[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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796: 2024/07/27(土)00:32 ID:en/dRMNg(1) AAS
>>792
50半ばならもうあと5年だしそのままでええやろ
797(1): 2024/07/27(土)00:42 ID:Hw1pOzyS(1) AAS
一年目わざと落とすみたいなのは都市伝説？
798: 2024/07/27(土)00:50 ID:L742uxG4(1) AAS
>>797
受かる人は受かるので都市伝説
JGに変更してからむしろ面談回数多い方が不利になってる
799: 2024/07/27(土)01:00 ID:k9MHC1lH(1/3) AAS
2回落ちたら会社辞めるっていう流れが前の職場であった
主査じゃないけど主査として扱ってね
とか
課長じゃないけど課長として扱ってね
って事前周知された社員がそれぞれ来たけど、みんな落ちて辞めてったわ
まぁ上げたらアカンでしょ…って人達だったけどね
800: 2024/07/27(土)05:52 ID:DfciCva1(1/2) AAS
>>786
マイスクラム活動として昇格試験は辞退してますよ
801(1): 2024/07/27(土)05:55 ID:DfciCva1(2/2) AAS
>>792
あと5年の辛抱だね。60になったときに契約社員として5年同じ職場で我慢する覚悟があるのか契約社員にならずに辞めて退職金と失業手当もらってからハローワークに通って近所の仕事見つけてみるとか。
802: 2024/07/27(土)05:56 ID:ihgLaxov(1/3) AAS
>>788
チーム名はSJアイオンズで
球場名はEドーム
803: 2024/07/27(土)06:02 ID:ahK9ln2B(1) AAS
>>46
ってか月曜日の午前中に定例イベント入れるのやめて欲しいわ。土日でサービス残業しろと暗に言ってるだろ。
804(1): 2024/07/27(土)06:03 ID:H9Fb6m7A(1) AAS
>>801
親の介護とかローンとか子供の養育が終わってるかで、だいぶモチベが変わるし、定年時点の状況次第だろうな
805: 2024/07/27(土)06:18 ID:A9/+RJZZ(1) AAS
>>804
親の介護があると辞める流れにあるね。
うちの職場は課長1、主査2、平3、契約4だが来年度に主査2が60歳で課長1、平3、契約6という構図になるw
806: 2024/07/27(土)07:03 ID:DuBV8Pj7(1) AAS
>>747
高専も専攻次第だが優秀どころはインフラなら電力ガス、民間なら鉄鋼、自動車に行くだろうな
高専で進級進学できるだけでもNなら優秀だと思うけど
807: 2024/07/27(土)07:11 ID:6GdDW8kS(1) AAS
>>787
打線は水ものやから4点取られるチーム作りはアカン
見てて面白いけどペナントで勝てんわ
808(1): 2024/07/27(土)07:20 ID:wQVLVdTz(1/6) AAS
>>792
無理に頑張って倒れでもしたら、医療費の方が高くつくので辞めといた方が良いと思います。会社も医療費払うことになるし、あなたが不在の間、人の補填も無いので、周りが辛くなるし。
年齢、生活環境で仕事への取り組み方が変化するのはむしろ自然なので、年休消化して、遊びに行くとか、セカンドキャリアを見据えて、少し他の仕事をしてみるとか、いかがですかね
809: 2024/07/27(土)07:30 ID:P85M4ugj(1) AAS
40超えてるなら出世諦めて会社しがみついた方が良いね
若ければ転職目指してスキルアップ全振り
810(1): 2024/07/27(土)07:56 ID:jS9AQSy1(1/4) AAS
若手は自分たちが歳とったら、定期的に来る処遇見直しで酷い目にあるのを今から覚悟しておくべき。
少なくとも増えることはないからな。
811: 2024/07/27(土)08:08 ID:Igrs/Ew3(1) AAS
>>786
サブで入った優先度の高いタスクを短時間でマルチタスクで準備する練習だよ。
付き合ってる管理職は、同時に本人が有能かどうか評価してるので、無駄ではない（酷いのは、フィードバックされるよ）
この先、中途が増えてリストラも出来るようになると予想すると、30代くらいでモラトリアムが一番ヤバいかもね
ちゃんと外出て戦ってね
812: 2024/07/27(土)08:13 ID:aydOsfxx(1) AAS
人事乙
813: 2024/07/27(土)08:21 ID:5OPAu0Md(1/2) AAS
アドバイスありがとう。
停年までもう少しがんばってみるわ。
N社員はいい奴も多いのが分かった。
814: 2024/07/27(土)08:24 ID:Kyolgv+z(1/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
815: 2024/07/27(土)08:25 ID:Kyolgv+z(2/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
816(2): 2024/07/27(土)08:25 ID:Kyolgv+z(3/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
817: 2024/07/27(土)08:30 ID:5OPAu0Md(2/2) AAS
>>816
30年が一つの節目なのはあるね。
818(1): 2024/07/27(土)08:47 ID:NPUIaZ7h(1) AAS
>>810
退職再雇用で50歳で3割カット→
ME採用で入社時から3割カット→
ジョブ型導入で総合職で異動を繰り返してきた社員の否定と専門性重視→
住宅補助45歳から35歳までに改悪→
就職サイトの手取り金額に受託補助費込みで定時
819: 2024/07/27(土)08:50 ID:lLBZibK7(1) AAS
>>808
金ねンだわ
820(1): 2024/07/27(土)08:54 ID:BeugROg3(1/3) AAS
>>818
今の時代、家はマジで買っちゃいかんよな。貧乏まっしぐらだ。
821: 2024/07/27(土)08:57 ID:rV0JYA+a(1) AAS
>>820
買うなら駅近マンション
822: 2024/07/27(土)08:59 ID:BeugROg3(2/3) AAS
それ都内だけでしょ。
823: 2024/07/27(土)09:17 ID:gCrC3Zy7(1) AAS
>>795
業績行動評価がよほど低くなければ…なのか、高ければなのか、そこは結局上長の裁量なんですかね
824(1): 2024/07/27(土)09:24 ID:WBQ6n0OV(1) AAS
JG5昇格案内きてるみたいだね
違うチームの課長が言ってた
G1昇格案内の話はなぜか聞かない
G2昇格案内はもう終わってて面談受けた人もいる
G3未満は知らん
825: 2024/07/27(土)09:50 ID:wQVLVdTz(2/6) AAS
g1はもうやってるよ。
826(1): 2024/07/27(土)09:58 ID:kQ75y53w(1/3) AAS
専門性重視といいながら未だに2年や3年で異動させるのは言ってることとやってること違わね？
これも、違う業務でも短時間で成果上げられる人材に育てるため～とか3年もいれば専門性極められるから～とか人事は言い出すのか？
今の時代、同じ分野でも技術は日進月歩、極めるなんてそうそう出来ないはずだが
人事が自分で「技術革新のスピードが早い」と言ってるにも関わらず異動までの期間変わらずなのがすげー違和感
もちろん仕事が合わないとか成果上げられないとかアサインに問題があれば柔軟に移す必要はあるとは思うが
827(1): 2024/07/27(土)10:03 ID:kQ75y53w(2/3) AAS
まぁ、本社系組織とか総人労とか専門性や技術力なんて無関係なジェネラリストばかり、なんてこともザラだから、全社員向けに一律専門性重視とか言ってる時点でズレてんだけどね
828(1): 2024/07/27(土)10:21 ID:iKsj/yxV(1/2) AAS
>>794
G4までは行動評価がA付けば自動的に一つ上に上がる
逆に言えば人事部の裁量はほぼ入らず、組織内でAを付けさえすれば上がっちゃうので
主に上長の裁量によって判断・運用されてる
組織によっては組織長の判断でA付ける最大数にキャップが掛かってたりする
829: 2024/07/27(土)10:24 ID:wQVLVdTz(3/6) AAS
>>827
一応人事にも専門性あるらしいよ。
さじ加減。
女性優遇。
等々
830: 2024/07/27(土)10:26 ID:iKsj/yxV(2/2) AAS
>>826
専門性高める方針にした割には今まで通りの年数での異動の運用はおかしいよね
そりゃ今まで通りにゼネラリストの皮を被ったコメンテーターが大量に大量栽培されるわって感じ
有能なやつはそれでしっかり成果あげられるしそれなりにスキル醸成できるがそんなのごく少数ですわ
831(1): 2024/07/27(土)10:36 ID:BxPDXPqk(1) AAS
棒上げが明らかに増えたのは専門性時代だからこそなんだろうか
832(2): 2024/07/27(土)11:32 ID:jS9AQSy1(2/4) AAS
管理者こそ専門性上げてさ、下々の者にお手本見せてくれよな。
833: 2024/07/27(土)11:53 ID:kQ75y53w(3/3) AAS
>>832
G2資格どころかG4昇格必須要件のG4資格すら持ってない管理職も多数いる模様
こういう管理職が存在する矛盾が凄まじい
2年以内にG4資格すらとれない管理職は降格させて、やる気と能力のある若者たちに席を譲って欲しい
834(1): 2024/07/27(土)12:21 ID:jS9AQSy1(3/4) AAS
G4？笑
G3までなら少しやれば誰でも取れる資格ばかりだろ。
835(1): 2024/07/27(土)12:25 ID:qiSQbafM(1) AAS
>>834
そうなんだけどさ、資格が昇格必須要件なのはG4まででしょ、だからG4資格すら取れない奴はダメでしょと書いた
本音はG2資格くらい持っておけや！と思ってる
836: 2024/07/27(土)12:25 ID:ihgLaxov(2/3) AAS
専門性の部署に異動させてくれ
畑違いのところだとE以上は無理だわ
837(1): 2024/07/27(土)12:26 ID:wYFOX72D(1) AAS
40過ぎだけど色んな部署に数年おきに飛ばされ専門軸がないよ。今から専門軸を見つけ通信教育や資格に励む旅にでます。
838(2): 2024/07/27(土)12:31 ID:jS9AQSy1(4/4) AAS
>>835
まあね、今の管理職は逃げ切り世代だよね。。。
839(1): 2024/07/27(土)12:35 ID:IExUJ+vU(1) AAS
専門性特化するなら資格奨励金や教育代補助拡大すべきなのに逆行してるからお察しよ
840: 2024/07/27(土)12:35 ID:Nw4cxXff(1) AAS
>>838
逃げ切り世代の40以上の管理者に仕事おしつけるか
841: 2024/07/27(土)12:38 ID:gG+Z/G8E(1) AAS
>>838
そうだねー
茸で、支社単位で勝手に昇格決めれて管理職に慣れてた人達はラッキーだよね。
今って人事部面談の時に専門性分野の本社部門長がでてくるし、それ以外にもコンサルのと面談があったりで、ほぼ支社権限がないと噂には聞く。
842: 2024/07/27(土)12:46 ID:guu5tW5j(1) AAS
>>837
40代なら逃げ切りだな
30代以下は昇進だけでなく異動すら難しくなるよね
843: 2024/07/27(土)12:48 ID:QIKTA4w5(1) AAS
Vivaエンゲージに美人女性社員のグラビアを掲載してくだちい
やる気が出ます
844(1): 2024/07/27(土)12:49 ID:MBguntAJ(1) AAS
40代前半なら逃げ切りキツいでしょ
アラフィフまでじゃないかな再雇用考慮すると
845: 2024/07/27(土)12:53 ID:00sb8/mp(1) AAS
エリア基幹からG1くらいまでっていけるもんなの？
846: 2024/07/27(土)12:58 ID:syjczHGA(1) AAS
>>844
逃げ切りってどういう意味？リストラ？
847: 2024/07/27(土)12:59 ID:jISmN7Yd(1) AAS
資格奨励金は給料に組み込んだからとか言い訳するならSG資格取ったらSGに上げろ
848(1): 2024/07/27(土)13:26 ID:60vivMXW(1) AAS
氷河期世代の40代は逃げ切れんだろwww
849(1): 2024/07/27(土)13:39 ID:wQVLVdTz(4/6) AAS
>>839
チ〇コカット奨励金を出せばいいのに。
昇格したい人の応募者殺到。
850: 2024/07/27(土)13:47 ID:2pf9iQ+6(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
851(1): 2024/07/27(土)13:48 ID:WbgmgZj1(1/4) AAS
>>849
チ◯コ切っても女性様にはなれなくね？
というかそもそも女性様というのは、生物学的な事を言ってるのか、精神的な事を言ってるのかどっちなんだ？
精神的なことであれば、生物学的には男でも自分は女ですとカミングアウトすればよろしい
生物学的な女性しか優遇しないというなら昨今のダイバーシティーには反してる
そういう基準的なことについて何の声明も出さずに女性様優遇やってる会社がおかしいわけだが
852: 2024/07/27(土)13:49 ID:pUZPn2Xv(1/4) AAS
ち〇こなし人間が出世して権力を持ち、トップに都合の良いことだけ報告してガタガタになるってまるで歴代の中華王朝の末期の姿やな。
853: 2024/07/27(土)13:56 ID:ARdkwjQF(1) AAS
性別に関わらず既nry
854: 2024/07/27(土)14:15 ID:rYunUs3F(1) AAS
>>816
そしたら働く意味ないじゃん
今すぐじゃなくても岸田に控除額変えられる前に辞めることをオススメする
855: 2024/07/27(土)14:24 ID:6q3QZu10(1) AAS
>>832
ほんそれ
何知らない課長のお守りが面倒
856(3): 2024/07/27(土)15:32 ID:HhVtW+St(1/3) AAS
>>848
まさに氷河期40代だけど、G2止まりで若手再送や女性様にどんどん追い越されてる。
当時の茸は就職ランキング上位だったし、早慶でも同級生には羨ましがられてたんだけど、いつも間にこんなに落ちぶれてしまったんだろう。
見る目がなかったと言ってしまえばそれまでなんだが。。。
857(4): 2024/07/27(土)15:37 ID:HhVtW+St(2/3) AAS
>>856
そして今更ジョブ型とか専門性って言われても辛い。
これまではジェネラリストが正義、手を動かしたら負け、社内調整できる奴がえらいと教えられてきたので、今更コードも書けないし転職もできない。
妻は専業主婦だし経過措置終わったら給料下がるし、リモートスタンダードでサボりまくれるのが唯一の救い。
若手は会社にしがみつかずに、とっとと転職するのを勧めるわ。負け犬の戯言みたいになってしまったが。
858(1): 2024/07/27(土)15:37 ID:lzeKQJtC(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.jp-leadcreate.com
各社が導入に踏み切っているジョブ型雇用の制度は、単に「職務を規定する」だけの仕組みではありません。本来、職務を規定するということは、同時に勤務時間や勤務場所にも影響するものでもあり、何よりも、職務と報酬がセットになるという考え方がベースになっています。
そのため、ジョブ型への移行は、上述のメンバーシップ型にあった「雇用と報酬に対する信頼関係」という大前提が崩れることを意味し、異動や配置に対する考え方も根底から見直さなければなりません。今後起こり得る具体的なケースとして、「人事が勝手に決めた新たな配属先によって、報酬が下がる」という問題に直面するということが発生するため、異動や配置に対する方針や運用ルールは、より明確にしておかなければならないということです。
859(1): 2024/07/27(土)15:41 ID:HhVtW+St(3/3) AAS
>>857
30代の頃には転職していった同期もいたが、その時は「どうせベンチャー•コンサル行っても使い捨てられるだけ」「こんないい会社辞めるなんて意味不明」とか言ったもんだが、彼らはみんな今やそれなりのポジションにいるんだよね。
裏ではお前の方が可哀想だよ、って思われてるんだろうな。
860(1): 2024/07/27(土)15:44 ID:lQARWOVF(1/2) AAS
>>858
最大のデメリットが「キャリア選択」の自由度の圧倒的な低さです。本人の意図せぬ異動命令が人事から発令されるということは、従業員の立場で言えば、キャリアの選択権が持てないということです。ある分野の仕事に対し、やりがいを感じ、極めたいと考えたとしても、会社の命令には従わなければならないという圧力がかかるため、結果として受け身的なキャリア観になってしまいます。
特に大企業においては、３～5年のスパンでローテーションを繰り返すことが常態化していました。これは「何かを極めようとしても専念できない環境」と言えます。専門性という観点では、３～5年で到達できるレベルはたかが知れています。40～50代の転職市場において、「何ができますか」という問いに対して、堂々と「部長ができます」と答える応募者の笑えないエピソードがあるくらい、職種専門性が磨きづらい環境です。それでも従業員が許容できたのは、「専門性を磨かなくても、長期雇用と報酬が約束されてきた」ということに尽きます。その結果が、リスキリングという言葉に代表される、一定年次を超えた先にある「使えない人材」の大量生産なのです。
861: 2024/07/27(土)15:48 ID:lQARWOVF(2/2) AAS
>>860
メンバーシップ型雇用のもう一つの隠れた前提が、「専業主婦世帯をモデルにしている」ということです。要は、夫が地方に異動になれば、妻と子供も一緒に転勤するということを「当然のこととして受け入れること」が前提なので、少なくとも今の実情に合致するはずがありません。端的に言えば、「夫の会社の都合で、妻が自身のキャリアを諦める」ということです。また、単身赴任という選択肢もありますが、家族が離れて生活することまでをトータルで考えると、ウェルビーイングの観点では考えを改めざるを得ないと言えます。キャリア人生の中でのトータルのモチベーションから見た時にも、人材育成上の影響は小さいとは言えない重要な論点だと考えます。
従来の人事の中央集権を前提としたメンバーシップ型の運用のままでは、先に挙げたキャリア自律やリスキリングが本質的に機能しない理由は概ね繋がったと思われますが、サクセッションプランも同様です。人事による中央集権的なものから、現場への人事責任の権限移譲を如何にして進められるかが課題であり、「手放す」ことに一歩踏み出せるかが鍵となるのだと考えます。
862(1): 2024/07/27(土)15:50 ID:G0UO4Isd(1) AAS
>>857
東も同じだよ。東はゼネラリスト、MEは専門力だったから東社員は立場が弱くなってるよ。
863(1): 2024/07/27(土)15:54 ID:WbgmgZj1(2/4) AAS
2年や3年で意図しないところに異動させられちゃうから、専門性磨けと言われても落ち着いて勉強も出来ないし、勉強したとしても全く畑違いなところに飛ばされることもしばしばだから結局専門性など育たない
864(1): 2024/07/27(土)15:58 ID:lWaAxUdx(1) AAS
人事異動については、変わっていくだろうが、そんな変化も20代なら違和感ないだろうが、なまじ上の世代を見てる30代は選択を誤りそうな気がする
昇格も異動もないまま、専門を極めるという名目の下、塩漬け。完全民営化したあかつきには、リストラ候補だもんな
865: 2024/07/27(土)16:05 ID:M4WIac/X(1/5) AAS
>>856
G2止まりで悔しい思いしているなら今すぐ転職しな。
866: 2024/07/27(土)16:06 ID:M4WIac/X(2/5) AAS
>>857
奥さんも今から正社員目指してリクナビやハローワーク行ってもらうなりパートやってもらいなよ。
867: 2024/07/27(土)16:07 ID:M4WIac/X(3/5) AAS
>>859
NTTドコモが持株から全株買われ傘下にされた時点でベンチャー色はなくなってしまったのだよ。
868(1): 2024/07/27(土)16:08 ID:M4WIac/X(4/5) AAS
>>863
タレマネに書いてる専門性や希望分野まったく考慮されてないからな
869(1): 2024/07/27(土)16:09 ID:wQVLVdTz(5/6) AAS
>>856
しんどいドブ仕事も再送女性様お願いします。。で仕事切り上げれば良いじゃん。
私は、そうしてます。
割り切るとこんないい会社無いと気づきました。
要は一部の優遇者以外は、自然体で良いという事です。
870(1): 2024/07/27(土)16:10 ID:M4WIac/X(5/5) AAS
>>864
派遣社員やアソシエ社員が業務熟知してて偉そうになるのと同じで、社員も異動しなければ当該業務スキルのレベルは上がるから派遣やアソシエ社員からも舐められなくなり良いよ
871(1): 2024/07/27(土)16:13 ID:eVSBqxn0(1) AAS
>>869
最近、残業も規制されてるから毎日定時で溢れた業務があってもやらないことにしてる。会社パソコン使わないで隠れ残業しててもメリットないことがわかった。むしろ裏の稼働時間を配慮させるために会社パソコン以外で仕事や準備もしない。
これで文句言うなら上司がやれとキレても良いくらい。エンゲージメントも最低評価にするよ。
872: 2024/07/27(土)16:15 ID:TvR+flZu(1) AAS
>>254
眼鏡チンコ頭は？
873: 2024/07/27(土)16:22 ID:McTGZB0G(1) AAS
40で800-900万て可哀想
874: 2024/07/27(土)16:28 ID:wQVLVdTz(6/6) AAS
>>871
それでいいでしょ。隠れ残業は私もしまくってたけど、今は全くやらない。会社としても評価のしようもないしね。むしろやっちゃいけない。
ちなみに女性社員、再送者に仕事を割り振らせてくれって正直に上長にお話して私は年休取得してます。
875: 2024/07/27(土)16:33 ID:LGiJIbCS(1) AAS
>>870
舐められない程度で幸せなら良かったです
コストカットや業務終息になっても生き残れるといいね
876(1): 2024/07/27(土)17:19 ID:ib49LIOu(1) AAS
>>851
今は性器の有無関係なく戸籍変更できる判例ができてましてよ
LGBTQ事情の知識をアップデートしないといつハラスメントにされるかわからないから気を付けてな
877: 2024/07/27(土)17:26 ID:WbgmgZj1(3/4) AAS
>>876
だからチ◯コの有無で男女は決まらないと書いてんじゃん
ハラスメントしてんのは生物学的な女性しか優遇してない会社の方だろ
878: 2024/07/27(土)17:27 ID:ihgLaxov(3/3) AAS
年休余ってるんで、来週末から2週間休みます
879(1): 2024/07/27(土)17:34 ID:xShWPIZC(1) AAS
>>868
すごい分かります笑
異動の度にキャリア書き直しだし、上司に相談しても自分も同じだった笑て言ってましたね
そういえば、SJが発表してた、社員が自己形成できるキャリアって、結局何だったのでしょう
880: 2024/07/27(土)18:03 ID:WbgmgZj1(4/4) AAS
>>879
結局自分以外のところで異動が決まってしまって拒否も修正もほぼ不可能、というやり方が全く変わってないよね、惨状
881(1): 2024/07/27(土)18:16 ID:72hbDNjy(1/2) AAS
ホント誰だよジェネラリスト目指せ事務作業や営業は委託に出せとかほざいてたトップは。専門性もなくキャッシュも出るばかりの会社になったじゃん。
882: 2024/07/27(土)18:20 ID:k9MHC1lH(2/3) AAS
人事もどんどん下に卸してるぞ
機能不全になってきてる
883(2): 2024/07/27(土)18:24 ID:Vj4E2cjk(1) AAS
お前ら何なら出来んだよ
884(1): 2024/07/27(土)18:27 ID:72hbDNjy(2/2) AAS
>>883
きっちり育成しろ若手のうちに基礎から社内のお作法まで。改善やら耳障りの良いものはそのあと。
885(1): 2024/07/27(土)18:37 ID:pUZPn2Xv(2/4) AAS
>>883
社内システムの使いこなし
それっぽいパワポづくり
それっぽい言い回しでの誤魔化しや遅滞戦術
886(1): 2024/07/27(土)18:40 ID:8XztQ9yj(1/2) AAS
>>857
まともに社内調整ができるならG2より昇格してるやろ。つまりあなたはジェネラリストでもスペシャリストでもないというだけでは？
887: 2024/07/27(土)18:47 ID:887l7Och(1/4) AAS
>>886
逃げ道を防いではかわいそうなのでダメ
888: 2024/07/27(土)18:57 ID:k9MHC1lH(3/3) AAS
>>884
育成もぶん投げてるぞ
889(2): 2024/07/27(土)19:07 ID:pUZPn2Xv(3/4) AAS
性別配属ガチャ上司ガチャ面談芸人力で昇格可否がほぼ決まって、実業務の出来とほとんど相関してないように見えるから【昇格してない→能力が低い】と即判断する人がいるのが不思議でならない。
890(1): 2024/07/27(土)19:12 ID:gxG5GvcA(1) AAS
>>885
遅滞戦術は害悪だわ
どんどんタスクが積み上がってタスクの管理コストも増えていく
891: 2024/07/27(土)19:17 ID:pUZPn2Xv(4/4) AAS
>>890
遅滞戦術して異動して後任に雑に引き継ぐまでがセット
892: 2024/07/27(土)19:32 ID:2x6CvJc+(1) AAS
>>881
東のK副社長が育成人事課長やってたときにジェネラリスト指向、経営幹部候補指向で若手育成してました。
893: 2024/07/27(土)19:46 ID:887l7Och(2/4) AAS
>>889
最早課長の下だと面談練習めっちゃ真剣にやってくれて内容も的確だからすごくバフが効くよな
894(1): 2024/07/27(土)19:47 ID:8XztQ9yj(2/2) AAS
>>889
ドングリの背比べ層はガチャ要素あるが、能力高ければ普通に昇格するよ。
ここはドングリ層の人が文句を言うスレになってしまったね。
895: 2024/07/27(土)19:50 ID:ub+3yGsx(1) AAS
>>824
JG5って試験なくないか？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 107 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
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