[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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854: 2024/07/27(土)14:15 ID:rYunUs3F(1) AAS
>>816
そしたら働く意味ないじゃん
今すぐじゃなくても岸田に控除額変えられる前に辞めることをオススメする
855: 2024/07/27(土)14:24 ID:6q3QZu10(1) AAS
>>832
ほんそれ
何知らない課長のお守りが面倒
856(3): 2024/07/27(土)15:32 ID:HhVtW+St(1/3) AAS
>>848
まさに氷河期40代だけど、G2止まりで若手再送や女性様にどんどん追い越されてる。
当時の茸は就職ランキング上位だったし、早慶でも同級生には羨ましがられてたんだけど、いつも間にこんなに落ちぶれてしまったんだろう。
見る目がなかったと言ってしまえばそれまでなんだが。。。
857(4): 2024/07/27(土)15:37 ID:HhVtW+St(2/3) AAS
>>856
そして今更ジョブ型とか専門性って言われても辛い。
これまではジェネラリストが正義、手を動かしたら負け、社内調整できる奴がえらいと教えられてきたので、今更コードも書けないし転職もできない。
妻は専業主婦だし経過措置終わったら給料下がるし、リモートスタンダードでサボりまくれるのが唯一の救い。
若手は会社にしがみつかずに、とっとと転職するのを勧めるわ。負け犬の戯言みたいになってしまったが。
858(1): 2024/07/27(土)15:37 ID:lzeKQJtC(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.jp-leadcreate.com
各社が導入に踏み切っているジョブ型雇用の制度は、単に「職務を規定する」だけの仕組みではありません。本来、職務を規定するということは、同時に勤務時間や勤務場所にも影響するものでもあり、何よりも、職務と報酬がセットになるという考え方がベースになっています。
そのため、ジョブ型への移行は、上述のメンバーシップ型にあった「雇用と報酬に対する信頼関係」という大前提が崩れることを意味し、異動や配置に対する考え方も根底から見直さなければなりません。今後起こり得る具体的なケースとして、「人事が勝手に決めた新たな配属先によって、報酬が下がる」という問題に直面するということが発生するため、異動や配置に対する方針や運用ルールは、より明確にしておかなければならないということです。
859(1): 2024/07/27(土)15:41 ID:HhVtW+St(3/3) AAS
>>857
30代の頃には転職していった同期もいたが、その時は「どうせベンチャー•コンサル行っても使い捨てられるだけ」「こんないい会社辞めるなんて意味不明」とか言ったもんだが、彼らはみんな今やそれなりのポジションにいるんだよね。
裏ではお前の方が可哀想だよ、って思われてるんだろうな。
860(1): 2024/07/27(土)15:44 ID:lQARWOVF(1/2) AAS
>>858
最大のデメリットが「キャリア選択」の自由度の圧倒的な低さです。本人の意図せぬ異動命令が人事から発令されるということは、従業員の立場で言えば、キャリアの選択権が持てないということです。ある分野の仕事に対し、やりがいを感じ、極めたいと考えたとしても、会社の命令には従わなければならないという圧力がかかるため、結果として受け身的なキャリア観になってしまいます。
特に大企業においては、３～5年のスパンでローテーションを繰り返すことが常態化していました。これは「何かを極めようとしても専念できない環境」と言えます。専門性という観点では、３～5年で到達できるレベルはたかが知れています。40～50代の転職市場において、「何ができますか」という問いに対して、堂々と「部長ができます」と答える応募者の笑えないエピソードがあるくらい、職種専門性が磨きづらい環境です。それでも従業員が許容できたのは、「専門性を磨かなくても、長期雇用と報酬が約束されてきた」ということに尽きます。その結果が、リスキリングという言葉に代表される、一定年次を超えた先にある「使えない人材」の大量生産なのです。
861: 2024/07/27(土)15:48 ID:lQARWOVF(2/2) AAS
>>860
メンバーシップ型雇用のもう一つの隠れた前提が、「専業主婦世帯をモデルにしている」ということです。要は、夫が地方に異動になれば、妻と子供も一緒に転勤するということを「当然のこととして受け入れること」が前提なので、少なくとも今の実情に合致するはずがありません。端的に言えば、「夫の会社の都合で、妻が自身のキャリアを諦める」ということです。また、単身赴任という選択肢もありますが、家族が離れて生活することまでをトータルで考えると、ウェルビーイングの観点では考えを改めざるを得ないと言えます。キャリア人生の中でのトータルのモチベーションから見た時にも、人材育成上の影響は小さいとは言えない重要な論点だと考えます。
従来の人事の中央集権を前提としたメンバーシップ型の運用のままでは、先に挙げたキャリア自律やリスキリングが本質的に機能しない理由は概ね繋がったと思われますが、サクセッションプランも同様です。人事による中央集権的なものから、現場への人事責任の権限移譲を如何にして進められるかが課題であり、「手放す」ことに一歩踏み出せるかが鍵となるのだと考えます。
862(1): 2024/07/27(土)15:50 ID:G0UO4Isd(1) AAS
>>857
東も同じだよ。東はゼネラリスト、MEは専門力だったから東社員は立場が弱くなってるよ。
863(1): 2024/07/27(土)15:54 ID:WbgmgZj1(2/4) AAS
2年や3年で意図しないところに異動させられちゃうから、専門性磨けと言われても落ち着いて勉強も出来ないし、勉強したとしても全く畑違いなところに飛ばされることもしばしばだから結局専門性など育たない
864(1): 2024/07/27(土)15:58 ID:lWaAxUdx(1) AAS
人事異動については、変わっていくだろうが、そんな変化も20代なら違和感ないだろうが、なまじ上の世代を見てる30代は選択を誤りそうな気がする
昇格も異動もないまま、専門を極めるという名目の下、塩漬け。完全民営化したあかつきには、リストラ候補だもんな
865: 2024/07/27(土)16:05 ID:M4WIac/X(1/5) AAS
>>856
G2止まりで悔しい思いしているなら今すぐ転職しな。
866: 2024/07/27(土)16:06 ID:M4WIac/X(2/5) AAS
>>857
奥さんも今から正社員目指してリクナビやハローワーク行ってもらうなりパートやってもらいなよ。
867: 2024/07/27(土)16:07 ID:M4WIac/X(3/5) AAS
>>859
NTTドコモが持株から全株買われ傘下にされた時点でベンチャー色はなくなってしまったのだよ。
868(1): 2024/07/27(土)16:08 ID:M4WIac/X(4/5) AAS
>>863
タレマネに書いてる専門性や希望分野まったく考慮されてないからな
869(1): 2024/07/27(土)16:09 ID:wQVLVdTz(5/6) AAS
>>856
しんどいドブ仕事も再送女性様お願いします。。で仕事切り上げれば良いじゃん。
私は、そうしてます。
割り切るとこんないい会社無いと気づきました。
要は一部の優遇者以外は、自然体で良いという事です。
870(1): 2024/07/27(土)16:10 ID:M4WIac/X(5/5) AAS
>>864
派遣社員やアソシエ社員が業務熟知してて偉そうになるのと同じで、社員も異動しなければ当該業務スキルのレベルは上がるから派遣やアソシエ社員からも舐められなくなり良いよ
871(1): 2024/07/27(土)16:13 ID:eVSBqxn0(1) AAS
>>869
最近、残業も規制されてるから毎日定時で溢れた業務があってもやらないことにしてる。会社パソコン使わないで隠れ残業しててもメリットないことがわかった。むしろ裏の稼働時間を配慮させるために会社パソコン以外で仕事や準備もしない。
これで文句言うなら上司がやれとキレても良いくらい。エンゲージメントも最低評価にするよ。
872: 2024/07/27(土)16:15 ID:TvR+flZu(1) AAS
>>254
眼鏡チンコ頭は？
873: 2024/07/27(土)16:22 ID:McTGZB0G(1) AAS
40で800-900万て可哀想
874: 2024/07/27(土)16:28 ID:wQVLVdTz(6/6) AAS
>>871
それでいいでしょ。隠れ残業は私もしまくってたけど、今は全くやらない。会社としても評価のしようもないしね。むしろやっちゃいけない。
ちなみに女性社員、再送者に仕事を割り振らせてくれって正直に上長にお話して私は年休取得してます。
875: 2024/07/27(土)16:33 ID:LGiJIbCS(1) AAS
>>870
舐められない程度で幸せなら良かったです
コストカットや業務終息になっても生き残れるといいね
876(1): 2024/07/27(土)17:19 ID:ib49LIOu(1) AAS
>>851
今は性器の有無関係なく戸籍変更できる判例ができてましてよ
LGBTQ事情の知識をアップデートしないといつハラスメントにされるかわからないから気を付けてな
877: 2024/07/27(土)17:26 ID:WbgmgZj1(3/4) AAS
>>876
だからチ◯コの有無で男女は決まらないと書いてんじゃん
ハラスメントしてんのは生物学的な女性しか優遇してない会社の方だろ
878: 2024/07/27(土)17:27 ID:ihgLaxov(3/3) AAS
年休余ってるんで、来週末から2週間休みます
879(1): 2024/07/27(土)17:34 ID:xShWPIZC(1) AAS
>>868
すごい分かります笑
異動の度にキャリア書き直しだし、上司に相談しても自分も同じだった笑て言ってましたね
そういえば、SJが発表してた、社員が自己形成できるキャリアって、結局何だったのでしょう
880: 2024/07/27(土)18:03 ID:WbgmgZj1(4/4) AAS
>>879
結局自分以外のところで異動が決まってしまって拒否も修正もほぼ不可能、というやり方が全く変わってないよね、惨状
881(1): 2024/07/27(土)18:16 ID:72hbDNjy(1/2) AAS
ホント誰だよジェネラリスト目指せ事務作業や営業は委託に出せとかほざいてたトップは。専門性もなくキャッシュも出るばかりの会社になったじゃん。
882: 2024/07/27(土)18:20 ID:k9MHC1lH(2/3) AAS
人事もどんどん下に卸してるぞ
機能不全になってきてる
883(2): 2024/07/27(土)18:24 ID:Vj4E2cjk(1) AAS
お前ら何なら出来んだよ
884(1): 2024/07/27(土)18:27 ID:72hbDNjy(2/2) AAS
>>883
きっちり育成しろ若手のうちに基礎から社内のお作法まで。改善やら耳障りの良いものはそのあと。
885(1): 2024/07/27(土)18:37 ID:pUZPn2Xv(2/4) AAS
>>883
社内システムの使いこなし
それっぽいパワポづくり
それっぽい言い回しでの誤魔化しや遅滞戦術
886(1): 2024/07/27(土)18:40 ID:8XztQ9yj(1/2) AAS
>>857
まともに社内調整ができるならG2より昇格してるやろ。つまりあなたはジェネラリストでもスペシャリストでもないというだけでは？
887: 2024/07/27(土)18:47 ID:887l7Och(1/4) AAS
>>886
逃げ道を防いではかわいそうなのでダメ
888: 2024/07/27(土)18:57 ID:k9MHC1lH(3/3) AAS
>>884
育成もぶん投げてるぞ
889(2): 2024/07/27(土)19:07 ID:pUZPn2Xv(3/4) AAS
性別配属ガチャ上司ガチャ面談芸人力で昇格可否がほぼ決まって、実業務の出来とほとんど相関してないように見えるから【昇格してない→能力が低い】と即判断する人がいるのが不思議でならない。
890(1): 2024/07/27(土)19:12 ID:gxG5GvcA(1) AAS
>>885
遅滞戦術は害悪だわ
どんどんタスクが積み上がってタスクの管理コストも増えていく
891: 2024/07/27(土)19:17 ID:pUZPn2Xv(4/4) AAS
>>890
遅滞戦術して異動して後任に雑に引き継ぐまでがセット
892: 2024/07/27(土)19:32 ID:2x6CvJc+(1) AAS
>>881
東のK副社長が育成人事課長やってたときにジェネラリスト指向、経営幹部候補指向で若手育成してました。
893: 2024/07/27(土)19:46 ID:887l7Och(2/4) AAS
>>889
最早課長の下だと面談練習めっちゃ真剣にやってくれて内容も的確だからすごくバフが効くよな
894(1): 2024/07/27(土)19:47 ID:8XztQ9yj(2/2) AAS
>>889
ドングリの背比べ層はガチャ要素あるが、能力高ければ普通に昇格するよ。
ここはドングリ層の人が文句を言うスレになってしまったね。
895: 2024/07/27(土)19:50 ID:ub+3yGsx(1) AAS
>>824
JG5って試験なくないか？
896: 2024/07/27(土)19:54 ID:887l7Och(3/4) AAS
>>894
ドングリ以下の愚痴吐きく君がほとんどな気がするぞ
897(2): 2024/07/27(土)20:06 ID:q9HnbJ9U(1) AAS
飛び抜けて優秀な人ってそもそも入社しないし、入ってもだいたいすぐ転職してる。逆に飛び抜けて無能な奴もまず採用されない。たまに社内にすごく優秀な人や無能もおるが、9割9分はドングリじゃないか。ただ出世したドングリと出世してないドングリがおるだけよ。
898: 2024/07/27(土)20:10 ID:EleeoFgD(1) AAS
>>897
だね。現実的に社員の疲弊が隠しきれない状態になっているのをNTT社内政治で上がっただけの他社では通じない自称出来る人間が何とか誤魔化そうとしてるように見える。
899: 2024/07/27(土)20:29 ID:IDkLe813(1) AAS
自身の出世しか考えず上しか見ない社内政治しか興味のない奴が総人労やってきたせいで、社員のモチベーションは崩壊してZ世代からも見切りをつけられてしまってる。出世したいと思ってる社員は減り続け、生活第一や高齢化により育児介護で疲弊した社員が増加し続け課長がすべて背負う流れで全体的に誰も出世したがらなくなってる。社員のことを真剣に考え挽回するチャンスはあったのにすべて失敗してメルトダウン状態。課長から役職降りる人もちらほら出てきてる。
もう救える幹部いないだろうな
900: 2024/07/27(土)20:32 ID:qJeopr6S(1) AAS
しかし潰れることは無いので寄生するのみ
901(1): 2024/07/27(土)20:56 ID:D8BPDkPQ(1) AAS
前はもっとギラギラしてたのにいつの間にか自分を慰めるスレになってしまったね‥
902: 2024/07/27(土)21:20 ID:BeugROg3(3/3) AAS
こんなんじゃいつまでたってもエンゲなんて上がるわけないわな。。。
まあ、ウソつきは数字を使うからあれこれやって結果上がったように見せてくるだろうが。。
903(1): 2024/07/27(土)21:46 ID:XoxToM0p(1) AAS
若手から言わせてもらうとモチベ下げてるのは会社ではなくて、性別だの社内政治だの人事だのせいにしてヘイトばかり吐いてる先輩方なんだよな。
かつての仕事の自慢ばかりで今はロクに仕事もせず口開けばヘイトや僻みばかり。前向きな話してくれ。そっちの方がよっぽどモチベ上がるわ。
904(1): 2024/07/27(土)21:54 ID:r3kObIWw(1/2) AAS
>>903
さすがにリアルでそんな話してる奴おらんだろ
いるとすればお前の職場がその程度のレベルでしかないということ
まさかこのスレの書き込み見てそんな事言ってんの？
モチベ下がる位なら見なきゃ良いし、そもそもこんな便所の書き込みでモチベどうのこうの言ってる時点でお察しとしか
905(2): 2024/07/27(土)21:58 ID:rEGOQQK6(1) AAS
>>901
まぁぶっちゃけ
ギラギラしてる人は
資格取得、転職活動、家族サービスしてると思います。
こういう人ってオンオフのスイッチが速いということが共通してるので
906: 2024/07/27(土)21:59 ID:/qDNWM35(1) AAS
組織長の思いつきで数百台の端末がある部屋のレイアウト変更を半年かけてやらされて次の組織長になったらまたレイアウト変更で…って無駄の極み
907(2): 2024/07/27(土)22:03 ID:b4dDBT3K(1) AAS
>>904
結婚してるの？
子供いるの？
親の介護はしてないの？
908: 2024/07/27(土)22:11 ID:887l7Och(4/4) AAS
そもそもこんなスレを幹部とかが見てたら嫌だなｗ
909: 2024/07/27(土)22:12 ID:AmGxB1e8(1) AAS
トランスフォーメーションしろよ！！！！
910: 2024/07/27(土)22:15 ID:nnbaDruY(1) AAS
これからはデジタルとマルチメディアの時代だ
君達もがんばって勉強してくれたまえ
911: 2024/07/27(土)22:18 ID:8ojt/WD/(1) AAS
>>905
他人を蹴落として上がる時代は終わったのですよ
912(1): 2024/07/27(土)22:20 ID:shCEWlsF(1/2) AAS
>>772
大宮はRBに買収されて良かったと思います。オーナーのNTT東日本は、会社あげて野球部(都市対抗)を強力支援しており、アルディージャには埼玉事業部に丸投げ、社内に精通している専門家もいないので、ジュニアから育成してきた有望、選手も、他チームに移ってしまったりして。立地も良い素晴らしいスタジアムと練習環境も最高なのに、監督ばかり次々に替えて抜本的対策もなくとうとうJ3。
RBに大きく期待したいー大宮市民より
913(1): 2024/07/27(土)22:22 ID:dfAWTjvd(1) AAS
>>912
もう大宮市ないよ
914: 2024/07/27(土)22:25 ID:kZukdmEq(1) AAS
>>905
まじでこれから課長はヤバイストレスフルになる。
下はボケた50歳以上の社員とメンヘラ平社員だで上からは斜め上行く施策のKPI達成を押しつけられる。部下はやらないもしくは遅すぎてミスばかりだから課長自身がやらざるを得なくなるから夜中も土日もサービス残業だ。
915: 2024/07/27(土)22:27 ID:r3kObIWw(2/2) AAS
>>907
何の関係が？笑
既婚、子供二人、介護はしてない
ヘイトや僻みって既婚未婚とか関係あるか？？
916(1): 2024/07/27(土)22:28 ID:shCEWlsF(2/2) AAS
>>913
ヤフコメからコピペしただけだが、大宮ファンには旧大宮市民として誇り？！がある人が多いんじゃね
917: 2024/07/27(土)22:31 ID:juXz8AH0(1) AAS
>>897
ドンマイ
918: 2024/07/27(土)23:51 ID:gNLXhe2u(1/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
パワハラ体験記
919: 2024/07/27(土)23:51 ID:gNLXhe2u(2/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
パワハラ上司の発言を録音する場合の問題点
920(1): 2024/07/28(日)00:01 ID:lcno2Wwu(1/2) AAS
<<914
頑張ってくれる50才以上も若手もいますけどね。そういう人は毎度何かしらの評価がついてるし、逆に斜に構えてたら期待以上の成果なんて出るわけない
921: 2024/07/28(日)00:03 ID:lcno2Wwu(2/2) AAS
>>920
飲みすぎたw
922: 2024/07/28(日)00:26 ID:3jijsOhk(1) AAS
ジョブボードすればええんやないか？
923(1): 2024/07/28(日)02:24 ID:c/b7Cjla(1) AAS
>>916
そんなに収益やばいんか？干菓子
924: 2024/07/28(日)02:24 ID:h6hzgUzU(1) AAS
>>828
A付けない（人数が多い）部署だと永遠に上がれない気がする
925: 2024/07/28(日)02:31 ID:O8J7Y4hR(1) AAS
>>831
10月昇格になったからじゃないの
926: 2024/07/28(日)02:41 ID:cNHHPwrg(1) AAS
幹部の思いつき施策
空想パワポと現実の折り合い
コロコロ変わる制度変更のゴタゴタ
人事制度や給料によりモチベの下がっていく部下達
すべての負のシワが寄ってくるポジションが課長
担当部長以上のポジションよりもどう見ても大変
中間管理職の宿命ではあるがその分給料あげてくれやー。担当部長と同等以上の給料で良いやろ
927: 2024/07/28(日)03:15 ID:1fxkKKz9(1) AAS
上司が毎週のように｢そろそろF休暇でしょ？｣と聞いてきます。セクハラですよね？
928: 2024/07/28(日)06:19 ID:uLAFGidF(1) AAS
>>907
すげー女っぽい書き方
関係ないことでいってるところがな！
929(1): 2024/07/28(日)08:28 ID:6vAlIa4e(1) AAS
中途だけど、ここの生え抜きの人たちって他人の人事無茶苦茶気にするね
930: 2024/07/28(日)08:38 ID:WjzigMrb(1/2) AAS
>>929
バカみたいに見えるだろ？
馬鹿なんだよ
931: 2024/07/28(日)09:07 ID:RLY+ERac(1) AAS
人事速報のチェックぐらいしかやる事がないヒマな人もいる
932(1): 2024/07/28(日)09:08 ID:v5HuKi1f(1) AAS
自分含め気にしない人も多いんだけど、気にする人が回りも気になる前提であーだこーだ口にするから目立つんだよな
933: 2024/07/28(日)09:12 ID:k+Qk6ngo(1/2) AAS
>>932
〇〇さん、えー！〇〇支店か！！
え？え？〇〇さん部長だって。まえは、どこどこいてずっと課長だったからもう上がらないとおもってなかった？
以下繰り返し。
こんなかんじだよね？わかるわー
934: 2024/07/28(日)09:14 ID:k+Qk6ngo(2/2) AAS
一応、誰がどこいったくらいは確認すべきと思ってるけど。
出世だの、勝った負けたの観点では見てないけどな。気にする人はいるよねー。そして心の中で思ってりゃいいのに、いちいち感想口に出してうるさい
935: 2024/07/28(日)09:54 ID:UDG6tjmh(1) AAS
人事情報開けないんですけど？ 黒くなるんですけど？ どーして！ 誰かー！
ADって何？ 資格情報って何？ タレマネ？
スピー〇って何？ 島袋？
936(1): 2024/07/28(日)10:02 ID:InBBFfTS(1/2) AAS
完全民営化されたらいよいよリストラ始まるかね。
937: 2024/07/28(日)10:04 ID:2BfuRJUK(1) AAS
>>936
設備インフラ組織は光の道で国有化、営業はリストラ。
938: 2024/07/28(日)10:15 ID:32SCugu9(1) AAS
5年以内に東西が赤字に
15年以内にはドコモコムも赤字に
景気後退フェーズでデータも赤字に
以降は赤字が常態化すると予想
939: 2024/07/28(日)10:16 ID:LEeeHbw9(1) AAS
赤字になったらリストラ解禁するのかな？
それとも賃下げで雇用は死守かな？
940(1): 2024/07/28(日)10:24 ID:WjzigMrb(2/2) AAS
赤字になってからじゃ遅いんだから、今のうちに早期退職制度で要らん人材を追い出した方が良いだろ
要らん人材ってのは誰って話もあるが
高給もらって余計な口出ししかしない部長クラス
まともにマネージメント出来ない課長クラス
万年G2・G3・G4の火球マックスおじおば
941: 2024/07/28(日)10:43 ID:hANzsmRj(1) AAS
選定基準バラバラだな
942: 2024/07/28(日)10:52 ID:InBBFfTS(2/2) AAS
>>940
俺もこの中の一人だが、
とっととリストラすれば
いいのにな
943(2): 2024/07/28(日)11:54 ID:/2NFclfr(1) AAS
そんなん資産売れば本業外収益であっという間に黒字のなるんだから、赤字になる心配はないよ。
リストラするとしたら、労働組合の弱体化とセットだから、国が株を売却して、雇用条件に首突っ込まれた時じゃない?
私はキチンと退職金水増し頂ければ自主退職は構いません。こういう時に逃げ出すネズミは、結構鼻の効くネズミなので、辞めるっていうヤツはMAXオジサンでも結構戦力になっている方だと思うよ。
結局やめてほしい人が会社に残る😂
944(2): 2024/07/28(日)12:09 ID:v+kBdEDo(1/2) AAS
>>943
だね
周囲見てても仕事回してるのはマックスオジ
サンだったりが多い
この人たちがゴッソリ抜けたらヤバそう
先に抜けるのは(マックスといいつつも)いつもそれなりに優秀な人、残るのは箸にも棒にもかからない外に出られない人たち
945: 2024/07/28(日)12:11 ID:OPYKVlWl(1) AAS
>>944
実際、仕事コツコツやってくれるマックスおじさん辞められたら辛いな。仕事まわらなくなるよ。
だったら担当部長以上を対象にして欲しい。
946(1): 2024/07/28(日)12:13 ID:8NwaT0bM(1/2) AAS
>>923
社長が不動産の利益なしで勝負するいうてて、正直もう売るものもないのかなと思いますが
公式HPの決算書見ていただけると
正直東西でかなり足引っ張ってます
947(1): 2024/07/28(日)12:35 ID:6qrGURmG(1) AAS
>>946
ビジ回やビジネスイノベが余計な施策出さずにインフラだけに専念するばすぐ黒字です。
948: 2024/07/28(日)12:37 ID:qcD1HkII(1) AAS
>>944
働き蟻排除したら全員パワポマンとコメンテーターじゃん
949: 2024/07/28(日)13:15 ID:YRmLlh0g(1) AAS
責任取らないんだしこんなに役員いらんよな
950: 2024/07/28(日)14:27 ID:SDebWv8e(1/2) AAS
グループ会社含めて名誉役員、部長多すぎだよね
951: 2024/07/28(日)14:31 ID:SDebWv8e(2/2) AAS
>>943
口下手やシャイな職人気質だと出世できないシステムだから、腕利きMAXおじさんもいる
結局給与に見合った働きしてるかは近くで見てないと分からないよな
952(1): 2024/07/28(日)15:57 ID:bcQnIEAi(1/4) AAS
>>862
MEもオンサイトの建設は通建頼みじゃん
953: 2024/07/28(日)16:25 ID:YehmA+Md(1) AAS
>>952
MEプロパーは専門性以前に給料３割カットだから
東日本採用と比較する土俵にないだろ
ジョブグレードの種別からして違うし
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