20:38 ID:29HcWpdt(4/4) AAS
>>730
虐げてきた高齢男性役員を退任させて、虐げられてきた高齢女性を着任させればええやんけ
無関係な今の年代で女性優遇とかやってんじゃねーよ
733: 03/27(金)21:44 ID:RwKPiSd7(3/3) AAS
優遇なんて均等法遵守ならないでしょ
734: 03/27(金)22:40 ID:AWWMDNTG(1) AAS
job boardログイン面倒くさくなったな。
735(1): 03/27(金)23:34 ID:sseVope5(1) AAS
このまま50%以上下がってここ数年でNISA始めた奴らを全員刈り取って欲しいw
736: 03/27(金)23:39 ID:9y68yHnK(6/6) AAS
>>735
半値以下まで下がったら積立単価激減してマジ嬉しいんだが
最近始めた奴ほど嬉しいはずなんだが
ところがどっこい暴落に耐えられなくなって売っちゃう人が結構いるんだろうね、マネリテ低い人達
長期投資が鉄則だって言ってんのに
737(1): 03/28(土)01:04 ID:6tl2+f2f(1/2) AAS
ドコモビジネスとかいうカッコ悪い名前の孫会社
738(1): 03/28(土)02:22 ID:Ajegr8Ge(1/2) AAS
持株も子会社も孫会社もパワハラ隠蔽するから、役員全員自認させて20代の若い女に役員を入れ替えた方が良いだろ
739: 03/28(土)02:59 ID:Ajegr8Ge(2/2) AAS
>>738
辞任の間違いだろ！
自認できたら、こんなアホ会社にいない
みんな自任して、好き勝手に業務？やればよくね
740: 03/28(土)08:50 ID:Vsm5fheH(1) AAS
>>686
コレな。業績も行動も並より一個上で出すけど片方になるかも、って
741(4): 03/28(土)09:11 ID:A3vnOwbJ(1) AAS
今週、春闘を受けた給与改定について人事部長メッセージ付きで社内サイトに掲載されていた。
その中で人事部長自ら「賞与分と含めると月3000円相当の賃上げ」みたいなことを言っていた。
なぜそこで賞与を含めて無理くり上げたふうに見せるかなとか、
わざわざグラフにもそれを含めた形にした担当者が何を思ったのか、
それをメッセージと出す部長もどうなんかと色々と思ってしまいました。
あとJG職の給与も公開されるようになったけど昔はどこにも上がってなかった印象。
女性管理職30%のKPIが賞与の数％に効く評価になってましたね。
742: 03/28(土)09:39 ID:ACYmXIpu(1/2) AAS
>>741
毎年5%や6%賃上げして13年経ったら給料2倍になってなきゃおかしい訳だが、平均年収なんて大して増えてないからなぁ
酷いもんだ
743(1): 03/28(土)09:41 ID:Bd0H/uiS(1) AAS
>>737
ドコビジと略すと濁点だらけで更にカッコわるい
744(1): 03/28(土)10:26 ID:3qfugpeJ(1) AAS
>>697
昨日は朝からドジャース開幕戦だったから在宅❤
745(1): 03/28(土)10:31 ID:AGQRA2i9(1) AAS
>>741
ただ女性管理職を増やしても利益が増えるわけでもないのに無理やり増やしてJGの賞与上がるとか意味不明すぎるよな。この頭の悪いKPIを決めたおじさん達が全員辞任すれば、不合理な下駄履かせなんてせずにハレーション無く女性管理職率を高められるだろうから、早く全員辞めてほしいね
746: 03/28(土)10:32 ID:6wdd5IbJ(1) AAS
>>686
正に取引という名の調整やな
747: 03/28(土)10:53 ID:ACYmXIpu(2/2) AAS
>>745
まぁお国の方針に従ってるだけだがな
とはいえ失われた40年を作り出した国の言う事を鵜呑みにしてる時点でNも大概だわな
だからこそ40年間で企業価値マイナスとかいうとんでもない経営やらかしちゃう訳だ
748(2): 03/28(土)10:59 ID:UOPYxqFr(1) AAS
>>741
この後賞与3割カットされるのに、賞与含めるととか回文かよ
749(1): 03/28(土)11:16 ID:4Pm/CU6y(1) AAS
>>748
賞与3割カットって茸の管理職？
750: 03/28(土)11:17 ID:Nf8Ciz27(1/3) AAS
Opensignalでは昨年、日本国内での5G SA展開での評価も行った。
KDDIがすべての指標で高いパフォーマンスを発揮し、信頼性エクスペリエンスにおいてはソフトバンクも肩を並べた。
一方で、NTTドコモは5G SAの基地局が少なく、カバレッジが限定的ということで、比較対象から外された。楽天モバイルも5G SAを未展開ということで調査対象となっていない。
ロブ・ラーナー氏は「NTTドコモの場合、5G SAの提供エリアが狭く、測定できたデータ数がごくわずかであった。データが少ない状態で評価を行うと、誤差が大きくなってしまう。NTTドコモとも協議を行い、データを公表することは理にかなっていないと双方で合意して、掲載を見送った」としている。
KDDIとソフトバンクのネットワーク品質が優れているのは、自社でユーザー体感の調査を行い、地道に改善を続けてきたという効果が大きいのだろう。
751: 03/28(土)11:19 ID:zjESh+1+(1) AAS
>>748
え？？そうなの？？？
752(3): 03/28(土)11:20 ID:Nf8Ciz27(2/3) AAS
NTT茸のネットワーク品質が論外なのは、社長がユーザー体感の価値を一方的に無視し、破滅的な劣化を推進してきたという効果が大きいのだろう。
753: 03/28(土)11:22 ID:M5mMDH5O(1) AAS
まじKGIどこにおいてんだよな
754: 03/28(土)11:26 ID:Nf8Ciz27(3/3) AAS
Open Signalの公式アナウンスでNTT茸のネットワークは論外と言い切っちゃうあたり完全に終わってますねｗ
755: 03/28(土)11:26 ID:j6CyDawx(1) AAS
>>749
そうだよ
756: 03/28(土)11:34 ID:h2wGxhE1(1/5) AAS
ネットワークボロボロにしたり即サ終サービス乱れ撃ちしたりする経営幹部が「女性管理職比率30%にします！」とか言ったってにわかに賛同できるわけないんだよな
757: 03/28(土)11:40 ID:yCUHAbJL(1) AAS
そのくせ、汚名返上のために設備投資したら利益減ったので賃上げ幅減少とかマジ意味不明
758(1): 03/28(土)12:27 ID:wv771cdt(1/2) AAS
お国の方針が均等法に違反した形であるとは思えないから、そこら辺はき違えないようにしないとだめだと思うよ
759: 03/28(土)12:37 ID:6tl2+f2f(2/2) AAS
>>743
ドコビジ？？ドコモ社員の出張管理とかやってる会社ですか？？
ドコモビジネス？
売れてないソリューションばかりやってるオワコン会社ですか、なるほど
760: 03/28(土)12:46 ID:DVs44+Xk(1/4) AAS
経営幹部が無責任過ぎてねぇ。役員報酬返納とかしてから社員のボーナスカットに手をつけたらまだ理解されたろうに。
761(1): 03/28(土)12:52 ID:h2wGxhE1(2/5) AAS
>>758
能力的に優秀な男性を差し置いて能力の劣る女性を優遇して昇格させる事例が散見されるけど、それ完全に男女雇用機会均等法に違反してるからな？
国は無責任に方針出すが、企業単位・個人単位では違法紛いなことが横行してるわけ
お前みたいな盲目的無能のせいでな
762(1): 03/28(土)13:10 ID:wv771cdt(2/2) AAS
>>761
国は均等法に違反した方針出してるの？
法律上の整合性厳しくチェックしていると思うよ
763(1): 03/28(土)13:31 ID:h2wGxhE1(3/5) AAS
>>762
法律を犯せ！なんて方針出すわけないだろ笑
でも運用では違反しまくりだって言ってんの
そこまで盲信できるとは、さては恩恵受けてる女さんでしょ？笑
764: 03/28(土)13:43 ID:7n7O2D3c(1) AAS
>>752
無駄なブロック化と単年度利益を優先したからねー
765(1): 03/28(土)14:46 ID:+HHIO33/(1/3) AAS
>>763
運用については知らんけど
国は法的に間違えた方針を出さないだろうって言ってるだけだぞ
766: 03/28(土)15:01 ID:DVs44+Xk(2/4) AAS
厳密には法の文面とか憲法の文面に違反してようが、社会通念上許される場合はそれっぽく理屈をこねくりまわしてOKするもんよね。まぁ男女雇用機会均等法はアファーマティブアクションによる女性優遇を明確に条文として認めてるみたい。それが憲法の法の下の平等に反するかどうかなんじゃないかね。昨今は逆差別がいきすぎていて憲法違反扱いになっても全くおかしくはないけど、どうなるかは世論次第じゃないかね。
767: 03/28(土)15:06 ID:h2wGxhE1(4/5) AAS
>>765
脱法まがいなことしなきゃ達成できない方針がおかしいって言ってんだろ
国が間違い続けてきた結果が今の惨憺たる日本だってのによくそんなお花畑な思考できるな
768(2): 03/28(土)15:10 ID:+HHIO33/(2/3) AAS
何言ってんのかよく分からないけど、第二章第一節第六条その一に関連していそうなことについて明確に書いてあるみたいだよ
769: 03/28(土)15:17 ID:h2wGxhE1(5/5) AAS
>>768
「労働者の配置（業務の配分および権限の付与を含む）、昇進、降格および教育訓練について、性別を理由とする差別的取扱いをしてはならない」
能力が劣っても女性だからという理由で昇格しやすいのは差別に当たらないのか？
元々この条項は女性の不利益を是正するために作られたんだろうけど、Nでは明らかに拡大解釈されてる
770: 03/28(土)15:41 ID:Zk25yH+O(1) AAS
まぁ、下駄履きまんさんばかりじゃ崩壊するなんて皆認識してるから飽くまでKPI達成のための
割り切り運用にはなるんだろう 名ばかり管理職のブルシットジョブ枠にちょうどいいと
最上位層は依然ジェンダーなく実力勝負になってるように見えるがね
多少の贔屓でまんさんの後塵を拝するような奴は所詮その程度ってこと
771(1): 03/28(土)15:47 ID:DVs44+Xk(3/4) AAS
>>768
第二条第一節第八条読んでみな。ここで女性優遇（アファーマティブアクション）をOKにしてる
772: 03/28(土)16:39 ID:DVs44+Xk(4/4) AAS
>>771
ちなみに、この第8条にて格差是正のための女性優遇措置はOKとしているが、格差是正のための男性優遇措置はOKとしてないので、男性が少ない分野であっても男性下駄履かせ登用なんて明確にやってしまったら違法になる可能性がある模様。男女雇用機会均等法がそもそも男女平等ではないわけね。
773: 03/28(土)17:17 ID:+HHIO33/(3/3) AAS
匙加減は簡単には口出せない領域ですね
774: 03/28(土)18:25 ID:nyhrgd7I(1/2) AAS
>>685
ドコモでｉモードと金融事業以外に成功したサービスがｄアニメしかないから取り上げられてるだけで、ｄアニメを推したいわけではないと思うぞ
775: 03/28(土)18:32 ID:nyhrgd7I(2/2) AAS
>>752
E社長、ネットワークは省人化できると大見栄張ってドコモビジネスに大量に社員を流して事故を起こしてるからね
776: 産業廃棄物の1です 03/28(土)19:24 ID:8GB04HTj(1/2) AAS
>>741
月 にいっかい日雇いバイトしたほうがいいぞ
777(2): 03/28(土)19:26 ID:CKAFXuBp(1) AAS
再送まんさんが上長のやついる？
778: 03/28(土)19:45 ID:8GB04HTj(2/2) AAS
会社ぐるみでパワハラ隠蔽する企業はいらねえ
北朝鮮で新たな活路をみいだしてこい
779: 03/28(土)21:27 ID:1aNZ8vA1(1) AAS
Nグループは安心安全つながるネットワークなんだと思う
ビジネスごっこでも法人シフトでもなく最高のインフラの提供
780(1): 03/28(土)22:02 ID:GsUtcbU+(1) AAS
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、 ドコモの通信品質劣化によって地方の中小サッシ製造工場の仕事減る？潰れる？
781: 03/28(土)23:01 ID:ohTwq2wv(1) AAS
ドコモにジョブボードしようと思うが本社はどこも忙しいのか？
782: 03/28(土)23:54 ID:zJCjuAMP(1) AAS
今さらドコモ…なんで？
783: 03/29(日)02:12 ID:HOz0Ijds(1) AAS
ドコモよりデータの方が年収高いし、将来性ありそうな
784: 03/29(日)04:04 ID:u65721gi(1) AAS
データの5年後にドコモ分社、9年後にコムウェア分社
全てはデータ分社の成功に味を占めての判断だった
785(1): 03/29(日)06:46 ID:YJbTgsT1(1) AAS
>>777
夜の1on1したいっすねえ
786: 03/29(日)07:08 ID:aBd546eV(1) AAS
>>752
AI による概要
「論外（ろんがい）」は、議論する価値もないほどひどい、話にならない、または議論の範囲外であることを意味する言葉です。もってのほか、言語道断、問題外といった類義語があり、非常に否定的な評価や、常識から外れた状況に対して使われます。
主な意味と使い方：
論ずるに値しない： 評価に値しない、あまりに低レベルであること。
例：「彼の提案は非現実的で論外だ」
もってのほか： 話にならない、とんでもない。
議論の範囲外： 本題に関係のないこと。
関連・同義表現：
言語道断（ごんごどうだん）
省4
787: 03/29(日)08:38 ID:Y0FjNaGa(1/2) AAS
>>785
俺は昼間っから会議室でしてるぜ
788: 03/29(日)08:52 ID:RkoSaJTs(1/2) AAS
まだ1on1なんてヤッてる組織あったんだ
789: 03/29(日)09:41 ID:Z8LCkA1H(1/5) AAS
目標：各部下と1on1を2週間に1回実施
やることが目的化するのなんでなんや？
1on1は手段でしかないのに
790: 03/29(日)09:45 ID:+cs6SIY1(1) AAS
1on1って必要があるからやるものであって、事前に日程決めてやるのはただの雑談になりがち
その時間何も生み出さずやらない方がマシまである
ほんとやってる感好きだよな、Nって
791(1): 03/29(日)10:30 ID:Dh4Iz+Iq(1) AAS
目標 2週間に１回の1on1
成果 １週間に１回
これで、Aつけてるやつ知ってる
792: 03/29(日)10:49 ID:Z8LCkA1H(2/5) AAS
>>791
ワロタw
ムダな時間使われて生産性下がってるまであるな
1on1やることで何を生み出したかが重要なのに、Nで1on1なってる奴誰も答えられなそうww
793(1): 03/29(日)11:00 ID:BPnoYYZR(1) AAS
多忙だかなんかで殆どの1on1をすっぽかしてるのにやったことにして達成率200％にしてる奴もいる
794: 03/29(日)11:33 ID:Z8LCkA1H(3/5) AAS
>>793
どうせ無意味な雑談にしかならんのならいっそ1on1なんぞやらずにその時間で他のことやった方が良いな
795(1): 03/29(日)12:48 ID:p0XxiItv(1) AAS
ハイボール飲みながら1 on 1やった方が本音が引き出せる
796: 03/29(日)14:23 ID:qR6svHPA(1) AAS
>>795
どうせN社員がやる「酒飲みながら1on1」なんて愚痴か昔の武勇伝（と言う自画自賛の自慢話）だろ？
797(2): 03/29(日)14:26 ID:5neoRWlk(1) AAS
1on1て部下のモチベ含めたパフォーマンス向上が目的だよね？組織への不満や改善点を話してもスルーされて上司から部下への要望進捗管理に使われて会社嫌いになったんだが
798: 03/29(日)14:33 ID:xVIsoPB8(1/4) AAS
>>797
そらそうよ
1on1なんて無意味な雑談と不穏分子洗い出し、上司の目的設定＆自己満足の道具でしかないで
デキる奴は自分の大したことないアウトプットをさもスゴイ事かのようにアッピールするのやで
799: 03/29(日)14:50 ID:o/diYd0n(1) AAS
1on1は管理職が安心するための儀式に成り下がってる
800: 03/29(日)14:51 ID:odvgBWXn(1) AAS
>>777
再送ではないけど、明らかにおかしいまんさんが上司になる見込み
無茶こと言い出さなきゃいいけど
801(1): 03/29(日)15:03 ID:a27MWGyn(1) AAS
女性無理矢理登用するならせめて女流棋士みたいに女子枠管理職と明記しつつ待遇も別枠にすれば多少はマシなのにね。女性というだけで周りに警戒され、実力ある女性もみいちゃん枠と思われちゃって、男女平等とは程遠い空気感になってるよな。男性優遇の時代の中で権力を得たおじさん達が下の世代限定の女性優遇で新たな男女分断をうみだしている気持ち悪さよ。
802: 03/29(日)15:47 ID:mKA9IX9A(1) AAS
昔はスケジューラにTO DO入れると「忙しいアピールしてるね」と嫌み言われたもんだが、コロナ以降テレワーク主体になってるし外部に何をしてるのかわかるようにTO DO入れた方が良いと思うよ。
但し、「集中作業」「ブロック」「非公開」を多用すると怪しまれるから、周囲が想定できる件名にしておけばよい。
あと、出社すれば周囲からも見えてるからスケジューラに何も入れずにタバコ休憩ばかりしている社員いるけど、TO DOは入れるべき。TEAMSのステータスがいつも黄色で打合せもないのに何してるのか怪しまれる。チャットしてもスマホからリアクションだけして返信がないのも疑われる。
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