[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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1(7): 2024/08/29(木)14:37 ID:gVw26Q8a(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 82
2chｽﾚ:regulate
9(3): 2024/08/29(木)18:47 ID:cotk1Kyf(1/2) AAS
たぶんG2だめだったわ
年齢的に今回最後だろうから次の道考えないと
23(3): 2024/08/29(木)22:04 ID:cotk1Kyf(2/2) AAS
>>10
40年度末で41
>>11
今回2年連続の2回目
>>12
8月頭に人事面談やって、未だにこっそり結果通知もないし、最近なんだか上長の接し方に丁寧さというかよそよそしさを感じる
62(3): 2024/08/30(金)16:31 ID:yOXqQpHF(2/2) AAS
そもそも勉強して医学部行ける奴がこの会社に来るかよ
85(3): 2024/08/31(土)02:14 ID:LPJQ9kGa(1) AAS
>>75
条件おしえてくれ
106(3): 2024/08/31(土)10:06 ID:Xbf97RTH(1) AAS
20代のころ夜勤やってたが、若さゆえになんとか乗り切ってたとこあるな
40代の今やれ言われてもキツい
その頃女性の夜勤者なんて全くいなかったが今はいるのかね？
ダイバーシティだの女性優遇だのやってるんならそういう男だけだった業務形態のところにもちゃんと女配置して欲しいわ
123(3): 2024/08/31(土)11:54 ID:Jie+WNYG(1) AAS
>>122
一理ある
問題は3回以上落ちても管理者になれる事
職場崩壊招くのもこの層が多い
迷惑だから諦めて欲しいよな
129(4): 2024/08/31(土)12:46 ID:AEDVWEvs(3/3) AAS
個人的には昇格試験のフィルタリングは限界あるのでガンガン昇格させる一方で不適正なやつはすぐ降格させるような制度にして欲しい。論理的じゃないけど親方気質で部下が伸び伸び大活躍するパターンもあるのでそうした人にチャンス与えるべき。一方で昇格しちゃう面談芸人の無能とかパワハラ野郎とかはすぐ降格させた方が良い。
143(3): 2024/08/31(土)20:31 ID:vm/aB+7E(1) AAS
投資副業で稼いでます〜って負け犬らしくて好き
敗北者達の怨嗟を見ながら酒飲んでるw
コレからもお笑いレス頼むわwww
169(3): 2024/09/01(日)08:36 ID:MPCsDyPl(1) AAS
副業連呼お疲れ様です
景気悪化する可能性高いので俺はNに残る
クラウドワークや非常勤講師出来るように勉強はする、会社でも役立つだろうし
安定目的でNに入ったので優先順位変わらずマッタリやっていくよ
179(3): 2024/09/01(日)09:54 ID:8mPPVtNu(1/4) AAS
>>169
20代や30代前半なら、そのスタンスで良いと思う。
けど40代や50代になった時、年下部下に偉そうにこき使われても同じ考えでいられるかなぁ？
「俺はカネ持ってるから、勝手に言っとけ」
って思えるか、
「うぅ、、、40代50代でずっと平で何だか恥ずかしくなってきた」
って思うようになるか。
231(3): 2024/09/01(日)18:39 ID:qXj/jQQ6(1/2) AAS
>>222
今や委託やBPOが当たり前なのに
無理やり内製化進めてますからねぇ
あれかなり金かかってるみたいですよ
266(6): 2024/09/01(日)22:25 ID:4tQNeL8y(1) AAS
希望退職者募集するとしたら初回は
45歳以上勤続10年以上
割り増し退職金は年収2年分
募集人員は3000名
な感じ？
287(3): 2024/09/02(月)09:25 ID:l1Xtcbkf(1) AAS
G1通過率教えてください
ケースによるとは思ってますが、肌感覚でいいので
非再送、男性、茸本体一回目受験だと2割くらい？
今年ダメだとして来年も受けたら8割くらいで受かる？
１回目は周りの状況見てもダメな気しかしてなくて…
301(3): 2024/09/02(月)13:34 ID:CwG1RnsF(1) AAS
日勤帯に5chに張り付いてる奴が一番管理職に適していないのは間違いない
368(3): 2024/09/03(火)20:00 ID:94MKAL0H(1/2) AAS
昇格祝い飲み会、かなり前はあったけど今はあんまりないんでは
祝われる方はいいけど、祝う方は屈辱って人もいるだろ(特に昇格落ちしたような奴だと)
昔ぺーぺーの頃、参与だかに上がった人のお祝いやったけど、なんでぺーぺーの自分が給料たんまり貰ってる上役のお祝いに金出さなきゃならんのだと思ったわ
510(3): 2024/09/06(金)00:43 ID:IrdlGdwe(1/2) AAS
CTC
初任給
修士了：315,100円
大学卒：295,500円
高専専科卒：295,500円
高専本科卒：273,100円
565(4): 2024/09/06(金)17:06 ID:BSXLaOpT(1) AAS
まぁ、日勤帯に5chに張り付いてる奴が一番管理職に適していないのは間違いない
587(3): 2024/09/06(金)20:49 ID:KjWcr16h(1) AAS
>>585
こういう人>>582ってネジ外れてるけど、パワハラで糖質になったのか？
669(3): 2024/09/07(土)08:30 ID:s0+d75Vs(1) AAS
東でボランティア活動サイト立ち上げて、先日全社員にユーザ登録するように通達されたときに「勤務扱いにならない活動を強要することに問題はないのか？」とざわついてたな。
地域のゴミ拾いや見守り活動くらい勤務か否か関係なく自身の良心でやればいいのに、心の器が小さいと思った。
677(3): 2024/09/07(土)10:10 ID:NV/FqxvX(1) AAS
小泉さんがインタビューで解雇規制緩和の狙いについて、中小企業への人材を活性化させてるために大企業社員をリスキングさせ適材適所に中小企業へ斡旋させたい的なこと言ってました。
NTTもその対象なんでしょうが、①退職金上乗せ、②リスキング期間支援制度、③中小企業斡旋支援
が整えられるならそれなりに効果出るのではないでしょうか。
678(3): 2024/09/07(土)10:29 ID:ZjpOsYgY(1) AAS
NTTが地域に根ざした企業として活路を見いだすために全国に社員がいるメリットを最大限生かすためには、フルリモートを最大限に生かして地域活動に積極的に参画して地域の課題についてディスカッションして行政DXへの提案が出来ればいいですね。
そのきっかけが地域ボランティアなんでしょうね。
745(4): 2024/09/08(日)14:08 ID:asXN7t6K(1) AAS
OBで出戻り考えてるからこのスレちょくちょく見させてもらって踏みとどまってたが、先週末持株人事のアルムナイイベントに参加してきたけどスゲー良かった。運営側もイベント会社入れず各社の人事がやってたっぽいが全体的に若くてビビった。乾杯挨拶してた役員とか40代後半？とか。司会の男女も陽キャキラキラ感満載でNのイメージと全然違ったわ
日経にも早速載ってるわで根回し凄いわ
760(3): 2024/09/08(日)16:38 ID:fxU01gPY(1) AAS
ところでおまいら50歳こどおじDT年収500万資産3000万 G4のわいをどう思うね？
791(3): 2024/09/08(日)20:30 ID:Y8ZdDXyY(1) AAS
MEの事業計画は滅茶苦茶漫画使って逆にわけわからんかったけど初台本社組織に来たら統括チームの部分はともかく各課長ラインのところ箇条書きの文だけでワロタ
808(3): 2024/09/08(日)22:28 ID:zqeomWp0(3/3) AAS
東西の営業組織は赤字生成マシンのいらない子よね。こんなのかなり昔から目に見えてたから、東西の営業採用を絞って撤退戦しておくべきだった。クビとか過去からの経営判断ミスの産物じゃん。ほんと最低
814(3): 2024/09/09(月)01:12 ID:GFDvRSBv(1/3) AAS
>>808
東はもう民需は切り捨てて自治体一本で行くぞ、
841(4): 2024/09/09(月)11:57 ID:siGdC/Z9(1) AAS
このスレッド 人事関係者いるのかなぁ？
2次面談結果 未だ きていないのですが。
因みにN西 G採です。
870(3): 2024/09/09(月)17:38 ID:CA1WcEWs(1) AAS
給与は下げるが、給与以外の部分で社員に報いたいって言っていた件はどうなったのか
914(9): 2024/09/10(火)14:20 ID:Sh7pk/wW(2/2) AAS
25万円ワロたw
外部ﾘﾝｸ[html]:av.watch.impress.co.jp
950(3): 2024/09/10(火)20:10 ID:jOBD1Yeh(1) AAS
現在進行形でこれを歩んでいるわけだがこのスレに爺いる？
リリースとかあるのか？
30歳から案件参画して20年間単純作業だけを低単価で文句なくやってたエンジニアが案件終了にともなって50歳でリリース
989(3): 2024/09/11(水)20:01 ID:CjzLso9h(2/2) AAS
人事面談で専門性に関する質問皆無だったな。会社によるのかな
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