[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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603(2): 03/23(月)09:31 ID:50AWmnFV(2/2) AAS
>>601
ググれって言われそうだから調べてみた
外部ﾘﾝｸ:group.ntt
2024年度は女性管理者比率は13.1%
正規労働者に対する管理職比率は女性14.9%、男性32.3%
>もともと女性従業員が少ないのに女性管理職を増やすのはおかしいと思う
これは思い違いだったか
604: 03/23(月)09:35 ID:Gg03aY4G(1) AAS
>>600
能力より性別を優先する差別立国日本！
いつまでこんな時代遅れなことやってんだろ
605: 03/23(月)10:06 ID:v1a5o/VT(1) AAS
>>603
そこじゃなくもうちょっと下の方の表のほうがいいね
一般社員比率 31.5
新任管理者比率 28.3
管理者比率 13.1
役員は運ゲーだし枠が少ないから1人増えるだけで数字が変わるから比率を気にしても仕方ないけど、
一見見込み通りの数値が出てると言えるね
606: 03/23(月)11:53 ID:eZZQCGCM(1/3) AAS
>>592
茸社員で本社勤務してる人は情報も隔離されてるし、旧コム社員の介入も少ないから気にしてないかもな。
ドコビジやdBSに送り込まれたドコモ社員や今までドコモで利益を生み出してきた子会社社員はハラワタ煮えくり返る思いだと思うぞ。
特にドコモ子会社社員は採用会社から外された挙句、登用が行われない原因を増やされてる訳だからな。
自分が出世できない理由が自分の上司になるんだからインテグリティなんて崩壊するだろう。
607: 03/23(月)12:10 ID:eZZQCGCM(2/3) AAS
>>603
比率として女性が少ないのは是正すべきとして
少なくとも是正方法としては今までを正すべきで
「これからは女性管理職を〇倍にして男性管理職の昇格を減らします」じゃなくて
「これまでの男性管理職が多すぎたので順次女性管理職に入れ替えます」が筋が通ってるのよ
理由の無い降格や減給は違法だが、無関係な社員に被害が及んでるのは人権侵害だろう
結局はこのままの流れだとリーマン震災世代ですら絶滅危惧種なのに男性管理職なんて消え失せるぞ
608: 03/23(月)12:12 ID:d6BuTWNK(1) AAS
女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw
まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。
609: 03/23(月)12:12 ID:a8e0non7(1) AAS
女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw
まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。
610(1): 03/23(月)12:31 ID:MpJBXyeV(1) AAS
もっと強化されるぞ
「NTTは2026年度から、女性活躍に関する新たな数値目標を設定し、取り組みを一層強化してまいります」
外部ﾘﾝｸ[html]:group.ntt
611(1): 03/23(月)12:57 ID:eZZQCGCM(3/3) AAS
>>610
昇格できなくてもそれなりの生活をさせてくれるなら問題無いが
子会社社員やエリア限定雇用の社員はガチで800万600万が頭打ち、400万台もザラで養えないレベルなんだよな。
春闘みたいに高業績社員の給料だけ基準にされたらもう誰も汚い仕事はしなくなるぞ
612: 03/23(月)13:39 ID:74aeOGtu(1) AAS
>>611
いつも真っ当、かつ現場を分かっている書き込みしてくれてる人とお見受けした。
貴方のような人が多く管理的な立場に就いてくれてたら、と思わざるを得ないw
613: 03/23(月)14:04 ID:TWwiS8z0(1) AAS
もう女性だけ採用すればいいんじゃね
男性多く採用するから不幸な男性増えるんだよ
614: 03/23(月)15:57 ID:08e/KB4k(2/2) AAS
採用も最近は5:5に調整してるよ
デスマーチさせるために男は必要だから
615: 03/23(月)18:17 ID:dTHpr9lO(1) AAS
薄給ソルジャー男枠の採用はやめてくれよ
男性社員を腐らせすぎだよ
女性管理職割合が目標到達するまで女性のみ採用で良いよな。もしくは女性登用を決めた上層部の男達が全員会社辞めれば良いよ
616: 03/23(月)20:44 ID:iF8FqN25(2/3) AAS
男女雇用機会均等法についてはどうなんだろ
617: 03/23(月)20:47 ID:sUJ3dfmM(1) AAS
障がい者雇用も受け持つ部署の事を考えて欲しいわ。彼等彼女らって殆ど異動無いだろ。使える人なら良いんだけど、社会経験乏しい方だとキツイ。本人は貢献してると思ってるみたいだが。
618: 03/23(月)22:08 ID:bCQBMvsa(1) AAS
採用の男性数が減ってきて上澄みしか入ってこなくなってて正直育成がやりやすいわ弊社
619(1): 03/23(月)22:17 ID:lUNepOTk(1) AAS
上澄みはコンサルとかでは
620: 03/23(月)23:50 ID:iF8FqN25(3/3) AAS
第ニ章第一節とかね
621: 03/24(火)01:14 ID:GNNUed3Y(1) AAS
数は達成されたから今度は質を上げてもらいたいね。昇格した後どれだけ実績を残したのか
622(1): 03/24(火)05:56 ID:k3TB7onR(1) AAS
光電融合の次世代材料「TFLN」量産へ 中国がウエハー独占
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
もう負け犬確定じゃん。経営陣は早く引責辞任してくれ。
623: 03/24(火)06:14 ID:/mFZRAcP(1) AAS
>>619
激務だから優秀でも避ける人も多いのでは
624(3): 03/24(火)11:45 ID:LEulJKdB(1) AAS
組合新聞だと
グレ＋2000に賞与が＋0.01ヶ月って書いてあった
ボーナス減るってのは6月の改定で業績連動で減る推測の話？
625(1): 03/24(火)12:05 ID:Ge+tO+vU(1) AAS
>>624
茸の管理職がボーナス3割カットされてるからその話という可能性も
626: 03/24(火)12:44 ID:xDDyJ7lI(1) AAS
>>622
全員リストラしよう
給与は、年間400万円未満に抑制すれば問題ないでしょｗｗｗｗ
627: 03/24(火)20:48 ID:plJDTCn/(1) AAS
>>625
来年度はどうなんだろ？
628(1): 03/24(火)21:30 ID:LK947Q4t(1) AAS
>>624
それ茸の話？茸は微減って話じゃなかった？
629: 03/25(水)00:55 ID:wMJqDMDc(1/2) AAS
>>624
どこの会社の話？
630: 03/25(水)01:16 ID:DzqqUWpD(1) AAS
東でしょ
631: 03/25(水)02:42 ID:6a5PKwaM(1/2) AAS
ジョブボードでデータから脱走して東に来た人見たことあるけど今後は茸から他のグループへの脱走兵が増えそう
632: 03/25(水)05:58 ID:GZhs956R(1/2) AAS
いや再編直後から既に脱走増えてるよ
633(1): 03/25(水)09:33 ID:1bkQ+Aeu(1/2) AAS
茸からわざわざ東西米には行かないだろ
634: 03/25(水)09:43 ID:IHqNG79b(1/2) AAS
かつての主要5社の現況
東西→青色吐息
コム→消滅
茸→泥舟化
データ→？
635: 03/25(水)10:47 ID:6a5PKwaM(2/2) AAS
データ以外は死に体
636: 03/25(水)10:49 ID:vFw4AGBQ(1) AAS
主要5社の大半を壊滅させるとか、ある意味凄まじい経営手腕だな笑
637: 03/25(水)11:11 ID:TBe1bCzP(1) AAS
遅かれ早かれ不適切会計とかが出てくるんじゃないかと思ってる。Nの大本営発表文化もそこには手を出さないと信じたいが。。。
638: 03/25(水)11:16 ID:IF2JMlCY(1) AAS
機会均等法の方が興味深い
639(1): 03/25(水)14:35 ID:zycladlt(1) AAS
ドコモよりデータの方が年収高くなってるよね？業績悪化でボーナスカットされてるし
640: 03/25(水)19:33 ID:GZhs956R(2/2) AAS
>>633
募集してるのはその3社だけじゃないしね
641: 03/25(水)20:30 ID:esbM6LWP(1) AAS
>>639
去年だったか、不文律崩壊でドコモのボーナスをデータが上回ったから、そうなりますね
642: 03/25(水)20:38 ID:udDYqJrl(1) AAS
給料上がらない代わりに残業少なかったらリモートワーク三昧だったりしますか？
643(1): 03/25(水)21:43 ID:9pdyoDzL(1) AAS
ドコモが一番稼いでるよね？
なんで？？
644: 03/25(水)22:02 ID:5oDFlZ+v(1/4) AAS
>>628
赤字垂れ流して、給与あげるな
645(1): 03/25(水)22:03 ID:IHqNG79b(2/2) AAS
>>643
完全子会社化されて持株のお財布にされちゃいました笑
646(1): 03/25(水)22:09 ID:hIPRCMsE(1) AAS
利益を減らしたドコモには持株からお灸を据えないといけない
なんだこの体たらくは
持株の指導が無いと何も出来ないのか
647: 03/25(水)22:16 ID:5oDFlZ+v(2/4) AAS
>>645
持株は不採算部門を全部引き受ける
不採算部門≒無能な従業員
648(2): 03/25(水)22:17 ID:UVCI+UFB(1) AAS
茸社員のボーナス下げるならその責任を有する持ち株の経営陣の待遇を先に下げればまだ納得されたろうにな。社長の報酬も3000万円で十分でしょ。億越えはさすがに無いよ。好調なら億越えで文句なかったけど。
649(1): 03/25(水)22:18 ID:5oDFlZ+v(3/4) AAS
>>646
お馬鹿な持株が何か指導出来る立場なのか？自己愛性人格障害のサイコパスの言うことを聞いてパワハラしたあげく、コンプライアンス窓口に通報しても隠蔽してカネを子会社孫会社に払わセルコとしか出来ねえ無能だろ
650(1): 03/25(水)22:18 ID:5oDFlZ+v(4/4) AAS
>>648
辞めれないお前の自己責任
651(1): 03/25(水)22:40 ID:wMJqDMDc(2/2) AAS
>>650
なんで孫会社から転職して600万もらえるようになったのに
こんなところまだ覗きに来てるの？
最初から関係ないのに
652(1): 03/25(水)22:49 ID:2oDGw2fK(1) AAS
孫会社クビはワロタ
653: 03/25(水)23:14 ID:1bkQ+Aeu(2/2) AAS
ただの土管屋の東西よりはマシだろう
654: 03/26(木)00:51 ID:e9z7ukiO(1/2) AAS
東西はすべての通信キャリアが依存せざるを得ない県間通信網を含む基幹回線を物理的に掌握してるからある意味無敵
655(1): 03/26(木)02:45 ID:Mrzz/QtI(1/3) AAS
>>651
これじゃないかな
363 774ワット発電中さん[sage] 2026/03/22(日) 08:58:59.80 ID:/a/7wtl+
田島総明クソは、本物の屑だから相手しなくていい。平気で自分の都合でウソをつく
656: 03/26(木)02:47 ID:Mrzz/QtI(2/3) AAS
>>649 >>655
657: 03/26(木)03:58 ID:Mrzz/QtI(3/3) AAS
これも
674 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2026/03/22(日) 19:18:01.50 ID:OHG0ZtgP0
有坂憲行が童貞の件はここに書き込めいうてるだろ日本語わからねえのか
2chｽﾚ:haken
658(2): 03/26(木)08:33 ID:T6LSj72U(1) AAS
よかったな、学生の人気投票4位で
外部ﾘﾝｸ:campuscareer.jp
659: 03/26(木)08:39 ID:e9z7ukiO(2/2) AAS
理系全体とかでは上位独占してるのに旧帝早慶の高学歴からは全く相手にされてなくて草
660: 03/26(木)09:36 ID:mjPqCDf5(1/3) AAS
>>658
志望理由別
高い技術力を有しているから 1位 NTTドコモ
商品力・企画力があるから 2位 NTTドコモ
えっ？
リクルーターの話を鵜呑みにしちゃいけないよ
ちゃんと調べようね、学生さん
661: 03/26(木)09:37 ID:mjPqCDf5(2/3) AAS
社風が良いと思えたからTOP10に入ってないのワロタ
662: 03/26(木)09:45 ID:jFEHh0xQ(1) AAS
データの内情はかなり酷い
社内OA環境、営業契約書関係、開発担当もミスばかりでめちゃくちゃ
663(2): 03/26(木)09:49 ID:FpS67BmB(1/2) AAS
>>658
理系総合で上位に食い込んでるのに上位大学の学生から全く志望されてないってことは、低レベル大学の学生から「俺でも行けそう笑」とか思われてるってことだよな
高い技術力・商品力・企画力でほぼトップに茸がいるがiモードや905シリーズの時の幻影でも見てんのか？
あと福利厚生の上位にも茸いるけどこれも今や見る影もないしいつの時代の話だ？っていう
664: 03/26(木)10:23 ID:sSjTaJAf(1) AAS
持ち株って即売りしてsp500に入れられるかどうか教えて
665: 03/26(木)10:25 ID:ifZvDShX(1) AAS
データは同じ金融と公共メインでピリピリしながらデスマーチするならNRI行くほうがいいと思う
耐えられなかったら他所に脱出すればいい
666(3): 03/26(木)10:59 ID:mjPqCDf5(3/3) AAS
>>663
福利厚生、糞になったな
Nのメリットは年休が取りやすいだけになったな
667: 03/26(木)12:14 ID:ydU7NnEb(1) AAS
それなりに給料もらってプライベート充実させるのには最高の会社だろ
無理に上を目指すとしんどいだけだクビになることはないしな
668: 03/26(木)13:26 ID:3GYM/svk(1) AAS
茸は前が良かっただけに泥舟化やばすぎ
まさかボーナス3割カットされて部署の予算半減とかひどすぎるわ。。
669: 03/26(木)13:46 ID:oGzL5iR/(1) AAS
茸は要求スキルが東西と大差ないから利益出ても人件費削られるの当然
670: 03/26(木)14:54 ID:Yr4FtUDW(1) AAS
平均的なコミュ力とか知能で業務効率が全然違うだろ多分
671(1): 03/26(木)15:39 ID:lxQIa4o7(1) AAS
んｔｔはさっさとナビダイヤルを終了しろよ
不具合相談室とかにまでナビダイヤル使われててむかつく
672(1): 03/26(木)16:10 ID:pSCJmrk+(1/3) AAS
>>663
理系の学生にはdアニメユーザーが山ほどいる。
今となってはネトフリに完全敗北してるが、彼らが自身のキャリアを夢描いてた中高生の頃は最高に輝いてたし、配信サイトとしては十分。
通信事業者がコンテンツ配信やサービス提供をするメリットは大きいから第二のdアニメを作りたくてドコモを志望する学生は数年前から増えてたよ。
673(1): 03/26(木)16:21 ID:FpS67BmB(2/2) AAS
>>672
chatgptに配信サービス比較させてみたらdアニメ出てこなくてワロタw
配信やりたいなら他社の方が良いんじゃ？
674: 03/26(木)16:23 ID:pSCJmrk+(2/3) AAS
>>648
常に事故や危険なリスクに晒されてるJR各社や電力各社の社長すら１億円いかない（事業転換に大成功した九州電力を除く）、
あのNHKの会長ですら5000万円もいかないのに、
元公社の設備の運用だけで既得権益に守られていながら不祥事を起こしても１億円以上の報酬を貰ってるのはNTTだけでしょうね。
675: 03/26(木)16:28 ID:pSCJmrk+(3/3) AAS
>>673
アニメ特化の配信サイトは日本のdアニメと海外のクランチロールしか存在しない上に展開エリアが違って競合もしてないから比較対象は出てこないかと・・・
676(1): 03/26(木)18:32 ID:RSqYynTq(1) AAS
>>671
※3/23(月) 12:00配信
テレビ朝日系（ANN）
「0570」から始まるナビダイヤルは、電話した側が通話料を支払う仕組みですが、秋から値上げされることが決まり、不満の声が出ています。
通話料1分44円 保留時も
自動音声
「20秒ごとにおよそ10円でご利用いただけます」
ナビダイヤルは「0570」から始まる番号。1997年に始まり、電話をかけた発信者が通話料を負担する仕組みです。
省10
677(1): 03/26(木)18:34 ID:medI5I0v(1/2) AAS
G5なんですが、グレード賃金上限になったら業績評価に関係なく自動昇格ですか？
678(1): 03/26(木)18:42 ID:86DuBG8Z(1/3) AAS
>>677
昇格要件を満たさなければステイで給料上がりません
679(2): 03/26(木)18:44 ID:medI5I0v(2/2) AAS
>>678
昇格要件とは？
680(1): 03/26(木)18:52 ID:86DuBG8Z(2/3) AAS
>>679
専門性判定と、行動評価A
681(1): 03/26(木)18:56 ID:IEIRS34J(1) AAS
>>680
業績は？
682(2): 03/26(木)18:59 ID:86DuBG8Z(3/3) AAS
>>681
無能判定じゃなければ
683: 03/26(木)19:40 ID:PfKF+fSK(1/2) AAS
>>57
パケズまりして放置して大量解約だから当然だろ
684: 03/26(木)19:41 ID:PfKF+fSK(2/2) AAS
>>676
NTT以外がナビダイヤル提供すればよくね
685(1): 03/26(木)20:03 ID:Xrl5Sdnx(1) AAS
たまに出てくるdアニメ推しニキはなんなの？
686(2): 03/26(木)20:52 ID:mJ4IfbXC(1) AAS
評価前にチャレンジする気あるかって聞かれるから並の社員は適当に枠回してそれに合わせて行動評価してんだろうな
687: 03/26(木)21:14 ID:TAHWzFny(1) AAS
>>679
資格取りなさい
688: 03/26(木)21:29 ID:hA0u+v1h(1) AAS
>>539
ワシは愛され爺として限界までNにしがみつく❤
689: 03/26(木)21:31 ID:RAM8AsIG(1) AAS
>>666
リモートにフレックス、小3末まで時短取れるのは大きなメリット
690: 03/26(木)22:04 ID:QylnDXj5(1) AAS
>>666
女性にとっては年休も育休も時短勤務も出世も転勤拒否も全部思いのままなとても良い会社だよ
691: 03/27(金)00:00 ID:9y68yHnK(1/6) AAS
まーた怪しげな技術を…
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
692: 03/27(金)02:00 ID:K8AceXUx(1/2) AAS
>>652
パワハラの対応が悪いから、NTTが有坂憲行に見捨てられたの間違いだろ！？
693: 03/27(金)02:59 ID:w0/Dvf+3(1/2) AAS
>>682
無能判定とは？
694(1): 03/27(金)02:59 ID:w0/Dvf+3(2/2) AAS
>>682
無能判定とは？
695: 03/27(金)03:53 ID:K8AceXUx(2/2) AAS
>>694
NTTみんな無能だから、無能な人々がつくらないとそのレベルは判定できない
696: 03/27(金)07:13 ID:Cw5WlZJ2(1/2) AAS
>>666
「だりぃ、今日年休」ってイケるのがNのいいところ
697(1): 03/27(金)08:22 ID:dmr9/Dou(1) AAS
年度末決裁とか多いから、今日はダルくても出勤
698(1): 03/27(金)11:50 ID:SrYaH9nj(1) AAS
ここ最近SP500の調子悪くてダリィね。
長期投資は気長にやね。
699: 03/27(金)11:53 ID:zQewLQoR(1/2) AAS
会社のほうがwifi環境弱いし、teams会議用のブースが足りなくてその辺のオープン卓から入ると後ろうるせーな！ってなるし
真にやむを得ない場合を除いて出勤すると効率が落ちるわｗ
700(1): 03/27(金)12:04 ID:9y68yHnK(2/6) AAS
>>698
調子悪い方が購入単価下がるからラッキー！と思うけどなむしろ
701(1): 03/27(金)12:13 ID:zQewLQoR(2/2) AAS
>>700
最近始めましたならそうだけど、長くやってると含み益が結構乗ってるから5％とか10％下がったところで
取得単価と比べると全然安くないんだよね。だから積み立て継続するだけだ
702: 03/27(金)12:23 ID:9y68yHnK(3/6) AAS
>>701
始めたてとかいう問題じゃなく、単純に今日積立日だとしたら価格下がってた方が下がらなかった場合よりも購入単価下がるよねってだけの話
そして暴落は必ず来るから、暴落バッチコーイ！くらいの気持ちでやりたい
積立NISA損切り民とかいう情弱にならないために
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