[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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155: 2024/07/17(水)12:48:58.90 ID:4QZvVASr(1) AAS
>>154
おっしゃる通りおかしい
持ち株が全てコントロールしようとして、
社会主義みたいな事してるから社外で通用する人材に逃げられてる
不動産が例外なのはN基準だと人材集められ無いから
金融も例外になるでしょうね
買収した証券も例外のまま
276(2): 2024/07/19(金)23:09:40.90 ID:833cd9aA(1) AAS
to G2は課長候補だけしか上げない認識だけど、G4滞在ってよっぽど仕事できないんやろうな‥
299: 2024/07/20(土)07:54:08.90 ID:7kDdDKH2(1) AAS
>>298
ウチは事業説明会で脱年功序列、昇格を若手優位にすると言い切ってたよ
412: 2024/07/21(日)15:13:32.90 ID:eipav7X4(1) AAS
持株って無駄な仕事作るだけのクソの掃き溜めにしか見えんのだが
各事業会社からすると邪魔な存在でしかないだろ
420: 2024/07/21(日)18:08:06.90 ID:jBaG5+FW(1) AAS
>>416
旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。
図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。
一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。
N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。
共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。
SAPもそこまでの配慮が出来る項目があれば。
625: 2024/07/25(木)05:07:53.90 ID:8bOjyMfJ(1) AAS
>>623
その人がロールモデルになっている女性再送次送社が多い事知ってるでしょ?逆らっちゃだめよ。
あの手の軍団も何の結果出したか分からんパワポ謎人間が多いけど影響力あるからね。
811: 2024/07/27(土)08:08:36.90 ID:Igrs/Ew3(1) AAS
>>786
サブで入った優先度の高いタスクを短時間でマルチタスクで準備する練習だよ。
付き合ってる管理職は、同時に本人が有能かどうか評価してるので、無駄ではない（酷いのは、フィードバックされるよ）
この先、中途が増えてリストラも出来るようになると予想すると、30代くらいでモラトリアムが一番ヤバいかもね
ちゃんと外出て戦ってね
828(1): 2024/07/27(土)10:21:31.90 ID:iKsj/yxV(1/2) AAS
>>794
G4までは行動評価がA付けば自動的に一つ上に上がる
逆に言えば人事部の裁量はほぼ入らず、組織内でAを付けさえすれば上がっちゃうので
主に上長の裁量によって判断・運用されてる
組織によっては組織長の判断でA付ける最大数にキャップが掛かってたりする
896: 2024/07/27(土)19:54:16.90 ID:887l7Och(3/4) AAS
>>894
ドングリ以下の愚痴吐きく君がほとんどな気がするぞ
950: 2024/07/28(日)14:27:54.90 ID:SDebWv8e(1/2) AAS
グループ会社含めて名誉役員、部長多すぎだよね
963: 2024/07/28(日)17:47:33.90 ID:bcQnIEAi(4/4) AAS
派遣や委託も含むのかな
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