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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/
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656: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 00:56:47.34 ID:0nIpgvfZ >>652 女性には優しいけど男性には厳しいですよね。 夫婦共働きで平等に子育てするには男性社員にも配慮が必要なんですけど、Nにはそれが欠けてると思います。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/656
657: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 00:57:49.80 ID:7hUNAnOP NTT､GAFAMから人材取り戻せ 全社横断｢アルムナイ｣網 https://x.com/nikkei/status/1831994395450843353?t=JBPZZcIjhlNMoizy1Uihlw&s=19 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/657
658: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 01:03:18.00 ID:9mW5AKOu >>657 島田さん、去る者追わずといってた気が http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/658
659: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 02:36:20.84 ID:a03rmeeV 情報が交差してる。N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/659
660: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 03:15:28.31 ID:rHJ0BH6d 横文字使っとけばかっこいいとか思ってるのかな？？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/660
661: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 03:50:55.77 ID:6ehc5SjX toG1倍率体感的にどのくらいすか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/661
662: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 06:49:31.46 ID:tcKl3Ay9 >>657 「NTTが人生のゴールじゃないと思った」「想定以上の金額でオファーをいただいた」。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/662
663: 名無しさん [age] 2024/09/07(土) 06:57:06.68 ID:yuxf7UDn >>661 ひゃく http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/663
664: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 07:32:01.15 ID:liqxihPP リストラ候補 ①40歳以上で独身社員（未亡人、寡夫除く） ②50歳以上で3年以上G1課長 ③40歳以上で養育者のいない社員 ④非組合員（自らNTT労組脱退） ⑤パワハラで訴えられたことのある管理者 ⑥配属されてから複数人病気休職者を作ったことのある管理者 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/664
665: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:02:43.33 ID:I77xkli8 >>664 当てはまらないけど退職金割増早期退職制度あったら手を上げたい でも当面なさそうだから近いうちに普通に辞めるわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/665
666: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:03:24.28 ID:OCMpXHax まず解雇規制の柔軟化を待って病休の人達に転身支援金手切れするところからかな。次は端末挙動から勤務実態計測してサボってる連中切る。家族形態などの属性で切るのは現実的ではないよ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/666
667: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:04:48.64 ID:qsa6b/YB >>563 普通の専門もあるで http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/667
668: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 08:25:04.30 ID:Y0BMMO9z >>666 サボってる測定は難しいよな。 無駄なメールやチャット、資料作成が増えるだけ。 仕事のスピードも人それぞれだし。 ノロい社員、アウトプットが出せない社員もクビにするとサービス残業も増えて問題になるし。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/668
669: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 08:30:35.89 ID:s0+d75Vs 東でボランティア活動サイト立ち上げて、先日全社員にユーザ登録するように通達されたときに「勤務扱いにならない活動を強要することに問題はないのか？」とざわついてたな。 地域のゴミ拾いや見守り活動くらい勤務か否か関係なく自身の良心でやればいいのに、心の器が小さいと思った。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/669
670: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:35:04.32 ID:zo6cN5nI >>667 主要会社に普通の専門卒で新卒入社はすごいね 中途なら見かけるけど http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/670
671: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:50:16.13 ID:qVB5u1Pz >>670 募集要項に専門卒は入ってないんだけどな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/671
672: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:52:16.62 ID:NzbzEe+5 >>669 よっ ネット番長！おつ！ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/672
673: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 08:53:45.77 ID:6eYCMf3L >>668 偽装する能力すらない人も結構いるのでは。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/673
674: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 09:17:38.32 ID:A/cy57jN >>669 いや強要はまずいだろ 周知だけでよくてユーザー登録要請なんてするなよ ボランティアなんだから、やりたいならやればいいし、やりたくなけりゃやらなくていい http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/674
675: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 09:52:55.65 ID:Jdj3Xujp >>674 確かに個人の無償での慈善活動をNTTの看板として横取りされる気持ちにはなる。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/675
676: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 10:02:17.75 ID:NfBSaAT0 ボランティアは経済的余裕・精神的余裕が十分あってはじめて芽生える自発的な心が原動力になる 処遇改悪や虚偽春闘で経済的余裕を削り、人事制度改編による成果主義で他者への配慮を減じるようなことやってるNがボランティアなんて語るんじゃねーよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/676
677: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:10:58.28 ID:NV/FqxvX 小泉さんがインタビューで解雇規制緩和の狙いについて、中小企業への人材を活性化させてるために大企業社員をリスキングさせ適材適所に中小企業へ斡旋させたい的なこと言ってました。 NTTもその対象なんでしょうが、①退職金上乗せ、②リスキング期間支援制度、③中小企業斡旋支援 が整えられるならそれなりに効果出るのではないでしょうか。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/677
678: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:29:59.77 ID:ZjpOsYgY NTTが地域に根ざした企業として活路を見いだすために全国に社員がいるメリットを最大限生かすためには、フルリモートを最大限に生かして地域活動に積極的に参画して地域の課題についてディスカッションして行政DXへの提案が出来ればいいですね。 そのきっかけが地域ボランティアなんでしょうね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/678
679: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:33:00.24 ID:ZRVWqtyU >>678 勤務扱いで良いからリモートワークしている社員に市議会へ傍聴させて住んでいる行政の課題とNTTとして出来る提案をレポート報告させるのも良いね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/679
680: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:33:29.05 ID:dryltTQB >>592 遅くとも30代で転職されてるかと。。 実業家の安藤さんとか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/680
681: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 10:34:36.85 ID:qsa6b/YB >>671 当時の話や http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/681
682: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:39:42.53 ID:wG1u5fjr >>678 それっぽいこと東がやってたような。。 まぁあれは常駐SEみたいなものだから、少し違うけど http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/682
683: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 10:40:48.11 ID:NfBSaAT0 >>678 きっかけだろうがなんだろうが完全に業務じゃねーか！どこがボランティアなんだか まさに無能幹部や面談芸人が考えそうな構想だな笑 くだらなすぎてあくびが出る http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/683
684: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:46:30.40 ID:+g4heINn 経験優遇だから、技術職のおっさんが事務したいと思っても未経験で無理となるし 管理職で成功した人が早期リタイアして簡単なバイトしようとしても未経験で経歴凄いから販売員で採用されないとか、イギリスとかでも起きてること http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/684
685: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:54:17.57 ID:NRUCteiM >>682 そうなんですね。そういう意味だとNTT労組が各地域の県議会議員や市議会議員、区議会議員を支援するけどそういう活動も結果的には街づくりや行政DXとの関わりのチャンスになりそうですね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/685
686: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 10:56:20.28 ID:kWvhtHl5 >>679 そのレポート報告を各エリア事業部で収集分析して行政にDX提案するのもありですな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/686
687: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 11:04:28.53 ID:kTT7h80R ドコモ昇格知らされた人いますか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/687
688: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 11:54:18.20 ID:pa1trc+E >>669 登録だけしておいて、当たっても断った場合に評価など何らかの制裁があるなら業務扱いだよね。 それにしても、この会社は昔から『良心搾取』が横行してる。 シンボルチーム募金・アピール21会費などの強制募金、シンボルチーム応援や昼休みの地域清掃などの無償労働。隣の課の知らない人の祖母？が亡くなったからと弔慰金集金があった時には呆れたね。 個人的には清掃くらいはいいけど、金銭搾取や一日無償労働などはNG。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/688
689: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 11:58:35.95 ID:g0zG1r+v 裁判員制度みたいだな、東ってスクラムとかクソみたいな事よくやるね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/689
690: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:04:11.13 ID:I77xkli8 >>688 むかし月2くらい、始業前30分くらいかけて会社のビルの周り清掃させられてたな、無償で その頃は若手だったから従順にやってたけど今考えたらとんでもねーな 会社のイメージアップのためなんだろうが、それならちゃんと給料出すべきだし、こんなのまかり通るNのヤバさよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/690
691: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:13:23.25 ID:AvFllHpZ >>682 役所の書類整理のために日を決めて出向する記事あったねｗ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/691
692: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 12:16:53.57 ID:G8Ad7qu3 >>690 総務担当は勤務扱いで各担当からアサインされる主に若手は無償奉仕だったね、始業前の清掃活動 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/692
693: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:20:46.32 ID:KgsUIVn+ ボランティアと言う名の強要無償参加ww 反社組織かってくらいのやり口だな、N http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/693
694: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:21:31.08 ID:rHJ0BH6d 募金とかはするのやめたな。 そんな余裕ないもん。。 貧乏人が募金するとかアホすぎる。 まるで日本政府。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/694
695: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 12:24:57.66 ID:IWYb1aSj >>677 終身雇用つらいというが、その代わりに会社側が自由に職種も勤務先も配置できる会社有利な採用の人達を安価な人件費で獲得できてたし、そのおかげで日本が覇権とった時代もあった。そもそも日本は解雇規制は先進国の中で既に少しゆるいくらい。解雇規制緩和で復活なんてJTC出世競争に最適化されただけで経営イマイチのおじいちゃん達お得意の他責戦術でしかない。経営失敗を棚に上げてただコスト安くにクビにするだけ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/695
696: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:28:23.92 ID:TMPvzreg >>677 中小は解雇規制緩和対象外なんか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/696
697: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 12:41:47.68 ID:pa1trc+E でもお前ら仮に「NTTは終身雇用を確約します！」って言われても複雑だろ？ 人生の大半を過ごす会社が、本当にNTTでいいの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/697
698: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 12:59:37.25 ID:4MwG8Q6I つーか解雇規制緩和するメリットって従業員にはないやろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/698
699: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 13:02:56.69 ID:IWYb1aSj >>697 安定と終身雇用くらいしか良いところないのに、これでリスキリング（笑）させたら好きにクビにできるっていう法律になったら良いところが何も無い。割増退職金マシマシでの希望退職なら良いけど、それは現行法でもできるが、コストかかるからやらんのだろな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/699
700: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 13:05:26.10 ID:/fJJabHJ NTTっていうゴミ会社はステージ99のガン細胞みたいなもんなのよ 究極の無能幹部が自分に似た無能を選別昇格させて無能の無限増殖を繰り返し無能施策を連発 オマケに給与削減や待遇悪化等を平気で行い無能の純度を極限まで高める無能抽出の遠心分離機みたいな究極の馬鹿会社 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/700
701: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 13:08:01.72 ID:FiJEdslO >>698 せやね 立憲がその点突けば政権取れそうだけど、要らん事して自滅するんだろうな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/701
702: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 13:21:50.76 ID:G8Ad7qu3 テルウェル東日本の介護事業に人員シフトだな。 https://www.telwel-kaigo.com/ AIやDXが浸透してきたら椅子に座って事務とか書類仕事やって高給とってるおっさんは今後確実に要らなくなるからな。というか既になってるのに日本だけ遅れてる 一方介護や運輸や土建や自衛官といった部門では人手不足で需要に応えられないような事態になってるんだからこちらに人員を移動させることは急務 どう考えても解雇規制撤廃して人材の流動化進めなきゃ詰むでしょ。そうやって効率化してまともな社会になれば自然と子供作ろうってやつも出てくるよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/702
703: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 13:35:52.84 ID:qVB5u1Pz 本来は解雇規制緩和を生産性向上のためにやるんだけど、NTTをはじめ大半の日本企業は老害経営者がやるからコスト削減のためになってしまうんだよね。 どんどん使えないやつは切って残った人の給与を上げないといけないのにそれは絶対にやらない未来しか見えない。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/703
704: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 13:41:35.88 ID:AAMAnVKI 日本は上に甘いからな まず役員以上の経営陣、次に部長から結果出ない人間切らないと http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/704
705: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 13:44:31.16 ID:KgsUIVn+ >>704 結果出ないのは部下のせい、悪いのは部下のせい、自分悪くないもん！ がまかり通る国だぞ 某兵庫県知事を見てみろ、あんなん一杯いるだろNに http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/705
706: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 13:52:01.37 ID:5qOWOXYy >>705 国家公務員上がりだからある意味正しい http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/706
707: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 14:25:13.06 ID:YPHPMOAG 解雇規制と労働生産性の相関関係なんてほぼないよ。日本より解雇規制強いドイツの方がずっと労働生産性は高い。逆に日本より解雇規制が緩い経済大国なんてアメリカくらいじゃないかな。規制緩和しても富が労働者から経営者資本家に流れるだけだよ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/707
708: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 14:35:38.58 ID:/hgGoTPR >>637 人間は感情の生き物だから 根っこは好き嫌いで仕事してんのよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/708
709: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 15:33:22.60 ID:kValrgew >>698 組合が号外だして非難すべきなのになぜか反戦だからな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/709
710: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 15:37:35.73 ID:4MwG8Q6I >>709 頭お花畑やからな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/710
711: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 16:14:39.53 ID:BKAXUvbS 解雇規制緩和なら会社に残った人にはAmazon並みの給料出さないと 30歳役職なしで一千万くらいな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/711
712: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 16:19:48.69 ID:aDNOXy3R 委託しまくって人余って解雇とは http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/712
713: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:04:26.89 ID:4MwG8Q6I まさに馬鹿の極 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/713
714: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 17:11:13.64 ID:Fl1A2J45 退職再雇用制度復活（50歳で子会社再雇用で給料3割カット）かな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/714
715: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:51:20.55 ID:4MwG8Q6I 給与カットしたところで、効果でないやろ。昔ほど年功序列の部分ないし。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/715
716: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:56:23.02 ID:zpjOrtZd >>715 G4火球マックス450万 G2火球マックス600万 引き下げだな 年間休日84日に削減 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/716
717: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:56:24.19 ID:CWlbp3j2 つーか仕事が致命的につまらんのよ 下らない事務作業や調整ゴトに時間とられて肝心な部分にリソース割けずだし 手掛けたサービスもなんとか開始に漕ぎ着けてもさっぱり使われずにサ終とかばっかりだからな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/717
718: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:57:04.04 ID:zpjOrtZd それはサービスが悪い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/718
719: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 17:57:47.75 ID:Fl1A2J45 >>715 もう残業禁止くらいしかないね。 一律5時間までのみなし残業つけて、それ以上は組織長承認制にするしかない。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/719
720: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 17:59:46.27 ID:4MwG8Q6I 役員の数と会議の数減らせばぐんと軽くなあるやろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/720
721: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 18:05:49.87 ID:9ksKlV2k >>586 文系大卒と高専は同じ初任給でええやろ 最近の私学文系ゴミしかいねえわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/721
722: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 18:32:10.23 ID:XR/d79fW >>721 最近？ マーチ文系の新卒はずっと微妙だぞ 早慶文系は当たりもいる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/722
723: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 19:07:32.57 ID:Fl1A2J45 >>720 出世しか頭にない自己保身かつ役員とズブズブな総務人事部がそんなこと出来るわけない。上を切るより末端を切る施策しか出さないだろうな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/723
724: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 19:10:45.62 ID:PFZLc6mR 現在の日本における解雇規制の内容 このように、小泉氏は強い決意で解雇規制の見直しをしようと述べています。 では、ここで現在の労働契約法16条の解雇規制を見てみましょう。 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 基本的な解雇規制はこれだけです。 これを緩和するとなると、「解雇は、客観的で合理的な理由がなくても、また、社会通念上相当であると認められなくても、有効である」ということになるのですが、これは事実上、解雇自由を意味します。 解雇が自由になるとどうなるのでしょうか。 社長からセクハラをされて抗議をしたら解雇 上司に意見をしたら反抗的だとして解雇 専務のお子さんの面倒をみることを断ったら解雇 有給休暇を申請したら解雇 など、どんな理由でも気に入らなければ解雇になる、ということになります。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/724
725: 名無しさん [] 2024/09/07(土) 19:11:01.82 ID:PFZLc6mR >>724 小泉氏は何を想定してるか？ もっとも、小泉氏は、記者会見で記者からの質問に答える中で、解雇規制緩和をすることについて、次のように述べています。 「むしろ、今回私が言っていることは大企業の話です。やはり今までのこの労働契約法の判例の中で、4つの要件があってそれを満たされないと、人員整理、これが認められにくい、この状況を変えていくこと、それが私が考えていることです。特にこの4つの要件の中の2つ目ですね。この人員整理をする際に解雇を回避することをしっかりその努力義務を履行したか、これが問われます。そこの部分が今は希望退職者の募集とか、配置転換などの努力を行うことというふうにされていますが、私は、これにリスキリング、そして学び直し、再就職の支援、こういったことを企業に義務付けることで、大企業にですよ、そういったことで、そこの労働市場の流動性、求められてる人が求められるところに行きやすい、そして必要な方が必要なところで活躍しやすい、そういう労働市場に、本来当たり前だと思いますけども、そこに私は実現をするために来年国会に法案を提出していきたい、そう思ってます。」 同前（５６分頃から） この発言を要約すると、 大企業に限定して解雇規制緩和 会社都合の整理解雇の解雇回避努力を緩和 解雇回避努力義務の内容としてリスキリング、再就職支援を義務づける 来年国会に法案を出す ということになります。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/725
726: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 22:57:05.35 ID:oaummlqs >>556 ええ事いうわ 若手は社内イベントや同期飲みに参加した方が良いぞ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/726
727: 名無しさん [sage] 2024/09/07(土) 23:49:19.05 ID:/jXTZd5F NTTグループの3倍の給与を支給する会社を紹介するNTTのサービスどこですか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/727
728: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 07:33:07.65 ID:LVIELphT 今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。 そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。 ■昇進を理由に辞めていく若手社員 「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。 そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。 せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」 私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。 私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。 しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。 私は20代～30代前半くらいの人と接点を持った際は、よくこんな質問します。 「職場に特に求めるものは何ですか？」 「仕事でストレスを感じるのはどんなときですか？」 「昇給、昇進のためなら、残業や休日出勤もありですか？」 この質問の回答から明確になってきた若手社員の心理的傾向として、次の3つが挙げられます。 【若手社員の心理的傾向】 ①昇進、昇給よりプライベートの時間を確保したい ②人間関係にストレスを感じやすい ③物欲、出世欲が強くない これらの点について、詳しくお伝えしていきたいと思います。 東洋経済オンライン 2024-09-05 6:02 https://news.yahoo.co.jp/articles/b108298fd687ca71f8730c6043ed567b3d8c6c28 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/728
729: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 09:00:10.19 ID:yy1nzSrV ならとっとと昇格させろや http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/729
730: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 09:17:33.03 ID:CKEtkB3k >>728 一番身近な課長の板挟み具合と、給料もたかが知れてるNの状況では出世したくないって思考はまぁ理解できる JG4～3まで高速で駆け抜けたとしても枠自体かなり絞られてく割に板挟み感は解消されないし G2以下の給料を下げて課長レベルの給料をグッと上げるくらいしないと出世意向高まらないかもね でもそんなことしちゃうと誰もNに入ってきてくれなくなるね 詰んどる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/730
731: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 09:20:52.24 ID:MYYOHY7/ >>730 俺万年g2。給料下げてくれても良いけど、チ〇コ無ければ出世しやすい制度も同時に廃止してくれ。 納得感が無い。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/731
732: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 09:48:14.73 ID:3AL19D9Y >>730 担当部長以上の給料下げて課長の給料をあげる方が良いと思う。G2以下これ以上下げたら低すぎるし、担当部長以上は課長より楽なのに給料高すぎる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/732
733: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 10:22:40.59 ID:RSdrzBRf >>732 確かにこれ以上下げたら生活成り立たなくなるし（扶養手当を手厚くするなら別）、団塊の世代が抜けて社員数もほぼ終局系に近づいてるから、G2以下のコストカットしてもインパクトないね。 1人あたりの給与が高い担当部長クラスならインパクトあるだろうね。 仮に中小企業への斡旋で解雇規制緩和 担当部長クラスを対象 1000万円×100名＝10億円 G2以下クラスを対象 500万円×100名＝5億円 評論家な担当部長を切るのと、働き蟻のG2以下を切るのどっちが良いかといったら。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/733
734: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 10:25:22.66 ID:ZEenkNvp そんなことより明日の日経爆下げだろうな。。。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/734
735: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 10:46:36.03 ID:0D/Z7BoD >>677 Linkedinを提供しただけでリスキング支援したとか言い出しそうで怖い。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/735
736: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 10:51:18.74 ID:g68FqgTr >>735 せめてUdemy Businessは欲しいところ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/736
737: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 12:16:30.58 ID:2I9J7QfF 総務人事部も首切り社員数をKPIにして、個人の好き嫌いで肩たたきしていくんだろうな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/737
738: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 12:40:58.39 ID:YrCN+LJF 人事の手抜きハンパない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/738
739: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 12:50:03.47 ID:x8ZE0smC 間違いなく崩壊を加速させます（笑えない） http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/739
740: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 12:57:57.68 ID:n5wl0nCq >>738 というか、JGになったのに面談やってるの意味わからんですよね 駄目なら一年で飛ばして降格できるようにしたのに http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/740
741: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 13:34:46.56 ID:3AL19D9Y まぁ人事はまじで手抜きに見えるよな。人事制度変わろうが面談調書のフォーマットとか古きエクセル調書が10年以上ほとんどそのままだし、質問内容もほとんど変わらない。レガシーサービスの運用組織以上にやることが変わらない。変革ってどの口が言ってるねんという。腰掛け最短昇格組織だから変えようとアイデアわいて実現できる実力つくころに異動になってるのが原因だろうけど。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/741
742: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 13:39:03.76 ID:ioBe+c1E 独身おっさん自体は構わないけど、Nに人生捧げる働き方を他人にまで要求しないで欲しいわ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/742
743: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 13:54:08.12 ID:WTrUzXpA >>741 レガシー系は古すぎてDXしづらそう http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/743
744: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 13:54:35.25 ID:jtHyLgZU >>741 レガシー系は古すぎてDXしづらそう http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/744
745: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 14:08:34.37 ID:asXN7t6K OBで出戻り考えてるからこのスレちょくちょく見させてもらって踏みとどまってたが、先週末持株人事のアルムナイイベントに参加してきたけどスゲー良かった。運営側もイベント会社入れず各社の人事がやってたっぽいが全体的に若くてビビった。乾杯挨拶してた役員とか40代後半？とか。司会の男女も陽キャキラキラ感満載でNのイメージと全然違ったわ 日経にも早速載ってるわで根回し凄いわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/745
746: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 14:22:01.64 ID:4VAiY3uk 戻りやすい環境あるならチャレンジで外出るのもありやな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/746
747: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 14:24:26.48 ID:dj+AHHbM >>745 今の会社は何が不満なの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/747
748: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 14:49:39.10 ID:5eFuTrya 出戻り歓迎なら心置きなく転職出来るな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/748
749: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 15:00:45.37 ID:zqeomWp0 >>745 外面だけは良い会社だからねぇ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/749
750: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 15:02:33.01 ID:9FRD7wUk GAFAM行った元エースなら出戻り大歓迎だろうね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/750
751: 名無しさん [sage] 2024/09/08(日) 15:23:57.08 ID:x8ZE0smC ウェーイ系は事業会社にいっぱいいるやろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/751
752: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 15:27:07.56 ID:F+5v+YAx N西 昇格面談 ◯は通知きたって、同僚が言ってるし、❌は上期FB面談に正式に知らされるって言うし。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/752
753: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 15:59:02.43 ID:jGEibf5P >>748 1/3000の事例をあたかもあまり前のようにアピールするとはw http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/753
754: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 16:00:44.24 ID:jGEibf5P >>749 社員「給与低いんでgoogleへ転職します」 5年後 社員「やっぱりgoogleで使えない認定されたので、安定志向のNTTへ戻ります」 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/754
755: 名無しさん [] 2024/09/08(日) 16:02:51.23 ID:jGEibf5P >>742 独身のひとは自由に時間が使えて羨ましい。 夫婦共働き、介護ある社員は自分の時間はないに等しいからね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/755
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