[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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231: 2024/07/18(木)21:50 ID:1Wh7MJLU(1) AAS
>>219
吠える 笑
232(1): 2024/07/19(金)08:08 ID:il9dUkhz(1/4) AAS
昇格面談のたびに希望する異動先考えるのほんとめんどくさい。一度も希望がかなったことないからもうキャリアも何も考えたくないよ。
233: 2024/07/19(金)08:30 ID:mCIpEKd7(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:x.com
234: 2024/07/19(金)08:40 ID:7q2+9ZW9(1) AAS
そう言えば昨日Xで渋谷駅ホームでドコモが爆速になったってポストをいくつか見かけたな
235(1): 2024/07/19(金)10:52 ID:vBwyInve(1) AAS
>>232
昇格て異動は必須なの？
G5→G4とか、G4→G3とかでも
236(2): 2024/07/19(金)12:06 ID:zOac1mu1(1) AAS
今若手でもう昇格しなくていいから窓際族になりたい
237(1): 2024/07/19(金)12:56 ID:KlQPCkGt(1) AAS
申し訳無いけど、そういう層を切れないのがNの1番の問題
238: 2024/07/19(金)13:25 ID:00PTHONq(1) AAS
法律の問題だからNに限らず大企業はみんなそうだろ
239: 2024/07/19(金)14:04 ID:aqWLIqlJ(1) AAS
社員全員が出世意欲満々の会社なんてヤダネ
240: 2024/07/19(金)15:06 ID:il9dUkhz(2/4) AAS
外資系企業ですら日本の法適用されとる。クビというか割増退職金払って退職勧奨しとるだけよ。これはこれでコストかかるしNみたいなスキルの育たない社内限定ゼネラリストにそれやると死屍累々になって、碌な人が入社しなくなったり自ら脱出する人増えるだろうね
241: 2024/07/19(金)15:24 ID:gJho/A9F(1) AAS
>>236
下手にテレワークさせてるより街に出て美化活動や公衆電話の清掃活動させた方がいいよね。
242(4): 2024/07/19(金)15:27 ID:5bH3LmvX(1/2) AAS
40歳でG4のカスだけど仕事のモチベなんてゼロだわ
243: 2024/07/19(金)16:07 ID:InGeAUBo(1) AAS
>>242
割と多そうで草
こりゃダメだわ
244(1): 2024/07/19(金)16:11 ID:vBS/n6wq(1/2) AAS
うちってCroudStrike入れてたっけ？
245(1): 2024/07/19(金)16:11 ID:2HurKyOr(1) AAS
>>242
パン一火球MAXおじさん、マジ応援してるよ
死んでもこの会社に這い蹲ろうな！
246(1): 2024/07/19(金)16:28 ID:IwoUka8k(1/2) AAS
>>244
どこの会社？
247: 2024/07/19(金)16:32 ID:pQ0wIt4+(1) AAS
課長の役職定年は55歳だっけ？
248(2): 2024/07/19(金)17:09 ID:vBS/n6wq(2/2) AAS
>>246
すまんな。スペルミスってたわ。
CrowdStrikeや。ドコモの連中が騒いでるのはこの件？全くの別件かな？
249: 2024/07/19(金)17:35 ID:H1qQlEUJ(1) AAS
>>245
組合に良く出てくるモデルケース
250: 2024/07/19(金)17:45 ID:IwoUka8k(2/2) AAS
>>248
Nグループでも影響出てるみたいだな
251: 2024/07/19(金)17:50 ID:eiDstxIz(1) AAS
>>237
アメリカ以外ボンボン首切ねえぞ
252: 2024/07/19(金)17:55 ID:+05pkkHP(1) AAS
>>236
これを実践しなさい
外部ﾘﾝｸ:omocoro.jp
253: 2024/07/19(金)18:10 ID:oIgTVt59(1/2) AAS
>>248
外部ﾘﾝｸ:www.crowdstrike.jp
254(1): 2024/07/19(金)18:28 ID:b4m3ExEm(1) AAS
>>242
チ〇コ切ればチャンスあるよ。頑張って！
255: 2024/07/19(金)18:28 ID:oIgTVt59(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt.com
256: 2024/07/19(金)18:53 ID:il9dUkhz(3/4) AAS
>>235
昇格しても同じ担当にとどまる棒上げと呼ばれるものもあるよ
257(2): 2024/07/19(金)19:12 ID:r+z45o3W(1) AAS
CroudStrikeで絶賛大混乱
しかしワイは担当じゃないので終業
258: 2024/07/19(金)19:16 ID:2OiCJJrr(1) AAS
>>257
どこで問題出てる？
259(1): 2024/07/19(金)19:28 ID:il9dUkhz(4/4) AAS
出世意欲ムンムン系の人はかき乱すばかりで貢献度高くなかったり、むしろマイナスの人が多いように見える。空想パワポでイキり散らしてるだけだし。いてもいなくても良いという意味では窓際おじさんと変わらん。適度に力の抜けた有能が実務をまわしてる会社よ。
260(1): 2024/07/19(金)19:42 ID:5O5dktzl(1) AAS
>>259
それは確かに
新人とか焚き付けて和を乱させるよね
261(1): 2024/07/19(金)19:48 ID:WxWclPuq(1) AAS
>>260
焚き付けて新しい風を吹かせるのが新人の役目だからある意味正解なんだよなぁ
262: 2024/07/19(金)19:54 ID:VJDJYI7G(1) AAS
自分で言うのもなんだが、
出世欲もなくただただ目の前の仕事を一生懸命やってたら（OHで上下関係叩き込まれることも含めて）、
最後はエキ3くらいで退職したいなぁくらいのモチベーションだったのに、いつの間にか再送JG5だわ。
エキ1の時に断るか受けるか悩んだけど、情報もより入ってくるし、自分の想いを反映しやすいかなぁと思って受けるかな、で受かった感じ。
そういう感じで出世欲の方がその程度の方が、今も部長にも言いたいこと言えるし、やりやすいかも。
263: 2024/07/19(金)20:05 ID:8hSbO62d(1) AAS
>>257
出世欲ムンムンに集まってもらい対応しよう
264: 2024/07/19(金)20:07 ID:BVchHuc0(1) AAS
>>261
焚き付けて舞い上がるタイプは周囲と衝突するのよ
265(1): 2024/07/19(金)20:31 ID:6nF97H6I(1) AAS
人間ってのは意外なもんで、衝突しそうな奴は衝突しないで、衝突しそうもないやつが衝突するよ。素人人事で予想なんてつくはずもない。年をとるとそう思うなぁ。
266(1): 警備員[Lv.5][芽] 2024/07/19(金)20:40 ID:MG7I9Dyw(1) AAS
いつのまにクラウドストライクに変えたの？
茸とか業務を絶対に止めないためにパッチ類は全て社内検証するぐらい厳しかったはずでは。。。
267: 2024/07/19(金)20:43 ID:MT/U7zgW(1) AAS
>>265
以外と大人しい奴が噛み付くね
268: 2024/07/19(金)20:54 ID:INEMZd7I(1) AAS
>>266
バーケーションしてる社員は旅行中止で会社にセキュアFAT交換しないとね！
269: 2024/07/19(金)21:01 ID:uGktXP3R(1) AAS
>>219
最近はSNSからパワハラ管理職本人や家族の写真を引用されてデジタルタトゥやられる場合もあるし気をつけた方が良い。
本人がSNSやってなくても友達繋がりで本人写真や住所が特定される場合もある。
270: 2024/07/19(金)21:39 ID:+udjI/m6(1) AAS
最近書き込み多いね
みんな溜まってるの？
271: 2024/07/19(金)21:44 ID:ZmwTcjbK(1) AAS
投資副業よりパワハラの方が好きらしい
272: 2024/07/19(金)21:49 ID:8RPQTiqC(1) AAS
昇格面談の書き込みあんまないけど今年はどこも遅いんか？
273: 2024/07/19(金)21:52 ID:6eF2YiLw(1) AAS
案内来て始まってる
ここの連中は昇格に縁のない奴らばかり
274(2): 2024/07/19(金)22:52 ID:f2/zTLGf(1) AAS
>>242
だけど✕
だから◯
日本語から勉強してほしい
275: 2024/07/19(金)23:01 ID:M2RYJCk9(1) AAS
>>274
辛辣すぎる
276(2): 2024/07/19(金)23:09 ID:833cd9aA(1) AAS
to G2は課長候補だけしか上げない認識だけど、G4滞在ってよっぽど仕事できないんやろうな‥
277: 2024/07/19(金)23:11 ID:zhFTxizL(1) AAS
eFAT
278(1): 2024/07/19(金)23:14 ID:hl6ZX01q(1) AAS
>>276
会社によりけりだろうけどG4旧パンイチおじさん結構多いよ、高卒入社組とかね
大卒でG4止まりは何かしら欠点あると思う
279: 2024/07/19(金)23:14 ID:v9+bX+5o(1) AAS
4,50代で役職なしのおじおばを見ると、G3の自分と同じかそれ以下なんだよな…と複雑な気持ちになる
280: 2024/07/19(金)23:22 ID:5bH3LmvX(2/2) AAS
>>274
自己紹介の意味で使ってるからセーフ
281(1): 2024/07/19(金)23:26 ID:VqHgIGca(1) AAS
行動業績専門性申し分ないのに面談呼ばれなくて草
明らかに"1個上2個上がつっかえてるからまだお前を推薦するわけにはいかない"の力学働いてるよねこれ
結局何も変わんねぇなら再送廃止宣言とかして期待させるのやめてもろて
282: 2024/07/19(金)23:29 ID:NZSn6S5w(1) AAS
所属ごとに昇格者人数制限あるよね
283: 2024/07/19(金)23:59 ID:AWSlmHyR(1) AAS
だから実力主義の導入じゃなくて人件費削減だって言ってんだろ
284: 2024/07/20(土)00:11 ID:c/UmxEHu(1/2) AAS
茸だけどG4って面談とかないよね？
285(1): 2024/07/20(土)00:14 ID:c/UmxEHu(2/2) AAS
あ、G5→G4に上がる人です
286: 2024/07/20(土)00:14 ID:RKbJoRQy(1/3) AAS
これからどんどん減るだろうし、出来る限り若いうちに資産形成やっておかないとマズいね。。
287(1): 2024/07/20(土)00:57 ID:Y+aSVZ3s(1/3) AAS
>>281
ランクは？JG4になるまでは上詰まってるとか関係ないで。
288(2): 2024/07/20(土)01:59 ID:qfN530wI(1) AAS
>>287
詰まってるって表現が正しいかわからんが、組織によっては昇格リミットに近い年齢高めの人が優先されて若者には良い評価つけないところもある。だから年齢リミット迎えそうな人がいるところは若者に評価がつかず詰まってしまう。もちろん年齢関係なく評価されるところもあるけど。
289: 2024/07/20(土)05:08 ID:UvsCjWv6(1) AAS
>>276
G3は？
290(1): 2024/07/20(土)06:30 ID:QAhKfs1B(1/2) AAS
>>278
院卒平成一桁入社でG3ヒラおやじいるわ
ちな東
291: 2024/07/20(土)06:33 ID:9rHOPkrF(1) AAS
>>290
60歳くらいか。40歳までにG3になれなかったら諦めるでしょうね。
292: 2024/07/20(土)06:49 ID:ROjAeV2v(1/5) AAS
院卒学部卒って今の昇格しやすさに関係してるんかね。研究所以外は院で学んだことが活かせるような仕事めちゃくちゃ少ないから、学部卒の方が2年分の経験で有利になっとる気がする。
293(1): 2024/07/20(土)06:58 ID:snyIwWFh(1) AAS
うちの組織、スクラム活動の周知を見なかったことにしてて草ww 誰も何もやっとらんww
294: 2024/07/20(土)07:03 ID:v7lnrB1d(1/3) AAS
>>293
それが正解
無駄なことに時間を使う必要ない
295(1): 2024/07/20(土)07:09 ID:RKbJoRQy(2/3) AAS
スラム活動って何？？
296(1): 2024/07/20(土)07:14 ID:LWbhaPwV(1) AAS
>>295
「チーフ以下のお前らチームつくってボトムアップで会社に貢献する活動して報告しろよぉ！これでエンゲージメントあげろよぉ！」っていうトップダウン企画。
297(1): 2024/07/20(土)07:46 ID:RKbJoRQy(3/3) AAS
なるほどそれがスラム活動か。ありがと。
298(1): 2024/07/20(土)07:49 ID:Y+aSVZ3s(2/3) AAS
>>288
昇格リミットもG2以下は関係ない。
昔は組織内順位があったが、いまはない。
人事が同ランク内でアセス、業績、行動、専門性のトータルで機械的順位付けして下位を足切りする運用やで。
面談呼ばれないのは同ランク内で下位だっただけ。行動業績が良かったなら、そのランクは行動、業績高評価が多いんだろう。
299: 2024/07/20(土)07:54 ID:7kDdDKH2(1) AAS
>>298
ウチは事業説明会で脱年功序列、昇格を若手優位にすると言い切ってたよ
300: 2024/07/20(土)07:54 ID:1LG9R4c2(1) AAS
呼ばれないのは評価足りてないってだけ
301: 2024/07/20(土)07:54 ID:HRuJZbVe(1) AAS
>>285
G4までは要件さえ満たせば面談なしの自動昇格じゃないか？
G3からは面談が必要になってくる
302(2): 2024/07/20(土)08:09 ID:ig+tsMUV(1) AAS
> 昔は組織内順位があったが、いまはない。
> 人事が同ランク内でアセス、業績、行動、専門性のトータルで機械的順位付けして下位を足切りする運用やで。
これそうなん？ 組織としての裁量権は飽くまで業績行動専門性の3点だけに限られて、
いわゆる"昇格候補の推薦"は無くなったって理解でええすか、つまり
303: 2024/07/20(土)08:15 ID:MmYTWcPt(1) AAS
スクラムっておしかけなんちゃらと同じ系統？
304: 2024/07/20(土)08:16 ID:Y+aSVZ3s(3/3) AAS
>>302
ないよ。
ただ、組織として昇格させたいやつが面談で落ちたら、組織のトップが無理やり人事に押し込んで上げるというのはある。
305: 2024/07/20(土)08:52 ID:PG4c22h+(1) AAS
>>296
スクラム活動のために月45時間以上残業しても良いなら喜んで
306: 2024/07/20(土)09:16 ID:El4nnjBN(1) AAS
スクラム活動の一環でココで意見交換をやってます
307(1): 2024/07/20(土)09:49 ID:ZiuHMpWk(1) AAS
Plan 現状分析
無駄な稼働が発生している
Do 実行
無駄な稼働のスクラム活動を廃止
Check 振り返り
無駄な稼働が削減され残業も減った
Action
スクラム活動廃止の水平展開
308: 2024/07/20(土)09:58 ID:Dz5ba1cq(1/3) AAS
>>297
スラム活動ww
ある意味間違ってないのがおもろいw
309(1): 2024/07/20(土)10:00 ID:RWwzXmVs(1) AAS
>>302
その通り
組織側の裁量としてはto G1については組織内順位つけるが
それ以下は組織でついた業績・行動評価と資格等の専門性で機械的に処理される
to G2G3と抜擢G4はその後に人事面談があって最終判断される
不服がある場合は組織の長からのねじ込みはある
310: 2024/07/20(土)10:01 ID:/uXmnZ96(1) AAS
>>167
流石に...心当たりあるだろう？どうなの？
それともない？
正直に教えて欲C
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
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311: 2024/07/20(土)10:06 ID:Dz5ba1cq(2/3) AAS
>>307
まじこれ誰かやってくんねーかな
資料作り込む必要もなく、この文章ままでいいw
312(1): 2024/07/20(土)11:21 ID:TsoYe+/N(1) AAS
>>309
葦だけど、ちょっと違うな
会社ごとに運用やっぱり異なるんだな
313: 2024/07/20(土)11:25 ID:FXRwCKrJ(1) AAS
>>312
参考までにどんな感じなんですか？
314: 2024/07/20(土)12:51 ID:+jl8fV94(1) AAS
昇格面接の結果はいつですか？
315(1): 2024/07/20(土)12:56 ID:rQFDVFss(1/2) AAS
9月上旬～中旬
316(1): 2024/07/20(土)13:03 ID:9oUeQKdD(1) AAS
親の介護あるからずっとg2昇格辞退してるんだけど、今年も意思確認あった。
いつになったら諦めてくれるのだろう。
317(1): 2024/07/20(土)13:07 ID:ZtXiaQD1(1/3) AAS
介護が必要でなくなるまでだろ
318: 2024/07/20(土)13:24 ID:5xCsRDs7(1) AAS
>>317
親が死んで介護不要ににったら意思確認なくなるのかw
319(3): 2024/07/20(土)13:25 ID:cvhVzhve(1/2) AAS
同じチームのパワハラ野郎からうまく距離取れたと思ったら新たなパワハラ野郎が現れ、そいつもそれなりにかわせるようになったと思ったら更に新たなパワハラ野郎が現れた。
なんだこの会社。「人はいい会社」じゃなかったんか。
320: 2024/07/20(土)13:28 ID:rQFDVFss(2/2) AAS
君にはパワハラ野郎を引き寄せる特別な力があるんだよ
タレマネに書いておいたら？
321: 2024/07/20(土)13:28 ID:q/5C2sWq(1/4) AAS
介護とG2って関係あるか？G1ならともかく
322: 2024/07/20(土)13:42 ID:oOP5vPOC(1) AAS
G3平社員なら仕事しなくていいし定時で必ず帰れるからな
323(2): 2024/07/20(土)13:43 ID:J9/F+DNc(1) AAS
G2も同じ
324(1): 2024/07/20(土)13:55 ID:ZtXiaQD1(2/3) AAS
>>319
部署異動勧める
普通の人も環境次第でパワハラマンになる
そして貴方もいずれは。。。
325(1): 2024/07/20(土)14:12 ID:GGD5+HEs(1) AAS
>>323
同じ子としたらG3へ落とせと周囲からバッシングくらうよ。
326: 2024/07/20(土)14:24 ID:ROjAeV2v(2/5) AAS
>>316
貴方が周囲から評価/信頼/期待されてる限り続くでしょ。家庭の事情が変わるまで毎年丁重に断れば良いだけよ。
327(1): 2024/07/20(土)14:30 ID:ROjAeV2v(3/5) AAS
>>319
そういう部署もあるよね。パワハラ環境にいると自分の身を守るために関連部署や部下に過度なプレッシャーかけて強引に仕事や責任を押し付けまくるようになる。身をまもるためには異動か転職か貴方もパワハラマンになるかどれかだね。
328: 2024/07/20(土)14:38 ID:ZtXiaQD1(3/3) AAS
>>325
こういう奴がパワハラの一因になるんだよ
助け合いでなく蹴落としあいの環境形成に手助けしてる
329: 警備員[Lv.5][新芽] 2024/07/20(土)14:48 ID:vrat+wzo(1) AAS
>>288
そういう組織に配置されてる時点で負けてるというか評価されてないんだけどね。
330(3): 2024/07/20(土)16:02 ID:cvhVzhve(2/2) AAS
>>324 >>327
事実、前は割と気付いたことはフォローとかもしてたけど、最近は変に巻き込まれたくなくて黙ってる冷たい人になってきてる自覚ある。
なっちまう、このままじゃパワハラマンに…
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