[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2024/07/15(月)14:37 ID:L28YaGtS(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 2chｽﾚ:regulate
2(4): 2024/07/15(月)14:42 ID:KmFuTpXx(1) AAS
在宅バカうぜーな
N批判以前だろ、オンサイト舐めてんのか
4(3): 2024/07/15(月)15:02 ID:XdzlRE9L(1) AAS
>>2
>>3
現地作業は故障、災害で呼び出しかかったり大変なのに給与低めだからな
在宅出来ない〜ブラックだ〜幹部は在宅しろ〜とか何言ってんだ？って感じだよね
79(7): 2024/07/16(火)18:11 ID:H7DmQQab(1/3) AAS
34歳男グレード3です。
２つ下の後輩(グレード3)が、グレード2の面談を控えてる模様。
控えめに言って悔しい。
134(4): 2024/07/17(水)08:31 ID:oG0Lk8s+(3/4) AAS
そもそも働かない中高年を生産されにくい人事制度にすべきで、年功序列＆終身雇用か成果主義＆アップオアアウトのどちらかにすべきなんよ。今の成果主義＆終身雇用だと社内競争に負け続けて気力を消失した働かない中高年が大量生産される。
219(5): 2024/07/18(木)17:50 ID:3AY5vYrC(1) AAS
パワハラの最大の対抗策は知っておきたいなぁ
242(4): 2024/07/19(金)15:27 ID:5bH3LmvX(1/2) AAS
40歳でG4のカスだけど仕事のモチベなんてゼロだわ
319(3): 2024/07/20(土)13:25 ID:cvhVzhve(1/2) AAS
同じチームのパワハラ野郎からうまく距離取れたと思ったら新たなパワハラ野郎が現れ、そいつもそれなりにかわせるようになったと思ったら更に新たなパワハラ野郎が現れた。
なんだこの会社。「人はいい会社」じゃなかったんか。
330(3): 2024/07/20(土)16:02 ID:cvhVzhve(2/2) AAS
>>324 >>327
事実、前は割と気付いたことはフォローとかもしてたけど、最近は変に巻き込まれたくなくて黙ってる冷たい人になってきてる自覚ある。
なっちまう、このままじゃパワハラマンに…
337(4): 2024/07/20(土)17:42 ID:aZAHv5e0(1) AAS
>>334
G2主査は大変だよ。コストマネジメントで収支計画の項目洗い出しや進捗管理、決裁稟議に契約依頼、固定資産処理に検収処理。
面倒な課長だと見積書、価格交渉記録、契約仕様書、決裁文書や各種コードとか細かく指摘されて先に進めないからな。
350(3): 2024/07/20(土)20:32 ID:WIkE32EU(1) AAS
てかg3でもg2 g1でもいいけど、2年連続昇級した人って周りにいる？結局最短2年、標準３年な気がする
357(5): 2024/07/20(土)21:36 ID:7dmKQbz7(1) AAS
不動産投資の勧誘されてるんだけどやってる奴おる？
劣化して家賃下がったら回収仕切れないと思うんだけど
487(3): 2024/07/22(月)21:32 ID:l+rmiJW0(1) AAS
39歳今年G1試験。JG4なれないならG2のままがいい。試験断った方がいい？断る理由も難しい。
491(5): 2024/07/22(月)22:42 ID:4thGP0qk(2/2) AAS
ライフプラン
G3で残業して700＋妻300で世帯年収1000万首都圏（東京駅から1時間）
家は買わずに実家を継ぐ
子供は公立
これで暮らしていける？
516(3): 2024/07/23(火)13:23 ID:nAgQmvcE(1) AAS
うちの担当部長は普通にやったら（まともに受け答えできてメンタルとかで離脱とかしない）G2までいけるって言ってたけど
619(5): 2024/07/24(水)23:55 ID:EbSY+JJp(1) AAS
>>618
今一番東西が悲惨だと思いますよ、来年利益激減だし
設備屋に電話売りに行かせようとしてますし
629(6): 2024/07/25(木)06:59 ID:1ZVP4ddj(1) AAS
30の頃からずっと同じ職場の50になるおじさんいるが、メンタルでもないし性格も良いし何故異動しないのだろう。
637(4): 2024/07/25(木)10:49 ID:aVVBpdhk(1) AAS
G4からG3に昇格ってむずいの？
653(4): 2024/07/25(木)18:50 ID:L+4Je1NV(2/3) AAS
7月に全然畑違いの本社組織に異動したんだが仕事できなすぎてつれぇ
温いとこに長くいるとその後がキツイね
693(3): 2024/07/26(金)08:37 ID:WUeKuE+3(1) AAS
3個下で面倒見てた後輩が1年おきに面談呼ばれて今回G2受けてると聞き、万年G3の俺涙目。育休で1年遅れてる子だったがそりゃ上がるよなって感じのタイプではあるが、やっぱ今後どんどん下に抜かれてくんだろうなと思うともやる
786(3): 2024/07/26(金)23:10 ID:LRds6rX7(2/2) AAS
人事、昇格候補本人、資料作成や面談に付き合う上長、担当部長、それぞれ相当な時間を費やしてるだろうし昇格候補自体も毎年相当な数いる
トータル何万何十万時間を費やしてるんだろう
作った資料は利益生まぬその場限りのオナニー残骸だし面談も練習ありきの表面的なやり取りでしかないし
生産性の欠片もなくて実にNらしいがこれでいいのかと
792(7): 2024/07/26(金)23:59 ID:x+BtuVmE(1) AAS
50半ばの万年g3だが、少なくともここ一年はモチベ低下しまくりだわ。
辞めたほうが自分のため、会社にとっても良いが、決断つかん。
856(3): 2024/07/27(土)15:32 ID:HhVtW+St(1/3) AAS
>>848
まさに氷河期40代だけど、G2止まりで若手再送や女性様にどんどん追い越されてる。
当時の茸は就職ランキング上位だったし、早慶でも同級生には羨ましがられてたんだけど、いつも間にこんなに落ちぶれてしまったんだろう。
見る目がなかったと言ってしまえばそれまでなんだが。。。
857(4): 2024/07/27(土)15:37 ID:HhVtW+St(2/3) AAS
>>856
そして今更ジョブ型とか専門性って言われても辛い。
これまではジェネラリストが正義、手を動かしたら負け、社内調整できる奴がえらいと教えられてきたので、今更コードも書けないし転職もできない。
妻は専業主婦だし経過措置終わったら給料下がるし、リモートスタンダードでサボりまくれるのが唯一の救い。
若手は会社にしがみつかずに、とっとと転職するのを勧めるわ。負け犬の戯言みたいになってしまったが。
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