[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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62(1): 2024/07/16(火)02:34:30.58 ID:7MhGK0tg(1/2) AAS
残業は本当に組織ごとで全然ちがう。同じ本社系でも45h超の月が年間6回までという制約以外は
107: 2024/07/16(火)22:00:21.58 ID:QG+/XRr3(1) AAS
>>105
一般的には、「ワークライフバランス」と「ライフワークバランス」は、仕事と生活のバランスや調和という意味で、大きく違いはないと言えます。ただ、「ワーク」と「ライフ」どちらが先かという点で、やや違いがあるとも言えるでしょう。
例えば、「ライフワークバランス」は、「まず人生や生活を大切にしよう」というメッセージが込められていることも。東京都では、このような考え方のもと、あえて「ライフワークバランス」という言葉を使っているようです。もちろん、どちらが正しいということはなく、考え方や優先度の違いということですね。
216: 2024/07/18(木)17:37:30.58 ID:lD2KFEV+(1) AAS
>>200
仕事しないかつできないメスがそのまま上がってた。総務人事部長を納得させる必要がある人材では全くなかった
474: 2024/07/22(月)19:59:32.58 ID:kzxBdjeR(1) AAS
>>466
ｋｗｓｋ
571: 2024/07/24(水)13:13:53.58 ID:tnK5a7zd(1) AAS
>>570
いなければつくれば良い
能力低い女性出世させるなら容姿優れた新入社員を即課長にすれば良いんだよ
576(1): 2024/07/24(水)15:31:10.58 ID:frkGkZiQ(1/4) AAS
容姿なり性別なりN昇格面談力なり最初から出世要件に合致した人だけを採用すれば良いのに。新卒カードを無駄にさせられて良い迷惑
611(1): 2024/07/24(水)20:59:43.58 ID:frkGkZiQ(3/4) AAS
上からの圧力が少ない支店系の組織の課長とかは現場おじさん達と酒呑んでるだけでオッケーな当たりポジションもあるけど、課長のほとんどは上と下からあらゆる圧力があって大変よね。担当部長以上の給料下げてそれを課長の給料にまわした方が良いと思ってしまう。
724: 2024/07/26(金)12:46:39.58 ID:UoY/i9j2(4/9) AAS
>>709
わかるわー。
838(2): 2024/07/27(土)12:31:36.58 ID:jS9AQSy1(4/4) AAS
>>835
まあね、今の管理職は逃げ切り世代だよね。。。
981(1): 2024/07/29(月)08:22:27.58 ID:7bQeDgO2(1) AAS
>>955
申し訳ない。
でも、その通りだと思う。
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