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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/
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1: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 14:37:21.80 ID:gVw26Q8a 前スレ ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 82 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1723497911/ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/1
2: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 15:13:53.55 ID:P0t8pWZZ いちおつ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/2
3: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 15:37:03.72 ID:4K1wOx4a ぷらら故障多いね サ終しないのか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/3
4: 名無しさん [age] 2024/08/29(木) 15:47:47.60 ID:0/FedOIF スレ建て乙です！ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/4
5: 木村正人 [sage] 2024/08/29(木) 17:11:28.20 ID:qpjWZT0d 乙 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/5
6: 名無しさん [] 2024/08/29(木) 18:47:01.41 ID:cbYPsKnc 生活かかってるからね。 在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。 シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。 上役の人らこそ在宅して欲しいよな 「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ なんであいつら出社したがるんだろうな 転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました 転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました 転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました 転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました こういう未来を求めるのがNTT http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/6
7: 名無しさん [] 2024/08/29(木) 18:47:24.33 ID:cbYPsKnc >>6 NTTあるある https://gendai.media/articles/-/124988?page=3 どの会社にもいる「他人を見下し、自己保身に走る」職場を腐らせる人たちの正体 こうしたパワハラや嫌がらせの連鎖を目にするたびに、「自分がされて嫌だったのなら、同じことを他人にしなければいいのに」と私は思う。 だが、残念ながら、そういう理屈は通用しないようだ。 むしろ、「自分は理不尽な目に遭い、つらい思いをした」という被害者意識が強いほど、自分と同じような体験を他の誰かに味わわせようとする。 これは主に二つの理由によると考えられる。 まず、「自分もやられたのだから、やってもいい」と正当化する。 また、自分がつらい思いをした体験を他の誰かに味わわせることによってしか、その体験を乗り越えられないのかもしれない。 職場を腐らせる人が一人でもいると、腐ったミカンと同様に職場全体に腐敗が広がっていく。 だから、早めに気づいて対処する必要があるのだが、職場を腐らせる人は攻撃的な意図を必ずしも丸出しにするわけではなく、ときには攻撃の気配さえ押し殺して、巧妙に仕掛けてくる。 そのため、なかなか気づけない。 いや、それどころか、こちらが「おかしいのは自分のほうではないか」「問題があるのは自分のほうではないか」などと思い込まされてしまう場合さえある。 その結果、気がついたときには、大切なものをすべて失っていたという事態になりかねない。 それを防ぐには、まず何よりも目の前のあの人が職場を腐らせる人だと気づくことが必要だ。 気づかないでいると、職場を腐らせる人が秘めている悪意によって取り返しがつかなくなるかもしれないので、その正体に読者の方が一刻も早く気づいて、自分の身を守れるようになることを願いつつ、本書『職場を腐らせる人たち』を執筆した。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/7
8: 名無しさん [] 2024/08/29(木) 18:47:49.45 ID:cbYPsKnc >>7 旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。 図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。 一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。 N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。 共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。 SAPもそこまでの配慮が出来る項目があれば。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/8
9: 名無しさん [] 2024/08/29(木) 18:47:51.77 ID:cotk1Kyf たぶんG2だめだったわ 年齢的に今回最後だろうから次の道考えないと http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/9
10: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 18:51:55.47 ID:ozPsHO1N >>9 何歳？40前半なら希望あるのでは？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/10
11: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 18:51:57.23 ID:PhIJ51pA >>9 何回目よ？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/11
12: 名無しさん [] 2024/08/29(木) 19:19:44.11 ID:T+Hq+0f3 >>9 なんでだめだったと思うの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/12
13: 名無しさん [sage] 2024/08/29(木) 19:53:02.17 ID:7epoIATB チュニドラと猫が勝ちそう これが台風効果か http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1724909841/13
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