[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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14: 2024/07/15(月)15:59:42.66 ID:FGK/DtcR(1/2) AAS
>>13
夫婦でオンサイトは聞かないね
オンサイトでなくても担当部署内で結婚したらどちらか配置転換されると思うけど
埼玉の条例は批判浴びて撤回されてませんか？
151(1): 2024/07/17(水)10:52:46.66 ID:uc9dD0NQ(1) AAS
>>142
子会社でも要らん
通建に引き取ってもらおう
306: 2024/07/20(土)09:16:06.66 ID:El4nnjBN(1) AAS
スクラム活動の一環でココで意見交換をやってます
365: 2024/07/20(土)22:29:32.66 ID:uLbTs2bJ(1) AAS
>>364
ウチはG4独身おじさんがその立ち位置
技術面がずば抜けて高いからだけど若い時に課長に逆らいまくって出世出来なかったらしい
正直憧れる
552(2): 2024/07/24(水)01:09:12.66 ID:gUVCqmUA(1/2) AAS
女性優先昇格は会社全体がプラスなら我慢するが明らかにそうじゃないのがな。これ決めた人達は責任取るべき。
609: 2024/07/24(水)20:40:14.66 ID:pqzDh2iM(1) AAS
>>607
昔より早く30代で出世諦める社員もいるからな、転職も増えて戦力下がってるのにコスト下げ圧力くるから課長も大変よ
666(1): 2024/07/25(木)20:58:05.66 ID:eLaQQAhp(1) AAS
>>662
>>653は温いとこに長くいるとって言ってるから新入社員ではないような。
718: 2024/07/26(金)12:06:25.66 ID:oyWF45j8(1) AAS
G2ストップが一番と言っている人は、後輩にどんどん抜かれて嘆いている悲惨なおじさん達の声を聞いた方がいいな。
774: 2024/07/26(金)20:34:23.66 ID:agAcRpBc(2/2) AAS
>>770
2年連続だと上位ってこと？
818(1): 2024/07/27(土)08:47:49.66 ID:NPUIaZ7h(1) AAS
>>810
退職再雇用で50歳で3割カット→
ME採用で入社時から3割カット→
ジョブ型導入で総合職で異動を繰り返してきた社員の否定と専門性重視→
住宅補助45歳から35歳までに改悪→
就職サイトの手取り金額に受託補助費込みで定時
849(1): 2024/07/27(土)13:39:31.66 ID:wQVLVdTz(4/6) AAS
>>839
チ〇コカット奨励金を出せばいいのに。
昇格したい人の応募者殺到。
871(1): 2024/07/27(土)16:13:30.66 ID:eVSBqxn0(1) AAS
>>869
最近、残業も規制されてるから毎日定時で溢れた業務があってもやらないことにしてる。会社パソコン使わないで隠れ残業しててもメリットないことがわかった。むしろ裏の稼働時間を配慮させるために会社パソコン以外で仕事や準備もしない。
これで文句言うなら上司がやれとキレても良いくらい。エンゲージメントも最低評価にするよ。
888: 2024/07/27(土)18:57:36.66 ID:k9MHC1lH(3/3) AAS
>>884
育成もぶん投げてるぞ
898: 2024/07/27(土)20:10:03.66 ID:EleeoFgD(1) AAS
>>897
だね。現実的に社員の疲弊が隠しきれない状態になっているのをNTT社内政治で上がっただけの他社では通じない自称出来る人間が何とか誤魔化そうとしてるように見える。
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